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CONTEXTO TEÓRICO
Antecedentes de la Investigación
Aspectos Conceptuales
Arias F. (2006) indica que las bases teóricas son aquellas que: “implican
un desarrollo amplio de los conceptos y proposiciones que conforman el
punto de vista o enfoque adoptado, para sustentar o explicar el problema
planteado.” (p. 107).
Jornada Laboral
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Tipos de Jornadas
Jornada Diurna: Tal como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (2013), la regla general, aplicable a todas
las labores que no estén exceptuadas, según la cual en todas las empresas,
explotaciones o establecimientos a que se refiere esta Ley, la duración del
trabajo ordinario diurno efectivo de cada trabajador, de uno o de otro sexo.
La jornada diurna, comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m., no podrá
exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta horas semanales.
Principios Constitucionales
Principios Internacionales
Son las reglas adoptadas por países para regir de modo más uniforme
las relaciones jurídicas laborales de cada uno de ellos.
Agotamiento laboral:
Es un tipo especial de estrés laboral; es un estado de agotamiento
físico, emocional o mental combinado con dudas sobre tu competencia y
sobre el valor de tu trabajo. Si crees que podrías tener desgaste laboral,
observa más detenidamente el fenómeno. Lo que aprendas podría ayudarte
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a afrontar el problema y a tomar medidas antes de que el desgaste laboral
afecte tu salud
Fundamentación Legal:
Artículo 178
Son horas extraordinarias, las que se laboran fuera de la jornada
ordinaria de trabajo. Las horas extraordinarias son de carácter
eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de
emergencia. La duración del trabajo en horas extraordinarias, salvo
las excepciones establecidas en la Ley, estarán sometidas a las
siguientes limitaciones:
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a) La duración efectiva del trabajo, incluidas las horas
extraordinarias, no podrá exceder de diez horas diarias.
b) No se podrá laborar más de diez horas extraordinarias
semanales.
c) No se podrá laborar más de cien horas extraordinarias por año.
El Ejecutivo Nacional cuando sea necesario, previa consulta a las
organizaciones sindicales interesadas, podrá modificar las
limitaciones establecidas en este artículo respecto a determinadas
actividades
Artículo 179
Prolongación excepcional de jornada de trabajo
Excepcionalmente, se podrá prolongar la duración normal de la
jornada de trabajo en las siguientes situaciones:
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban
ejecutarse necesariamente fuera de los límites señalados al
trabajo general de la entidad de trabajo.
b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse a
voluntad, o tienen que llevarse a cabo para evitar el deterioro de
las materias o de los productos o comprometer el resultado del
trabajo.
c) Trabajos indispensables para coordinar la labor de dos equipos
que se relevan.
d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances,
vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debido a circunstancias particulares,
tales como la de terminación o ejecución de una obra urgente, o
atender necesidades de la población en ciertas épocas del año
f) Trabajos especiales y excepcionales como reparaciones,
modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas,
canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía
eléctrica o telecomunicaciones.
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Titulo X