Fijación de Objetivos

Victoria

Dirección y Planificación Estratégica de Recursos Humanos

Instituto IACC

01/12/2016
 Desarrollo

Todo comienza con el levantamiento de la información y la situación actual de la

empresa u organización, se pueden utilizar todas las herramientas que se estimen

convenientes, sin embargo el desarrollo del FODA, es la herramienta más utilizada y

también la más segura, con este primer antecedente damos paso a la planificación

estratégica, utilizando para esto los pilares fundamentales en la dirección de una

empresa, como lo son la misión y la visión, con la creación del objetivo general o

central, que envuelve todo el plan de la organización desde su inicio hasta lo que se

quiere lograr se dividen los diferentes objetivos específicos de detallaran la manera de

lograr la meta.

Al buscar elementos y objetivos referentes a nuestra organización, puedo mencionar

los siguientes :

Elementos Centrales Objetivos Centrales

Observación
a Incorporar A utilizar

Realizar un trabajo de

Valores Ser eficiente calidad y de

profesionalismo.

Realizar una gestión sin

malas prácticas y con más

Misión Transparentar
canales de inclusión para

diferentes proveedores.

Visión Mejorar tiempos de Ser más rápido ante las

 respuesta solicitudes de la

ciudadanía.

Establecer canales de

comunicación que permitan

Principios
Cercanía con la gente acercar a la gente y ser

reconocido como un

ministerio amigable.

Podemos considerar para la incorporación de los objetivos de trabajo, toda la

información recabada en las cuatro categorías que nos presenta el análisis FODA,

debemos pensar en la planificación como en la realización de planes de trabajo que

nos permitan mejorar la gestión, es muy importante no dejar de considerar en el inicio,

los valores y por supuesto la misión y la visión de la empresa, como también la

participación de los equipos de trabajo o los diferentes actores que componen la

organización y que desde una mirada diferente pueden aportar con ideas frescas e

iniciativas que nos permitirán lograr las metas, para comenzar hay que distinguir entre

los tipos de objetivos, podemos señalar según lo leído en los contenidos que existe en

primer lugar el objetivo general, que vendría siendo la descripción global de lo que se

quiere implementar y lograr como organización, los objetivos específicos, estos serían

al detalle de la forma en que se buscará el desarrollo y el logro del objetivo general.

También están las Metas, indicadores, actividades y los responsables.

Al identificar los elementos centrales que debieran ser incorporados podemos

fijarnos con atención en debilidades y amenazas que se nos presentan, esto nos
permitirá crear acciones, en nuestro caso los elementos centrales son el trabajo en

equipo, la eficiencia y la transparencia, trabajando en la forma de potenciar estos tres

pilares fundamentales es muy seguro que los resultados en todo aspecto serán

mejores. Al identificar los objetivos centrales que debieran utilizarse, creo que

claramente puedo nombrar un objetivo centrado en el fortalecimiento de la eficiencia y

la eficacia en el desarrollo de las tareas por parte de nuestros funcionarios, haciendo

mención en un trabajo de calidad, utilizando de la mejor manera todas las herramientas

y tecnología que estén a su disposición, otro objetivo muy importante a considerar es

buscar la manera de ser líderes en transparencia trabajando para esto en realizar un

trabajo inclusivo y sin malas prácticas, entregando para ello las herramientas que le

permitan a cualquier persona natural o jurídica, nacional, extranjera o menor de edad,

pueda ejercer el derecho a solicitar y recibir información que se encuentre en cualquier

órgano de la administración del estado, pensando también en mejorar los tiempos de

respuesta hacía la ciudadanía a través de una información clara y precisa. Trabajando

en éstos objetivos se logrará llegar a ser identificado como un ministerio amigable y sin

barreras, teniendo una mayor cercanía con la gente.

 Bibliografía

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