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1.6.1. Conceptualización
1.6.2. Principales estándares laborales internacionales.
1.6.3. Distintos enfoques
CAPITULO II:
CONVENIOS INTERNACIONALES
2.
2.1. LA LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y LA LIBERTAD SINDICAL Y EL RECONOCIMIENTO
EFECTIVO DEL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
2.1.1. Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948
2.1.2. Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,1949
2.2. LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO
2.2.1. Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
2.2.2. Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
2.3. LA ABOLICIÓN EFECTIVA DEL TRABAJO INFANTIL
2.3.1. Convenio sobre la edad mínima, 1973
2.3.2. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
2.4. LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN
2.4.1. Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
2.4.2. Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
LA COOPERACIÓN TÉCNICA
3.
3.1. GAMA DE PROGRAMAS
3.2. FORMACION , INVESTIGACION Y PUBLICACIONES
3.2.1. Centro internacional de Formación
3.2.2. Instituto Internacional de Estudio Laborales
3.2.3. Publicaciones de la OIT
http://www.exteriores.gob.es/RepresentacionesPermanentes/OficinadelasNacionesUnidas/es/quee
s2/Paginas/Organismos%20Especializados/OIT.aspx
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
declaration/documents/publication/wcms_095897.pdf
http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labour-standards/conventions-and-
recommendations/lang--es/index.htm