Perfil de Puesto Modeloandean Carnat CIA-1

ANDEAN CARNAT CIA.
LTDA
FORMULARIO DE ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
A. IDENTIFICACION DEL PUESTO

Fecha: 13 de noviembre de 2017
Responsable de ésta descripción: Juan Fernando Sánchez Luje
1. Nombre del puesto: Director de Recursos Humanos
2. Departamento: Talento Humano
3. División: Recursos Humanos
4. Supervisión Recibida: Gerente General, Director o Presidente.
5. Supervisión Proporcionada: Jefe de Personal, Encargado de Capacitación.
B. REQUISITOS LABORALES
1. Experiencia Requerida:
Irrelevante ( ) Importante ( ) Imprescindible ( X )
Debe poseer mínimo 4 (años) de experiencia en la gestión directa de los
recursos humanos.
2. Características Académicas:
Nivel primario:
Nivel secundario:
Bachiller:
Especialización: X
Graduado Universitario:
Título: Administración de Recursos Humanos, Ing. Industrial, Administración de
Empresas.
C. CARACTERISTICAS FISICAS
CARACTERISTICAS NO NECESARIA DESEABLE ESCENCIAL
1. AGUDEZA VISUAL X
2. AGUDEZA AUDITIVA X
3. AGUDEZA OLFATIVA X
4. CAPACIDAD TÁCTIL X
5. RAPIDEZ DE DECISION X
6. HABILIDAD EXPRESIVA X
7. VIGOR MUSCULAR X
8. ALTURA X
9. EDAD X
10. SALUD X
11. INICIATIVA X
12. CREATIVIDAD X
13. CAPACIDAD DE JUICIO X
14. ATENCION X
15. LECTURA X
16. IDIOMA X
17. ESCRITURA X
D. ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL

1. Esfuerzo Físico: Mínimo
2. Esfuerzo Mental: Alto
3. Condiciones de Trabajo:
Equipo Utilizado: Computadora, Teléfono.
Riesgos: Ninguno
Espacio de Trabajo: Oficina
Exposiciones al ruido: Ninguna
Iluminación: Excelente
Temperatura: Temperatura al Ambiente.
Horario de Trabajo: 08h00 a 16h30. En caso que sea necesario, deberá realizar
horas extras.
E. FUNCIONES
 Elaboración del plan anual junto a los gerentes de los diversos continentes y
presentar reportes de avance con indicadores de gestión.
 Administrar los recursos humanos de la empresa, así como, los proyectos de mejora
y desarrollo que se requieran.
 Administrar el área de RRHH elaborando, ejecutando y controlando políticas y
procedimientos que permitan a la organización alcanzar sus objetivos.
 Diseñar y difundir las políticas de reclutamiento y selección de personal para su
contratación según la legislación vigente de cada país.
 Proponer los modelos de evaluación por competencias de los trabajadores en
coordinación con sus jefaturas y supervisar su ejecución.
 Proporcionar un buen clima laboral de cooperación y trabajo en equipo.
 Organizar, alinear y revisar los procesos de recursos humanos.
 Promover la motivación e integración, así como las condiciones de trabajo que
garanticen la salud y seguridad ocupacional.
 Participar activamente en la realización del Comité de Gerencia mensual.
 Presentar informes de gestión de RRHH en forma mensual y por cada país.
 Reportar directamente a la Gerencia Corporativa.
 Supervisar el desempeño del personal que labora en su área para implementar
planes de desarrollo.
 Analizar las entrevistas de salida y reportar al personal responsable de la
organización los datos arrojados por éstas.
 Atender las observaciones derivadas de las auditorías de calidad.
 Evaluar el trabajo de otros y el propio.
 Evaluar el desempeño, valor e impacto del personal.
 Planear y organizar actividades de trabajo.
ANDEAN CARNAT CIA. LTDA

