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JURISPRUDENCIA LABORAL ON LINE – ERREPAR -

12.06.2014

JUBILACIONES Y PENSIONES. HABERES. IMPORTES ADEUDADOS

CORRESPONDIENTES A ACTUALIZACIONES DISPUESTAS POR LA JUSTICIA.
REINTEGRO RETROACTIVO DE SUMAS DESCONTADAS EN CONCEPTO DE
IMPUESTO A LAS GANANCIAS. PROCEDENCIA
Se encuentran exentas del impuesto a las ganancias las sumas retroactivas adeudadas a la
parte actora, dado que corresponde aplicar analógicamente al caso de autos -tal como lo
autoriza el art. 16 del CC- lo dispuesto en el artículo 20, inciso i), de la ley de impuesto a las
ganancias -t.o. por D. 649/1997 Anexo I, publicado en el BO del 6/8/1997-, que establece la
exención del gravamen a los intereses reconocidos en sede judicial o administrativa como
accesorios de créditos laborales.
Esta norma debe relacionarse con el inciso v) del mencionado artículo, que prescribe “Que se
hallan exentos los montos provenientes de actualizaciones de créditos de cualquier origen o
naturaleza...”.
Así las cosas, no corresponde afectar impositivamente el saldo retroactivo, pues ninguna duda
cabe de que la percepción de las acreencias de esta naturaleza no puede constituir nunca un
hecho imponible y menos todavía ser pasible de gravamen alguno, sin colocar en serio riesgo
el principio de integralidad del que gozan las prestaciones previsionales.
BUNGE, HÉCTOR JUSTINO DOMINGO RICARDO C/ANSES S/REAJUSTES VARIOS - CÁM. FED. SEG. SOC.
- SALA II - 31/03/2014

JUBILACIONES Y PENSIONES. PRESTACIONES. RECONOCIMIENTO DE SERVICIOS

RECLAMADOS. PRUEBA TESTIMONIAL. OTORGAMIENTO DEL BENEFICIO
PREVISIONAL. PROCEDENCIA
Los fundamentos utilizados por el juez a quo para reconocer los servicios prestados por el actor
en el diario “El Debate” durante el período comprendido entre el 1/1/1968 y el 30/9/1976, y
ordenar en consecuencia a la ANSeS que otorgue la prestación previsional solicitada, no
resultan cuestionables, pues en sede del Juzgado Civil Comercial N° 1 del Departamento
Judicial Zárate - Campana el interesado aportó las declaraciones de tres (3) testigos (fs. 36,
Expte. Administrativo 024-200473450310042), todos excompañeros de tareas en el diario,
cuyos dichos aseveran lo afirmado por el peticionante. Por ello, se entiende que existe
verosimilitud respecto de la prestación de tareas denunciadas por el actor. Por otra parte, cabe
recordar que la Sala I de la Cámara Federal de la Seguridad Social sostuvo que “ni la falta de
inscripción al régimen previsional por parte del empleador, ni la falta de ingreso oportuno de las
obligaciones pertinentes pueden ser por sí solas causa determinante en sentido negativo de la
posibilidad de acreditar mediante prueba testimonial los servicios denunciados por el
trabajador, resultando inadmisible se destituya a la misma de todo valor, si bien su ponderación
deberá efectuarse con máximo rigorismo, toda vez que las omisiones aludidas constituyen una
presunción contraria a las pretensiones del peticionante” (“Yanibelli, Vicente c/Caja Nacional de
Previsión de la Industria Comercio y Actividades Civiles”, sent. def. 3903, 20/9/1990).
ALBANO, NÉSTOR JUAN C/ANSES S/PRESTACIONES VARIAS - CÁM. FED. SEG. SOC. - SALA III -
21/03/2014

