Memoria Corpac 2017

[Seleccione la fecha]
MEMORIA ANUAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO 2017
[Escriba el subtítulo del documento] | Chavez Minano, Edward

Gerencia de Personal
Área de Relaciones Laborales
Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo
1
PRESENTACIÓN
I. BASE LEGAL ............................................................................................................................... 4
II. OBJETIVOS ................................................................................................................................. 4
III. FORMACIÓN DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 ................... 4
IV. RESPONSABILIDADES ........................................................................................................... 5
V. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO................................................................................................................................. 6
VI. ACTIVIDADES DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017 ................ 7
A. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ... 8
B. CAPACITACIONES .................................................................................................................. 8
C. INSPECCIONES ..................................................................................................................... 12
D. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN ÁREAS Y GERENCIAS
DE CORPAC S.A. ................................................................................................................... 15
E. ENTREGA DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CORPAC
S.A.………………………………………………………………………………………………………16
F. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................ 20
G. ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIóN PERSONAL ..................................................... 21
H. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE SILLLAS ERGONÓMICAS ................................................ 24
I. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE SEÑALÉTICAS DE SEGURIDAD ...................................... 25
J. SIMULACROS ........................................................................................................................ 26
K. ACTUALIZACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS Y MAPAS DE EVACUACIÓN ................ 27
L. UBICACIÓN Y COLOCACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS Y MAPAS DE EVACUACIÓN
EN TODOS LOS PREVIOS DE LA CORPORACIÓN – ZONA NORTE, ZONA SUR,
COMPLEJO SANTA ROSA Y DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL ....... 28
M. CAMPAÑAS DE SALUD......................................................................................................... 29
N. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL .................................................................................. 33
O. EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES ............................................................................. 35
P. COMITÉ PARITARIO .............................................................................................................. 41
Q. REPORTES ESTADÍSTICOS RESPECTO A LOS REGISTROS DE SEGURIDAD EN LAS
SEDES AEROPUERTORIA – PROVINCIAS .......................................................................... 50
R. ENTREGA DE SILLAS ERGONÓMICAS ............................................................................... 57
VII. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE SATISFACCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO – CORPAC S.A. 2017 ..................................................................................... 57
2
PRESENTACIÓN
En la presente Memoria Anual 2017, presentada por el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Área de Relaciones Laborales de la Gerencia de Personal, se pretende resumir en forma dinámica la
gestión por resultados de todas las actividades realizadas en base a nuestras funciones desde la
elaboración del “Programa Anual y Plan anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de CORPAC S.A”.
La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se construye en un medio
ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo óptimo, donde los trabajadores puedan
desarrollar sus actividades con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetuoso en el cumplimiento a la Normatividad

Jurídica del Estado Peruano y específicamente de la ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, su Reglamento aprobado por D.S. 005-2012 TR y normas afines, aplicada como guía ,
dichos documentos para elaborar el Plan Anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de CORPAC S.A. aprobado por el Comité Paritario, el cual nos sirvió como documento de
Gestión y planificación de las actividades del presente año.
Adicionalmente, el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo planifica y controla las actividades a

realizar, con la finalidad de preservar la integridad física y salud de los trabajadores, aplicando
mecanismos que garanticen la prevención y disminución de los incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
3
I. BASE LEGAL
 Constitución Política de 1993, Art 7°, Art. 9° y Art. 23°.

