BASE NORMATIVA: CLAVES DE INTERPRETACION

RELACION DE TRABAJO:

ELEMENTOS ESENCIALES

LA PRESTACION PERSONAL, SUBORDINACION Y LA CONTRAPRESTACION

REMUNERATIVA, SI FALTA ALGUNO DE ESTOS ELENTOS NO HAY RELACION
LABORAL

REGLA: EN TODA PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS REMUNERADOS Y

SUBORDINADOS SE PRESUME LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO INDETERMINADO. ART. 4 LPCL DS Nº 003-97-TR

LA NLPT SEÑALA QUE LA SOLA ACREDITACION DE LA PRESTACION PERSONA,

PRESUME LA EXISTENCIA DEL VINCULO LABORAL ART. 23 LEY Nº 29497

EL PERIODO DE PRUEBA EN LA LEGISLACION:

ES LA ADECUACION AL PUESTO TRABAJO SIRVE PARA EVALUAR LA CAPACIDAD

DEL TRABAJADOR, VER SI CUMPLE EL PERFIL

EL PERÍODO DE PRUEBA ES DE 3 MESES, A CUYO TÉRMINO EL TRABAJADOR

ALCANZA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO.

DURA 3 MESES EN GENERAL, NO ES NECESARIO QUE ESTÉ EN EL CONTRATO DE

TRABAJO (CT), SE SOBREENTIENDE.

SALVO EXCEPCIONES PUEDE AMPLIARSE HASTA 6 MESES CUANDO SE TRATA DE

PUESTOS CALIFICADOS QIUE NECESITAN ALGUN TIPO DE CALIFICACION ESPECIAL O
CUANDO SON TRABAJADORES DE CONFIANZA Y 12 MESES CUANDO SON
TRABAJADORES DE DIRECCION

EN LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (PLAZO FIJO) RIGE EL PERÍODO DE

PRUEBA LEGAL O CONVENCIONAL, ANTERIORMENTE SEÑALADO.

TRABAJADOR DE CONFIANZA: ES AQUEL TRABAJDOR (W)

LA CORTE SUPREMA (CS) HA ESTABLECIDO QUE DICHO W TIENE Dº A

INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO CUANDO EL EMPLEADOR DE x
TERMINADA LA RELACION LA BORAL ALEGANDO PERDIDA DE CONFIANZA, LO QUE
IMPLICA UN CAMBIO DE CRITERIO RESPECTO A DECISIONES ANTERIORES (Casación
Nº 3106-2016). ESTOS Ws NO PUEDEN SER REPUESTOS PERO SI INDEMNIZADOS
(Expediente Nº 3572-2005-PA/TC). ADEMAS VER TUO DEL DL 728 LPCL 22, 34, 38,43.
EL W TIENE TODOS LOS Dº AL IGUAL QUE UN TRABAJDOR QUE NO ESTA EN
PERIODO DE PRUEBA, EL W EN PERIODO DE PRUEBA TIENE Dº A REMUNERACION Y
ESTAR EN PLANILLAS A LAS 48HORAS, ASI ESTE 1 o 2 MESES TIENE Dº A
BENEFICIOS COMO VACACIONES TRUNCAS Y OTROS. SI EL W ES DE CONFIANZA O
DIRECCION TIENE QUE ESTAR ESCRITO EN EL CT.

CONTRATO DE TRABAJO (CT)

Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y empleador, en virtud del cual el primero

se obliga a poner a disposición del segundo su propio trabajo a cambio de una
remuneración

ELEMENTOS ESENCIALES Y TIPICOS

PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE UN CT. ES NECESARIO QUE CONFLUYAN 3

ELEMENTOS PRESTACION PERSONAL DE SERVICIOS, REMUNERACIÓN Y
SUBORDINACION JURIDICA.

CARACTERISTICAS O RASGOS SINTOMÁTICOS

* QUE LA LABOR SE REALICE EN UN CENTRO DE TRABAJO DETERMINADO O

ESTABLECIDO x EL EMPLEADOR

* QUE SE TRATE DE UN SERVICIO PRESTADO DURANTE LA JORNADA LEGAL DEL

RESPECTIVO CENTRO DE TRABAJO

* QUE SE LABORE DE MANERA EXCLUSIVA PARA UN SOLO EMPLEADOR

* QUE EL CT SE HAYA CELEBRADO POR TIEMPO INDETERMINADO

EXISTENCIA DE LA RELACION DE TRABAJO (RT): CLAVES

LA RELACION LABORAL SE DETERMINA EN LA REALIDAD, NO EN LOS DOCUMENTOS,

NI EN LA CALIFICACION TRIBUTARIA, NI EN EL DOC. QUE SE EMITE, NI DE LA
INCLUSION O NO EN PLANILLA

LOS BENEFICIOS SOCIALES NO DEPENDEN DE LA PLANILLA, NI DE LA BOLETA, NI

DEL TIPO DE RENTA, SINO DE LA EXISTENCIA DE UN TRABAJO SUBORDINADO

SE TIENE QUE VERIFICAR LA EXISTENCIA DE LOS 3 EMENTOS ESENCIALES

LOS ELEMENTOS TIPICOS O INDICIARIOS QUE AYUDAN A LA DETERMINACION DE LA
RELACION DE TRABAJO

EL TIEMPO NO ES DETERMINANTE x SI SOLO: LOS PERIODOS CORTOS O

IRREGULARES NO IMPLICAN INDEPENDENCIA, ASI COMO LOS PERIODOS LARGOS
NO IMOLICAN SUBORDINACION

CASOS DE EXCLUSION

VOLUNTARIADO (LEY Nº 28238)

TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO (2da DCT y DS Nº 003-97-TR)

MODALIDADES FORMATIVAS (LEY Nº 28518)

LOCACION DE SERVICIOS (ART. 1764 A 1770 DEL CODIGO CIVIL)

CONTRATACION A TRAVES DE TERCEROS: INTERMEDIACION LABORAL,

TERCERIZACION, SUB CONTRATACION.

CONTRATOS A MODALIDAD:

SE PRESUME Q TODA RELACION LABORAL ES UNA RELACION DE PLAZO

INDETERMINADO (REGLA)

(LA EXCEPCION) ES DE PLAZO TEMPORAL Y NO DE PLAZO INDEFINIDO

DESNATURALIZACION, SIGNIFICA QUE EL CONTRATO SE ESTA UTILIZANDO

INDEBIDAMENTE