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Nota de autor Dr.

Oscar Raúl Magnorsky


Contador Público

Ley 26.727
Nuevo régimen
de Trabajo Agrario
Publicada el 28 de diciembre de 2011, la flamante norma legal, establece los MODALIDADES CONTRACTUALES - CAMBIOS: Ahora existen 3 modalidades
siguientes cambios: contractuales:
• Creación del Contrato de Trabajo Permanente de Prestación Discontinua. 1-Contrato de Trabajo Permanente: Se presume siempre que el contrato es
• Garantía del Salario Mínimo Vital y Móvil. permanente y de prestación continua, salvo los casos expresamente previstos por la
• Aplicación del criterio de solidaridad. ley. Además:
• Vacaciones según Ley de Contrato de Trabajo (LCT). • Prohibición de aplicar período de prueba, y
• Jornada de Trabajo según Ley 11.544. • La extinción se regirá por el Título XII de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (to.
• La nueva “licencia parental” que es pionera en licencia por paternidad. 1976) y sus modificatorias, con una indemnización mínima, no menor a 2 salarios.
• Extinción Laboral según LCT. 2- Contrato De Trabajo Temporario: Para trabajos cíclicos o estacionales, temporales,
• Nuevos beneficios (transporte, espacios de contención para niños y niñas , entre otros). ferias y remates de hacienda, y tareas ocasionales, accidentales o supletorias. Se duplica el
• Acceso a un Sistema Jubilatorio diferencial a los 57 años con 25 años de aporte. resarcimiento por vacaciones, que será del 10% del total de los haberes devengados.
• Aplicación de las Leyes 24.013, 25.013, 25.323 y 25.345 que regulan las sanciones 3-Trabajador Permanente Discontinuo: Cuando se contrata de manera
sobre empleo no registrado. consecutiva en más de una ocasión y para tareas de carácter cíclico o estacional, con
A continuación se explica cómo se instrumentan estos cambios: iguales derechos que los permanentes, pero ajustados a la característica discontinua de
FUENTES DE REGULACIÓN: Incorpora como fuente a la Ley de Contrato de sus prestaciones a partir de su primera contratación, siempre que sea por necesidades
Trabajo, que excluía el ámbito rural. también permanentes.
TRABAJADORES EXCLUIDOS: Personal afectado “exclusiva o principalmente” EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO AGRARIO: Se regirá por la Ley N°20.744
en actividades industriales, comerciales, turísticas, de transporte o servicios, y a los (t.o. 1976) y por tanto, se incorpora como nueva causal la muerte del empleador, y por
trabajadores amparados por la Ley N° 23.808 (tareas de cosecha y/o empaque de frutas) la aplicación supletoria de esa ley, adquieren plena vigencia el preaviso y la integración
salvo que se trate de productos propios, interpreto, carecen del beneficio de jubilación del mes de despido, y la indemnización por antigüedad, tal cual la prescribe el Artículo
diferencial, salvo que lo consigan a través de la negociación. 245, tomando como tope indemnizatorio el equivalente al triple del importe mensual
SOLIDARIDAD-SUBCONTRATACIÓN. COOPERATIVAS DE TRABAJO PROHI- del promedio de todas las remuneraciones previstas por las Resoluciones C.N.T.A. o en
BIDAS: Se consagra el mismo tratamiento que prevé la LCT en sus artículos 29 al 32, el Convenio Colectivo de Trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por
y se prohíbe que las cooperativas de trabajo actúen para proveer trabajadores para la jornada legal o convencional, excluida la antigüedad, que el Ministerio de Trabajo,
servicios temporarios, como así también la actuación de cualquier otra entidad que debe fijar y publicar, considerando que dicho resarcimiento no podrá ser inferior a 2
provea personal para tareas rurales. veces la mejor remuneración mensual, normal y habitual.

