MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN Y ELABORACIÓN DE LAANEXO NºMISIÓN,

PROPUESTA DE 01 FUNCIONES Y COORDINACIONES PRINCIPALES DEL PUE

1
(Hoja de Trabajo N° 01)

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica Funcional:
Puestos que supervisa:

II. PROPUESTA DE MISIÓN DEL PUESTO

III. FUNCIONES

Nº FUNCIONES DEL PUESTO

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas

Coordinaciones externas
NCIPALES DEL PUESTO

PUNTUACIÓN DE FUNCIONES
Pje Total = (CE X COM) + F

F CE COM PJE TOTAL

 ANEXO Nº 02
MATRIZ DE FUNCIONES ESENCIALES, VALIDACIÓN DE LA MISIÓN Y DEFINICIÓN DE HABILIDADES

(Hoja de Trabajo N° 02)

Unidad Orgánica:
Denominación:
Nombre del puesto:
Dependencia Jerárquica Lineal:
Dependencia Jerárquica Funcional:
Puestos que supervisa:

PROPUESTA DE LA MISIÓN DEL

Nº FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO PUESTO

3
4
N DE HABILIDADES

MISIÓN DEL PUESTO HABILIDADES

Atención, Análisis,
Empatía, Comunicación
Oral.
 MATRIZ DE REQUISITOS DEL PUESTO
(Hoja de Trabajo N° 03)

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Incompleta Completa Egresado(a)

Secundaria Bachiller

Técnica Básica
(1 ó 2 años) Título/ Licenciatura

Técnica Superior
(3 ó 4 años) Maestría

Universitario Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel d

 OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica
Word Inglés
Excel …….
Powerpoint …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o Analista / Supervisor / Jefe de Área o

profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Se

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público NO, el puesto no requiere contar con experiencia e

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
PUESTO

C.) ¿Se requiere

a el puesto Colegiatura?

Sí No

¿Requiere habilitación
profesional?

Sí No

ntaria):

de 90 horas.

Nivel de dominio
 No aplica Básico Intermedio Avanzado

privado:

Jefe de Área o Gerente o

Dpto Director

experiencia en el Sector Público:

ntar con experiencia en el sector público.

nes equivalentes.

el puesto.
 ANEXO Nº 02
FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Unidad Zonal Cajamarca

Denominación:
Nombre del puesto: Responsable de Promoción
Dependencia Jerárquica Lineal: Unidad Zonal Cajamarca
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa:

MISIÓN DEL PUESTO

Seguimiento al cumplimiento de las obligaciones del organismo ejecutor realacionados a los participantes.

FUNCIONES DEL PUESTO

Elaborar el plan de trabajo correspondiente al proceso de selección de participantes proceso de seguimiento del bie
1 participante en la ejecución del convenio proceso en la aplicación de la ficha de diagnóstico para la derivación de pa
a los programas de capacitación y certificación del ministerio de trabajo y promoción del empleo y el proceso veedu

Supervisar y verificar el ingreso oportuno de la información de los formatos OP-01, OP-05, entre otros, al sistema de
2 – SISNET, verificando la consistencia de la información y llevando un registro de las inconsistencias evidenciadas e
de las Verificaciones ejecutadas.
3 Verificar el cumplimiento de los requisitos de los participantes según la normatividad vigente del programa.
Orientar a los organismos proponentes en temas tales como proceso de presupuesto participativo, proyectos de inv
4 pública entre otros para la presentación de proyectos intensivos en mano de obra no calificada en el marco del pres
participativo de su jurisdicción.

5
Implementar, supervisar y brindar asistencia técnica a los comités de auditoría social en el marco de una gestión tra
equitativa e inclusiva.
Supervisar el cumplimiento de las obligaciones del organismo ejecutor conforme lo establece los convenios y adend
6
con el programa, en temas relacionados al bienestar, seguridad y salud del participante como son: pago de la compe
económica a los participantes, la entrega y uso de los implementos de seguridad y la adquisición de seguros de vida
plazos establecidos por el programa.

7
Coordinar la operatividad del centro de empleo fija e itinerante, así como informar mensualmente el avance de sus m
indicadores.
8 Otras funciones que le sean asignadas por el jefe de la unidad zonal en materia de su competencia.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Unidad Zonal Cajamarca, UGPROM y UGA.

Coordinaciones Externas
Organismos Ejecutores y Organismos Proponentes.

FORMACIÓN ACADÉMICA
A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto

Incompleta Completa Egresado(a)

Secundaria Bachiller Sociología, Educación, Relaciones públicas,

Trabajo Social, Psicología, o Ciencia de la
Comunicación.
Técnica Básica
(1 ó 2 años) x Título/ Licenciatura

Técnica Superior
(3 ó 4 años) Maestría

x Universitario x Egresado Titulado

Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):
Conocimiento en Resolución de conflictos.
Conocimiento en Herramientas de Ofimática.

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Curso y/o diplomado en Gestión Pública, Gerencia social, y/o gestión municipal.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de domin

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico
Word x Inglés x
Excel x …….
Powerpoint x …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Experiencia laboral no menor a dos años (02) en la Administración Pública y/o Privada.

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante
profesional x Auxiliar
Asistente
o Analista /
Especialista
Supervisor /
Coordinador
Jefe de Área o
Dpto

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Experiencia específica en trabajo comunitario y/o Programas Sociales en coordinaciones interinstitucionales y/o trabajo c
población vulnerables y/o pobreza no menor de un año (1) desempeñándose en los cargos de Promotor, Facilitador y/o C
social en el sector Público y/o Privado.

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Públ

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público x NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en Equipo.
Proactividad.
Orientación por Resultados.
Orientación al Ciudadano y Transparencia.
Relaciones Interpersonales.
antes.

e seguimiento del bienestar del

a la derivación de participantes
o y el proceso veeduría social.

e otros, al sistema del programa

ncias evidenciadas en cada una

el programa.
tivo, proyectos de inversión
en el marco del presupuesto

co de una gestión transparente,

os convenios y adendas firmadas

on: pago de la compensación
n de seguros de vida en los

nte el avance de sus metas e

ncia.
 C.) ¿Se requiere
Colegiatura?

Sí x No

¿Requiere habilitación
profesional?

Sí x No

Nivel de dominio
Básico Intermedio Avanzado

o:

Gerente o
Director
cionales y/o trabajo con
otor, Facilitador y/o Coordinador

encia en el Sector Público:

n experiencia en el sector público.