Preguntas de parciales Legislación

1) Como se clasifican las personas?

Las personas se clasifican en personas físicas y personas jurídicas.
2) Como se clasifican las personas jurídicas?

3) Cuales son las incapacidades de ejercicio de la persona física?

Son incapaces de:
 La persona por nacer
 La persona que no cuenta con la edad y grado de madurez suficiente, con el alcance dispuesto en
el código
 La persona declarada incapaz por sentencia judicial, en la extensión dispuesta en esta decisión
4) Que son las obligaciones?
Es una relación jurídica en la cual el acreedor tiene el derecho de exigir del deudor una prestación de
interés lícito.
5) Cuáles son las consecuencias al incumplimiento de la obligación?
Le da derecho al acreedor de:
 Exigir el cumplimiento especifico
 Hacerlo cumplir por terceros o costa del deudor
 Reclamar los daños y perjuicios
6) Que es un contrato?
Es un instrumento legal de un acuerdo de voluntad entre dos partes
7) Qué diferencia hay entre contrato de trabajo, contrato de obra y servicio?
 Contrato de trabajo:
o Hay relación de dependencia
o Hay cumplimiento de horarios
o Cumplimiento de diversas tareas
 Contrato de obra y servicio:
o No hay relación de dependencia
o El contratita maneja sus tiempos
o Hay acuerdo entre partes
8) Qué diferencia hay entre contrato de obra y contrato de servicio
 Contrato de servicio:
 o Cuando la obligación de hacer consiste en realizar cierta actividad independientemente de
su eficacia
o Tiempo determinado o indeterminado
o Puede no exigir un resultado
 Contrato de obra:
o Cuando se propone un resultado eficaz reproducible o susceptible de entrega
o Exige resultado
o Tiempo determinado
9) Que son los contratos típicos y atípicos?
 Típicos: son los que cuentan con una regulación sustancial en las leyes.
 Atípicos: son todos los demás contratos que se rigen fundamentalmente por las normas.
10) El contratista:
 No es responsable en la tardanza de una obra ya que no consigue obreros a su cargo. FALSO
 No es responsable en la tardanza de una obra por la huelga de los obreros. FALSO
 No es responsable en la tardanza de una obra cuando el dueño no entrega el terreno donde se va
a realizar la construcción. VERDADERO
 En principio no es responsable en caso fortuito o de fuerza mayor. VERDADERO
11) Que o quienes son responsables por obras en ruinas o impropias para sus destinos?.
 Toda persona que venda una obra que ella hizo o hizo construir si hace de esa actividad su
profesión habitual;
 A toda persona que cumpla una misión igual a la de un contratista
 Según la causa del daño, al subcontratista, al referido de la obra dañada, o a cualquier proyectista,
al director de la obra
12) Como se constituye una sociedad:
Se constituye por una o más personas en forma organizada, y cuando estas se obligan a realizar aportes
para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes y/o servicios participando de los beneficios y
soportando las perdidas.
13) Como se instrumenta una sociedad?
El contrato por el cual se constituya o modifique una sociedad se otorgará por instrumento público o
privado.
14) Cuando se dice que una sociedad esta regularmente constituida?
La sociedad se considera regularmente constituida con su inscripción en el registro público de comercio
15) Defina personas, clases. Atributos de la personalidad
 Persona: son todos los entes susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones
 Clases: Una visible y otra jurídica o no visible. Todos los entes que no sean personas de carácter
visibles son de carácter jurídicas.
 Atributos: Nombre, dirección, estado de la persona, capacidad de hecho y derecho
16) Concepto de obligaciones. Fuente de obligaciones: enumere y explique.
Es una relación jurídica en virtud de la cual el acreedor tiene el derecho a exigir del deudor una prestación
destinada a satisfacer un interés lícito, ante el incumplimiento, a obtener forzadamente la satisfacción de
dicho interés.
 Fuentes tradicionales:
 Contrato: es una cuerdo voluntario entre dos o más partes
 Cuasi-contrato: no existe autorización de una de las partes, pero hay beneficio dual
 Delito: es un acto ilícito con intención de dañar la persona o los derechos de la otra.
 Cuasi-delito: es cuando no hay intención pero por su culpa o negligencia ocasiona un daño a otra
persona.
Fuentes modernas:
 Enriquecimiento sin causa: es cuando una persona enriquece a expensas del patrimonio de otra
 Voluntad unilateral: se crea obligación por un derecho no generado “recompensas”
 Abuso del derecho: es cuando se cobra interés elevado a un deudor
17) Capacidad de la persona. Clases, desarrolle.
Es la actitud de las personas de adquirir derechos y contraer obligaciones.
Clases:
 Capacidad de derecho: es cuando uno disfruta tener el derecho de algo de lo que se es titular
 Capacidad de hecho: es cuando una persona puede ejercer todos los derechos y contraer
obligaciones.
18) Patrimonio:
Es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones de una persona capaz de adquirir algún valor pecuniario
19) Concepto de caso fortuito y fuerza mayor:
 Caso fortuito: es el caso que no se ha podido prever, y si se pudo prever no se pudo evitar. Casi
siempre es asociado a las fuerzas de la naturaleza. (granizo, tornado, etc)
 Fuerza mayor: es similar al anterior solo que es imprevisible, por ejemplo una huelga.
20) Explique el grado de incapacidad de los menores:
Menores impúberes: (hasta 13 años) tiene incapacidad absoluta de hecho pero plena capacidad de
derecho.
Menores adultos: (de 13 a 18 años) tienen capacidad para los actos que las leyes lo autoriza pero puede
adquirir derechos y contraer obligaciones mediante un representante.
21) Elementos esenciales del contrato:
 El consentimiento: debe haber conformidad o acuerdo sobre todos los puntos que integran el
contrato
 Las partes: son las personas que acuerdan formalizar el contrato, pueden ser personas físicas o
jurídicas
 La capacidad de las partes: como regla general la ley dice que son incapaces absolutas o relativas
para realizar un contrato aquellas personas sobre las que pesa una prohibición legal especifica
 Objeto de los contratos: es la prestación dar o de hacer establecida en el convenio. Debe ser legal,
no debe ir contra la moral y las buenas costumbres, debe estar dentro del comercio y debe ser
posible.
22) Concepto y carácter del contrato de obra. Responsabilidad del consumidor, derecho de obra y
proyectista por vicio de la obra y en caso de ruina de la misma.
  Es un contrato que se genera cuando el contratista se obliga a alcanzar un resultado material o
inmaterial, asumiendo el riesgo técnico y económico, sin subordinación jurídica, la otra parte, el
contratante se compromete a pagar un precio determinado
 Caracteres:
i. Promete resultados ciertos
ii. No hay subordinación, ni cumplimiento de horarios
iii. El plazo es determinado, una vez cumplido el mismo debe entregarse la obra.
iv. El riesgo lo asume el contratista
 Responsabilidades: con la concepción definitiva el constructor o empresario se libera de toda
responsabilidad cualquiera sea el vicio que tenga la obra, salvo al ruina total o parcial de ella.
A partir de la recepción se empiezan a contar diez años de responsabilidad que tiene el contratista
por una ruina total o parcial.
23) Concepto de obra pública: sistema de contratación, distintas formas de entregar la obra.
 Es toda construcción, trabajo o servicio de industria que se ejecuten con fondos del tesoro
nacional. La ley obliga la previa aprobación del proyecto y presupuestos respectivos por los
organismos correspondientes y establece además la inclusión del pliego de condiciones de
ejecución y de la base de llamado a licitación.
 Llamado a licitación: simple convocatoria por parte del estado, a entes que reúnen ciertas
condiciones a participar del tal llamado de licitación de una obra en cuestión.
 Sistema de contratación:
i. Por unidad de medida: comprende obras habitacionales, donde se establece la
contratación por unidad de medida.
ii. Por ajuste alzado: este sistema permite la contratación por una globalidad, ósea, un
monto global de la obra.
iii. Por costo o costa: (en caso de urgencia justificada o conveniencia probada) Costos son los
gastos directos e indirectos de la ejecución de obra y costas son las utilidades y ganancias
del empresario.
iv. Por otros sistemas de excepción que se establezcan.
 Distintas formas de entrega de la obra: puede ser total, parcial, provisoria o definitiva.
La recepción total o parcial tendrá carácter provisional hasta tanto se haya cumplido el plazo de
garantía que se haya previsto.
La recepción definitiva se llevara a efecto cuando se haya cumplido el plazo de garantía siendo
durante este tiempo el contratista el responsable de la conservación y reparación de la obra.
24) Explique el proceso de licitación de la obra pública.
La licitación pública se anuncia en el boletín oficial de la Nación y en los órganos provinciales semejantes.
El contenido del aviso deberá especificar todo con respecto a:
 Donde se realizara
 Lugar a consultar
 Funcionario encargado
 Importe de garantía
 Lugar y hora para entregar propuestas
 Los planos y presupuestos están a disposición de los que desean consultarlos.
Apertura de la licitación: Se leen las propuestas y se podrán anotar las observaciones con respecto a las
propuestas.
No se pueden reclamar por la no aceptación de una propuesta y/o interrumpir la apertura de los sobres.
La empresa seleccionada deberá mantener su oferta hasta la adjudicación. Se debe permitir la más alta
concurrencia. Para ello se deposita el 1%.
El elegido debe depositar otro 5% para la correcta interpretación de los planos, provisión correcta de los
materiales, por el pago de multas ante eventuales demoras en el cumplimiento de la obra.
25) Entrega provisoria y definitiva, vicios ocultos y aparentes.
La recepción de la obra es de carácter total provisoria, se libra un acta para el fin donde se deja asentado
la entrega de la obra de forma provisoria, esto se debe a las fallas que se ven (vicios aparentes) y ciertas
imperfecciones de las que se hace cargo el constructor.
Luego de un plazo de garantía que cubre los vicios ocultos, el cual es de seis a doce meses, se hace la
recepción total definitiva de la obra.
26) Explique las excepciones al llamado a licitación publica
 Que el costo de la obra no exceda el monto que establece la nación argentina.
 Cuando los trabajos que resulten indispensables en una obra en curso de ejecución no hubiesen
