Expediente : 2018 -

Especialista : Dr. (a).

Escrito N° : 01
Cuaderno : Principal
DESNATURALIZACIÓN DE TERCERIZACION LABORAL
E INCORPORACIÓN A PLANILLAS DE EMPRESA
USUARIA

JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE

CAJAMARCA.-

X , identificado con DNI N° 26724795, con domicilio sito en el Jr. Cumbe Mayo N° 284, del
distrito, provincia y región Cajamarca, ante su despacho planteo la presente demanda, en los
términos siguientes:

I. Relación Jurídico Procesal.- La presente demanda la formulo en la forma de acumulación

subjetiva originaria y pasiva y la dirijo contra las siguientes empresas:1

1.1.- EMPRESA 2; en la persona de su representante legal, a quien se le deberá notificar en la

Av. Domingo Cueto N° 120, Jesús María, Lima. (Usuaria)

1.2.- EMPRESA 1. en la persona de su representante legal, a quien se le deberá notificar en la

Calle Los Negocios N° 467 Urb. Limatambo Surquillo - Lima. (TERCIRIZADORA)

II. Petitorio. - En correspondencia con el Art. 26º, inc. 2 de la Constitución Política del Perú,
concordante con el Art. 5° de la Ley N° 27626, Art. 5° de la Ley N° 29245 y Art. 2°, inc.1, literal
a) de la Ley N° 29497, solicito:2

1 Por la pluralidad de demandados deberá remitirse exhortos respectivos.

2 Desnaturalización de la intermediación laboral
La Ley 27626 tiene como propósito regular la intermediación laboral no solo respecto a la actividad de las empresas y entidades
que podrán intervenir en ella sino también, en forma clara e integral, los derechos de los trabajadores involucrados, así como sus
limitaciones. La intermediación laboral es una figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación de servicios por parte de una
tercera persona destacada para que preste servicios temporales, complementarios o de alta especialización en otra empresa
llamada usuaria; para tal efecto, la entidad intermediadora y la empresa usuaria suscriben un contrato de naturaleza civil
denominado Locación de Servicios, no importando dicho destaque vínculo laboral con la empresa usuaria. Como puede
observarse, en la intermediación laboral se establece una relación jurídica en la que participan tres sujetos de derecho: una
empresa usuaria, una empresa intermediaria y un trabajador destacado, determinándose una limitación de contratación a que se
refiere el párrafo segundo del artículo 3º de la Ley 27626, que a la letra dice:
Artículo 3.- Supuestos de procedencia de la intermediación laboral
La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria sólo
procede cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.
Artículo 5.- De la infracción de los supuestos de intermediación laboral
La infracción a los supuestos de intermediación laboral que se establecen en la presente Ley, debidamente comprobada en un
procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo, determinará que, en aplicación del principio de primacía de
la realidad, se entienda que desde el inicio de la prestación de sus servicios los respectivos trabajadores han tenido contrato de
trabajo con la empresa usuaria. En consecuencia, toda trasgresión a los supuestos de intermediación laboral determina la
existencia de una relación laboral entre los trabajadores destacados y la empresa usuaria. Por ende, y de conformidad con el
artículo 3º de la Ley 27626, se juzgará la existencia de relación laboral entre la empresa usuaria y el trabajador destacado, en
aquellos casos en que se haya pactado la intermediación de servicios que no se caracterice por ser temporal, complementaria o de
alta especialización, y, por el contrario, corresponda a un servicio que implique una actividad principal y permanente de la empresa
2.1. Pretensiones Principales.-

A. El reconocimiento de la existencia una relación laboral directa entre mi persona y la

EMPRESA 2, desde el día 06/02/2007, debido a la desnaturalización de la TERCERIZACION
Laboral existente entre dicha entidad y la EMPRESA 1

B. Se declare la existencia de una relación laboral directa entre mi persona y la EMPRESA 2,

en razón de haberse producido la desnaturalización de la TERCERIZACION Laboral con las
empresas codemandadas.

C. Se declare la NIVELACION DE REMUNREACION de acuerdo al salario de los

trabajadores de la empresa dos.

2.2. Pretensiones Accesorias.-

A. Primera Pretensión accesoria.- Se disponga que EMPRESA 2 me incorpore a planilla de

trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada, a plazo indeterminado, con la
categoría y remuneración correspondiente al cargo desempeñado. 3

B. Segunda Pretensión accesoria.- Se disponga que EMPRESA DOS me nivelen la

remuneración a de un obrero de dicha empresa.
III. Detalle situacional de la demandante.-

a. Fecha de ingreso : 06/02/2007.

b. Fecha de ingreso : 06/02/2007.
c. Record laboral : 11 años, 04 meses y 07 días )
d. Cargo desempeñado : chofer de empresa 2.
e. Situación actual : Con vínculo laboral vigente
f. Remuneración percibida : S/. x soles.

