Sombrero Blanco – Hechos

Los participantes tienen que hacer exposiciones de información, de conocimientos reales y demostrables que
son útiles para el problema que se discute.
Ejemplos de declaraciones de sombrero blanco son:
Para organizar nuestra fiesta necesitamos: platos, cucharas, vasos, etc.
Hay que buscar un lugar de celebración
Tendremos que invitar a todos nuestros amigos.

Sombrero Rojo - Emociones

Los participantes plantean sus emociones y sus instintos.
La reacción a este sombrero debe ser rápida para que no se pueda interiorizar y sea totalmente espontánea.
Ayuda a crear listas de ideas, brainstorming puro, para luego entre todos votar por las que sean mejores o más
útiles.
Por ejemplo:
Para organizar nuestra fiesta, ¿qué comida llevaremos?: empanadas, huevos, pasteles, ensalada…
Y luego al lado de cada idea votar entre todos para ver la aceptación.

Sombrero negro - juicio negativo (constructivo)

En este caso equivale a identificar todos los inconvenientes posibles, riesgos o cualquier cosa negativa.
Es el pensamiento crítico, buscar los problemas y desacuerdos.
Es fácil adoptar este rol puesto que todos sabemos muy bien criticar y buscar problemas a todo. Pero lo difícil es
hacerlo cuando te corresponde por llevar el sombrero y no en otro momento. No se puede criticar otro
argumento que sale de otro sombrero si no tienes el negro. Se tiene que mantener en orden para no perjudicar
la actividad de todos.
Por ejemplo:
Organizar la fiesta es muy caro.
Vamos a necesitar mucha ayuda para preparar la comida.
¿Cómo llevamos todo hasta allí?

Sombrero amarillo - juicio positivo

El opuesto al negro, hay que ver todos los beneficios y ventajas posibles de nuestro tema.
No es solo ser positivo, sino hacerlo de un modo analítico, valorando qué es lo realmente bueno de lo que
tenemos.
Por ejemplo:
La fiesta va a ser muy divertida
Podremos ver a amigos que hace tiempo que no vemos.

Sombrero verde - alternativas y creatividad

La parte más creativa. Buscar alternativas con nuevas vías de pensamiento, ver si tenemos posibilidades nuevas
o cualquier idea mejor.
Por ejemplo:
Mandemos la invitación por email
¿Y si invitamos al periódico del barrio para que nos haga unas fotos de la fiesta?
Sombrero azul - proceso de control (pensar sobre el pensar)
Este sombrero es el que controla y pone orden.
El que guía el grupo normalmente porta este sombrero y luego cada participante se lo puede poner a lo largo
del juego para valorar el trabajo conjunto realizado.
Hace como una puesta en situación, resumen de los objetivos, de lo que se ha logrado, de hacia dónde debemos
ir…
Siempre deberá haber un coordinador para asegurar que no haya dispersión y que se cumplan las tareas.
Por ejemplo:
Nos vamos a mover al sombrero amarillo.
Ahora solo dos dejais el sombrero amarillo y cogeis el rojo inmediatamente.
Vamos a parar un momento y usar el azul para hacer un estatus.