Universidad De Oriente - Núcleo de Bolívar

Escuela de Ciencias de la Tierra

Departamento de Geología
Cátedra: Deontología

ESTUDIO COMPARATIVO DE LA REMUNERACIÓN

PROFESIONAL DEL INGENIERO
EN VENEZUELA

Noviembre, 2017
 COLEGIO DE INGENIEROS DE VENEZUELA
TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS MÍNIMOS PARA PROFESIONALES
CIV AÑO 2017
(EFECTIVO A PARTIR DEL 1° DE SEPTIMBRE DE 2017)

Tabulador de Sueldos y Salarios Mínimos para Profesionales CIV, aprobado por la

Junta Directiva Nacional del C.I.V., a ser implementado para el año 2017 a partir de Julio, el
cual determina el Salario Mínimo neto, de acuerdo al Nivel Profesional y donde no se
incluyen los beneficios de Ley, ni los beneficios contractuales u otros.

PROFESIONALES DE INGENIERÍA, ARQUITECTURA Y AFINES

EXPERIENCIA NIVEL ESCALA FACTOR DE SUELDO

PROFESIONAL PROFESIONAL A.P.N. EXPERIENCIA MÍNIMO
(*) (**) (*) (***)
(Años) (BsF./Mes)
0A1 P1 18 1,35 614.450,00
1A2 P1 18 1,48 673.600,00
2A3 P2 19 1,61 732.750,00
3A4 P2 19 1,74 791.900,00
4A5 P2 19 1,87 851.000,00
5A6 P3 20 2,00 910.150,00
6A7 P3 20 2,12 964.750,00
7A8 P4 22 2,25 1.023.900,00
8A9 P4 22 2,38 1.083.000,00
9 A 10 P5 24 2,51 1.142.150,00
10 A 11 P5 24 2,64 1.200.000,00
11 A 12 P6 25 2,77 1.260.000,00
12 A 13 P6 25 2,90 1.320.000,00
13 A 14 P7 26 3,03 1.380.000,00
14 A 15 P7 26 3,16 1.440.000,00
15 A 16 P8 27 3,29 1.500.000,00
16 A 17 P8 27 3,41 1.560.000,00
17 A 18 P8 27 3,54 1.620.000,00
18 A 19 P9 27 3,67 1.680.000,00
19 A 20 P9 28 3,80 1.740.000,00
20 A 21 P9-A 29 3,93 1.800.000,00
21 A 22 P9-A 29 4,06 1.860.000,00
22 A 23 P9-A 29 4,19 1.920.000,00
23 A 24 P9-A 29 4,32 1.980.000,00
 24 A 25 P9-A 29 4,45 2.040.000,00
25 A 26 P10 30 4,58 2.100.000,00
(ASESOR)
26 A 27 P10 30 4,70 2.160.000,00
(ASESOR)
27 A 28 P10 30 4,83 2.220.000,00
(ASESOR)
28 A 29 P10 30 4,96 2.280.000,00
(ASESOR)
29 A 30 P10 30 5,09 2.340.000,00
(ASESOR)
MAS DE 30 P10 30 5,22 2.400.000,00
(ASESOR)

(*) Escala del Manual de Contratación del Colegio de Ingenieros de Venezuela

(**) Escala aplicada por la Administración Pública Nacional
(***) No incluye Cestatickets

Se exhorta a los Miembros activos CIV, a los Organismos Públicos y Privados, a darle fiel
cumplimiento a la presente Resolución.

Ing. Enzo Betancourt - Presidente

Ing. Alfonso Gutiérrez – Secretario

Los comportamientos de las Leyes de trabajo en distintos países dependerán del tipo
de empresa ya sea privada o pública. En Venezuela la empresa PDVSA es una empresa
pública pero PDVSA en otros países es una empresa privada, a las empresas privadas se les
es impuesta una norma de trabajo con la cual deben de laborar y proveer asistencia y
condiciones de trabajo actas y/o especiales para sus trabajadores, ya que es tarea del estado
encargarse de que las empresas extranjeras les provean a los empleados de dicho país.

Debido a que solo limitados países poseen estas leyes y normas de trabajo que son
propias de estos entran los conceptos como la sub-contratación en la cual los países con
dichas Leyes con las cuales proveen a sus empleados de las mejores circunstancias de trabajo
posibles pueden también contratar empleados igualmente calificados pero de otras
nacionalidades, esto se traduce en una economía especial de subcontratación en la cual las
empresas al contratar empleados extranjeros no están obligados a proveerles las mismas
condiciones de trabajo y a hacer valer los derechos de los trabajadores de la nacionalidad de
la empresa.

Desde este punto de vista las empresas pueden contratar a numerosos empleados
extranjeros altamente calificados pero sin derechos, los cual se vuelve una forma muy
lucrativa de negocio en la cual ganas mucho sin invertir mucho y además es legal, dicho
modelo de negocios está siendo empleado desde hace varios años por países como Estados
Unidos y Japón al abrir empresas en otras naciones en las cuales no tienen estos derechos
consolidados un ejemplo seria en la India, en donde la subcontratación ha prosperado,
numerosas empresas que van desde empresas de reciclaje de platicos hasta embotelladoras
en las cuales se requiere un nivel mínimo de instrucción se ha implementado al tener mano
de obra comprometida y barata.