IV. Fundamentos y razones fácticas que justifican mi pretensión.-

Primero.- Hechos relacionados con el inicio de la relación laboral con EMPRESA 2.-

A. Mi persona ingresó a prestar servicios a favor de LA EMPRESA 2, desde el 06 /

02/2007, desempeñando el cargo de CHOFER, actividad de carácter principal
dentro del servicio que se determina en la función de las mismas que consistían en

usuaria.
3

La contratación de servicios que incumpla las disposiciones del Art. 4 del presente D.S., o que implique una simple provisión de
personal, origina que los trabajadores desplazados tengan una relación de trabajo directa con la empresa principal.
CONCORDANCIA: D.S. Nº 005-2008-EM, Art. 21.
 el trasporte del personal en las rutas que establecería la empresa con un horario de
entrada y de salida dispuesto por la misma.
actividades, prestaciones inherentes a la empresa usuaria, haciendo expresa precisión que las
labores se desarrollaron en las instalaciones de LA EMPRESA 2-Cajamarca, siendo esta área
integrante dentro de la estructura orgánica DE DICHA EMPRESA, por lo que la condición de
ingreso a laborar a favor de esta entidad acarrea consecuencia de orden legal. A su vez, mi
persona ha desarrollado actividad y labores extra-contractuales, recibiendo en todo momento
órdenes directas de la empresa usuaria a lo largo de la relación laboral.

B. La relación laboral a favor de la empresa usuaria se desarrolló inicialmente con la

EMPRESA 1, quien figurara como empleadora y tercerizadora con EMPRESA
2(Usuaria); siendo desde el inicio de la relación laboral que ésta se desarrolló de
manera continua e ininterrumpida, no existiendo periodos de cese o ruptura de la
relación laboral, al término de contrato con una de ellas, el mismo representante de
la empresa se apersonaba a las instalaciones o locaciones de trabajo extendiendo
un nuevo contrato donde figura aparentemente una empresa 1 como tercerizadora,
aun cuando conocíamos que este era una simulación, conforme se comprueba del
record laboral.

C. A pesar que, desde el inicio, los servicios fueron prestados de manera directa,
ininterrumpida, continua y bajo la subordinación del personal de EMPRESA 2,
de manera fraudulenta se dispuso que la documentación formal de carácter laboral
la emitiera una tercera empresa, con lo cual se pretendió aparentar una vinculación
bajo el mecanismo de Tercerización Laboral; lo que implica que desde el
06/06/2007, ha sido la empresa 1 que actuado formalmente como mi supuesto
empleador:

Segundo.- Respecto a la desnaturalización de la intermediación laboral entre EMPRESA 2 y

las empresa 1.-

A.- Como se expone la relación laboral a favor de la empresa usuaria se desarrolló inicialmente
con la empresa 1 quien figuraron como empleador y tercerizadora con La EMPREA 2
(Usuaria); siendo desde el inicio de la relación laboral que ésta se desarrolló de manera
continua e ininterrumpida.

Ahora bien, es el caso que habiendo ingresado a laborar a favor de EMPRESA 2, por
TERCERIZACION laboral con la empresa 1, dicha relación contractual se generó desde el
inicio de manera fraudulenta .
En el sistema jurídico, se establecieron los requisitos de validez para los contratos de
4
TERCERIZACION laboral, determinándose que la ausencia de uno de ellos genera la
desnaturalización de dicha figura, con la consecuencia jurídica que la Empresa principal
constituye el empleador desde el momento en que se produce la referida desnaturalización;
por lo que siendo así, en el presente caso, la recurrente debe ser considerado como trabajador
directo de Empresa 2.5, por cuanto la normativa que regula la tercerización Laboral (desde el
D.S. 003-2002-TR, la Ley 29245 y su Reglamento) ha precisado con absoluta claridad los
REQUISITOS DE VALIDEZ de dicho mecanismo de vinculación empresarial, señalándose que
ésta ópera válidamente SIEMPRE que la empresa tercerizadora o intermediadora:

i. Asuma los servicios prestados por su cuenta y riesgo;

ii. Cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales;

iii. Sea responsable por los resultados de sus actividades; y,

iv. Sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.

Sin embargo, en el caso de la tercerización con la empresa 2 y la empresa 1, se ha generado

una desnaturalización, debido a la ausencia de los requisitos de validez, por cuanto se ha
señalado que: “El incumplimiento de tales requisitos, por ende, acarrea la desnaturalización de
la intermediación y la incorporación en la Planilla de la empresa principal de los trabajadores de
la intermediadora (…) la Ley establece requisitos y elementos característicos. La diferencia
entre los requisitos y los elementos característicos radica en el alcance absoluto de los
primeros (su ausencia determina la invalidez de la intermediación) y la relativización de los
segundos…”6.

B.- Exponemos y ofrecemos en calidad de medios de prueba que acreditan esta aseveración la
constancia de Usuario en el sistema interno EMPRESA 2, sistema informático interno y de uso
exclusivo del personal orgánico de la referida entidad, el registro y listado de llamadas
realizadas, donde figura mi persona como chofer, teniendo el usuario, movilidad de transporte
que conduzco y tarjeta de propiedad; probándose de esta manera la pertenencia a formar parte
del personal de la institución, pues como también pruebo documentalmente ha sido mi persona
quien informaba lass laborales a superiores a través de la bitácora de ocurrencias.

4 El artículo 4 del D.S. 003-2002-TR, en relación a la Tercerización, estableció que ésta operaba legalmente siempre que las
empresas tercerizadoras “…asuman las tareas contratadas por su cuenta y riesgo, que cuenten con sus propios recursos
financieros, técnicos o materiales, y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación…”.

5 “La desnaturalización tiene por efecto que la empresa principal sea el empleador del trabajador desplazado, desde el momento
en que se produce aquella” (Soluciones Laborales N° N° 30. Pp. 33-349.
6 UGAZ OLIVARES, Mauro. El Régimen Legal de la Subcontratación (Tercerización) de Servicios en el Perú; en Temas Centrales del
Derecho del Trabajo en el siglo XXI. ARA Editores. Lima. 2009. P. 189.