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MANUEL MORALES C.
Unioersidad J aoeriona.
100 a 1000 4
menos de 1'00 2
TOTAL 4 9
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B. Por sector de actividadeer
Industria 2
Bancos, Seguros 5
Transportes 1
Servicios varios 5
TOTAL 13
Mas de 5 aiios 5
Entre 1 y 5 anos 3
Menos de 1 afio 5
TOTAL 13
Nivel de Divisi6n 3
Nivel de Departamento 3
Nivel de Seccion 7
TOTAL 13
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5. Campos de accion de los Peieologos: - Campo limitado de actividad
y autonomia restringida;
En la totalidad de las empresas en- - Limitacion de medios;
cuestadas los psicdlogos trabajan con Asignacion de tare as ajenas a
mayor 0 menor intensidad en el campo su formacion;
de Ia seleccion, Dentro de esta area el Prevencion hacia su accion,
psicologo, en funcion de su grado de Manipulacion del psicologo, por
autonomia y de Ia organizacidn de Ia parte de las Directivas;
empresa, realiza las siguientes activida- Limitacion de tiempo y de me-
des: dios para realizar investigaciones.
Planear, programar y controlar
las acciones de seleccion; 7. Futuro dentro de las empresas, visto
Elaborar instrumentos de medi- por los psicologoa.
cion; A. Areas potenciales de trabajo:
Administrar pruebas, interpretar-
- Relaciones Industriales: par-
las, hacer entrevistas y redactar
ticipacion sistematica e Inten-
informes,
siva en el desarrollo de los
En estas mismas empresas los psico- procesos de formacion, evalua-
logos generalmente colaboran de mane- cion, promocion, hienestar so-
ra indirecta en el desarrollo de los pro- cial;
cesos de formacion, promocion y eva- Desarrollo de las Organiza-
Iuacion del personal. ciones.
De una manera no sistematica y mas
como iniciativa personal del psicelogo,
B. Posibilidades de creacion de nue-
vos cargos:
en cinco empresas se llevan a cabo ac-
ciones de consejeria con el personal de En cuatro de las tres em pres as
la empresa. esta prevista la creacion de nue-
En dos empresas los psicologos orien- vos cargos en un plazo inferior a
tan y participan en programas de Des- un aiio.
arrollo de la Organizacion, con activi- En cinco, existe la posihilidad in-
dades tales como: mediata de recibir estudiantes de
ultimo afio, como practicantes.
Diagndsticos del funcionamiento
de la Organisacion;
8. Presente y futuro de la psicologia
Participacion en analisis de pro-
del trabajo.
cesos;
Realisacion de lab oratorios. En general, el presente es vivido por
En una de las empresas los psicologos los psicologos, como una etapa critica
son asesores de la misma, en todos lo~ en el desarrollo de la Psicologia Labo.
aspectos de la problematica humana raI.
dentro de las organizaciones. Se enumeran como caracteristicas de
esta situacion critica:
6. Dificultades encontradas por los psi- EI desconocimiento por parte de
c?logos en el ejercicio de sus fun- las empresas de las posihilidades
ClOnes: de trabajo del psicologo;
- En general: La formacioD deficiente de los
Desconocimiento por parte de los profesionales a nivel de sus cono-
diferentes niveles de la em pres a cimientos en el campo de la Psico.
de 10 que es y hace el Psicologo logia Industrial, y especialmente
Laboral, que tiende a traducirse en el campo de sus actitudes y des-
en: trezas sociales.
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EI futuro a mediano y largo plazo se Se proponen tres clases de acciones:
conceptualiza, en general, como pro mi.
sorio y de gran perspectiva en el sen- Trabajo de investigacien, auto for.
tido del desarrollo de trahajos y apli- macion y reflexion en grupos or-
caciones eu Psicologia Laboral y de la ganizados de psicologos r
ampliacion de puestos de trabajo para Evaluacion de la formaci6n uni-
los psicologos del trabajo. versitaria con un enfoque mas cen-
La anterior perspectiva se subordina trado en las exigencias del trahajo
al exito con el cual se sorteen las difi- del psicologo en Colombia;
cultades y Iimitaciones actualmente ex-
perimentadas. Acci6n de una entidad en favor
de una defensa de la profesi6n y
9. Maneras de desarro liar la Psicologia de una promocion de los servicios
Laboral en Colombia. del psicologo. .
