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E.A.P CONTABILIDAD
HUÁNUCO-PERÚ
2018
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la
ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número
de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad
laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años.
Jornada ordinaria
¿A quiénes afecta?
Este tipo de jornada afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena,
cualquiera que sea su nacionalidad. Están excluidos aquellos trabajadores
cuya relación laboral se regula por normas legales específicas: funcionarios
públicos, trabajadores del comercio y espectáculos públicos, etc.
Jornada semanal
La duración semanal del trabajo no puede superar nunca las 40 horas
semanales.
Jornada diaria
No puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o contrato se
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario. Pero, siempre, se ha
de respetar el descanso mínimo entre jornadas.
Los menores de 18 años no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo
efectivo.
Trabajo nocturno
Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.
Trabajador nocturno
Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período nocturno
más de tres horas de su jornada diaria de trabajo, o si realiza durante la noche
un tercio de su jornada de trabajo anual.
Horario continuado
Cuando la jornada diaria continuada supera las seis horas, debe establecerse
un período de descanso durante la misma de duración que no debe ser inferior
a los quince minutos.
Jornada partida
Es la jornada de trabajo que incluye al menos una hora de descanso.
Trabajo a turnos
Es un trabajo organizado en equipo en el cual los trabajadores van rotando
sucesivamente por los mismos puestos de trabajo pero a horas diferentes y en
períodos determinados de días o semanas.
Ampliaciones de jornada
Se ha establecido ampliación de jornada en los siguientes casos:
Reducción de jornada
Hay trabajos en los que la jornada es más reducida debido a una regulación
especial como consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que
se ejecuta el trabajo, concretamente son:
Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la duración máxima de
la jornada de trabajo establecida por convenio colectivo, contrato de trabajo o
jornada fijada legalmente.
Límite
El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año,
salvo las realizadas por causa de fuerza mayor.
Menores de 18 años
Está prohibido que realicen estas horas de trabajo.
Obligatorias: son las horas que han sido pactadas en convenio colectivo o en
contrato laboral. También se consideran aquellas que por fuerza mayor tienen
su causa en la reparación o prevención de siniestros y otros daños
extraordinarios o urgentes.
Descanso semanal
El trabajador tiene derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio
ininterrumpido. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana
del lunes, y el día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho
años es de dos días, como mínimo.