 Ley N°. 29783, Ley de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS Nº 005-2012-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley Nº 30222, Ley que modifica a la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
 D.S. Nº 006-2014-TR que modifica el Reglamento de La Ley 29783.
 RM 050-2013-TR, Formatos referenciales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS Nº 42F, Reglamento de Seguridad Industrial.
 DS Nº 011-2006-Vivienda, 66 Normas Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones.
 LEY Nº 28806, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del
Colaborador.
 DS Nº 003-98-S.A., Normas Técnicas que regulan el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
 RM Nº 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía y de Procedimientos de Evaluación de Riesgo
Disergonómicos.
 D.S. Nº 028-2014-SA- Reglamento que prohíbe el asbesto anfíboles y regula el uso del asbesto
crisolito.
 RM Nª 312 – 2011 / MINSA, Protocolos de Exámenes Médicos.
 RM 480 2008 – MINSA, Listado de Enfermedades Ocupacionales
 RD 1041 – GG - ESSALUD – 99, Aviso de Accidente de Trabajo.
 Ley N°28048, Ley de Protección a Favor de la Mujer Gestante.
II. OBJETIVOS
 Cumplir con el marco normativo referente a la Ley y el reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 Prevenir las enfermedades ocupacionales y estados patológicos en los colaboradores de acuerdo
a los puestos de trabajo.
 Prevenir la ocurrencia de incidentes y accidentes laborales.
 Capacitar a todo el personal de la Corporación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Identificar y evaluar y controlar los riesgos inherentes a las actividades de la Corporación en
cumplimiento con la ley.
 Establecer una cultura de prevención en riesgos laborales mediante la ejecución de campañas,
actividades y capacitaciones.
III. FORMACIÓN DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, está liderado por el Jefe de Equipo, quien dirige al
equipo conformado por un Asistente Administrativo A-4 y un Asistente Administrativo A-2, siendo
su responsables de llevar a cabo el “Programa y el Plan Anual 2017”, entre otras labores de su
competencia en cumplimiento a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
A fin de garantizar la prevención y protección de todos los trabajadores de la Corporación, con
respecto a la Seguridad y Salud en el Trabajo el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo para
4
el año 2017, cuenta con Un (01) profesional de la salud - Médico Ocupacional, de acuerdo a lo
contemplado en la R.M. Nº 004-2014/MINSA modifica el numeral 6.6.1”Protocolo de Exámenes
Médicos Ocupacionales”, y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por
actividad, aprobado por Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA (Los “Protocolos”), Ley Nº
26842, Ley General de Salud, Ley Nº 27657, Ley del Ministerio de Salud, Decreto Supremo Nº
003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
y Decreto Supremo N° 012-2010-TR, Dictan Disposiciones Relativas a la obligación de los
empleadores y Centros Médicos Asistenciales de reportar al Ministerio los Accidentes de Trabajo,
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación se aplica a nivel nacional (sede

Lima y 33 sedes Aeroportuarias).
IV. RESPONSABILIDADES
Son responsabilidades de la Gerencia General:
 Liderar y hacer cumplir el contenido del plan, manifestando el compromiso visible con la política
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación.
 El mantenimiento y conservación del ambiente donde laboran los colaboradores, de manera que
su construcción y equipamiento estén dirigidos a suministrar una adecuada protección.
 Evaluar el desempeño y liderazgo de las Gerencias de línea a fin de establecer una dirección y
control de incidentes y accidentes.
 Proporcionar a los colaboradores, los equipos de protección personal idóneas a las actividades
generales y especiales que realicen.
 Participar y recibir la retroalimentación de las actividades planeadas y programadas por el Comité
de Seguridad y de los Grupos de Apoyo (Sub-comités de Seguridad).
Son responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Hacer cumplir la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento según
Decreto Supremo (DS N° 005-2012-TR) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, las
normativas sectoriales y el Reglamento Interno de Seguridad y Salud e instrucciones
relacionadas con la seguridad.
 Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa con fines de seguridad.
 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud y los procedimientos relacionados al tema de
seguridad.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves
o cuando las circunstancias lo exijan.
 Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
5
 Participar en la investigación de las causas de los incidentes y accidentes que ocurran en la

Corporación.
 Brindar recomendaciones para el mejoramiento continuo de la Seguridad y Salud en la
Corporación.
 Promover la participación de todos los trabajadores en acciones que contribuyan a la Seguridad y
Salud.
 Exigir que todos los trabajadores y contratistas reciban formación sobre el Reglamento Interno de
Trabajo.
 Apoyar en la evacuación del personal a las zonas de seguridad en casos de emergencia.
Son responsabilidades de los trabajadores