Se ha vuelto un saber popular en las empresas que si el personal es extranjero se le

puedes pagar menos, sin importar que tan bueno y productivo sea en su trabajo. Aplica con
mayor énfasis el de pagar menos a los profesionales extranjeros originarios de países con
economías agonizantes como lo es Venezuela, los profesionales de este país estarían
satisfechos - felices con solo recibir un sueldo que cubra sus necesidades acorde a la bosa
actual debido a las condiciones precarias de la economía del país de origen, pasaría lo mismo
con algún otro país en el cual su economía se fuera en picada.

 SALARIOS EN EUROPA

SALARIOS DE INGENIEROS EN ALEMANIA

El tema de los salarios en Alemania, en cualquier profesión observada, es un tema

difícil, en el sentido de su cuantificación. A lo sumo podremos encontrar promedios que nos
pueden dar una idea de qué tan bien pagada es una profesión en Alemania. Por suerte que
Make-it-in-germany.com publica algunos promedios de salarios de ingenieros en Alemania
y la fuente puede catalogarse como muy fiable.

Los salarios medios de ingenieros en Alemania estaría de acuerdo con sus

publicaciones entre los €36.000 y los €45.000 anuales para profesionales principiantes. Si se
cuenta con 10 años de experiencia los promedios suben a entre €50.000 y €64.000 anuales.
Y en algunos ramos mejor pagados de la ingeniería se cuenta con salarios promedios
superiores a los €70.000 anuales.

Alemania
Según Sector Según Grado Según la Rama
Universitario
Construcción de 62 768 € Doctorado 63 000 € Mecatrónica 46 722 €
maquinaria
Industria 66 025 € Universidad 45 500 € Mecánica 46 200 €
automovilística
Electrónica 62 000 € Politécnico 44 285 € Industrial 45 700 €
Suministro energético 76 547 € Estudio dual 41 109 € Electrotécnica 45 000 €
Sector químico 49 379 € Informática 42 750 €
Construcción 49 786 € civil 39 000 €
Oficinas técnicas y de 42 000 €
diseño
Tecnologías de la 66 000 €
información
Salarios (EUR) por Año

 NORTE AMÉRICA

SALARIOS DE INGENIEROS EN ESTADOS UNIDOS

USA es uno de los mejores países para ejercer una carrera de ingeniería. En este país
los ingenieros de diversas especialidades trabajan con tecnología avanzada, trabajan en
proyectos innovadores y además son muy bien remunerados. Si eres titulado en ingeniería,
cuentas con experiencia laboral y además dominas el idioma inglés, tienes posibilidades de
ejercer tu profesión en este país.

Estados Unidos
Rama de la Ingeniería Salario(USD/AÑO)
Ingeniería Civil $57000 - $120000
Ingeniería en Sistemas $30000 - $80000
Ingeniería Industrial $40000 - $90000
Ingeniería Química $80000 - $120000
Ingeniería Ambiental $60000 - $100000
Ingeniería Mecánica $75000 - $120000
Ingeniería Electrónica $45000 - $80000

En los países considerados desarrollados en el sentido de leyes laborales y en la

calidad de los sindicatos de trabajo así como de economías crecientes y precios estables se
mantienen condiciones para los trabajadores las cuales tienen como fin fomentar los mejores
tratos y a la clase trabajadora, desde el punto de vista de los profesionales en el campo de la
Ingeniería la cual es de las profesiones mejor pagadas actualmente en el mundo, estos
profesionales son bien remunerados por la mayoría de los países con visión al desarrollo y
que poseen mencionadas leyes para proteger a la clase trabajadora, en los Estados Unidos y
Europa se ha visto como se han mejorado las condiciones de trabajo de forma exponencial
debido a nuevos rumbos tomados en las empresas del mundo no solo hablando desde el punto
de vista de mejores salarios sino de las mejores condiciones de trabajo.

Una empresa muy famosa como Google ha implementado condiciones laborales

amigables y de gran envergadura principalmente para aumentar la productividad de sus
empleados, mejores contratos que incluyen seguros dentales así como seguros específicos,
guarderías en el trabajo días de descanso oportunos y ascensos numerosos en función del
esfuerzo invertido tangible, estas condiciones de trabajo muy alabadas por otras naciones son
propias de solo los países en los cuales se ha peleado y trabajado por dichos derechos y los
nacidos en dichos países con las leyes ya aprobadas son los acreedores de dichos derechos y
condiciones de trabajo tan especiales.

Para un extranjero profesional en un campo como la Ingeniería el proceso de

adaptación hasta el de conseguir empleo en un país en el cual no poseen las mismas ventajas
puede ser duro aunque visto como justo por las personas originarias de dicho país y hasta
para algunas de las extranjeras, al llegar nuevo en una empresa privada o pública en otro país
puede que se le nieguen al extranjero ventajas particulares o a tratos especializados en vista
de que no está en su derech el tenerlas ni ellos en su obligación de proporcionarlas ya que
las Leyes de trabajo del “new age” no lo amparan pues están en cumplimiento de las leyes
al no amparar a un profesional extranjero que llega como nuevo miembro de la nómina a una
empresa estructurada en estratos, podría pasar años antes de que le pagaran los que gana un
empleado de la misma rama pero que a diferencia el segundo es originario del país.