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DESPIDO SIN CAUSA DEL TRABAJADOR PERMANENTE DISCONTINUO: favorable que el de la LCT.
Pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada, se abonará, además de NOVEDAD - LICENCIA PARENTAL PARA PERSONAL PERMANENTE CONTI-
las indemnizaciones del Título XII de la LCT, un resarcimiento por daños y perjuicios a fijar NUO: Es remunerada, de 30 días corridos a gozar entre los 45 días previos a la fecha
por el juez o tribunal competente, si el lapso pendiente del contrato, es igual o mayor al presunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento.
del preaviso, la indemnización por daños suplirá a este, siempre que el monto reconocido LICENCIA POR MATERNIDAD PARA LAS TRABAJADORAS TEMPORARIAS:
también iguale o supere a los salarios del mismo. La antigüedad se computará por los Siempre que comience durante el tiempo de efectiva prestación de servicios y hubiere
tiempos efectivamente trabajados. hecho la correspondiente denuncia fehaciente al empleador. La mujer gozará de
ALIMENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES AGRARIOS: Cuando los trabajadores estabilidad en su empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por
no puedan adquirirla por razones de la distancia o dificultades de transporte, deberá maternidad, percibiendo las asignaciones familiares. La violación de estos derechos
proveerla el empleador. obligará al empleador al pago de una indemnización igual al importe que hubiere
PROHIBICIÓN DE COMPENSAR CON DINERO: No constituirán en ningún caso percibido Ia trabajadora durante dicha licencia.
remuneración. ESPACIOS DE ATENCIÓN DE NIÑOS Y NIÑAS: En las explotaciones agrarias,
CONDICIONES PARA EL TRASLADO DE LOS TRABAJADORES: Si entre la explota- cualquiera sea el tipo de contratación, se deberá habilitar estos lugares para atender
ción y el alojamiento haya 3 Km. o más, y no exista transporte público, se dará movilidad, durante la jornada laboral a los hijos a cargo del trabajador que aún no tengan edad
con los requisitos de seguridad vigentes en materia de transporte, según: escolar y en contraturno a los que asistan a la escuela durante la jornada laboral de
• Los trabajadores no podrán ser trasladados en camiones y en vehículos para transporte los adultos a cuyo cargo se encuentran. Deberán estar a cargo de personal calificado
de personas, salvo que viajen en los lugares diseñados para el traslado de personas. y con experiencia en el cuidado de la infancia.
• Respetar la cantidad de plazas prevista por el fabricante, sea cual fuere la BOLSAS DE TRABAJO A CARGO DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES CON
distancia a recorrer. PERSONERÍA GREMIAL: Proveerán a los empleadores del personal necesario para las
REMUNERACIONES MÍNIMAS: No deben ser inferiores al salario mínimo vital y móvil tareas temporarias según las resoluciones que dicte la CNTA, sin perjuicio de la vigencia
vigente. Su monto podrá ser determinado por mes, por día y por hora. de las normas que actualmente prevén la obligatoriedad del uso de las bolsas de trabajo
REMUNERACION A DESTAJO: Deberá respetar la mínima de esa actividad, para para el ámbito rural en determinadas actividades y jurisdicciones.
esa unidad de tiempo, y en ningún caso podrá ser inferior a la que fije la CNTA para una RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL - JUBILACIÓN DIFERENCIAL: Habilita
jornada de labor y a ritmo normal de trabajo. De no haber sido fijada o actualizada, se la jubilación ordinaria a partir de los 57 años de edad, sin distinción de sexo, y
aplica la de carácter general. con 25 años de aportes. Si laboró en tareas de otro tipo, se efectuará un prorrateo
TARIFA DE LA BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD: Se incrementa a 1,50% por en función de los límites de edad y de servicios requeridos para cada actividad,
año de servicio, cuando el trabajador supere 10 años. según nuestras fuentes, aún la ANSeS está esperando la reglamentación para
PROHIBICIÓN DE RETENER O COMPENSAR: Las mercaderías expendidas por tramitar dicho beneficio.
el empleador. Asimismo, se determinan las condiciones para que el expendio de las CONTRIBUCIÓN DIFERENCIAL: Para que no se desfinancie el sistema de seguridad
mismas se encuentre autorizado. social, se establece un incremento de 2%, que ya contempla el aplicativo SICOSS en su
RÉGIMEN DE JORNADA LABORAL: Recepta la Resolución de la CNTA N° 71 de 2008 nueva versión 36.
• Jornada diurna de hasta 8 horas diarias y 44 semanales desde el lunes hasta las 13 PROMOCIÓN DEL EMPLEO POR 24 MESES: Para incentivar la registración de
horas del día sábado. La distribución desigual no podrá implicar una jornada ordinaria trabajadores agrarios estacionales, regirá una reducción del 50% de las contribuciones
diurna superior a 9 horas. de la seguridad social, para los contratos temporarios y permanentes discontinuos que
• Jornada nocturna de hasta 7 horas y 42 hs semanales, y para jornadas mixtas, se abonan podrá prorrogarse por única vez y por un mismo plazo. La versión 36 del SICOSS, no
las nocturnas con los 8 minutos con el recargo de ley. considera aún este beneficio, y además se eliminó la posibilidad de continuar aplicando
• Descanso entre jornadas deberá ser no menor a 12 horas ininterrumpidas. la promoción de la Ley 26.476, vigente hasta el 31/12 /2012, estos inconvenientes fueron
• Horas Extras: Al laborar por encima de los topes diarios y semanales se debe liquidar informados a la AFIP, pero a la fecha no se han subsanado.
con recargo del 50%, y del 100% respectivamente, según sean días hábiles o DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: Esta ley es de orden público y la Ley 20.744,
sábados después de las 13 horas, domingos y feriados nacionales o provinciales será aplicable a los trabajadores rurales, salvo en lo que se oponga a su naturaleza. Los
obligatorios. El máximo de horas extraordinarias sin autorización administrativa, convenios y acuerdos colectivos de trabajo vigentes, rigen siempre que no vulneren los
será de 3 por jornada, 30 mensuales y 200 anuales. artículos 8° y 9°, como así también las resoluciones de la CNTA, de la Comisión Nacional
• Descanso semanal: si se trabaja durante el lapso que media entre las 13.00 hs. del sábado de Trabajo Rural, o del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, autoridad de
y las 24.00 hs del domingo, debe otorgarse un compensatorio de igual duración. aplicación de la Ley 26.727.
CAMBIO EN EL RÉGIMEN DE LICENCIAS: Remisión a la Ley N° 20.744 para todo CREACIÓN DEL RENATEA: Dicho organismo reemplaza al RENATRE que ha sido
régimen de licencias, además siguen vigentes las establecidas por resoluciones de disuelto absorbiendo sus funciones y atribuciones.
la CNTA, respetando el derecho del trabajador, cuando regulen un tratamiento más PENDIENTE: Al 22 de junio de 2012, la Ley 26.727 aún no está reglamentada.

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