sido previstos en el proyecto ni pudieron incluirse en el contrato respectivo
 Cuando los trabajos de urgencia reconocidos o circunstancias imprevistas demandan una pronta
ejecución que no dé lugar a los trámites de subasta.
 Cuando la seguridad del estado exija garantía especial o gran reserva
 Cuando la adjudicación resulte determinante la capacidad artística técnico especifica o la habilidad
del ejecutor del trabajo.
 Cuando realizada una subasta, no haya habido proponente o no se hubiera hecho una oferta
admisible
27) En el momento de la apertura de los sobres en la licitación pública, cuáles serían las observaciones que
los demás ofertante podrían efectuar?
 Falta de firma o sellos en alguno de los folios
 Falta de certificación
 Falta de inscripción ante organismos fiscales
 Falta de comprobante de depósito de garantía
 Cuando excede el monto oficial
28) Diferencia entre contrato de servicio y contrato de obra.
 Contrato de servicio:
o No promete resultado
o El plazo del contrato puede ser determinado o indeterminado
o El riesgo no lo asume el contratante, lo asume el contratista
 Contrato de obra
o Promete resultado
o El plazo es determinado
o El riesgo lo asume el contratista
29) Consecuencias jurídicas frente al incumplimiento de una obligación
Cuando el deudor no cumple la obligación, se pueden utilizar distintas vías o acciones jurídicas pudiendo
hacer uso de la fuerza pública en algunos casos.
La justicia puede aplicar multas, cobrar por daños e intereses, o realizar una demanda por daños y
perjuicios.
30) Que son obligaciones simples, y solidariamente mancomunadas.
 Simplemente mancomunadas: es cuando hay varios deudores y un solo acreedor. En este caso los
deudores tienen bien definido qué porcentaje de la deuda le corresponde a cada uno y el
acreedor puede exigir solo ese porcentaje a cada uno.
 Solidariamente mancomunadas: es cuando hay varios deudores y el acreedor puede cobrarle el
total de la deuda a uno solo y después entre ellos arreglan la parte que le corresponde a cada
uno.
31) Resolución y recisión del contrato. Concepto.
 Resolución: es la facultad que tiene cada una de las partes de extinguir el contrato en caso que la
otra parte no haya cumplido.
 Recisión: es la facultad bilateral por la cual las partes de mutuo acuerdo extinguen los efectos del
contrato.
32) Que son las obras complementarias
Son aquellas que son entregadas con posterioridad del acto de contrato, estos pueden ser desechados o
llevado a cabo dependiendo de que no altere mucho la propuesta original o pueden ser llevados a cabo
con una nueva remuneración, pero esta no debe superar el 20% del costo total de la obra.
33) Mencione tres causales por las cuales la administración puede rescindir el contrato
 Cuando el contratista se haga culpable de fraude o grave negligencia a las obligaciones del
contrato.
 Ejecución de la obra con lentitud
 Cuando el plazo de iniciación de la obra son excedidas sin alguna causa
 Transferencia del derecho o subcontratación sin la autorización de la administración
 Cuando el contratista interrumpe la obra por ocho días por lo menos en tres ocasiones
34) Mencione causales por las cuales el contratista puede rescindir al contrato
 Modificación del contrato por parte de la administración en más del 20% del total
 Suspensión de la obra por más de tres meses por parte de la administración
 Cuando se debe suspender la obra por tres meses o se deba reducir el ritmo al 50% por demora de
entrega de materiales o elementos
 Por casos fortuitos o de fuerza mayor.
35) Como nace y se extinguen las personas humanas
La existencia de la persona humana comienza con la concepción. En el caso de que no nazca con vida, se
considera que nunca existió.
La existencia de una persona humana termina con su muerte.
36) Que es el hecho y el acto jurídico.
 Hecho jurídico: es el acontecimiento que, conforme al ordenamiento jurídico produce el
nacimiento, modificación o extinción de relaciones o situaciones jurídicas.
  Acto jurídico: es el acto voluntario lícito que tiene por fin inmediato la adquisición, modificación, o
extinción de relación o situaciones jurídicas.
37) Cuando una persona realiza un acto jurídico, de qué manera puede expresar su consentimiento? Cuáles
son las consecuencias del acto jurídico que expresa el consentimiento de las partes de una manera
diferente a la establecida por la ley?
 Los actos pueden exteriorizarse oralmente, por escrito, por signos inequívocos o por la ejecución
de un hecho material.
 Las consecuencias que pueden llevar a la nulidad del acto jurídico son:
o Por error
o Por dolo
o Por fuerza de intimidación
o Por simulación
38) A quien se considera consumidor?
Se considera consumidor a cualquier persona humana o jurídica que adquiera o utilice en forma gratuita u
onerosa, bienes o servicios como destinatario final en beneficio propio o familiares.
39) Caracterice al contrato de servicio y al contrato de obra.
 Contrato de servicio: La obligación de hacer consiste en realizar cierta actividad independiente de
su eficacia., no hay relación de dependencia.
 Contrato de obra: promete un resultado eficaz, producible o susceptible de entrega, no hay
relación de dependencia.
40) Quienes y cuáles son las consecuencias frente a la ruina o obras impropias por su destino.
Se responsabiliza:
 A toda persona que hace o manda a hacer una obra y hace de esa actividad una profesión
habitual.
 A toda persona que cumple una misión de contratista
 Según la causa del daño al subcontratista como proyectista, al director de obra ligado por un
contrato al comitente.
41) Sociedades. explicar el contenido del contrato constitutivo de una sociedad
 El nombre, edad, estado civil, nacionalidad, profesión, domicilio, y DNI de los socios
 La razón social o la denominación y el domicilio de la sociedad.
 La designación de su objeto, que debe ser preciso y determinado
 El capital social que deberá ser expresado en moneda argentina, y la mención del aporte de cada
uno.
 El plazo de duración que deberá ser determinado
 La organización de la administración de su fiscalización y de las reuniones de los socios
 Las reglas para distribuir las actividades y soportar las pérdidas. En caso de silencio, será en
proporción de aportes.
 Las clausulas necesarias para que puedan establecerse con precisión los derechos y obligaciones
de los socios entre si y respecto de terceros.
 Las clausulas atinentes al funcionamiento, disolución y liquidación de la sociedad.
42) Que es la ley? Que es el derecho? Que es un código?
La ley es una regla social obligatoria emanada de autoridad competente, que en nuestro caso es el poder
legislativo.
El derecho es conjunto de leyes que regula la convivencia social y permite resolver conflictos.
Un código es un conjunto ordenado y sistemático de normas y principios jurídicos tiene carácter de ley.
43) Como nacen y se extinguen las personas jurídicas?
La existencia comienza desde su constitución.
Se extinguen por:
- La decisión de sus miembros.
- El cumplimiento del objeto por el cual se constituyó o la imposibilidad sobreviviente de cumplirlo.
- Vencimiento del plazo.
- La declaración de quiebra.
- La fusión respecto de las personas jurídicas.
- La reducción a una del número de miembros.
- El agotamiento de los bienes destinados a sostenerla.
- Cualquier otra causa prevista en el estatuto.
44) Que es una cosa? Que es un bien? Que es un patrimonio?
Cosas: se llaman cosas a los objetos materiales susceptibles de tener un valor. (Energía)
Bienes: es el conjunto de cosas u objetos inmateriales susceptibles de tener un valor.
Patrimonio: el conjunto de bienes, derechos y obligaciones de una persona susceptibles de tener un valor.
45) Quien representa y administra:
a- La sociedad anónima: directorios con uno o más directores designados por la asamblea
b- La SRL: corresponde a uno o más gerentes, socios o no, designados en el contrato
c- En S. comandita simple: el socio comanditado designado
d- En S. capital e industria: cualquier socio.
46) Como es la responsabilidad:
a- Del socio en la sociedad colectiva: ilimitada y solidaria.
b- En SA: los socios limitan sus responsabilidades
c- En SRL: los socios limitan sus responsabilidades.
d- Del socio comanditario en sociedad de comandita simple: responsabilidad limitada.
47) Forma que tiene una SRL para adoptar sus resoluciones.
Adoptan las resoluciones en una reunión con todos los socios.
48) Forma de deliberar y tomar acuerdos sociales en las SRL.
El contrato dispondrá sobre la forma de deliberar y tomar acuerdos sociales.
49) Presupuesto general de la nación (obra pública).
Ley de presupuesto: primeramente se deben calcular los recursos con los que se va a contar (impuestos, multas,
créditos, etc.), después se realiza el presupuesto de gastos: sueldos, aportes, ministerios, secretarias,
universidades, obra pública, etc.
50) Diferencias de hechos lícitos de hechos ilícitos.
Los hechos lícitos son acciones voluntarias no prohibidas por la ley, mientras que los ilícitos son acciones que van
en contra de las leyes, ordenanzas o reglamentos policiales.
51) Escriba y establezca las diferentes etapas del menor de edad
 Menor de edad es la persona que no ha cumplido 18 años.
  Cuando el menor de edad cumple 13 años pasa a ser adolescente.
 Ejercicio de los derechos por la persona menor de edad
 La persona menor de edad ejerce sus derechos a través de sus representantes legales.
52) Quien determina la incapacidad de una persona y bajo qué condiciones.
El juez puede declarar incapaz a una persona mayor a 13 años que padezca una adicción o una alteración
mental siempre que determine que su plena capacidad puede resultar un daño a su persona o a sus
bienes.
53) puede disponerse libremente del cuerpo humano? Que practica genética está prohibida por la ley?
Están prohibidos la disposición del cuerpo que ocasiones una disminución permanente de la integridad o
resulten contrarios a la ley. Excepto que se requiera para mejor la salud de la persona u otra. Está
prohibida toda practica genética que altere el embrión.
54) Clasifique las obligaciones.
Las obligaciones se clasifican en:
Obligación de dar, es por ejemplo, la que contrae el que recibió un préstamo y tiene que devolverlo en un cierto
lapso.
Obligación de hacer, sería la que contrae un ingeniero cuando se compromete a hacer el proyecto de una
instalación de una fábrica.
Obligación de no hacer, sería la que contrae el vendedor del fondo del comercio, de no establecer un nuevo
negocio del mismo ramo dentro de un cierto entorno por un determinado lapso.