CONTRATO DE TRABAJO. SOLIDARIDAD ARTÍCULO 30, LEY DE CONTRATO DE

TRABAJO. INEXISTENCIA SUPERVISOR GENERAL DE LOS SERVICIOS DE
SEGURIDAD DE DISTINTAS EMPRESAS CLIENTES DE SU EMPLEADOR
No se encuentra prevista en los supuestos del artículo 30 de la ley de contrato de trabajo la
actividad del reclamante consistente en la supervisión general de todos los servicios de
seguridad de distintas empresas clientes de la demandada, donde dependían de su trabajo los
coordinadores, controlaba el buen funcionamiento de los servicios, y si notaba que eran
necesarios cambios, ordenaba que se efectuaran, otorgaba francos compensatorios, permisos
y cambio de destino de vigiladores. Dicha postura se contradice con la pretensión de que se lo
considere inserto en la organización empresaria de cada una de las empresas a las cuales iba
a verificar que se cumpliera con el servicio de vigilancia para el cual había sido contratada su
empleadora.
PÉREZ, GUSTAVO CÉSAR C/ORGANIZACIÓN ANSELMI SRL Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. -
SALA VII - 25/02/2014

REMUNERACIÓN. CLÁUSULA CONVENCIONAL QUE ATRIBUYE CARÁCTER NO

REMUNERATIVO AL PAGO DE SUMAS DE DINERO EN BENEFICIO DE LOS
TRABAJADORES. INCONSTITUCIONALIDAD
Todas las norma jurídicas, cualquiera sea su fuente y aun las provenientes de un convenio
colectivo de trabajo, son susceptibles de ser tachadas de inconstitucionales. Tanto es así que la
Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) reiteradamente, e incluso en su nueva
integración, ha declarado la inconstitucionalidad de normas de ese origen (entre otros
“Madorrán, Marta C. c/Administración Nacional de Aduanas s/reincorporación”, sent. del
3/5/2007 M. 1488 XXXVI). En este sentido, no corresponde aceptar que mediante un acuerdo
sindical se atribuya carácter no remunerativo al pago de sumas de dinero retributivas del
trabajo de los dependientes, ya que la directiva del artículo 103 bis de la ley de contrato de
trabajo resulta indisponible y sin que a ello obste la posterior homologación ministerial, pues los
convenios de trabajo solo son operativos y vinculantes en tanto no violen el orden público
laboral. Finalmente, la cuestión ha quedado zanjada con el reciente pronunciamiento de la
CSJN el 4/6/2013 en autos “Díaz, Paulo V. c/Cervecería y Maltería Quilmes SA”, donde se
interpretó que la atribución por convenio colectivo de carácter no salarial a sumas a pagarse a
los trabajadores en el contexto del contrato de trabajo y a cambio de su aporte laborativo
vulnera las reglas del Convenio (OIT) 95.
ESCUFA, HUGO CIRILO Y OTROS C/JUMBO RETAIL ARGENTINA SA S/DIFERENCIAS DE SALARIOS -
CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 28/02/2014

REMUNERACIÓN. CLÁUSULA CONVENCIONAL QUE ATRIBUYE CARÁCTER NO

REMUNERATIVO AL PAGO DE SUMAS DE DINERO EN BENEFICIO DE LOS
TRABAJADORES. INVALIDEZ
No corresponde aceptar que por imperio de acuerdos sindicales se atribuya carácter no
remunerativo al pago de sumas de dinero en beneficio de los dependientes, ya que la directiva
del artículo 103 de la ley de contrato de trabajo es indisponible para las partes, incluso las
colectivas, sin que la posterior homologación del convenio emitida por el Poder Ejecutivo
purgue un acto viciado, por cuanto los convenios colectivos de trabajo solo resultan operativos
y vinculantes en tanto no violen el orden público laboral. La validez de los acuerdos colectivos
no se mensura en relación con su constitucionalidad, sino con su ajuste o desajuste con las
normas de rango superior, y con la articulación propia del régimen de los convenios colectivos
que solo resultan aplicables en la medida que contengan beneficios adicionales o superiores a
los previstos en las disposiciones legales imperativas.
TURCHETTO, AGUSTINA C/LIBERTAD SA Y OTROS S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VI - 19/02/2014
REMUNERACIÓN. SALARIOS EN ESPECIE. USO DEL CELULAR. CARÁCTER
REMUNERATORIO EN LA PROPORCIÓN DE SU UTILIZACIÓN CON FINES
PERSONALES. VOTO EN MAYORÍA
La situación del trabajador que tenía libre uso y disponibilidad del teléfono celular otorgado por la empresa para
fines laborales, utilizándolo tanto en días de trabajo como cuando no cumplía su prestación habitual, sin
exigencia de rendición de cuentas, lleva a concluir que se está frente a una “ganancia” percibida como
contraprestación derivada del contrato de trabajo, en los términos de lo dispuesto por el artículo 103 de la ley
20744 y que corresponde su inclusión en la remuneración mensual. Solo reviste carácter remuneratorio la
proporción del uso de los elementos que realizan los dependientes con fines personales, en tanto la utilización
de las herramientas proporcionadas por la empleadora para el desempeño de sus funciones forma parte del
deber de aquella de facilitar a sus dependientes los elementos de trabajo necesarios para el cumplimiento de las
funciones que les asigna (arts. 64, 76 y concs., LCT), de modo que carecen -en esa proporción- de carácter
remuneratorio.
ANDRÉS, FERNANDO C/SAP ARGENTINA SA S/DIFERENCIAS DE SALARIOS -
CÁM. NAC. TRAB. - SALA I - 28/02/2014