 Cumplir las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, normas y
procedimientos, reglas básicas o cartillas de instrucción que se deriven.
 Realizar acciones que conduzcan a prevenir incidentes y accidentes. En caso de la ocurrencia de
un incidente o accidente informar a su jefe inmediato.
 Cumplir con los lineamientos establecidos en temas de seguridad, priorizando la integridad de las
personas y los bienes de la empresa.
V. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En cumplimiento de la legislación vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, nuestra
Corporación ha implementado y establecido un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, cuyo fin es de velar, cumplir y contribuir al bienestar de los colaboradores y siendo el
capital más importante de nuestra Corporación, por lo tanto es prioridad para la Corporación
mantener las condiciones óptimas relacionadas a Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
mantener al personal motivado y comprometido con la prevención de riesgos del trabajo.
6
VI. ACTIVIDADES DEL EQUIPO DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 2017
7
A. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En el mes de febrero y marzo del 2017 se realizó el análisis situacional de sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, el cual se encuentra evidenciado en el “Diagnóstico de la
Línea Base del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
B. CAPACITACIONES
Como parte de nuestro Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo establecido
en el Art. 35, inciso b) de la Ley 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” que a la letra
dice: “Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo”, nuestra Corporación ha cumplido con las capacitaciones que demanda la ley, para lo
cual se llevaron a cabo las siguientes capacitaciones:
1era Etapa de Capacitación de la Ley Nº 29783, Ley De Seguridad Y Salud en el Trabajo

Con la finalidad de fomentar una cultura de prevención en riesgos laborales, se llevó a cabo la
capacitación de la Ley 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” el 23 al 31 de mayo y
01 al 09 de junio del 2017, dicha capacitación fue realizada en cada Área de CORPAC S.A.
REF. MEMORANDO CIRCULAR GCAF.GP.3.556.2017.M.
 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a la Gerencia de Personal. La
capacitación se realizó el 23 de mayo del 2017.
 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a la Gerencia de Logística. La

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a la Gerencia de Finanzas. La
8

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a la Gerencia de Tecnología
de la Información. La capacitación se realizó el 26 de mayo del 2017.

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a la Gerencia de Aeropuertos.
La capacitación se realizó el 30 de mayo del 2017.

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a la Gerencia de Sistema de
Gestión de Seguridad Operacional. La capacitación se realizó el 31 de mayo del 2017.
9

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a Área de Asuntos Jurídicos.
La capacitación se realizó el 01 de junio del 2017.

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a Gerencia de Operaciones
Aeronáuticas. La capacitación se realizó el 02 de junio del 2017.
 Capacitación de la ley Nº 29783, en cumplimiento de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo”
Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a la Gerencia Técnica. La
capacitación se realizó el 06 de junio del 2017.
 Capacitación de la ley Nº 29783, en cumplimiento de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo”
Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen al Centro de Instrucción de
Aviación Civil. La capacitación se realizó el 08 de junio del 2017.

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a Gerencia General. La
capacitación se realizó el 09 de junio de 2017.

Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a Gerencia Central de
Aeronavegación. La capacitación se realizó el 13 de junio del 2017
10
 Capacitación de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la Ley Nº 29783 “Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo”
Se desarrolló la capacitación a los colaboradores de CORPAC S.A, a fin de puedan conocer la
Ley de Seguridad y Salud y asimos la inducción de Identificación Peligros y Evaluación de
Riesgos. La capacitación se realizó el 31 de Agosto del 2017.
 Capacitación de Seguridad Salud en el Trabajo sobre “Actos y Condiciones sub estándar

– Medidas de control”
Se desarrolló la capacitación de los colaboradores que pertenecen a Gerencia Técnica. La
capacitación se realizó el 29 de noviembre 2017.
11
C. INSPECCIONES
 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL CENTRO DE
INSTRUCCION DE AVIACION CIVIL
Con fecha 7 de febrero se realizó la inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Centro

de Instrucción de Aviación Civil, teniendo como resultado un informe técnico sobre la situación
actual del CIAC de CORPAC S.A. Sede Lima. En dicha inspección se verificó que se retiró las
baldosas de los falsos techos, asimismo se evidencio que la Empresa GMD contratada por la
Gerencia de Tecnología realizo trabajo de cableado de red. REF. MEMORANDO
GCAF.GP.03.2.013.2017.M.
12
 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SENSACIÓN DE CALOR EN EL

ALMACÉN GENERAL DE LOGÍSTICA
Con MEMORANDO GCAF.GP.03.2.015.2017, de fecha 07 de febrero, se realizó la inspección de

