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FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA INGENIERIA INDUSTRIAL
INTEGRANTES:
TRUJILLO- PERU
2018-10
Grupo: Los 4 Amigos
Historia:
La empresa conocida ahora como Alicorp se inició en 1956 como Industrias
Anderson, Clayton & Co. como fabricante de aceites y sopas en el puerto
de Callao, Perú. En 1971, el conglomerado peruano Grupo Romero adquirió
Anderson, Clayton & Co. y le cambió el nombre a Compañía Industrial Perú
Pacífico S.A. (CIPPSA).
La empresa sobrevivió durante los años de régimen militar en Perú y durante los
90s se embarcó en varias adquisiciones.
En 1993, absorbió Calixto Romero S.A. y Compañía Oleaginosa Pisco S.A. que
también pertenecían al Grupo Romero. En 1995 adquirió La Fabril S.A., la
fabricante de alimentos más grande de Perú del Grupo Bunge y
Born de Argentina. CIPPSA cambió su nombre a Consorcio de Alimentos Fabril
Pacífico S.A. (CFP) En 1995. CFP se fusionó con Nicolini Hermanos S.A. y
Compañía Molinera del Perú S.A. en 1996 y cambió su nombre a Alicorp en 1997.
Descripción de la Empresa:
Alicorp es una empresa dedicada a la elaboración de productos industriales de
consumo masivo y nutrición animal. En todos sus procesos de producción, Alicorp
cumple los estándares internacionales de calidad y competitividad.
Visión:
Triplicar el valor de la compañía al 2021
Misión:
Transformamos mercados a través de nuestras marcas líderes, generando
experiencias extraordinarias en nuestros consumidores.
Objetivos Específicos:
Fomentar entre los empleados la cultura del crecimiento, el ahorro y la
educación de manera sostenida.
Aumentar el pago salarial general en un 20% sin afectar los márgenes
seguros de ganancia neta de la empresa.
Valores de Alicorp:
Liderazgo con pasión:
Somos líderes apasionados en todo lo que hacemos. Somos personas
emprendedoras, con espíritu ganador y coraje, lo que nos moviliza a
innovar y transformar mercados.
Agiles y Flexibles:
Somos un equipo ágil y flexible, sabemos tomar riesgos, aprendemos de
nuestros errores y celebramos nuestros éxitos con humildad.
Conexión Interna:
Sentimos los objetivos de la organización como propios y los cumplimos
con altos estándares de excelencia y responsabilidad. Trabajamos siempre
como un equipo y nos desafiamos al máximo sabiendo que, con nuestro
trabajo contribuimos a generar valor y bienestar para las personas.
Respeto:
Somos íntegros y honestos. Respetamos a nuestra gente, clientes,
consumidores, medio ambiente y la comunidad en la que vivimos.
Acogemos diferentes puntos de vista y nos comunicamos de manera clara.
Confiabilidad:
Vivimos en un ambiente en el cual las personas se sienten seguras de
expresar lo que piensan. Confiamos genuinamente en nuestra gente y su
talento, y los empoderamos para la mejor toma de decisiones.
Análisis Interno y Externo:
1. Análisis Interno:
Recursos Humanos:
En Alicorp se complementa el talento individual con la capacidad de
trabajar en equipo para orecer a los clientes productos de primera
calidad que hagan la diferencia. El esfuerzo de todos ha sido
reconocido en diversas categorías a través de importantes premios y
distinciones en los dos últimos años
Producción:
La empresa mantiene una capacidad de producción capaz de atender
las proyecciones de ventas, tanto del mercado nacional como de
exportación y asegurarla más alta calidad y eficiencia de los productos
Logística:
En Alicorp las compras se realizan indistintamente a nivel local o
internacional, dependiendo del cumplimiento de indicadores de
menor precio, mejor calidad, abastecimiento oportuno, capacidad de
producción, plazo de pago, servicio técnico y de desarrollo.
2. Análisis Externo:
Segmento Económico:
El Perú crecerá más dentro de la región.