De estas obligaciones surgen otros tipos de obligaciones teniendo en cuenta las características particulares de
cada una de ellas.
Obligaciones: morales, civiles, principales, accesorias, mancomunadas (simplemente mancomunadas y
solidariamente mancomunadas), alternativas facultativas, a plazo, condicionales. (Leer el código civil… si claro
cómo no!!)
55) Describir los requisitos que debe contener una letra de cambio y explicar por lo menos 3.
 La denominación de la letra de cambio inserta en el propio documento: debe indicar que es una
letra de cambio, de forma escrita en el mismo idioma empleado en el título.
 La promesa incondicional de pagar una suma determinada de dinero: el importe se debe expresar
en números y en letra. Prevalece en letra.
 El nombre del que debe hacer el pago (girado): el documento debe contener los nombres y
apellidos de la persona a pagar. Si tiene erro el nombre se anula la letra.
 El plazo del pago: a fecha fija, a un plazo y/o pago a la vista.
 La indicación del lugar de pago: la letra debe indicar el lugar en que se debe presentar la letra para
pagar.
 La indicación del lugar y fecha en que se libra la letra: si no tiene se supone el domicilio del
librador.
 La firma del que crea la letra: es obligatoria.
56) En qué se diferencia el pagare de la letra de cambio. Explique el cruzamiento general y especial de
cheque.
La diferencia es que no existe el girado, solamente el librador que es el beneficiario y la denominación de
pagare en el documento.
 Cheque con cruzamiento general: solo puede ser pagado por el girado a un cliente o a una entidad
autorizada.
Cheque con cruzamiento especial: solo puede ser pagado por el girado a quien este mencionado entre las
barras.
57) Caracterice al contrato de trabajo. Sus modalidades derechos y deberes de las partes del contrato.
Acuerdo voluntario de dos personas que deben ser capaces de celebrar tal contrato. El trabajador debe
realizar ciertas actividades a cambio de una remuneración por parte del contratante.
Contrato indeterminado.
Contrato por plazo fijo.
Contrato temporal.
Contrato eventual.
Contrato de grupo o equipo.
Contrato parcial.
58) Cuando estamos frente de un accidente de trabajo y un accidente in itinere.
Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo.
In itinere: el trabajador no puede modificar o alterar el trayecto por causas ajenas al trabajo o deberá notificar por
escrito al empleador, y este al asegurador dentro de las 72 horas. Presentando certificado dentro de los 3 días
hábiles.
59) Desarrolle las eventuales responsabilidades del ingeniero frente al contrato de obra.
El ingeniero será responsable cuando sea contratado por el contratista o como el comitente como director de obra
o como proyectista si se produce alguna ruina total o parcial de la obra, y si opera como contratista también será
responsable por los vicios o por ruina.
60) Criterios sostenidos por quienes defienden el sistema de la licitación pública y razones reprimidas por
sus detractores.
Promotores del sistema
 Es el mejor sistema;
 Es el más transparente;
 Es el que garantiza la mayor participación;
 El que permite la mejor adquisición de parte del estado;
 El que permite el control público del procedimiento;
 Evita las sospechas;
 Contribuye al control de los funcionarios públicos;
 El que posibilita la compra a un mejor precio.
Detractores del sistema
 No se presenta como el mejor sistema;
 No siempre garantiza la transparencia;
 Permite que se celebren acuerdos previos entre los oferentes;
 No siempre permite la mejor adquisición para el estado;
 No siempre evita las sospechas;
 No siempre se alcanza el mejor precio;
 El estado se pierde las oportunidades que existen en el mercado;
 Los controles que prevé no son suficientes para los funcionarios corruptos.
 61) Concepto de Contrato de Trabajo. Mencione 3 derechos y 3 obligaciones del trabajador y del
empleador.
Habrá Contrato de Trabajo, cualquiera sea su forma, siempre que una persona física se obligue a realizar actos,
ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a las
formas y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las
convenciones colectivas de trabajo y laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
Trabajador:
Obligaciones:
 Avisar al empleador en caso de enfermedad o accidente, en caso de no poder ir a trabajar.
 Obligación de someterse al control y subordinación por parte del empleador
 Cumplir los horarios de trabajo.
 Responsabilidad por daños.
Derechos:
 Vacaciones pagas
 Licencias especiales
 Derecho a formar parte de las asociaciones sindicales.
 Derecho a una remuneración justa.
Empleador:
Obligaciones:
 Realizar los aportes correspondientes.
 Pago por despido injustificado.
 Dar indumentaria adecuada al trabajador
 Reintegro de gastos y de daños
Derechos:
 Suspender al trabajador por incumplimiento.
 Derecho de despedir con causa justa
 Derecho de no pagar al trabajador por los días de suspensión por causa justa
 Ius variandi, derecho del empleador de organizar su empresa y sus recursos humanos.
62) Elementos esenciales del contrato de trabajo:
Consentimiento: es el acuerdo de voluntades de las dos partes que van a convertirse en sujetos de la relación
laboral: trabajador y empresario.
Capacidad de las partes: en caso de que una de las partes no este capacitada para ello, este contrato será
nulo. Si un menor emancipado realiza algún contrato, el contrato será válido, pero podrá ser impugnado por
el menor.
Objeto del contrato de trabajo: El objeto del contrato de trabajo es la prestación de los servicios retribuidos.
Por una parte el trabajador se obliga a ejecutar a favor de la otra, y en contraprestación la otra cumple unas
obligaciones. También debe existir una mínima determinación de la actividad, de lo contrario el trabajador
podría ser designado a cualquier tipo de tarea. El objeto del contrato ha de ser lícito, posible y determinado.
Forma: El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Esto supone el principio de libertad
de forma. La forma siempre será declarativa y su función se limitara a ser un medio de prueba.
Prueba: El hecho de la prestación de servicio hace presumir la existencia de un contrato de trabajo
63) Característica o modalidad del contrato de trabajo:
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo por tiempo indeterminado (excepto el
contrato de temporada) se considera que es a prueba durante los 3 primeros meses. Durante ese período, tanto
empleador como trabajador pueden extinguirlo sin expresión de causa y sin derecho a indemnización; pero
deberán preavisar con la antelación estipulada por ley (15 días). Cabe aclarar, que un empleador no puede
contratar al mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba.
Contrato de trabajo a tiempo parcial: como aquella contratación mediante la cual el trabajador se obliga a prestar
servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de
la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo. Si la jornada pactada supera esa proporción (2/3), el empleador
deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa. Los trabajadores
contratados bajo esta modalidad por lo general no podrán realizar horas extraordinarias.
Contrato de trabajo a plazo fijo: la LCT dispone que existirá esta modalidad contractual cuando se haya fijado en
forma expresa y por escrito el tiempo de su duración, siempre que las modalidades de las tareas o de la actividad,
razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. El plazo máximo de contratación fijado por la Ley para la celebración
de esta modalidad es de hasta 5 años de duración, no pudiendo excederse más allá del mismo
Contrato de trabajo de temporada: Podemos definir esta modalidad como un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado pero de ejecución discontinua, donde la prestación se realiza en forma cíclica y repetida, con
períodos intermedios en los que se suspenden la ejecución del contrato de trabajo.
Características:
–La relación tiene su origen en actividades propias del giro normal de la empresa.
–La explotación se cumple solo en determinadas épocas del año.
–La prestación está sujeta a repetirse en cada ciclo, en razón de la naturaleza de la actividad.
Contrato de trabajo eventual:
Características:
–La actividad del trabajador se ejerce para la satisfacción de resultados concretos, tenidos en vista por el
empleador, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa.
–La índole de tales actividades hace que no puedan preverse un plazo cierto para finalización del contrato.
–Se entenderá además que mediante tal tipo de relación cuando el vínculo comienza y termina con la realización de
una obra, la ejecución de un acto o la prestación de un servicio para el que fue contratado el trabajador.
Si el contrato es utilizado para remplazar transitoriamente a trabajadores permanentes de la empresa que estén
gozando de licencias legales, en el contrato se debe especificar el nombre completo, CUIL y puesto desempeñado
de la persona remplazada. Asimismo, cabe destacar que si al momento de la reincorporación de la persona
remplazada el trabajador que se contrató bajo esta modalidad sigue desempeñando sus funciones, se entiende que
su contrato se transforma automáticamente en de tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo por grupo o equipo: el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de trabajadores
que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestación de servicios propios de la
actividad de aquel. Ahora bien, el empleador tendrá respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en la LCT.
 64) Principios del derecho laboral:
Principio protectorio: su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana.
Se manifiesta en 3 reglas:
In dubio Pro operario: si la duda recayera en la interpretación o alcance de la ley, los jueces deberán seguir el
sentido más favorable al trabajador.
Regla de la norma más favorable: cuando hay concurrencia de normas se aplica la más favorable al trabajador.