Seguridad y Salud en el Trabajo, a las instalaciones de Almacén General de Logística, a fin de
constatar las condiciones ambientales del Almacén General de la Gerencia de Logística.
13
 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL CENTRO DE

INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL
Inspección en los ambientes del Centro de Instrucción de Aviación Civil, en la cual se pudo
evidenciar que la empresa GMD contratada por la Gerencia de Tecnología de la Información se
encontraba realizando trabajos de cableado de red, asimismo se observó, que para llevar a cabo
dichas labores han retirado las baldosas de los falsos techos y en algunos casos no han sido
colocados en su lugar. REF. MEMORANDO GCAF.GP.03.2.029.2017.M.
 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – EQUIPO DE ESTACIONES

METEREOLÓGICAS
Se realizó la inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo en las Áreas de Estaciones

Meteorológicas, ubicado al inicio de las pistas de aterrizaje, dentro del aeropuerto Jorge Chávez,
donde se evidencio las condiciones en las que laboran los colaboradores. La inspección se
realizó el día 30 de marzo del presente dando cumplimiento a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo del presente año. Dicha inspección tuvo como resultado un informe técnico
indicando sus respectivas recomendaciones. REF. MEMORANDO GCAF.GP.3.2.042.2017.M.
14
D. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN ÁREAS Y

GERENCIAS DE CORPAC S.A.
15
E. ENTREGA DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CORPAC

S.A.
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo es la declaración del grado de compromiso, por
parte de la empresa u organización, teniendo en cuenta el Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
En cumplimiento con la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

Reglamento CORPAC S.A., cuenta con su Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, debidamente actualizada y aprobada por el Gerente General.
 LEY N°29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TITULO IV -CAPITULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 22.- “El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone
por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe: a) Ser
específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la
firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la
organización. c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de
trabajo. d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas
externas, según corresponda”
 D.S. Nº 005 – 2012 – TR, REGLAMENTO DE LA LEY N°29783
TITULO IV – CAPITULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 25.-“El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo, regulado en la Ley y en el presente Reglamento, en función del tipo de empresa
u organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos. Los empleadores pueden contratar procesos de acreditación de sus Sistemas de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y bajo su responsabilidad.
Este proceso de acreditación no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la
Inspección del Trabajo respecto a las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo,
así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas
por negociación colectiva. En el caso de la micro y pequeña empresa, la Autoridad
Administrativa de Trabajo establece medidas especiales de asesoría para la implementación
de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.”
16
17
El Área de Relaciones Laborales de la Gerencia de Personal a través del Equipo de Seguridad

y Salud en el Trabajo viene brindado a cada Gerencia y/o Área la Política del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de evidenciar el compromiso de la alta
dirección hacia sus colaboradores, el mismo que debe ser colocado en un lugar visible.
18
19
F. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Se llevó a cabo la gestión de adquisición de los “Equipos de Protección Personal”, para
beneficio de los colaboradores, salvaguardando su integridad brindándoles protección en
labores o situaciones de riesgos.
20
G. ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Posteriormente se procedió a la entrega de los respectivos Equipos de Protección Personal,
en cumplimiento con el Art. 60 de la Ley Nº 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”,
que a la letra dice; “El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección
personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos
laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismo”.
21
MES DE NOVIEMBRE
22
MES DE DICIEMBRE
23
H. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE SILLLAS ERGONÓMICAS
24
I. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE SEÑALÉTICAS DE SEGURIDAD
25
J. SIMULACROS
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, conjuntamente con todos los colaboradores de nuestra
Corporación dieron fiel cumplimiento a los SIMULACROS NACIONAL DE SISMO Y TSUNAMI,
programados en el presente año.
N° Denominación Ámbito Tipo Fecha Hora

Litoral
1.a Simulacro Nacional por sismo seguido de Tsunami
Peruano Miércoles
1 Diurno 10:00
Simulacro Nacional por sismo seguido de Fenómenos Interior 31/05/17
1.b
de Geodinámica Externa del País
Simulacro Multipeligro en el interior del país (Escenarios Interior Martes