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REMUNERACIÓN. SALARIOS EN ESPECIE. USO DEL CELULAR. VENTAJA

PATRIMONIAL. NATURALEZA SALARIAL. VOTO EN MINORÍA
El uso del teléfono celular es un rubro que reviste naturaleza salarial por la totalidad de las
sumas que la empresa destinaba a su pago, dado que no exigía rendición de cuentas alguna al
dependiente y que la empleadora tampoco contaba con un mecanismo para diferenciar su
utilización en el ámbito laboral y en el personal, todo lo cual lleva a concluir que el pago por ella
efectuado constituía una ventaja patrimonial para el dependiente obtenida “como consecuencia
del contrato de trabajo” (art. 103, LCT).
ANDRÉS, FERNANDO C/SAP ARGENTINA SA S/DIFERENCIAS DE SALARIOS - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I -
28/02/2014

TRABAJO DE MUJERES. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO POR

MATERNIDAD. VULNERACIÓN DE LA ESTABILIDAD ESPECIAL PREVISTA EN EL
ARTÍCULO 177 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. AGRAVAMIENTO
INDEMNIZATORIO. CONDICIÓN PARA QUE PROCEDA
El agravamiento indemnizatorio fundado en la presunta vulneración de la estabilidad especial
por maternidad prevista en el artículo 177 de la ley de contrato de trabajo está condicionado a
la comunicación fehaciente del embarazo al empleador, con presentación de certificado médico
en el que conste la fecha presunta del parto, o a su comprobación por el empleador. Y no
procede el recargo con fundamento en la ley antidiscriminatoria 23592 si de ningún elemento
de prueba surge que efectivamente había llegado al conocimiento de la empleadora el
embarazo de la demandante.
ROMERO, GISELLE ELIZABETH C/BAKHOU SRL Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX -
25/02/2014

TRABAJO DE MUJERES. LICENCIA POR MATERNIDAD. ASIGNACIÓN POR

MATERNIDAD. NATURALEZA. ASIMILACIÓN DE LOS CONCEPTOS
“REMUNERACIÓN” Y “ASIGNACIÓN POR MATERNIDAD”
Si bien en el supuesto de licencia por maternidad la trabajadora no percibe “salario” sino que
goza de una asignación que le confiere el sistema de Seguridad Social, debe existir una
asimilación entre ambos conceptos que surge como lógica consecuencia del sentido tutelar del
derecho del trabajo, y de manera especial respecto de la mujer durante el embarazo. Es por
ello que la asignación que toda mujer perciba durante su licencia por maternidad no puede
resultar inferior al monto que hubiera percibido si estuviera trabajando, ya que la naturaleza de
la seguridad social de esta prestación no puede disminuir derechos que como trabajadora
tenía. De allí que, en el caso, los mentados “conceptos no remunerativos” contemplados en los
Acuerdos emergentes del CCT 130/1975 desconocen la naturaleza salarial de las prestaciones
que establecen, por lo que cabe reputarlos ineficaces y, por ende, incluir esos importes en el
concepto de remuneración. Los mismos debieron ser abonados por la ANSeS a la actora
durante el período de licencia por maternidad no solo por imperio de lo dispuesto en la ley
24714, sino también por la asimilación de los conceptos de “asignación por maternidad” y
“salario”.
PI, YANINA FERNANDA C/LISADORA SRL S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA IX - 26/02/2014