OBSERV ACIONES
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La influencia de las teorias y practi- su necesaria asimilacion. Hecho que va
cas provenientes de los Estados Unidos, a manifestarse en 10 que uno de los
especialmente en el campo organisacio- encuestados denominaba apocamiento
nal, se ha hecho mas evidente en los y dificultad para establecer adecuadas
ultimos afios. Este hecho tambien esta relaciones interpersonales y de grupo. En
influyendo en el sentido de la apertura terminos de crecimiento de la demanda
hacia otros campos de accion por parte de psicdlogos, ya se esta confirmando la
del Psicologo Laboral. version optimista de estos profesionales,
A nivel de las dificultades encontra- Pero para dar una base mas solida a
das por los psicologos aparecen en gran esta evolucion, los psicologos encuesta-
parte los problemas que debe afrontar dos proponen las tres clases de acciones
una disciplina que tiene pocos afios de detalladas en el item 10.
existencia en Colombia. Pero mas que En relacion con la Federacion Co-
una imagen vaga de 10 que es y hace el lombiana de Psicologia, como entidad
psicologo, existe mas bien una idea par- representativa de sus intereses, la ma-
cial de sus posibilidades. Cuando se ha- yoria de los peicologos encuestados ma-
bla en una empresa de la posihllidad nifiestan hacia ella descontento 0 apatia
de creacion de un cargo de psicologo, en cuanto que consideran que no llena
la primer a justificacion que se da es sus expectativas.
la de que se 10 necesita para hacer la
seleccion, y de hecho los treinta y tres
CONCLUSIONES
psicologos encuestados presentan una
imagen unificada en cuanto que todos
EI analisis de los resultados de esta
participan en mayor 0 men or grado en
encuesta nos Ileva a una sola conclusion
la seleccion de personal.
general. Este estudio ha contribuido
Por otra parte, aparecen dificultades
ante to do a plantear algunos de los pro-
que se pueden llamar propias del ejer-
blemas e interrogantes a los que se ve
cicio de la psicologia, que son las rela-
abocado diariamente el Psicclogo La-
cion ad as con la manipulacion del psi-
boral. Pero es imperativo un trabajo de
cologo y que van a contrariar sus obje-
identificacion de las soluciones y res-
tivos de servicio a todos los grupos de
puestas de los mismos. Este trabajo, por
la empresa por igual, tanto a patronos
su complejidad, no puede ser realizado
como a trabajadores, Por ultimo, en este
por unos pocos. Aun mas, no basta con
capitulo se experimenta como problema
que en el partieipen todos los psicolo-
la poca posibilidad que tienen muchos
gos que trabajan en las empresas. Es
psicologos de dar unas bases mas so-
necesario que a ellos se unan los pro·
lid as a su practica, por medio del des-
fesores, estudiantes de psicologia, di·
arrollo de investigaciones dentro del me·
recti vas y trabajadores de las empresas.
dio colomhiano.
Al proyectarse hacia el futuro el psi. Esta labor consiste, ante todo, en una
colo go laboral se muestra optimista y identificacion del sentido y objetivo del
deseoso de superar las dificultades que trabajo del psicologo, teniendo en cuen·
encuentra en el ejercicio de su profe. ta las condiciones reales del ejercicio
sion. Especialmente aqui se hace enfa- de esta profesion en Colombia.
sis en los problemas que surgen a partir Por medio de esta identificacion se·
de una formacion academica que no guramente hahra mayor claridad sobre
propicia el desarrollo integral del psi- la formaeion y sobre los campos y mo-
cologo como persona, privilegiando ante dalidades de accion, del futuro Psicolo-
todo la adquisicion de conocimientos sin go Laboral.
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