2 Vespertino 15:00
con mayor potencialidad de impacto y/o recurrencia) del País 11/07/17
Litoral
Simulacro Nacional por sismo seguido de Tsunami
3.a Peruano Viernes
3 Nocturno 20:00
Simulacro Nacional por sismo seguido de Fenómenos Interior 13/10/17
3.b de Geodinámica Externa del País
Litoral Viernes
4 Simulacro Nacional por Sismo seguido de Tsunami Vespertino 15:00
Peruano 03/11/17
26
K. ACTUALIZACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS Y MAPAS DE EVACUACIÓN

En el presente año 2017 el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo realizó la actualización
de los mapas de riesgos y de evacuación, siendo el objetivo principal el identificar y localizar
los peligros y riesgos de todas las áreas de trabajo en la corporación, dicho de otra manera
los mapas de riesgos es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.
27
L. UBICACIÓN Y COLOCACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS Y MAPAS DE EVACUACIÓN

EN TODOS LOS PREVIOS DE LA CORPORACIÓN – ZONA NORTE, ZONA SUR,
COMPLEJO SANTA ROSA Y DEL CENTRO DE INSTRUCCIÓN DE AVIACIÓN CIVIL
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento con el D.S. Nº 005-2012-TR,

por el que se establecen disposición mínimas de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco
de la Ley Nº 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” Art. 35, inciso e), se realizó la
entrega de los “Mapas de Riesgos y Mapas de Evacuación”, así como la ubicación y
colocación en todos los previos de la Corporación con el fin de determinar el nivel actual en
materia de Seguridad y Salud en que se encuentra CORPAC S.A.
28
M. CAMPAÑAS DE SALUD
 CAMPAÑA DE VACUNACIÓN CONTRA LA INFLUENCIA, TÉTANO Y HEPATITIS B 1era,
2da y 3era DOSIS
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, llevó a cabo la campaña médica de

vacunación contra la influenza, tétano y la hepatitis B, 1era, 2da y 3era DOSIS, con
colaboración del personal de Sanidad Aérea Internacional, quien nos brindó dosis de vacunas
para ser aplicadas al personal de nuestra corporación, incluido personal de terceros y
practicantes. La campaña se realizó el 25 enero en la zona norte de nuestra corporación.
29
 CAMPAÑA DE VACUNACIÓN CONTRA LA INFLUENCIA, TÉTANO Y HEPATITIS B 1era,

2da y 3era DOSIS
El equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, llevó a cabo la campaña médica de

vacunación contra la influenza, tétano y la hepatitis B, 1era, 2da y 3era DOSIS, con
colaboración del personal de Sanidad Aérea Internacional, quien nos brindó dosis de vacunas
para ser aplicadas al personal de nuestra corporación, incluido personal de terceros y
practicantes. La campaña se realizó el 14 y 15 marzo en la zona norte de nuestra corporación.
 CAMPAÑA GRATUITA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SOBRE

DENSITOMETRÍA OSEA Y DESPISTAJE DE CÁNCER DE MAMA
El equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento del Programa de Seguridad y

Salud en el Trabajo de CORPAC S.A., en alianza estratégica con Oncosalud llevó a cabo una
campaña gratuita sobre: DENSITOMETRIA OSEA Y DESPISTAJE DE CÁNCER DE MAMA,
llevado a cabo el día 26 y 29 de mayo.
30
 VACUNACIÓN CONTRA EL SARAMPIÓN Y LA RUBÉOLA
31
PERSONAL MÉDICO ENCARGADO DE LA VACUNACIÓN PARA EL SARAMPIÓN Y LA

RUBÉOLA
TRABAJADORES DE LA EMPRESA ASISTIENDO A LA VACUNACIÓN
32
N. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL
 MÉDICO OCUPACIONAL
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo gestionó la contratación del servicio por un periodo
de doce (12) meses de un profesional en Salud Ocupacional con el propósito de seguir
implementando el sistema de Salud Ocupacional en CORPAC S.A.:
- Diseñar e implementar los programas de salud ocupacional, de acuerdo a lo establecido en la