De La condición más beneficiosa: cuando una situación anterior sea más beneficiosa para el trabajador se la
debe respetar, la modificación debe ser para ampliar no para disminuir sus derechos.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos: el trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente
de los derechos que le otorga la legislación aunque sea por beneficio propio.
Principio de continuidad laboral: se refiere a que el contrato de trabajo tenga la máxima duración posible, por
ser este la única fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primicia de la realidad: otorga prioridad a los hechos, a lo que efectivamente ha ocurrido, sobre
las formas o apariencias que las partes han convenido.
Principio de razonabilidad: el trabajador y empleador deberán ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo
a razonamientos lógicos de sentido común.
Principio de buena fe: se presume que las relaciones y conductas entre trabajador y empleador se efectúan de
buena fe.
65) Concepto y características del contrato de trabajo.
Se produce contrato de trabajo, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o
prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado
de tiempo mediante el pago de una remuneración.
66) ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato?
• El consentimiento: debe haber conformidad o acuerdo sobre todos los puntos que integran el contrato.
• Las partes: son las personas que acuerdan formalizar el contrato, pueden ser personas físicas o jurídicas.
• La capacidad de las partes: como regla general la ley dice que son incapaces absolutos o relativos para
realizar un contrato aquellas personas sobre las que pesa una prohibición legal especifica.
• Objeto de los contratos: es la prestación de dar o de hacer establecida en el convenio. Debe ser legal, no
debe ir contra la moral y las buenas costumbres, debe estar dentro del comercio, debe ser posible.
El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causa que lo motiven se demostrase lo contrario
67) Principios que rigen el derecho laboral: Explique al menos 4.
• Principio protector: es el que diferencia del código civil por lo que el derecho laboral trata de proteger a una
de las partes del contrato de trabajo. Tiene tres reglas:
o in dubio pro operario (si existe duda el juez falla a favor del operario)
o la norma más favorable (si hay convenio colectivo se adopta la norma más favorable)
o condición más beneficiosa
• Principio de irrenunciabilidad: el trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos
que le otorga la legislación laboral aunque sea por beneficio propio. (Obra social, vacaciones, jubilación)
• Principio de continuidad laboral: la de la más larga duración posible al contrato de trabajo, por ser este el
único o principal de los ingresos del trabajador.
• Principio de primicia de la realidad: no importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la
realidad entre la relación trabajador-empleador, ambos pueden contratar una cosa, pero si la verdad es
otra, es esta la que tiene efectos jurídicos. Se contrata un empleado para una terea determinada y se le
designa una distinta, este último es el q tiene validez, pero debe ser probada ante las autoridades.
• Principio de razonabilidad: tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones
de acuerdo a razonamientos lógicos del sentido común, sin abusar de sus derechos. (ej, causa justas para
despido)
• Principio de buena fe: esta es una presunción donde se presume que las relaciones y conductas entre
trabajadores y empleadores se efectúa de buena fe.
• Principio de no discriminación: Establece que igual remuneración a igual tarea.
• Principio de equidad
• Principio de justicia social: Derecho a jubilarse, obra social, vacaciones, etc.
• Principio de gratuidad: No se paga por el juicio laboral.
68) Que significa que un trabajador puede ser despedido con justa causa y sin justa causa. Consecuencias
Un despido con justa causa es aquel dispuesto por el empleador por el incumplimiento grave y reiterado de las
obligaciones que tiene como trabajador, como faltar de forma reiterada al trabajo o desobediencia de las
instrucciones.
Un despido sin causa es el despido producido por el empleador sin que existan motivos que lo justifiquen.
Un despido sin causa trae como consecuencia que el trabajador tenga derecho a una indemnización por despido,
que deberá ser abonada por el empleador.
69) Pasos para que un trabajador pueda ser despedido. Causas
70) ¿Qué es el preaviso y como se aplica?
Cuando se va despedir a un trabajador, el empleador debe avisar al empleado con un cierto tiempo de
anticipación que va a ser despedido. Este tiempo es de 15 días para el periodo de prueba, 1 mes para antigüedad
menor a 5 años y de 2 meses para antigüedades mayores a 5 años. En caso de que el trabajador no sea informado
con el tiempo de preaviso correspondiente, este tiene derecho a que en su indemnización se sume el haber de 15
días, 1 mes o 2 meses según su antigüedad.
71) Mencione al menos 3 derechos y 3 obligaciones del empleador y del trabajador.
Trabajador:
• Obligaciones: o Avisar al empleador en caso de enfermedad o accidente, en caso de no poder ir a trabajador.
o A someterse al control por parte del empleador.
o Cumplir los horarios de trabajo.
• Derechos:
 o Vacaciones pagas. o Licencias especiales. o Ser parte de asociaciones sindicales.
Empleador:
• Obligaciones:
o Realizar aportes. o Pago por despidos injustificados.
o Dar indumentaria adecuada al trabajador.
• Derechos:
o Suspender al trabajador por incumplimiento.
Derecho de despedir con causa justa. o Derecho de no pagar por los días de suspensión del trabajador por
justa causa.
72) Defina convenio colectivo de trabajo:
Es un tipo característico de contrato celebrado entre un sindicato (o grupo de sindicatos) y uno o varios
empleadores (o una organización o varias que representan a los empleadores).
El Convenio Colectivo de Trabajo regula todos los aspectos de la relación laboral:
 salarios
 jornada
 descansos, vacaciones, licencias
 condiciones de trabajo
 definición de las categorías profesionales
Determina las reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (Delegados representantes en los
lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los trabajadores y
dirigentes sindicales, etc.)
73) Requisitos fundamentales que debe reunir un convenio colectivo:
 Lugar y fecha de celebración
 Nombre de los intervinientes
 Actividad y categoría de los trabajadores a que se refiere
 Zona de aplicación
 Periodo de vigencia
 Materias objeto de negociación
74) Requisito que debe tener el convenio colectivo para tener reconocimiento legal:
El requisito es la homologación (confirmación), que debe cumplir condiciones de forma reglamentarias. El
texto será publicado por el ministerio de trabajo dentro de los 10 días de registrado u homologado.
75) Quien puede negociar un convenio colectivo por parte de los trabajadores?
Tanto para los trabajadores como para los empresarios quienes negocian los convenios colectivos son las
comisiones paritarias que está formada por igual número de representantes y será necesario que ambas
partes se reconozcan como interlocutores.
76) Forma y prueba de la existencia de las sociedades.
La existencia de la sociedad puede acreditarse por cualquier medio de prueba.
La forma, prueba y consentimiento en el caso de constitución de sociedades, se instrumentara mediante contrato
(instrumento público o privado), inscripto en el registro público de comercio del domicilio social.
En el caso de las sociedades por acciones, será notificado al registro nacional de sociedades por acciones.
77) Enuncie cuales son los requisitos esenciales para la conformación de las sociedades.
Requisitos esenciales:
• El capital social.
• El número, valor nominal y clase de acciones.
 • Identidad de los socios.
• Aporte de cada socio.
• Organización de la administración.
• Cláusulas sobre el funcionamiento.
78) Estipulaciones o cláusulas nulas en el contrato de sociedad
Son nulas las estipulaciones siguientes:
• Que alguno o algunos de los socios reciban todos los beneficios o se les excluya de ellos, o que sean liberados
de contribuir a las pérdidas.
• Que al socio o socios capitalistas se les restituyan los aportes con un premio designado o con sus frutos, o con
una cantidad adicional, haya o no ganancias.
• Que aseguren al socio su capital o las ganancias eventuales.
• Que la totalidad de las ganancias y aun en las prestaciones a la sociedad, pertenezcan al socio o socios
sobrevivientes.
• Que permitan la determinación de un precio para la adquisición de la parte de un socio por otro, que se
aparte notablemente de su valor real al tiempo de hacerla efectiva.
79) Efectos de sociedad ilícita. Consecuencias
Las sociedades que tengan objeto ilícito son nulas de nulidad absoluta. Los socios no pueden alegar la existencia
de la sociedad, ni aún para demandar a terceros o para reclamar la restitución de los aportes, la división de
ganancias o la contribución a las pérdidas.
Por otra parte, se procederá a la liquidación por quien designe el juez. Realizado el activo y cancelado el pasivo
social y los perjuicios causados, el remanente ingresará al patrimonio estatal para el fomento de la educación
común de la jurisdicción respectiva.
Además los socios, los administradores y quienes actúen como tales en la gestión social responderán ilimitada y
solidariamente por el pasivo, social y los perjuicios causados.
En castellano, te anulan la sociedad y te rematan los bienes de la sociedad para pagar las deudas:
• Si alcanza: Perfecto
• Si sobra: va para el estado
• Si falta: van por los bienes de los socios, que responden de manera solidaria e ilimitada.
80) ¿Qué significa el hecho de caracterizar a una sociedad como “regularmente constituida”?
La sociedad se considera solo regularmente constituida con su inscripción en el registro público de comercio. El
Juez debe comprobar el cumplimiento de todos los requisitos legales y fiscales.