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDIRECTO. RESULTADO

NEGATIVO A RECLAMOS POR REGISTRACIÓN INCORRECTA
El despido indirecto en que se colocó a la demandante se encontró ajustado a derecho, pues la
actitud asumida por las reclamadas no toleraba la prosecución del vínculo (conf. arts. 10, 242 y
246, LCT), pues pese a las intimaciones cablegráficas que dan cuenta de la intención de la
trabajadora de procurar el mantenimiento del vínculo, las codemandadas no obraron conforme
a los deberes explícitos e implícitos contemplados en el régimen laboral (conf. arts. 62, 63 y
concs., LCT).
SARMIENTO, CARLA ROMINA C/BBVA BANCO FRANCÉS SA Y OTRO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. -
SALA IX - 15/05/2014

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR,

ARTÍCULO 212 DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. DISMINUCIÓN EN LA
CAPACIDAD DE TRABAJO. OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE CONCEDER AL
TRABAJADOR TAREAS ACORDES A SU ESTADO. DEBER DE REUBICACIÓN
Es el empleador quien debe demostrar la alegada imposibilidad de satisfacer la obligación de
otorgar ocupación (art. 78, LCT), de acuerdo al estado de salud del trabajador, y que la misma
no le resulta imputable, sin que resulte suficiente esgrimir argumentos fundados en la
conveniencia empresarial, pues se trata de una obligación legal que se origina en el deber de
solidaridad del empleador, frente a la contingencia de incapacidad parcial y permanente.
Asimismo, no debe soslayarse que la falta de puestos de trabajo acordes a esta última debe
consistir típicamente en la inexistencia misma de las tareas livianas en el establecimiento,
requiriéndole al empleador la realización de los esfuerzos del caso (arts. 78 y 79, LCT) que solo
podrán excusarse cuando resulte imposible cumplir la obligación legal o resulte excesivamente
oneroso. Si bien el empleador no está obligado a crear nuevos puestos de trabajo ni a despedir
o cambiar las condiciones de labores de otros empleados para generar la vacante, no es
menos cierto que debe poner empeño y mostrar solidaridad y colaboración para resolver este
problema vinculado con la responsabilidad social que el legislador ha delegado en él.
RE, EDUARDO ALBERTO C/PAMI INSSJP S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA II - 28/02/2014

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO INDIRECTO. INJURIA

LABORAL. TELEMARKETER QUE SUFRE DISFONÍA. ENFERMEDAD QUE NO
PRESENTA SECUELAS ACTUALES. ACTIVIDAD RIESGOSA. INDEMNIZACIÓN DEL
DAÑO MORAL. PROCEDENCIA. VOTO EN MAYORÍA
Aun cuando la actora no presenta secuelas actuales de incapacidad laboral, debe prosperar su
reclamo indemnizatorio, pues su afección guardó relación causal con las tareas que prestara.
En este sentido, son conocidas las enfermedades que suelen presentar los telemarketers, ya
que en esta actividad se comprometen las cuerdas vocales, el aparato auditivo y la columna
cervical, con el añadido del estrés que genera la atención al público. Corresponde aplicar el
artículo 1113, párrafo segundo, del Código Civil, por el riesgo de la actividad desarrollada.
Asimismo, debe hacerse lugar al reclamo indemnizatorio por daño moral a pesar de no existir
incapacidad laboral actual ni pérdida de ganancia, puesto que el daño injusto a la persona
trabajadora, centro de preferente tutela (art. 14 bis), no se reduce exclusivamente al perjuicio
patrimonial provocado por la mengua de su capacidad de ganancia.
TOSCANO, FERNANDA SOLEDAD C/ATENTO ARGENTINA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I -
28/02/2014

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO. INJURIA LABORAL.