norma.
- Diseñar e implementar el plan anual de vigilancia de la salud de los trabajadores.
- Brindar la lectura de los resultados de los exámenes médicos ocupacionales, salvaguardando
la confiabilidad de los mismos.
- Brindar atención de primeros auxilios en casos de urgencias y emergencias.
- Realizar el seguimiento a los colaboradores con enfermedad ocupacional y enfermedad
relacionada con el puesto de trabajo de acuerdo a la normativa vigente.
- Capacitación a los colaboradores en materia de salud ocupacional.
- Realizar inspecciones no planeadas a fin de reconocer, evaluar y controlar los peligros físicos
y químicos en el centro de trabajo.
- Participar en la realización, revisión y actualización del IPER de la mano con el Equipo de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
33
34
O. EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES
El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento con la ley Nº 30222, ley que
modifica la ley Nº 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, Art. 49, inciso d), que a la
letra dice: “Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del
empleador. Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud
del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos
los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto
riesgos, el empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante
y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes
médicos”. En base a ello, se realizó la gestión para contratación de un centro médico con
especialidad en medicina ocupacional, para realizar los exámenes médicos ocupacionales, el
cual se llevó a cabo el 28 de agosto del 2017 hasta la fecha a nivel nacional. Asimismo es
necesario mencionar que asistieron a dichos exámenes 808 colaboradores de la sede Lima y
576 colaboradores de las sedes de Provincia.
REALIZANDO LOS EXÁMENES PSICOLÓGICOS
MES DE SEPTIEMBRE
PRIMERA SEMANA
35
SEGUNDA SEMANA
TERCERA Y CUARTA SEMANA
36
MES DE OCTUBRE
PRIMERA SEMANA
SEGUNDA SEMANA
37
TERCERA SEMANA
CUARTA SEMANA
38
MES DE NOVIEMBRE
PRIMERA SEMANA
SEGUNDA SEMANA
39
TERCERA SEMANA
CUARTA SEMANA
40
P. COMITÉ PARITARIO
CORPAC S.A. CUMPLIENDO CON LEY N° 29783
 Artículo 29 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
” Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité
de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual está
conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de
la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.”, llevo a cabo sus elecciones a
nivel nacional tanto en Lima-Callao y provincias.
 Artículo 31 ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES Y SUPERVISORES:
“Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud
en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo
en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las
elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la
convocatoria.”
 Artículo 42 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad
del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,
planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y
orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención
de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores
en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz, la participación
de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
41
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,

instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de
las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del
empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al
empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
 r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

 r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas
dentro de los diez (10) días de ocurrido.
 r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
 r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos
establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
 Artículo 43 NÚMERO DE PERSONAS QUE COMPONEN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido

por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre
otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores
con más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien
(100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
Llevo a cabo sus elecciones a partir de un comité electoral obteniendo como resultado la
conformación del COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO así como de
los SUBCOMITES, que tendrán vigencia desde 2017 -2019.
42
ELECCIONES EN LIMA
43
44
REUNIONES DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MES DE NOVIEMBRE
45
MES DE DICIEMBRE
46
ELECCIONES DEL SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO EN

PROVINCIAS
SEDE AREQUIPA
47
SEDE CUSCO
48
SEDE CUSCO
49
Q. REPORTES ESTADÍSTICOS RESPECTO A LOS REGISTROS DE SEGURIDAD EN LAS

SEDES AEROPUERTORIA – PROVINCIAS
La presente estadística corresponde los 4 trimestres del año 2017 conforme a los reportes
enviados por los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo de las sedes aeroportuarias
de provincias a nivel nacional; dicha información es remitida mensualmente por cada
supervisor al Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ZONA
ORIENTE
ZONA SUR Atalaya
Andahuaylas Huánuco
Arequipa Iquitos
Ayacucho Jauja
Cuzco Juanjui
Ilo Mazamari
Juliaca Pucallpa
Nazca Rioja
Pisco Tarapoto
Pto. Tingo María
Maldonado
Tocache
Tacna
Yurimaguas
ZONA NORTE
Anta /Huaraz
Cajamarca
Chachapoyas
Chiclayo
Chimbote
Jaen
Piura
Talara
Trujillo
Tumbes
50
LISTA DE LOS SUPERVISORES DE SEGURIDAD Y ADMINISTRADORES
SUPERVISORES Y ADMINISTRADORES DE SST DE LOS AEROPUERTOS DE PROVINCIA