SEGUNDO PARCIAL
81) Definir gremio o sindicato:
Un sindicato es una organización integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales,
económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral.
82) Requisitos que deben cumplir las asociaciones sindicales para obtener la personería gremial:
a) Estar debidamente inscripta y haya actuado durante un período no menor de seis (6) meses.
b) Afilie a más del veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar, tomándose los
promedios sobre los seis (6) meses anteriores a la solicitud.
c) Deberá precisarse el ámbito de representación personal y territorial. Estos no excederán de los
establecidos en los estatutos, pero podrán ser reducidos si existiere superposición con otra asociación
sindical.
 d) Cuando los ámbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociación sindical con personería
gremial, no podrá reconocerse a la peticionante la amplitud de representación, sin antes dar
intervención a la asociación afectada, a la que deberá superar al menos en un 10%.
83) Que es el consejo profesional?
El Consejo profesional es el organismo competente originario y exclusivamente en todo lo relacionado al
ejercicio Profesional
84) Requisitos para el ejercicio profesional de los ingenieros:
 Título universitario:
o Universidad Nacional, Provincial o privada
o De Universidad Extranjera, con título revalidado x Universidad Nacional
o Por organismos extranjeros que tengan convenio con el País
 Domicilio real en el lugar donde se ejercerá la profesión.
 Pago de arancel.
 No encontrarse suspendido en el ejercicio de la profesión por decisión de autoridad competente.
85) Falta de ética del ingeniero que puede ser sancionada por el consejo profesional:

