- - _ SYNDICAT FORCE OUVRIERE DES PERSONNELS | DU CENTRE D’ACTION SOCIALE DE LA VILLE DE PARIS 23/25 rue Bobillot 75013 Paris Tél : 01 45 88 27 24 FAX 01 45 80 48 03 CAS -VP Blog Internet : http://www.focasvp.blogspot.fr/ _ | oO Paris le 15 mai 2018 REF: LE/LE N°S5 ‘Madame Ia Directrice Générale, tt spparait que les eandidat--s en fonctions dla DASES avant leur ‘audition auprés du foinité de sélection sont resus en amont par Jeur supérieur ‘iérarchique et ensemble ils répondent A une grille de détection des potentials. A cet gard est 4 noter que pour ls apeats da CASVP candidates CAFERUIS, ume ‘le procure existe ps decent pau pr rappet curs helene eee ‘%e vous pric d’agréer, Madame le Directrice Générale, Pessurance de ‘mes salutations Aistinguées. Le Permanent syndical, Laurent royale _ ie oat. Madame Florence POUYOL Directrice Générale Centre d’ Action Sociale ‘Dela Ville de Paris 5, boulevard Diderot 75012 Paris oo ae Tae Cont Aon Scie ee Vile de Fass -2305, rc ob 8013 ee Mésro Pace dalle ~Tl:01 4588 2724 Fax Ol 45 8048 03- Sic ne wry fogssun blows fiwi D Doesnt DELA VILLE DE PAI Sous-Direction des Ressources Service des Ressources Humaines Bureau des Concours, de ta Formation et des Parcours Professionnels Affaire suvie par Julien Dalloz Julien dalloz@paris fr ‘AVattention de M. Echalier Comité de sélection CAFERUIS Paris, le 20/06/2018 ‘Monsieur, Dans un courrier du 15 mai 2018, vous évoquez la procédure du comité de sélection pour Uaccés & la scolarité conduisant au Certificat d'Aptitude aux Fonctions dEncadrement et de Responsable Unité dintervention Sociale (CAFERUIS). Vous indiquez notamment le fait que la Direction des Affaires Sanitaires et Sociales (DASES) a communiqué aux candidats et a leurs supérieurs hiérarchiques une grille de détection des potentiels, alors que le Centre d’Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP) s’est appuyé jusqu’a présent sur une fiche de renseignement visée par le supérieur hiérarchique, avant convocation des candidats aux entretiens. Dans une premiére étape, le comité de sélection a pu étre mutualisé cette année avec la DASES, avec des dossiers de candidature encore propres & chaque administration. Dans une seconde étape, et dans un objectif d’égalité, il est en effet prévu d’harmoniser les documents présentés par les candidats pour la prochaine sélection sous la forme d'une grille de détection des potentiels. Je tiens toutefois 4 vous préciser que cette différence dans les documents présentés par les candidats a été neutre du point de vue des résultats. En effet, la prestation de chaque candidat était évaluée dans son ensemble par le jury. Ainsi, sur 9 candidats sélectionnés, 4 sont issus du CASVP et 5 sont issus de la DASES, ce qui correspond & prés de 31% des candidats admis respectivement pour le CASVP et pour la DASES. Je vous prie d'agréer, Monsieur, expression de toute ma considération. « . een at Directrice Adjointe 5, boulevard Diderot - 75589 Paris Cedex 12 Tél. Of 44.67.16.28