Examen Final de Competencias
Dirección de Evaluación - Vicerrectoría Académica
Reporte Matriz de Competencias Examen Final de Competencias
Programa de Estudio
Mención
Plan de Estudio
Competencias
1. Construir programas a partir de
requerimientos de diseño
generando la documentación
necesaria de acuerdo a normas
establecidas.
: Analista Programador
: Sin Mención
: B5-B50-8
Criterios Procedimientos Situaciones
1.1 1.1 Traducir especificaciones técnicas de diagramas -Oral Competencia
UML para la construcción de un programa. -Escrita. Laboral.
1.2 1.2 Codificar programas de mediana complejidad
documentando el código de acuerdo a normas
establecidas.
1.3 1.3 Realizar pruebas de funcionamiento del
programa construido y corregir los errores
detectados, documentando en base a normas
establecidas.
1.4 1.4 Modificar programas de mediana complejidad de
acuerdo a un requerimiento específico, cumpliendo
con normas establecidas.
1.5 1.5 Colaborar en la construcción de una parte del
software que forma parte de un sistema de
información, según lo acordado en la planificación del
proyecto.

2. Diseñar el repositorio para el
almacenamiento de información
estructurada y no estructurada en
función de las necesidades del
negocio.
3. Integrar componentes, subsistemas
y sus interfaces realizando pruebas
de funcionamiento
1.6 1.6 Realizar revisiones de especificaciones
suministradas, identificando eventuales
inconsistencias.
1.7 1.7 Utilizar documentación técnica en idioma Inglés
para resolver problemáticas propias de la
codificación.
2.1 2.1 Analizar los requerimientos de datos necesarios -Oral Competencia
para establecer, modificar o mantener los modelos -Escrita Laboral.
de objetos o de los datos.
2.2 2.2 Evaluar posibles soluciones mediante la
demostración, instalación y puesta en marcha de
productos seleccionados.
2.3 2.3 Transformar modelos de objetos y de datos en
esquemas de bases de datos apropiados,
considerando las restricciones del diseño.
2.4 2.4 Interpretar normas de instalación para satisfacer
las necesidades del proyecto y crear componentes
de bases de datos según sea necesario.
2.5 2.5 Transformar requerimientos de proyectos de
desarrollo simples en estructuras de bases de datos
físicas.
2.6 2.6 implementa los cambios en la bases de dato
física a partir de la evaluación de cambios
propuestos para las estructuras de objetos y datos.
2.7 2.7 Colaborar en actividades de soporte al sistema
de gestión de bases de datos.
3.1 3.1 Construir software a partir de la integración de -Oral Competencia
código fuente. -Escrita. Laboral.
3.2 3.2 Definir la metodología de ensamble para la
generación del software.
3.3 3.3 Recepcionar módulos de software de los
desarrolladores y produce ensambles de software
para instalarlos en el hardware objetivo.

4. Proveer soporte y mantención de
las aplicaciones en producción.
5. Administrar los requerimientos del
negocio para asegurar la
implementación de los cambios
acordados.
3.4 3.4 Configurar hardware para el ambiente de
integración según las necesidades de integración.
3.5 3.5 Elaborar especificaciones de pruebas de
integración.
3.6 3.6 Realizar pruebas de integración y registrar los
detalles de todo tipo de fallas.
3.7 3.7 Realizar el diagnóstico de fallas y problemas
moderadamente complejos documentando los
resultados.
4.1 4.1 Colaborar en la investigación y la solución de -Oral Competencia
problemas relacionados con la aplicación. -Escrita. Laboral.
4.2 4.2 Realizar procedimientos de mantención básicos
especificados.
4.3 4.3 Identificar problemas en las aplicaciones y los
soluciona según procedimientos predeterminados.
4.4 4.4 Utilizar software e instrumentos de administración
de aplicaciones para reunir estadísticas de
rendimiento predeterminadas.
4.5 4.5 Realizar tareas de mantenimiento
predeterminadas.
4.6 4.6 Comunicarse en idioma inglés básico para dar
soporte a usuarios del sistema en forma escrita.
5.1 5.1 Utilizar técnicas establecidas de acuerdo a -Oral Competencia
protocolos para identificar problemas actuales y -Escrita. Laboral.
levantar, especificar y documentar requerimientos
funcionales, no funcionales y de datos para temas
simples y claramente definidos.
5.2 5.2 Colaborar en actividades de requerimientos de
mayor complejidad y en procesos para establecer
líneas de base acordadas para el cambio.
5.3 5.3 Definir alcances y prioridades del negocio para
lograr cambios a baja escala.

6. Diseñar sistemas de información y
sus componentes manteniendo la
compatibilidad con la arquitectura
de la solución y de la empresa.
7. Analizar procesos de negocio para
preparar la especificación viable de
5.4 5.4 Levantar requerimientos de gestión operativa y
de otras partes interesadas.
5.5 5.5 Seleccionar técnicas para el levantamiento de
requerimientos detallados, teniendo en cuenta el
origen de los cambios, la práctica establecida, las
características y cultura Organizacional.
5.6 5.6 Especificar los requerimientos de negocio de
acuerdo a protocolo, garantizando la trazabilidad
hacia la fuente, documentando lo realizado.
5.7 5.7 Analizar la coherencia de los requerimientos con
los objetivos del negocio, verificando la consistencia
de estos.
5.8 5.8 Colaborar con las partes interesadas
(Stakeholders) para priorizar requerimientos.
6.1 6.1 Realizar el diseño completo de aplicaciones -Oral Competencia
simples que utilizan plantillas y herramientas -Escrita. Laboral.
sencillas.
6.2 6.2 Participar como miembro de un equipo en el
diseño de componentes de sistemas mayores.
6.3 6.3 Crear diseños detallados en donde se incluye
flujos de datos físicos, diseños de archivos, rutinas
comunes y aplicaciones utilitarias, especificaciones o
prototipos de programas y procedimientos de
recuperación, reinicio y respaldo.
6.4 6.4 Especificar interfaces de usuario y de sistema.
6.5 6.5 Transformar diseños lógicos en diseños físicos
tomando en cuenta el entorno objetivo, los
requerimientos de desempeño y los sistemas
existentes.
6.6 6.6 Documenta el trabajo aplicando normas, métodos
y herramientas de prototipos.
7.1 7.1 Identificar las necesidades, problemas, riesgos y -Oral Competencia
oportunidades operacionales, contribuyendo a la -Escrita. Laboral.
construcción de un sistema de recomendación de mejoras relacionadas con
información. componentes automatizados y no automatizados de
procesos y de la organización.
7.2 7.2 Colabora en la definición de pruebas de
aceptación para estas recomendaciones.