TELEMARKETER QUE SUFRE DISFONÍA. ENFERMEDAD QUE NO PRESENTA
SECUELAS ACTUALES. ACTIVIDAD RIESGOSA. INDEMNIZACIÓN DEL DAÑO
MORAL. IMPROCEDENCIA. VOTO EN MINORÍA
La trabajadora, telemarketer, solicita la reparación del daño físico padecido, esto es, disfonía.
La laringoscopía realizada revela que no padece incapacidad alguna, ya que no se detectaron
secuelas de disfonía o disfunción vocal de ningún tipo. Dado que la reparación reclamada
presupone la existencia de un daño, materializado en una incapacidad -en el caso, física-, y
este daño no ha sido demostrado, no cabe hacer lugar a la misma (del voto del Dr. Vilela, en
minoría).
TOSCANO, FERNANDA SOLEDAD C/ATENTO ARGENTINA SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA I -
28/02/2014

ACCIDENTES DE TRABAJO. ACTUALIZACIÓN POR DEPRECIACIÓN MONETARIA.

INTERESES. TASA PASIVA DEL BANCO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
En ausencia de acuerdo de partes y de interés legal, la doctrina de este Superior Tribunal en la
materia -desde la fecha de la entrada en vigencia de la L. 23928- ha sido la aplicación de la
denominada tasa pasiva, es decir, la que pague el Banco de la Provincia de Buenos Aires en
las operaciones de depósito a treinta días, vigente en los distintos períodos de aplicación
(causas Ac. 38.680, “Reyes”, sent. del 28/9/1993; Ac. 49.987, “Magnan”, sent. del 16/6/1992;
Ac. 43.448, “Cuadern”, sent. del 21/5/1991; Ac. 43.858, “Zgonc”, sent. del 21/5/1991), criterio
que -por mayoría que no integré- fue ratificado en el precedente “Ginossi”. La definición se ha
mantenido invariable desde el 1 de abril de 1991, sin que la ulterior desarticulación del sistema
de convertibilidad (L. 25561) haya implicado la necesidad de modificarla (conf. causa cit.) (del
voto del Dr. Hitters, en mayoría).
M., O. E. C/FISCO DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES Y OTROS S/ACCIDENTE DE TRABAJO - SUP.
CORTE JUST. BS. AS. - 23/04/2014

ACCIDENTES DE TRABAJO. EXÁMENES MÉDICOS PREOCUPACIONALES Y

PERIÓDICOS. VALOR PROBATORIO
El señor Sejas Villarroel estuvo inconsciente varios minutos a causa del impacto y sufrió
fracturas en las cervicales (fs. 282). Su salud resultó menoscabada de manera definitiva por la
pérdida de la visión en un ojo. Se trata de un hombre de apenas cuarenta años, cuyas
posibilidades de reinserción en el mercado laboral quedaron seriamente comprometidas. A
fojas 213/222 vuelta obra el informe del perito sorteado, doctor José Luis Puebla, quien dijo, en
síntesis, que el infortunio provocó el compromiso de las arterias en esa zona y motivó la
minusvalía. No se aportaron al proceso los exámenes médicos de ingreso y periódicos de ley
que hubiesen revelado la presencia de factores ajenos al trauma (en igual sentido, sents. 50,
59/02, 1/03, etc.). Cobra entidad dirimente la ausencia de los exámenes médicos periódicos
(sent. 11/13) y, desde el terreno de la lógica, la falta de certeza expresada por la Comisión no
niega la conexión causal declarada por el experto, cuyo diagnóstico no fue desvirtuado pues no
se precisó técnicamente algún error que lo invalide. Además, resaltó la ausencia de algún otro
factor idóneo y demostró la correspondencia entre el carácter neurológico de la lesión, la
extensa isquemia y la obstrucción arterial cerebral detectada tras el traumatismo -fractura de
cuello-. Por ende, la pericial aportó una evaluación concreta, completa y razonable de la
realidad para sustentar la calificación de la afección como secuela del accidente. De lo cual se
sigue que adquiere relevancia dirimente y brinda el aval técnico adecuado con objetividad y en
el ámbito del proceso que garantiza el pleno ejercicio del derecho de defensa de las partes.
SEJAS VILLARROEL, LEOCADIO C/CRISOL INGENIERÍA SA Y OTRO S/L. 24557 - EXPTES. REMITIDOS
POR LA JUSTICIA FEDERAL - RECURSO DE CASACIÓN - - SALA LABORAL - 18/12/2013

