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El Presente proyecto de tesis tiene como propósito identificar de qué manera el régimen
CAS afecta la estabilidad laboral en los trabajadores del Distrito Judicial de Junín- sede
Huancayo, y los datos que hemos podido encontrares que Sos contratos menores a un
año fomentan la precariedad en el empleo, recortándoles de esta manera sus derechos
laborales a dichos trabajadores que están bajo este régimen. Este trabajo de investigación
consta de los siguientes capítulos:
En el Capítulo Cuarto; se aborda la presentación de| resultado más resaltante para nuestra
investigación lo cual indica en la pregunta tres de nuestro cuestionario de que un 82.45%
de trabajadores encuestados señalan que su estabilidad laboral viene siendo afectada,
empero un sector del 17.54% señala que no les afecta y finalmente podremos concluir que
Nuestro presente trabajo de investigación va contribuir a que los trabajadores del régimen
Cas tengan estabilidad laboral relativa en sus trabajaos más aun en la corte Superior de
justicia de Junín marcando un hito laboral y de manera progresiva eliminar la instabilidad
laboral existente.
-a RÉGIMEN DE CONTRATACION DE SERVICIOS Y LA ESTABLEAD LABORAL DEL
: STR '0 JUDICIAL DE JLNÍN-SEDE HUANCAYD, PERIODO 2D15- 20IB
CAPITULO I
otro lado la labor que realizan los trabajadores de régimen CAS cumplen la
mismas funciones que los trabajadores del régimen laboral del Decreto
dentro del régimen CAS existe un gran abuso en cuanto a sus derechos y
contratos son a tiempo limitado los cuales ocasionan una gran tasa de
del Poder Judicial, el régimen CAS es muy utilizado, por la gran demanda
las convocatorias del Poder Judicial en su mayoría son bajo el contrato CAS,
a razón de que son varias plazas que se necesitan cubrir, por ejemplo:
pero el detalle esta que estos contratos no duran más de un año, a veces es
premisa mayor es ¿Qué pasa si los contratos solo duran cuatro meses y
ocho meses ?, la norma señala de manera taxativa que recién al año logran
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-EL RÉGIMEN DE CONTRATACION DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JUNÍN-SEDE HÜANCAYD. PERIODO ZDI5- ZDIB
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l J
venció su contrato.
PROBLEMA GENERAL:
PROBLEMA ESPECÍFICO:
s¿De qué manera los contratos por fracciones menores a un año afectan
la estabilidad laboral?
JUSTIFICACION TEORICA:
legislativo N° 1057,señalando:
que se quiere
apor
JUSTIFICACIÓN PRÁCTICA:
1 Umberto E., “Como se hace una tesis”, Barcelona, Editorial Gedisa, 2001.
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DISTRITO JUDICIAL DE JUNfN-SEDE HUANCAYD, PERIODO ZD15- ZDIG
período
vendría a ser una herramienta útil para evitar que el empleador pueda
vulnerar sus derechos laborales que tiene todo trabajador, con la simple
JUSTIFICACION SOCIAL:
sus procesos;
JUSTIFICACION METODOLOGICA
año completo.
DELIMITACIÓN TEMPORAL:
DELIMITACIÓN ESPACIAL:
de Junín-sede Huancayo.
DELIMITACIÓN SOCIAL:
acerca del Cas y sobre ios conflictos laborales que genera, asimismo se
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DISTRITO JUDICIAL DE JUNfN-SEDE HUANCAYO, PERIODO 1015- ZDIG
DELIMITACIÓN CONCEPTUAL:
2015- 2016
HIPOTESIS ESPECIFICOS:
un mayor de desempleo.
