INTRODUCCION TESIS LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y SU INFLUENCIA EN LA

GESTION ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA CONVERSION NARVAEZ E.I.R.L

Toda empresa, sea cualquiera el rubro que este orientado, necesita de un área de vital
importancia para direccionar el talento humano que es identificada como el área de recursos
humanos la cual está determinada por un agregado de manuales y procedimientos que
procuran la mejor elección, educación y organización de los colaboradores de una organización
para que se desenvuelvan en el trabajo con satisfacción y obtener un óptimo rendimiento.

La gestión administrativa es transcendental en las empresas y está orientada a desarrollar las

actividades a través del cumplimiento de las fases del proceso administrativo (planeación,
organización, dirección, coordinación y control).

En consecuencia, el objeto de investigación estuvo centrado en la administración de los

recursos humanos. El campo de estudio de la investigación ha sido la gestión administrativa.

Así mismo la presente investigación tuvo como objeto general. Determinar el nivel de relación
existe entre la administración d os recursos humanos sobre la gestión administrativa de la
empresa.

En cuanto al contenido de la investigación se divide en cinco capítulos los cuales se detallan a

continuación:

El capítulo I comprende la realidad o situación problemática hasta concretar con la

formulación del problema, además, los antecedentes en diversos contextos son aspectos
relevantes que han permitido la elaboración del objeto de estudio.

El capítulo II presenta el marco teórico correspondiente al tema investigado, la teoría y

conceptos que fundamentan la investigación.

El capítulo III contiene el marco metodológico, es decir la metodología a ser utilizada seguido
por el tipo y diseño, muestra, hipótesis, operacionalizacion, métodos, técnicas e instrumentos
de recolección de datos, los criterios éticos y criterios de rigor científico.

El capítulo IV contiene el análisis e interpretación de los resultados donde se observa los

resultados estadísticos en tablas y gráficos obtenidos de la aplicación del instrumento de
recolección de datos, además está la discusión de resultados.

Finalmente, el capítulo V contiene las conclusiones de la investigación, las recomendación en

base a las conclusiones.

RESUMEN
El ambiente competitivo de los negocios exige una administración eficaz de los
recursos humanos. La estructura, la tecnología, los recursos financieros y materiales
son aspector físicos e inertes que requieren ser administrados de manera inteligente
por las personas que conforman la organización.