Estimada Profesora y compañeros,

Junto con saludar, según lo expuesto en el foro N° 1 de la semana 4, puedo aportar lo siguiente:

1. ¿Cuáles son los componentes de rasgos de personalidad en un proceso de evaluación de

personal? Mencione y explique.

Los componentes que permiten analizar los rasgos de personalidad de un individuo, en el proceso
de selección y evaluación, son los siguientes:

Planeamiento: La planeación de recursos humanos significa acoplar la oferta interna y externa de

gente con las vacantes que se anticipan en la organización en un período específico de tiempo.

Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente

calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en esencia un sistema de
información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las
oportunidades de empleo que pretende llenar.

Selección y contratación: La selección es el proceso por el cual se descubre, mediante una serie de
técnicas y pruebas, al candidato adecuado para ser ubicado en un puesto determinado. Su
importancia radica en el hecho de ser un proceso que suministra los recursos humanos adecuados
en tiempo oportuno, asegurando su calidad, permanencia, desarrollo y favorecer así, la efectividad
de los procesos productivos de la organización.

La contratación es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los
intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa.

Inducción: La inducción implica la incorporación de nuevas personas a la organización y su

adaptación al puesto de trabajo en el menor tiempo posible. Aspectos como normas, políticas,
valores, costumbres, procedimientos, plan de beneficios, entre otros, son factores que deberán de
informarse al trabajador en esta etapa con el propósito de volver productivo a éste en un tiempo
mínimo.

Separación: Constituyen una decisión de terminar la relación laboral entre la empresa y el

empleado, pueden originarse en razones disciplinarias, económicas, personales, etc.

Saludos cordiales,

Ivan Carillanca S
Estimada Profesora y compañeros,

Junto con saludar, según lo expuesto en la segunda pregunta del foro N° 1 de la semana 4, puedo
aportar lo siguiente:

2. ¿Cómo aplicaría el modelo big five en un proceso de evaluación de personal? Ejemplifique

simulando un caso.

Este modelo se basa en cinco factores o dimensiones básicas de la personalidad intentando

establecer en qué grado están presentes en el individuo. A partir de esta información, el
reclutador tiene más elementos de valor para determinar cómo será el grado de ajuste del
candidato a un puesto de trabajo concreto. Más concretamente, se intenta predecir cómo será el
desempeño de esa persona en base a las situaciones cotidianas a las que se verá expuesto en
función de su rol.

Extraversión

Esta dimensión procura identificar el nivel de comodidad del individuo en las relaciones. A priori,
ser extrovertido o introvertido no es ni bueno ni malo, simplemente disfrutan del contacto social
de manera distinta. Los extrovertidos tienden a ser gregarios, asertivos y sociables mientras que
los introvertidos tienden a ser reservados, tímidos y callados.

Amabilidad

Esta dimensión se refiere a la propensión de un individuo a ceder ante otros. Las personas
altamente afables/agradables son cooperativas, cálidas y confiadas. Las personas que obtienen
una puntuación baja suelen mostrarse más frías, desagradables y antagónicas.

Responsabilidad

Esta dimensión puede ser descrita como la tendencia de una persona a controlar sus impulsos y a
actuar de maneras socialmente aceptables. Podríamos hablar de un comportamiento dirigido a
metas. Las personas concienzudas sobresalen en su habilidad para retrasar la satisfacción, planear
y organizar eficazmente.

Neuroticismo

Esta dimensión, también conocida como estabilidad emocional, señala la capacidad de una
persona para soportar situaciones de estrés. Las personas con puntuaciones altas en neuroticismo
generalmente van a mostrar ansiedad, preocupación y baja autoestima. Tienen tendencia a
enojarse con facilidad y suelen ser personas más inseguras.

Apertura a la experiencia
Esta dimensión refleja la tendencia de una persona a interesarse por distintos temas y a su grado
de fascinación por lo novedoso. Por tanto, la apertura a la experiencia puede ser un buen
indicador de la creatividad ya que estos individuos disfrutan hibridando conocimiento.

Saludos cordiales,

Ivan Carillanca S.