1.3.2. VARIABLES
IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES
Variable Independiente:
Variable dependiente:
Estabilidad Laboral
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DISTRITO JUDICIAL DE JPNlN-SEDE HÜANCAYD, PERIODO ZDI5- ZDIB
Contrato laboral o
administrativo
Naturaleza
administrativa del
VI-
CAS y su aplicación
CONTRATACIÓN Derechos Laborales Protección de los
derechos labores
ADMINISTRATIVA DE reconocidos
SERVICIOS (CAS)
régimen especial
Precariedad laboral
tasa desempleo
{ 10 }
-EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JUNfN-SEDE HUANCAYD, PERIDDD 2015- 2DIB
CAPITULO ¡I
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2.2. Marco histórico:
(SNP) desde el año 1988 con el primer gobierno de Alan García que promovió la
del estado para desconocer la esencia humana del trabajador y para llenar el aparato
estatal de militantes apristas, quienes no solo multiplicaron las planillas, sino que se
atrás, Así acertadamente señala quien citando a Morales Corrales para quien el
Personales. Ha debido existir un estudio más fino previo de las necesidades reales de
voluntad unilateral del empleador, bastando solo un aviso previo de 90 días para el
laboral bastaba con pagarle una compensación por tiempo de servicios. En caso de
despido por falta grave debidamente comprobada, el trabajador perdía los beneficios
1 Decreto .Ley 18471 Causales de Despedida de los Trabajadores sometidos al régimen de la actividad
privada.
-EL RÉGIMEN DE CONTRATACION DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
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Ley 22126 que entró en vigencia en 1978. Facultaba a los empleadores a rescindir
laboral absoluta de los contratos de trabajos celebrados bajo el Decreto Ley 22126.2
GOBIERNO DEL DR. ALAN GARCÍA PEREZ (1985-1990). En esta etapa se restituyó
Ley 24514 que entró en vigencia en el año 1986, En esta etapa se restituyó la
Ley de Fomento del Empleo. Este dispositivo estableció como regla general la
I T zre:: Ley 22126 Ampara a mantener un vínculo laboral y señala las causales de su recisión estuvo
:—licencia a en 1978.
1: 1-514. Ley regula el derecho de estabilidad laboral en el trabajo en el trabajo estuvo en vigencia
i mmr de 1986.
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derechos sociales y económicos; entre ellos, los derechos laborales. Así, en cuanto
El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, señalada en la ley
laboral pero no la prohibió, y encargó a la ley que regule la protección por despido
arbitrario, lo cual legitimó el esquema del DL 728 de 1991, Ley de Fomento del
que el DL No 728, Ley de Fomento del Empleo de 1991, que comprendía normas
DEFINICION:
especial propia del derecho administrativo y privativo del Estado que se celebra
las normas comunes de derecho público. (Artículo 2.1 del Reglamento del
PCM).4
4 Becerra k., “el Contrato Administrativo de Servicios y la Jurisprudencia de la justicia ordinaria post
sentencia STC N°00002-2010-/PI-TC”, www.derechoycambiosocial.com. pp.4, ISSN: 2224-4131,
Depósito legal: 2005-5822.
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-EL RÉBIMEN DE CONTRATACION DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JUNlN-SEDE HUANCAYD, PERIODO ZDI5- ZDI6
las empresas del Estado, los contratos financiados directamente por alguna
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Ibíd., p.5.
-EL RÉGIMEN DE CONTRATACION DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JUNÍN-SEDE HUANCAYD, PERIODO ZDIS- 2DIB
Como es natural, todo persona, desea tener un trabajo estable, que no esté
plazo indeterminado o plazo fijo, en el primer caso tendrá que una persona laborar
cotidianamente, sin fecha de término del contrato, salvo las causales legales de
plazo fijado en el contrato, la misma que debe ser respetada por el empleador,
la familia.
Definido así, que nos estamos refiriendo a los contratos regidos por el ámbito
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causalidad mediante el cual la duración del vínculo laboral debe ser garantizada
cual consiste en la afirmación esencial de que “el ser humano, en sus relaciones
de circunstancias posibles”.7
12Quirós
web
Pablo. página
http://www.estabilidadlaboral.com/los°/o20contratos%20modales.pdf
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A
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4 Trabajador o Trabajadora: Es la persona física que con la edad legal mínima presta
trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en ciertos casos, permiso
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ANDES
DISTRITO JUDICIAL DE JUNÍN-SEDE HUANCAYQ, PERIODO 2DI5- 2DIB
salarios. Se distingue del jefe de empresa, que es una persona física que ejerce
como un acuerdo entre las partes del que nacen obligaciones reciprocas y para el
principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleadores, las
empleo, que el contrato de trabajo que una persona tiene con su empleador, esta
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CONSTITUCIÓN
incorporase derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los
• Derecho al trabajo
• Seguridad social
trabajo
• Otros
neoliberal de los 90, recortó los derechos sociales y económicos; entre ellos, los
Constitución de 1993 omitió la estabilidad laboral pero no la prohibió, y encargó a la ley que
regule la protección por despido arbitrario, lo cual legitimó el esquema del DL 728 de 1991, Ley
dispuso que el DL No 728, Ley de Fomento del Empleo de 1991, que comprendía normas sobre
capacitación para el trabajo y sobre el contrato de trabajo, fuera separado en dos textos: - uno
TR.