ACCIDENTES DE TRABAJO. ACCIÓN CIVIL. EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD DEL

EMPLEADOR. CULPA DE UN TERCERO
No cabe responsabilizar a la empleadora (Wal Mart Argentina SRL) por los daños sufridos por
el actor como consecuencia de la participación en un torneo de fútbol organizado por dicha
empleadora y con participación de su personal. Ello así pues la responsabilidad que consagra
el artículo 1113 del Código Civil es de naturaleza objetiva, por lo que habiendo demostrado que
el daño fue ocasionado por el accionar de un tercero, fuera del ámbito y del horario laboral, en
una actividad de esparcimiento voluntaria, se corrobora la improcedencia de la acción civil. (El
actor sufrió una fuerte patada de un jugador del equipo contrario, también dependiente de la
demandada, que le ocasionó la fractura expuesta de la tibia y el peroné de su pierna derecha).
CARO, JONATAN JOEL C/WAL MART ARGENTINA SRL Y OTRO S/ACCIDENTE - ACCIÓN CIVIL - CÁM. NAC.
TRAB. - SALA VI - 24/02/2014

ACCIDENTES DE TRABAJO. LEY 26773. INCREMENTO PREVISTO POR EL

ARTÍCULO 3. PROCEDENCIA. VOTO EN MAYORÍA
Cabe la aplicación inmediata del incremento previsto en el artículo 3 de la ley 26773, a pesar
de haber ocurrido el infortunio con anterioridad a su sanción, puesto que la aplicación inmediata
de las disposiciones más favorables al trabajador no genera dudas. Así, la nueva norma, más
beneficiosa para el trabajador, funciona de acuerdo a los principios de progresividad y justicia
social respecto de la reparación pendiente.
SILVA, ESTEBAN DAVID C/QBE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO SA S/ACCIDENTE - L.
ESPECIAL - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 28/02/2014

ACCIDENTES DE TRABAJO. LEY 26773. INCREMENTO PREVISTO EN EL ARTÍCULO

3. IMPROCEDENCIA. VOTO EN MINORÍA
No cabe la aplicación del incremento previsto en el artículo 3 de la ley 26773, dado que dicho
artículo introduce una indemnización no contemplada en la ley 24557, ley por la que se rigió el
caso, y por lo tanto excede lo dispuesto en el inciso 6) del artículo 17 de ese cuerpo normativo.
SILVA, ESTEBAN DAVID C/QBE ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO SA S/ACCIDENTE - L.
ESPECIAL - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII - 28/02/2014

DERECHO ESTATUTARIO. INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. LEY 22250.

INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE APARATOS DE AIRE ACONDICIONADO.
SUPUESTO EN QUE NO RESULTA APLICABLE EL ESTATUTO DE LA
CONSTRUCCIÓN SINO LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Dentro del ámbito de aplicación de la ley 22250 de la construcción está incluido el empleador
que desarrolla actividades complementarias o coadyuvantes de la construcción propiamente
dicha. Así, el inciso b) del artículo 1 incorpora al empleador “de las industrias o de actividades
complementarias o coadyuvantes de la construcción propiamente dicha, únicamente con
relación al personal que contrate exclusivamente para ejecutar trabajos en las obras o lugares
a que se refiere el inciso a)”, es decir, en obras de ingeniería y arquitectura. Y dado que, en el
caso, tanto de la prueba testimonial como de la pericial contable surge que el actor desarrollaba
tareas de instalación y mantenimiento de aparatos de aire acondicionado pero no en edificios
en obra, cabe concluir que a su relación laboral con la demandada no le es aplicable el régimen
legal del estatuto sino el de la ley de contrato de trabajo.
SOLOHAGA, EZEQUIEL CÉSAR C/SERVICIO TÉCNICO SA S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA X -
27/02/2014