Faltas para la profesión:

 Efectuar de mala fe actos reñidos con la buena técnica o incurrir en omisiones culposas, aun cuando
sean en cumplimiento de órdenes de autoridad.
 Aceptar tareas que contraríen las leyes.
 Autorizar planos, especificaciones, dictámenes, memorias e informes que no hayan sido controlados o
ejecutados personalmente.
 Asociarse a un nombre con personas que aparezcan indebidamente como profesionales.
 Recibir o dar comisiones para gestionar o acordar designaciones o el encargo de trabajos
profesionales.
Faltas para con el colega:
 Utilizar ideas, planos, documentación técnica sin el consentimiento de los legítimos dueños.
 Emitir públicamente juicios adversos sobre la situación profesional de colegas.
 Señalar públicamente el error profesional de un colega, sin darle oportunidad de reconocerlo o
rectificarse.
 Sustituir a otros profesionales en trabajos iniciados, sin causa justificada o previo consentimiento.
 Nombrar o intervenir para que se designen en cargos técnicos a personas carentes de títulos.
 Desprestigiar a colegas que ocupen cargos subalternos.
Faltas para con el comitente:
 Aceptar comisiones, descuentos, de proveedores de materiales, contratistas, o de personas
interesadas en la ejecución de los trabajos.
 Revelar datos reservados de carácter técnico, financiero, sobre los intereses confinados a su estudio o
custodia.
 Ser imparcial al actuar como perito, o al tener que interpretar o adjudicar contratos, convenios de
obras.
86) Clases de sanciones: Consejo directivo:
 Advertencias
 Amonestaciones
 Multas y censura pública
 Suspensión hasta dos años y censura pública
 Cancelación definitiva de la matricula
87) ¿Que entiende la ley por invento?
Se considera invención a toda creación humana que permita transformar materia o energía para su
aprovechamiento por el hombre. Así mismo será considerada novedosa toda invención que no este
comprendida en el estado de la técnica.
88) ¿Qué creaciones son no patentables?
Las invenciones cuya explotación deba impedirse para proteger el orden público, la salud o la vida de las
personas o animales, los materiales biológicos y genéticos existentes en la naturaleza en los procesos
biológicos implícitos en la reproducción humana, animal y vegetal.
89) Defina patente:
Es un titulo de propiedad que nos otorga la titularidad de un invento y puede ser obtenida por personas físicas
o jurídicas.
90) Características que definen al derecho real de dominio:
 Es absoluto: mi derecho es ejercido contra todos, todos deben respetar mi derecho de propiedad.
(Ejemplo: si alguien invade mi propiedad va a sufrir consecuencias por haber violado mi derecho). Su
limitación es el usufructo.
 Es exclusivo: dos personas no pueden tener cada una el dominio de una cosa. (Ejemplo: si soy yo el
propietario de una casa otro no puede ser el dueño de esa casa). Su limitación es el condominio.
 Es perpetuo: subsiste independientemente del ejercicio del derecho. (Ejemplo: mi auto en el garaje
seguirá siendo mio aunque no lo use durante mucho tiempo). Su limitación es la apropiación
adquisitiva y la expropiación.
91) ¿Que son los derechos reales?
Son los que crean una relación directa e inmediata entre una persona y una cosa que puede ser mueble o
inmueble.
92) ¿Que es el condominio? ¿Que norma del derecho real es aplicable al muro medianero?
Es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas y no esta dividida. Se constituye por:
contratos, actos de última voluntad, cuando la ley lo establece.
La norma que se aplica a los muros medianeros es la de indivisión forzosa, cuando el condominio sea sobre
cosas afectadas como accesorios indispensables de uso común entre dos o más heredades, y ninguno de los
condóminos podrá pedir la división. El código civil indica que el condominio de las paredes, muros, fosos y
cercos que sirven de separación son de indivisión forzosa.
93) ¿Cuales son las Limitaciones al derecho del dominio?
 Molestias. No deben pasar ciertas tolerancias (ruidos, humos etc.)
 Pared divisoria: se puede destruir una pared para construir una mejor.
 Andamios: el vecino no puede impedirlos.
 Ventanas: no se puede abrir ventanas en muros medianeros.
 Obligación de dejar para el camino de sirga.
 Obligación de recibir las aguas que vienen de arriba.
94) ¿En que se diferencian los derechos reales, de los personales y de los intelectuales?
Los derechos reales definen dos elementos que son el titular y la cosa sobre la cual se ejerce el derecho,
mientras que en los derechos personales los elementos son tres, acreedor, deudor y la cosa. El derecho
intelectual es propio y no es perturbado por los demás.
95) ¿Cuales son los derechos que se combinan en la propiedad horizontal?
Cada piso o departamento puede pertenecer en condominio a más de una persona.
Cada propietario será dueño exclusivo de su piso y copropietario sobre el terreno y sobre todas las cosas de
uso común del edificio.
96) Defina los derechos reales:
Dominio: es el derecho real del cual una cosa se encuentra sometida a la voluntad y a la acción de una
persona. El dominio es absoluto, exclusivo y perpetuo.
Condominio: es el derecho real de propiedad que pertenece a varias personas y no está dividida. Se constituye
por: contratos, actos de última voluntad, cuando la ley lo establece.
Servidumbre: es el Derecho Real, perpetuo o temporario sobre un inmueble ajeno, en virtud del cual se puede
usar de él, o ejercer ciertos derechos de disposición o bien impedir que el propietario ejerza algunos de sus
derechos de propiedad. La servidumbre puede ser real o personal.
Servidumbre particular: de tránsito, de acueducto, de recibir aguas de arriba.
Ejemplo: Supongamos un campo que no tiene salida a una ruta importante, porque otro campo se interpone,
por lo tanto los dueños de ambos campos suscriben un acuerdo mediante el cual el propietario del fundo que
está ubicado a orillas de la ruta (fundo sirviente), se compromete a permitir el paso desde y hasta la ruta por a
través de él a todos los que pretendan acceder al fundo encerrado. (Fundo dominante).
Usufructo: es el derecho real de usar y gozar de una cosa, cuya propiedad pertenece a otro, con tal que no se
altere su substancia. Se constituye por: contrato oneroso o gratuito, actos de última voluntad, en los casos que
la ley designa, prescripción.
Ejemplo: cuando a los campesinos se le asignan parcelas de tierra sin dárselas en propiedad pero con la
función de poder sembrarlas y lucrarse del producto de la siembra y recolección en la misma.
Uso y habitación: es un derecho real que consiste en la facultad de servirse de la cosa de otro, independiente
de la posesión de heredad alguna, o de tomar sobre los frutos, lo que sea preciso para las necesidades del
usuario y de su familia. Si se refiere a una casa, y a la utilidad de morar en ella, se llama derecho de habitación.
Es más limitado que el usufructo, dado que no da derecho al disfrute o goce (obtención de los frutos) de la
cosa. Por ese motivo, un usufructuario podría arrendar la cosa, pero no tiene ese derecho el que ostenta un
derecho de uso.
Hipoteca: es el derecho real constituido en seguridad de un crédito en dinero, sobre los bienes inmuebles, que
continúan en poder del deudor.
Se constituye solamente: sobre bienes inmuebles determinados, por una suma determinada en dinero
La hipoteca de un inmueble se extiende a:
 todos los accesorios, mientras estén unidos al principal
 a todas las mejoras sobrevinientes al inmueble
 a las construcciones hechas sobre un terreno vacío
 a las ventajas que resulten de la extinción de las cargas o servidumbres que debía el inmueble
 a los alquileres o rentas debidas por los arrendatarios
 al importe de la indemnización concedida o debida por los aseguradores del inmueble
Prenda: habrá constitución de prenda cuando el deudor, por una obligación cierta o condicional, presente o
futura, entregue al acreedor una cosa mueble o un crédito en seguridad de la deuda. Todas las cosas muebles
y las deudas activas pueden ser dadas en prenda. No puede darse en prenda el crédito que no conste de un
título por escrito.
 Tanto la prenda como la hipoteca constituyen garantías reales, en las que la deuda se garantiza con el bien
objeto de prenda o hipoteca, de manera tal que si el deudor no paga, el acreedor se paga con el bien
respectivo (se lo queda).
Algunas de las diferencias que podemos advertir ente estos tipos de garantías, son:
 La hipoteca recae sobre bienes inmuebles y la prenda sobre bienes muebles. (La hipoteca se hace
sobre una casa, una finca, etc. que son bienes inmuebles. La prenda se da en el televisor que se lleva a
la casa de empeño, televisor que es un bien mueble).
 La hipoteca requiere ser elevada a escritura pública, la prenda no.
 En la hipoteca el propietario no se desprende de la posesión y uso del bien; en la prenda sí. (quien
hipoteca su casa, puede seguir viviendo en ella. La sigue poseyendo y usando. Quien empeña o prenda
su televisor, ya no podrá seguir viendo televisión, puesto que ha renunciado a la posesión y uso del
mismo).
Anticresis: es el derecho en virtud del cual, en garantía y pago de un crédito determinado en dinero, un
inmueble es entregado al acreedor para que perciba sus frutos y los impute a dicho pago.
97) ¿Qué es un convenio colectivo de trabajo? ¿Qué requisitos y los elementos que deben reunir? Explique
sintéticamente como es el procedimiento para su reconocimiento legal ante la autoridad laboral.
Es cuando se celebran convenios entre asociaciones profesionales de empleadores, un empleador o un grupo de
empleadores y una asociación sindical de trabajadores con personería gremial.
El convenio colectivo debe estar sentado por escrito y debe llevar:
• Lugar y fecha de su celebración.
• Nombre de los intervinientes.
• Actividad y categoría de los trabajadores a que se refiere.
• La zona de aplicación.
• El periodo de vigencia.
• Las materias objetos de la negociación.
El requisito que debe tener es la homologación, la cual debe reunir los requisitos de fondo y forma
reglamentarios, el texto del convenio será publicado por el ministerio de trabajo dentro de los diez días de
registrado u homologado.
98) ¿Quién puede negociar un convenio colectivo por parte de los trabajadores?
Las comisiones partidarias pueden negociar los convenios colectivos, y esta está formada por igual número de
representantes de empleadores y trabajadores.
99) ¿El contrato que individualmente acuerdan el trabajador y el empleador puede fijar condiciones menos
favorables que las que fija la ley para el trabajador? ¿Por qué?
El trabajador está imposibilitado de privarse voluntariamente de los derechos que le otorga la legislación laboral
aunque sea por beneficio propio, esto lo dice el principio de la irrenunciabilidad.
Las partes no pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas
legales, tales actos llevan aparejadas sanciones, esto lo dice el principio protector a favor del operario.
100) ¿Se pueden fijar condiciones más favorables que las que establece el convenio colectivo de
trabajo?
Las normas que contengan normas más favorables a los trabajadores serán válidas y de aplicación. Las que reúnan
los requisitos formales exigidos por la ley, en caso de duda de la aplicación de normas legales, prevalecen las más
favorables para el trabajador. Derecho comercial
101) ¿A quién denomina comerciantes, la ley?
La ley declara comerciantes a todos los individuos que, teniendo capacidad legal para contratar, ejercen de cuenta
propia actos de comercio, haciendo de ello profesión habitual.
102) ¿A que se denomina actos de comercio?
Son todos los actos de naturaleza privada que tiene por objeto crear, transferir, modificar o extinguir derechos u
obligaciones y que tiene como objetivo principal obtener un lucro.
La ley argentina no da una definición concreta de lo que es un acto de comercio, si no que da una lista de que es
acto de comercio:
• Toda adquisición a título oneroso de una cosa mueble o de un derecho sobre ella, para lucrar con su
enajenación, bien sea en el mismo estado que se adquirió o después de darle otra forma de mayor o
menor valor;
• La transmisión a que se refiere el inciso anterior;
• Toda operación de cambio, banco, corretaje o remate;
• Toda negociación sobre letras de cambio o de plaza, cheques, o cualquier otro género de papel endosable o
al portador;
• Las empresas de fábrica, comisiones, mandatos comerciales, depósitos o transportes de mercaderías o
personas por agua o por tierra
• Los seguros y las sociedades anónimas, sea cual fuere su objeto;
• Los fletamentos, construcción, compra o venta de buques, aparejos, provisiones y todo lo relativo al
comercio marítimo;
• Las operaciones de los factores tenedores de libros y otros empleados de los comerciantes, en cuanto
concierne al comercio del negociante de quien dependen;
• Las convenciones sobre salarios de dependientes y otros empleados de los comerciantes;
• Las cartas de crédito, fianzas, prenda y demás accesorios de una operación comercial;
• Los demás actos especialmente legislados en este Código