Nº AEROPUERTO SUPERVISORES ADMINISTRADOR REPORTA
1 Andahuaylas Jorge Mesa NO
2 Anta /Huaraz Cynthia Delgado Zevallos Esteban Espinoza Bayon SI
3 Arequipa Percy Ccama Jimenez Carlos Sotomayor Sosa SI
4 Atalaya Luis Carpio Carpio Nestor Puchuri Suica SI
5 Ayacucho ---------- ---------- NO
6 Cajamarca Ronald Percy Hinostroza Sedano Jorge Fernandez Saldarriaga SI
7 Chachapoyas Carlos Arzola Otiniano Carlos Arzola Otiniano SI
8 Chiclayo Victor Suarez Rivasplata Juan Carlos Ponce Moreno SI
9 Chimbote Hector Reynoso Peve Hector Reynoso Peve SI
10 Cuzco Manuel Fernandez Baca Jorge Herrera Alcocer SI
11 Huánuco Felipe Ramirez Ortiz Felipe Ramirez Ortiz SI
12 Ilo Edgar Moran Heredia Martin Medrano Oro SI
13 Iquitos ---------- ---------- NO
14 Jaen ---------- Edeliberto Huertas Landacay SI
15 Jauja Jose Antonio Gomez Campos Jose Antonio Gomez Campos SI
16 Juanjui Ernesto Chiarella Jave Ernesto Chiarella Jave SI
17 Juliaca Julio Solano Jara Julio Solano Jara SI
18 Mazamarí Angel Antonio Prado Laynes Angel Antonio Prado Laynes SI
19 Nazca Hugo Rolando Cristobal Limas Luis Enrique Gamboa Segovia SI
20 Pisco Claudio Martin Gonzales Viñas Juan Lino Roman Alvarado SI
21 Piura Julio Cesar Chapilliquén Custodio Jose Fahsbender Cespedes SI
22 Pto. Maldonado Juan Carlos Flores Peña Juan Carlos Flores Peña SI
23 Pucallpa Walter Chumpitaz Gastelo Nestor Puchuri Suica SI
24 Rioja Victor Manuel Reategui Vargas Victor Manuel Reategui Vargas SI
25 Tacna Jose Luis Bustamante San Miguel Edwin Felipe Vela Caceres SI
26 Talara ---------- ---------- NO
27 Tarapoto Mario Bernardo Garcia Franco Pinedo Flores SI
28 Tingo María Guzman Villanueva Ponce Jose O. Saavedra Cango SI
29 Tocache Robinson Peña Rios Jose O. Saavedra Cango SI
30 Trujillo Martin Barrueto Castañeda Martin Barrueto Castañeda SI
31 Tumbes ---------- ---------- NO
32 Yurimaguas Maritza Nataly Lunarejo Rios Saul Encina Tejada SI
51
PRIMER TRIMESTRE
52
SEGUNDO TRIMESTRE
53
TERCER TRIMESTRE
54
 Se adjunta a su vez los principales puntos que se ven en los reportes estadísticos,
poniendo como ejemplo el último estadístico realizado por el Equipo de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
55
56
R. ENTREGA DE SILLAS ERGONÓMICAS

Se recepcionaron las “sillas ergonómicas”, con fecha 7 de diciembre del 2017, siendo
almacenadas en el Almacén Central de nuestra Corporación y se distribuyó a los
colaboradores, dando cumplimiento al Programa de gestión de “Prevención de Riesgos
Disergonómicos”.
VII. RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN DE SATISFACCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO – CORPAC S.A. 2017
Los resultados de la encuesta de “Satisfacción de Seguridad y Salud en el Trabajo” - CORPAC
S.A. Periodo 2017, con participación de los colaboradores que pertenecen a todas las
Gerencias, Áreas y Equipos.
La evaluación se desarrolló por medio de una encuesta, y fue aplicada en la segunda semana del
mes de diciembre del presente, la misma que tuvo como resultado un nivel de satisfacción de
90%, el cual constituye una percepción aceptable por parte de los colaboradores hacia el
desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de nuestra Corporación.
57
% DE SATISFACCIÓN
No; 28; 10%
Si
No
Si; 251; 90%
RESPUESTAS RESPUESTAS
SI 251 % ACEPTACIÓN 90%
NO 28 % DE
TOTAL 279 INSATISFACCIÓN 10%
TOTAL 100%
Asimismo, la mejora continua aplicada en nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo, observamos el crecimiento dado en el presente año en un 5% en relación al año pasado y
resalta el nivel de satisfacción hacia la funcionabilidad del Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Finalmente, concluimos que las actividades desarrolladas en temas relacionadas a la Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo, tienen un impacto positivo y aceptable por parte de nuestros
colaboradores.
58

