Matriz de Compete

¿QUÉ ES LA MATRÍZ DE COMPETENCIAS?

Es una tabla que permite realizar el vaciado de las competencias institucionales, genéricas y técnicas de cada Unidad
comprotamiento conjunto de los puestos otorgando una mayor precisión en la determinación de las necesidades, partiendo de

¿CÓMO SE UTILIZA LA MATRIZ DE COMPETENCIAS DE LA BUAP?

* Para hacer un uso adecuado del diccionario es necesario identificar, elegir y establecer en la Descripción de cada puesto, las
* Es recomendable aplicar un máximo de 7 competencias genéricas y técnicas por perfil; asimismo, se debe identificar el nivel

MATRÍZ DE COMPETENCIAS GENÉRICAS

ÁREA/PUESTO: Se escriben los nombres de las áreas a las que pertenecen los puestos. Se enlistan hacia debajo de cada ár

COMPETENCIAS: contiene el nombre de las 28 competencias genéricas que conforman el diccionario. Se requiere identificar

NIVEL: indicar que le ha sido asignado a cada competencic elegida para el puesto

ejemplo: ÁREA/PUESTO LIDERAZGO COMUNICACIÓN ORAL TRABAJO

Asistente - III II

MATRÍZ DE COMPETENCIAS TÉCNICAS

ÁREA/PUESTO: Se escriben los nombres de las áreas a las que pertenecen los puestos. Se enlistan hacia debajo de cada ár

COMPETENCIAS: escribir hacia la derecha, el nombre de las competencias técnicas descritas por la Depenciencia para ca
desea capturar

NIVEL: indicar que le ha sido asignado a cada competencic elegida para el puesto

ejemplo: ÁREA/PUESTO REDACCIÓN MÁQUINA DE ESCRIBIR ELÉCTRICA

Asistente AVANZADO MEDIO BÁ
 MATRÍZ DE COMPETENCIA

Compete

Área / Puesto COMPROMISO ÉTICA

TODOS LOS PUESTOS DE

Único Único
LA INSTITUCIÓN
DE COMPETENCIAS: INSTITUCIONALES

Competencias

RESPONSABILIDAD CONCIENCIA ORGANIZACIONAL EQUIDAD

Único Único Único

RESPONSABILIDAD SOCIAL

Único
Favor de Indicar el grado de
dominio ( IV Máximo hasta I
Mínimo)

Análisis de
Área/Puesto Apertura al cambio
problemas

Área ejemplo: Departamento de NIVEL NIVEL

Ingreso y Evaluación
Puesto Ejemplo: Jefe del Departamento IV IV
Puesto

Nombre de área o departamento

Puesto
Puesto

Nombre de área o departamento

Nombre de área o departamento

Nombre de área o departamento

 MATRÍZ DE COMPETENCIAS: GENÉRIC

Aprendizaje Autoconfianza Autodesarrollo Comunicación oral

NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

- III - IV
NCIAS: GENÉRICAS

Control de Desarrollo de las

Delegación Dinamismo
actividades personas

NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

IV
 COMPETENCIAS
Enfoque a la Enfoque a
Dominio de estrés Iniciativa
calidad resultados

NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

ENCIAS
Innovación Liderazgo Madurez social Negocación

NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

 Orientación al Pensamiento
Organización Perseverancia
servicio estratégico

NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

 Sensibilidad a Relaciones Toma de
Persuación Planeación
lineamientos interpersonales decisiones

NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

Trabajo en
equipo

NIVEL
 M
Favor de Indicar el grado de
dominio de Competencias por
Avanzado, Medio o Básico

Ejemplo:
Ejemplo: Ejemplo:
Área / Puesto Entrevista por
photoshop normas fiscales
competencias

Área ejemplo: Dirección NIVEL NIVEL NIVEL

Ejemplo: Director de Recursos Humanos MEDIO BÁSICO AVANZADO
Puesto
Puesto

Nombre de área o departamento

Puesto
Puesto

Nombre de área o departamento

Nombre de área o departamento

Nombre de área o departamento

Nombre de área o departamento
 MATRÍZ DE COMPETENCIAS: TÉCNICAS

COMPETENCIAS
Nombre de Nombre de Nombre de Nombre de Nombre de
Competencia Competencia Competencia Competencia Competencia
Ténica Ténica Ténica Ténica Ténica

NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

- - - - -
S
Nombre de Nombre de Nombre de Nombre de Nombre de
Competencia Competencia Competencia Competencia Competencia
Ténica Ténica Ténica Ténica Ténica

NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL NIVEL

- - - - -
 Nombre de Nombre de Nombre de
Competencia Competencia Competencia
Ténica Ténica Ténica

NIVEL NIVEL NIVEL

- - -