1. Nombre del puesto: Jefe de Personal
3. División: Recursos Humanos
4. Supervisión Recibida: Gerente General, Director de Recursos Humanos.
5. Supervisión Proporcionada: Encargado de Capacitación,
Debe poseer mínimo 2 (años) de experiencia en la gestión directa de los
recursos humanos.
Nivel primario:
Nivel secundario:
Bachiller:
Especialización:
Graduado Universitario: X
Título: Licenciatura en Derecho, Administración de Recursos Humanos,
Administración de Empresas.
1. AGUDEZA VISUAL X
7. VIGOR MUSCULAR X
8. ALTURA X
9. EDAD X
10. SALUD X
11. INICIATIVA X
12. CREATIVIDAD X
14. ATENCION X
15. LECTURA X
16. IDIOMA X
17. ESCRITURA X

1. Esfuerzo Físico: Medio
Equipo Utilizado: Computadora, Teléfono.
Riesgos: Ninguno
Espacio de Trabajo: Oficina, Planta.
Exposiciones al ruido: Media
Temperatura: Temperatura al Ambiente.
horas extras.
E. FUNCIONES

 Llevar a la práctica el día a día de los aspectos relacionados con la
reglamentación laboral.
 Implantar y mantener las normas definidas por la legislación laboral dentro de la
empresa.
 Negociar con el Comité de empresa todo lo referente a salarios, horario,
contratación, etc.
 Atender consultas y recibir reclamaciones. Mantener contactos periódicos con el
Comité de Empresa.
 Asesorar en materia de reglamentación laboral y representar a la empresa ante
los juzgados de lo social, C.M.A.C. y otros.
 Colaborar en algunos casos en la valoración de puestos, evaluación por méritos y
en el estudio de sueldos del personal de la empresa.
 Ser responsable, si no existe en la empresa la figura de Jefe de Administración de
Personal, de la parte administrativa del departamento: confección de nóminas y
seguros sociales, altas, bajas, contratación, etc.
 Representar eventualmente a la empresa en sus relaciones con organismos
oficiales.

1. Nombre del puesto: Encargado de Remuneraciones.
3. División: Unidad de Personal
4. Supervisión Recibida: Jefe de Personal, Contador General.
5. Supervisión Proporcionada: Asistente, Auxiliar Contable.
Irrelevante ( ) Importante ( X ) Imprescindible ( )
Debe poseer mínimo 1 (año) de experiencia en la función de remuneraciones.
Nivel primario:
Nivel secundario:
Bachiller:
Especialización:
Título: De preferencia contar con título de Contador Auditor.
1. AGUDEZA VISUAL X
7. VIGOR MUSCULAR X
8. ALTURA X
9. EDAD X
10. SALUD X
11. INICIATIVA X
12. CREATIVIDAD X
14. ATENCION X
15. LECTURA X
16. IDIOMA X
17. ESCRITURA X

1. Esfuerzo Físico: Ninguno
Equipo Utilizado: Computadora, Teléfono, Calculadora, Documentos.
Riesgos: Ninguno
Espacio de Trabajo: Media Oficina.
Exposiciones al ruido: Ninguno
Temperatura: Ventilación.
horas extras.
E. FUNCIONES
 Generar y entregar las liquidaciones de sueldo a todos los/las funcionarios/as de la
 Atender a los/as funcionarios/as que requieren información, certificados y asesoría.
 Elaborar el Fondo Único de Prestaciones Familiares y remitir archivo plano a IESS,
 Elaborar y enviar información del pago de cotizaciones previsionales a Jefe de personal.
 Elaborar y enviar información a Finanzas para el pago de impuestos y pagos a terceros
 Elaborar formulario para cálculo de rentas por fondo de bonificación por retiro.
 Gestionar las licencias médicas, incluyendo el cobro de los subsidios.
 Elaborar la declaración de rentas.
 Elaborar informes sobre dotación y remuneraciones.
 Recepcionar, clasificar y archivar toda documentación que ingresa para el proceso de
remuneraciones.
 Digitar en sistema computacional y cuadrar los descuentos mensuales de las instituciones
previsionales y otras que Implican descuentos en las remuneraciones de los/as funcionarios/as.
 Digitar los parámetros en el sistema computacional (UF, UTM del mes anterior, % de reajuste, etc.) y
cualquier otro cambio que influya en la remuneración.
 Procesar preliminarmente las remuneraciones, para su revisión, ajuste y cuadratura.
 Liquidar mensualmente los sueldos y preparar su envío a pago por medio del sistema de pago
masivo del Banco.
 Preparar la información mensual para el cierre en PyG.