103) ¿Cuál es la capacidad exigida por la ley para realizar actos de comercio?
Según el artículo 9 del código de comercio:
Es hábil para ejercer el comercio toda persona que, según las leyes comunes, tiene la libre administración de sus
bienes.
Las personas menores de 18 años pueden ejercer el comercio con tal que acredite estar emancipado o autorizado
legalmente.
104) Formas de llevar y prohibiciones respecto de los libros de comercio. Explicar.
Los libros de registros estarán follados y todas sus hojas rubricadas por quien presida el tribunal de comercio, en la
época de apertura de cada nuevo registro todo comerciante está obligado a llevar una contabilidad mercantil
organizada, y además de los libros que impongan las leyes y el código deben llevar: diario, inventario y balance. Al
cierre de cada ejercicio debe extender en el libro de inventario y balance un cuadro contable con las ganancias o
pérdidas.
Prohibiciones:
• Alterar en los asientos el orden progresivo de las fechas y operaciones con que deben hacerse.
• Dejar blancos ni huecos, pues todas sus partidas se han de suceder unas a otras, sin espacios para
intercalaciones
• Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas. Omisiones o equivocaciones salvadas con un nuevo asiento.
• Tachar asiento alguno
• Mutilar alguna parte del libro, arrancar o alterar encuadernación y foliación.
Se deben guardar un tiempo no menor a 5 años a partir del cierre de estos.
105) Como se prueban los contratos comerciales
 • Por instrumentos públicos.
• Por las notas de los corredores, y certificaciones extraídas de los libros.
• Por documentos privados, firmados por los contratantes, o algún testigo, a su ruego y en su nombre.
• Por la correspondencia epistolar y telegráfica.
• Por los libros de comercio y facturas aceptadas.
• Por confesión de parte y por juramento.
• Por testigos.
106) Concepto de sociedad comercial.
La sociedad comercial se forma cuando dos o más personas en forma organizada, se obliguen a realizar
inversiones para producir algo o producir intercambios de bienes o servicios, para luego participar en las
ganancias o soportar las pérdidas.
Diferencia entre el perito y el consultor técnico
Perito: aparece en la etapa probatoria.
Es auxiliar de la justicia y debe ser completamente imparcial.
Consultor: acompaña todo el juicio.
Es un asesor técnico de la parte que lo presenta, puede ser imparcial, su función es análoga a la del abogado, es un
defensor consultor.