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DISTRITO JUDICIAL DE JUNlN-SEDE HUANCAYD, PERIODO 2DI5- ZDIB
del Estado:
especiales.
servicios:
renovable.
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"EL RÉGIMEN DE CONTRATACION DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JÜNÍN-SEDE HUANCAYO, PERIODO 2015- 20IG
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
servicios:
administrativa y privativa del Estado, que vincula a una entidad pública con
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ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a ningún otro régimen de
carrera especial.
como tampoco a los contratos del Fondo de Apoyo Gerencial; aquellos que
VIGENTE EN LA ACTUALIDAD.
especial.
las demás normas de carácter general que regulan el Servicio Civil, los
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A
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DISTRITO JUDICIAL DE JUNÍN-SEDE HUANCAYO. PERIODO 2019- 2010
del Sector Público, ni las del régimen laboral de la actividad privada u otras
personal altamente calificado, así como tampoco a los contratos del Fondo
COSTA RICA
propiciar la integración de la
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DISTRITO JUDICIAL DE JUNlN-SEDE HUANCAYO, PERIODO 2015- 2DIG
ESPAÑA
• El de obras
• De gestión de servicios públicos
• De suministros
INGLATERRA
los casos permite afirmar que se trata de una figura que no es contrato en
derechos.
{ 33 ,
“EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
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CAPITULO III
METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN
MÉTODO GENERAL
particulares.8”
laboral de los trabajadores del poder judicial en la provincia de Huancayo, esto sucede
porque no cuentan con los mismos beneficios laborales, asimismo sus contratos son
8
Bacon F. página web
http://educativa.catedu.es/44700165/aula/archivos/repositorio/1000/1
248/html/ 41_el_.mtodo_j nductivo_y_el_mtodo__deductivo.html.
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DISTRITO JUDICIAL DE JUNlN-SEDE HÜANCAYD. PERIODO 2015- ZDIG
importancia cotejar las razones que tuvo el jurista que la propuso siempre que
fuese posible su identificación y sobre todo cuales fueron sus ideas, sus
aplicación.
í }
9 Aranzamendi Ninacondor L., “Diseño y Proceso de investigación Jurídica”, Io Edición,
Arequipa, Editorial Adrus, 2005.pp.213-214. 35
10 Ibíd.p.180.
-EL RÉGIMEN DE CDKTRATACIÚN DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JUNlN-SEDE HUANCAYD, PERIDDD 2015- ZDIB
económicamente.
legislativo.”11
duración del contrato no puede ser mayor al período que corresponde al año
11
{ 36
Ramos Núñe2 C.,"Como Hacer una tesis en derecho”,2
2002.pp.91.
3o Edición, Lima, Gaceta Jurídica,
~EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JDNÍN-SEDE HUANCAYD, PERIODO ZDIS- 2DIB
- sede Huanca^g.
3.2. TIPOS DE INVESTIGACION
nuestra legislación.
12 ídem.
"EL RÉGIMEN DE CDNTRATACIÚN DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
DISTRITO JUDICIAL DE JUNÍN-SEDE HUANCAYD, PERIODO 2015- ZDIB
estabilidad laboral de los trabajadores del Poder Judicial que laboral dentro
18 Aranzamendi, Op.cit.p.181.
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-E. -ÉSiMEN DE CDKTRATACIÚN DE SERVICIOS Y LA ESTABILIDAD LABORAL DEL
E S~: ~E -CÍCIA, DE JÜNÍN-SEDE HUANCAYD, PERIODO 2DI5- 2DIB
optimizar que los derechos laborales sean protegidos, siendo ello una
trabajadores.
3.4. POBLACIÓN Y
MUESTRA
3.4.1. Población
3.4.2. Muestra •
ESQUEMA DE DISEÑO.
Í FORMULA: M
M: muestra X: resultado
siguiente manera.
obtener resultados.