1. Nombre del puesto: Seguridad Ocupacional
4. Supervisión Recibida: Gerente Talento Humano, Jefe de Personal.
5. Supervisión Proporcionada: Personal Operativo.
Debe poseer mínimo 2 (años) de experiencia en la gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Nivel primario:
Nivel secundario:
Bachiller:
Especialización:
Título: Seguridad y Salud Ocupacional.
1. AGUDEZA VISUAL X
7. VIGOR MUSCULAR X
8. ALTURA X
9. EDAD X
10. SALUD X
11. INICIATIVA X
12. CREATIVIDAD X
14. ATENCION X
15. LECTURA X
16. IDIOMA X
17. ESCRITURA X

1. Esfuerzo Físico: Ninguno
Equipo Utilizado: Computadora, Teléfono, Documentos.
Riesgos: Ninguno
Espacio de Trabajo: Media Oficina, Planta Industrial,
horas extras.
E. FUNCIONES
 Trabajar en equipo con sus pares en materia de SST.
 Fomentar la participación del equipo multidisciplinario e interdisciplinario en la
gestión de SST.
 Resolver los problemas de los límites y alcances del profesional en SST.
 Clasificar y evaluar las condiciones de trabajo y salud que representen riesgos
laborales.
 Investigar y evaluar las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades laborales,
e indicadores de ausentismo.
 Elaborar, desarrollar y coordinar planes de trabajo interdisciplinar con otros
profesionales y especialistas en salud ocupacional y con empresarios para la
ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Brindar asesoría a trabajadores y empresarios sobre las normativas del Sistema
General de Riesgos Laborales.
 Diseñar Sistemas de Gestión, programas de promoción y prevención de la SST a
partir de las normas legales vigentes.
 Elaborar proyectos de investigación en Seguridad y Salud en Trabajo
 Realizar informes de auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.
 Identificar los riesgos laborales presentes en las empresas y/o puestos de trabajo.
 Poseer capacidad crítica de las relaciones existentes entre condiciones de trabajo y
salud.
 Identificar las causas que generan los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales.
 Interpretar los principales indicadores de gestión en ausentismo laboral,
epidemiología, sistemas de vigilancia epidemiológica y sus respectivos análisis de
información.
 Interpretar el régimen jurídico (organización, estructura y funcionamiento) de
organismos y entidades relacionadas con la prevención de riesgos laborales del
ámbito municipal, departamental, nacional e internacional.

1. Nombre del puesto: Trabajador Social
4. Supervisión Recibida: Gerente Talento Humano, Jefe de Personal.
5. Supervisión Proporcionada: Personal Operativo.
Debe poseer mínimo 2 (años) de experiencia en la gestión de Operativo en el
área de investigación y Trabajo Social.
Nivel primario:
Nivel secundario:
Bachiller:
Especialización:
Título: Licenciatura en Trabajador Social.
1. AGUDEZA VISUAL X
7. VIGOR MUSCULAR X
8. ALTURA X
9. EDAD X
10. SALUD X
11. INICIATIVA X
12. CREATIVIDAD X
14. ATENCION X
15. LECTURA X
16. IDIOMA X
17. ESCRITURA X

1. Esfuerzo Físico: Trabajar parado Constantemente, y caminando periódicamente.
Riesgos: Ninguno
Espacio de Trabajo: Media Oficina, Planta Industrial,
horas extras.
E. FUNCIONES
 Dirige, coordina, supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo.