El juez debe someterse necesariamente al dictamen del perito.

No necesariamente obligaran al magistrado interviniente, solo contribuye a formar su convicción , es un
elemento informativo sujeto a la apreciación del juez.

El perito puede ser recusado. Causales

El perito podrá ser recusado por justa causa, dentro de cunco días a partir del notificado el nombramiento por
ministerio de ley.
Causales: son causa de recusación del perito las previstas por la ley respecto de los jueces, también la falta de
título o incompetencia en la materia que se trate.

Cuando es necesario un perito

Cuando se necesite la opinión de un tercero que ilustre respecto a un punto en el cual hay controversia. El tercero
deberá poseer conocimientos especiales en alguna ciencia, arte, industria o actividad técnica especializada.

Quien designa un perito

Al perito lo designa el juez. Las partes pueden ofrecer. El perito se designa en las causas civiles o comerciales al
azar mediante un sorteo.

El perito puede ser sancionado? En qué caso y con qué tipo de sanciones?
 Será reprimido con un mes a 4 años de prisión el perito que afirmase una falsedad o negare o callase una
verdad, en todo o en parte.
 Si es sobornado deberá pagar una multa igual al doble de lo recibido.
Si es falso el testimonio se cometiere en una causa criminal, en perjuicio inculpado, la pena será de 1 a 10 años de
reclusión o presión. En todos los casos se le impondrá además la inhabilitación del doble del tiempo de la
condena.

Puede ser impugnada la pericia. Por quien

La pericia puede ser impugnada parcial o totalmente por alguna de las partes o por el juez.

Como debe elaborar el dictamen el perito

El dictamen pericial debe detallar todas las operaciones técnicas y principios científicos en que se funda, también
debe incluir las fuentes de la información t normas en que se basa el peritaje.

Etapas del proceso pericial

La primera etapa del proceso se produce con la iniciación del juicio, esto es la demanda judicial y su contestación.

107) Que condiciones debe reunir la información protegida por ley de confiabilidad y cuales son los
soportes en lo que se encuentre dicha información. Que se encuentran comprendidos?
Que prohibiciones establece la ley de confiabilidad respecto a la información protegida.
108) Requisitos para la patentabilidad de las invenciones explicar cada uno de ellos.
109) Invenciones que no son patentes. Explicar cada uno.
110) Enumere cuales son los actores del mercado eléctrico mayorista y de que manera la ley garantiza
la libre competencia dentro del sistema frente a un monopolio estructural.
111) Cuales son los derechos reales. Enumere y descriva las características del dominio y condominio.
112) Cuáles son las incapacidades que prevé la ley de riesgo en el trabajo.