DERECHO ESTATUTARIO. PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. TRIBUNAL DEL

TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CASAS PARTICULARES. COMPETENCIA
La sanción de la ley 26844 refuerza la resolución de grado, en la medida que se mantiene la
competencia del “Tribunal del Trabajo para el Personal de Casas Particulares” como órgano
originario para entender en los conflictos que se susciten en las relaciones de trabajo regladas
por dicha norma (art. 51) y el decreto 467/2014 que lo reglamenta, y fija su composición (arts.
52 y 53), el que reemplazará al “Consejo de Trabajo Doméstico” del artículo 21 del decreto
7979/1956.
TOLABA, SILVIA ESTHER C/LÓPEZ, ENRIQUE ERNESTO S/DESPIDO - CÁM. NAC. TRAB. - SALA VII -
30/04/2014

LEY NACIONAL DE EMPLEO. EMPLEO NO REGISTRADO. INTIMACIÓN A

REGULARIZAR E INTIMACIONES RELATIVAS AL CUMPLIMIENTO DE
DETERMINADOS ASPECTOS DEL VÍNCULO LABORAL. PLAZOS
Corresponde destacar que cuando la intimación a regularizar la relación en los términos de la
ley 24013 va acompañada de otra relativa al cumplimiento de determinados aspectos del
vínculo laboral (falta de pago de diversos rubros salariales, conf. vered. fs. 168 vta./169), entran
en juego dos plazos distintos: uno de 48 horas (art. 57, LCT), aplicable a la exigencia de
cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, y otro de 30 días corridos, a
efectos de proceder al registro de la relación. Por lo tanto, frente al silencio guardado por el
principal ante la intimación cursada en tales términos, el trabajador queda habilitado a
considerar disuelto el vínculo con justa causa (art. 242, LCT), sin que pueda exigírsele a tal
efecto que mantenga en suspenso durante 30 días la ruptura del contrato para hacerse
acreedor de las multas previstas en la ley 24013 (conf. causas L. 89.655, "Hidalgo", sent. del
11/2/2009; L. 80.309, "Piragino", sent. del 19/7/2006; entre otras) (del voto del Dr. Soria, sin
disidencia).
PELÁEZ, JUAN CARLOS C/MARTEL, MAURICIO O. S/DESPIDO - - 03/04/2014

PROCEDIMIENTO. RECURSO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. IMPUGNACIÓN

INSUFICIENTE
Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley en tanto el impugnante no se
hace cargo de las líneas argumentales del fallo y tan solo se dedica a confrontarlas con su
propia interpretación del tema, dejando incólumes las afirmaciones que le dan sustento (art.
279, CPCC; conf. doct. causas L. 91.290, "De Lorenzo", sent. del 28/9/2011; L. 95.560,
"Peralta", sent. del 26/11/2008; L. 88.289, "Lara", sent. del 19/9/2007; L. 88.332, "Brusa", sent.
del 25/4/2007; entre otras) (del voto del Dr. Soria, sin disidencia).
URIBE, CARLA ISABEL C/TOURIÑAN, EDUARDO PEDRO Y OTROS S/DESPIDO - SUP. CORTE JUST. BS.
AS. - 09/04/2014

PROCEDIMIENTO. RECURSO DE INAPLICABILIDAD DE LEY. CUESTIÓN NO

PLANTEADA
La pretensión de introducir argumentos novedosos en el recurso extraordinario de
inaplicabilidad de ley no se conforma con la garantía del debido proceso, en el sentido de que
las partes deben ejercer oportuna y plenamente sus defensas durante el trámite del litigio ante
la instancia de grado (conf. causas L. 88.051, "Olmedo", sent. del 11/11/2009; L. 71.537,
"Acuña", sent. del 8/11/2000; L. 41.603, "Gómez", sent. del 4/4/1989) (del voto del Dr. Genoud,
sin disidencia).
GARCÍA, HÉCTOR RUBÉN C/ESFEROMATIC SA S/DIFERENCIAS SALARIALES - SUP. CORTE JUST. BS.
AS. - 09/04/2014