Incremento del poder adquisitivo de las personas lo que significa un
incremento de la clase media en un 3-4
MEF modifico franja para bajar precios a la importación del maíz, azúcar y
lácteos
Segmento Global:
Alicorp se encuentra cada año creciendo globalmente es importante
destacar los siguientes lanzamientos:
En marzo, el lanzamiento de las galletas Glacitas, Mini Glacitas, llegó a los
más altos representantes de las distintas cadenas del canal autoservicios.
Segmento Tecnológico:
Todas las plantas están diseñadas con tecnología de avanzada, regidas
bajo las normas Codex y certificaciones ISO, HACCP, BPM y BASC, lo cual
ha permitido elevar los estándares de producción mundial y calidad de sus
productos a escala mundial.
Foda – ALICORP:
Fortalezas:
Canales de distribución eficientes y competitivos.
Oportunidad:
La posición de liderazgo que le permite a la compañía atenuar los periodos
recesivos en el sector de consumo masivo.
Debilidades:
No tiene un fuerte posicionamiento internacional
Foda Esquematizado:
Fortalezas Oportunidades
Canales de distribución La posición de liderazgo que le
eficientes y competitivos. permite a la compañía atenuar
Incorporación de nuevos
los periodos recesivos en el
sector de consumo masivo.
productos y nuevas líneas.
La existencia de activos no
niveles de demanda.
• Censos anuales.
Objetivos Funcionales:
Funciones Generales:
Brindar los mejores productos con la buena calidad que cumplan con las
necesidades del mercado, reduciendo las desventajas que tenemos ante la
competencia que nos rodea, y así poder diferenciarnos teniendo en cuenta la
mejora continua de nuestras operaciones y en el desarrollo de nuestro personal.
Manual de Procedimientos:
El presente trabajo consiste en la elaboración de un manual de procedimientos usando
información suministrada por la empresa ALICORP en las áreas de producción.
Objetivo General:
Objetivos Específicos:
1 Agendar la cita con el cliente para conocer los requerimientos. Gerente de Ventas
• Personas que estén próximos a egresar (hasta julio 2017) o que tengan
como máximo un año de egresados.
• Pertenecientes a cualquier carrera profesional.
• Que pertenezcan al 5to superior.
• Nivel avanzado de inglés e informática.
• Tener disponibilidad para trabajar tiempo a completo.
Proceso de Registro y Control de los RRHH
Jornada y Horario de Trabajo
• En la empresa ALICORP se establecieron una serie de normal y
reglamentos que todo trabajador debe seguir al pie de la letra como los
siguientes:
• La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias.
• Se dará 60 minutos de refrigerio a todos los trabajadores.
• Normas de Control de Asistencia de Trabajo
• El tiempo efectivo de trabajo se computará mediante registro personal e
individual de la hora de ingreso y salida, con su respectivo fotocheck y en
su ausencia en la "Tarjeta de Control de Asistencia". Dicha omisión dará
lugar a ser considerado como falta
PROHIBICIONES DE CONTROL DE ASISTENCIA - ALICORP
2. REMUNERACIÓN VACACIONAL
3. MONTO A PAGAR
JEFE DE VENTA
S/. 12.5 X 15 =
S/. 187.5
JEFE DE VENTA
2. REMUNERACIÓN VACACIONAL
La remuneración vacacional será de s/. 13 500. 0 (no se incluye las horas
extras).
3. MONTO A PAGAR
REMUNERACION VACACIONAL S/. 13 500.00
JEFE DE MARKETING
: S/.15719.00
2. REMUNERACIÓN VACACIONAL
3. MONTO A PAGAR
REMUNERACION VACACIONAL S/. 15 500
JEFE DE SEGURIDAD
S/. 17.7 X 10 =
S/. 177.00
JEFE DE SEGURIDAD
2. REMUNERACIÓN VACACIONAL
3. MONTO A PAGAR
REMUNERACION VACACIONAL S/.18 500
COLABORADORES – ALICORP