 Planifica, coordina, dirige y supervisa los planes y programas de bienestar social.
 Supervisa la realización de estudios de investigación y diagnósticos socio-económicos de
los estudiantes.
 Supervisa y aprueba las órdenes de pago y asignaciones preferenciales de los
beneficiarios.
 Asesora técnicamente en el área de su competencia.
 Establece normas y procedimientos para el desarrollo de los programas socio-económicos.
 Entrevista y orienta a los estudiantes en relación a los planes del área.
 Elabora planes de visitas domiciliarias e institucionales.
 Participa en el estudio de casos para el otorgamiento y renovación de beneficios sociales.
 Dicha charlas educativas y de formación.
 Atiende casos especiales referidos por otros servicios.
 Participa en estudio y análisis de problemas que afectan a determinados sectores de la
Institución.
 Coordina el apoyo logístico de eventos especiales.
 Planifica y realiza diferentes actividades necesarias para las reuniones técnicas.
 Promueve y supervisa campañas de acción social.
 Coordina la comisión de becas o ayudas socio-económicas.
 Analiza y evalúa informes técnicos y administrativos.
 Propone políticas y objetivos relacionados con el desarrollo estudiantil.
 Supervisa, evalúa y orienta las actividades desarrolladas en los programas.
 Elabora y distribuye el presupuesto de la unidad.
 Participa en diversas comisiones del área.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de Seguridad Integral, establecidos
por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.


1. Nombre del puesto: Contador General
2. Departamento: CONTABILIDAD
3. División: Administración
4. Supervisión Recibida: Gerente General, Auditor Externo, Director o Presidente.
5. Supervisión Proporcionada: Auxiliar Contable, Secretaria.
Debe poseer mínimo 5 (años) de experiencia en la función del área de
Contabilidad.
Nivel primario:
Nivel secundario:
Bachiller:
Especialización:
Título: Ing. en Auditoría y Finanzas, Ing. Comercial con CPA.
1. AGUDEZA VISUAL X
7. VIGOR MUSCULAR X
8. ALTURA X
9. EDAD X
10. SALUD X
11. INICIATIVA X
12. CREATIVIDAD X
14. ATENCION X
15. LECTURA X
16. IDIOMA X
17. ESCRITURA X

1. Esfuerzo Físico: Ninguno.
Riesgos: Ninguno
Espacio de Trabajo: Oficina.
horas extras.
E. FUNCIONES
 Recibe y clasifica todos los documentos, debidamente enumerados que le sean asignados
(comprobante de ingreso, cheques nulos, cheques pagados, cuentas por cobrar y otros).
 Examina y analiza la información que contienen los documentos que le sean asignados.
 Codifica las cuentas de acuerdo a la información y a los lineamientos establecidos.
 Prepara los estados financieros y balances de ganancias y pérdidas.
 Contabiliza las nóminas de pagos del personal de la Institución.
 Revisa y conforma cheques, órdenes de compra, solicitudes de pago, entre otros.
 Prepara proyecciones, cuadros y análisis sobre los aspectos contables.
 Desarrolla sistemas contables necesarios para la Institución.
 Elabora comprobantes de los movimientos contables.
 Analiza los diversos movimientos de los registros contables.
 Corrige los registros contables.
 Elabora los asientos contables, de acuerdo al manual de procedimientos de la unidad de
registro, en la documentación asignada.
 Verifica la exactitud de los registros contables en el comprobante de diario procesado con
el programa de contabilidad.
 Realiza recapitulación o chequeo de la historia de las personas naturales o jurídicas con
cheques nulos.
 Chequea los códigos de las cuentas, contrastándolos con los que recibe de la Unidad de
Presupuesto.
 Emite cheques correspondientes a pagos de proveedores y servicios de personal, etc.
 Lleva el control de cuentas por pagar.
 Lleva el control bancario de los ingresos de la Institución que entran por caja.
 Realiza transferencias bancarias.
 Elabora órdenes de pago para la reposición de caja chica de las dependencias.
 Transcribe y acceso información operando el microcomputador.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos
por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

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D. ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL

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D. ASPECTOS DEL DESEMPEÑO LABORAL

 Dirige, coordina, supervisa y evalúa las actividades del personal a su cargo.

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