Memoria Corpac 2017

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Memoria Corpac 2017

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

[Seleccione la fecha]

MEMORIA ANUAL DE SEGURIDAD Y

[Escriba el subtítulo del documento] | Chavez Minano, Edward

El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetuoso en el cumplimiento a la Normatividad

Adicionalmente, el Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo planifica y controla las actividades a

 Constitución Política de 1993, Art 7°, Art. 9° y Art. 23°.

 Cumplir con el marco normativo referente a la Ley y el reglamento de Seguridad y Salud en el

III. FORMACIÓN DEL EQUIPO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2017

El Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Corporación se aplica a nivel nacional (sede

Son responsabilidades del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Participar en la investigación de las causas de los incidentes y accidentes que ocurran en la

Son responsabilidades de los trabajadores

V. IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VI. ACTIVIDADES DEL EQUIPO DE

A. LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1era Etapa de Capacitación de la Ley Nº 29783, Ley De Seguridad Y Salud en el Trabajo

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

 Capacitación de la ley Nº 29783, en cumplimiento de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y

 Capacitación de la ley Nº 29783, en cumplimiento de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

 Capacitación de la ley Nº 29783 “ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”

 Capacitación de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO de la Ley Nº 29783 “Ley de

 Capacitación de Seguridad Salud en el Trabajo sobre “Actos y Condiciones sub estándar

Con fecha 7 de febrero se realizó la inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Centro

 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, SENSACIÓN DE CALOR EN EL

Con MEMORANDO GCAF.GP.03.2.015.2017, de fecha 07 de febrero, se realizó la inspección de

 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN EL CENTRO DE

 INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – EQUIPO DE ESTACIONES

Se realizó la inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo en las Áreas de Estaciones

D. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS EN ÁREAS Y

E. ENTREGA DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE CORPAC

En cumplimiento con la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su

 LEY N°29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 D.S. Nº 005 – 2012 – TR, REGLAMENTO DE LA LEY N°29783

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Artículo 25.-“El empleador debe implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

El Área de Relaciones Laborales de la Gerencia de Personal a través del Equipo de Seguridad

F. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

G. ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

H. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE SILLLAS ERGONÓMICAS

I. GESTIÓN DE ADQUISICIÓN DE SEÑALÉTICAS DE SEGURIDAD

N° Denominación Ámbito Tipo Fecha Hora

Simulacro Multipeligro en el interior del país (Escenarios Interior Martes

K. ACTUALIZACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS Y MAPAS DE EVACUACIÓN

L. UBICACIÓN Y COLOCACIÓN DE LOS MAPAS DE RIESGOS Y MAPAS DE EVACUACIÓN

El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento con el D.S. Nº 005-2012-TR,

El Equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, llevó a cabo la campaña médica de

 CAMPAÑA DE VACUNACIÓN CONTRA LA INFLUENCIA, TÉTANO Y HEPATITIS B 1era,

El equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo, llevó a cabo la campaña médica de

 CAMPAÑA GRATUITA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SOBRE

El equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo en cumplimiento del Programa de Seguridad y

 VACUNACIÓN CONTRA EL SARAMPIÓN Y LA RUBÉOLA

PERSONAL MÉDICO ENCARGADO DE LA VACUNACIÓN PARA EL SARAMPIÓN Y LA

TRABAJADORES DE LA EMPRESA ASISTIENDO A LA VACUNACIÓN

N. GESTIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

- Diseñar e implementar los programas de salud ocupacional, de acuerdo a lo establecido en la