CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA CORPORACIÓN FINANCIERA DE

DESARROLLO S.A. – COFIDE

La Corporación Financiera de Desarrollo S.A. – COFIDE, como entidad comprometida

con el desarrollo del país, fomenta el desarrollo de sus actividades en un marco ético
que se circunscribe a cuatro grupos de principios éticos:

a) Identidad: lo que nos distingue como empresa.

b) Interdependencia: motor de la convivencia social.
c) Buena Fe: Confianza y transparencia.
d) Excelencia: En la búsqueda continua de la excelencia en la gestión.

Los objetivos del presente código son establecer los principios éticos que guíen el
desempeño de las personas que desarrollan actividades en la Corporación Financiera
de Desarrollo, en adelante la Corporación, alineados con las directrices corporativas.

1. Ámbito de aplicación

El presente “Código de Ética y Conducta de la Corporación Financiera de Desarrollo

S.A.” es de aplicación a todas las personas que desarrollan actividades en la
Corporación, independientemente de su régimen laboral o modalidad de
contratación. Asimismo, toda duda o consulta relativa con el presente Código
deberá ser atendida por el Comité de Ética, el que podrá determinar los casos de
excepción relacionados con conflictos de intereses y también por el Oficial de
Cumplimiento en lo referido a la Gestión de Riesgos de Lavado de Activos y del
Financiamiento del Terrorismo.

2. Comité de Ética

Órgano colegiado, consultivo, de carácter interno que tiene como objeto gestionar
el cumplimiento del Código de Ética. El Comité deberá reportar al Directorio de la
Corporación los casos que se consideren, asi como deberá presentar al Directorio
un informe anual de gestión. El Comité está conformado por: - Gerente de Gestión
Humana y Administración - Gerente de Asesoría Jurídica - Gerente de
Planeamiento y Control de Gestión - Gerente de Auditoría Interna - Jefe del
Departamento de Gestión Humana.

3. Valores Institucionales

COFIDE en su rol de banco de desarrollo del Perú ofrece productos y servicios a

sus clientes, manteniendo un compromiso y rentabilidad económico, social y
ambiental. Busca el desarrollo permanente de su cultura organizacional, actuando
y compartiendo en cada una de las actividades que realiza, los siguientes valores:

 Calidad: Nos esforzamos continuamente por mejorar, superando las

expectativas de nuestros clientes, siendo socialmente responsables.
 Transparencia: Actuamos de una manera íntegra y honesta, mostrándonos
tal cual y sin ocultar nada ni expresarnos con ambigüedad.
 Liderazgo: Motivamos y apoyamos a los demás a fin de influir de manera
positiva en la búsqueda de su desarrollo personal y profesional.
  Compromiso: Nos dedicamos voluntariamente a la consecución de un
objetivo común, que supere las expectativas, poniendo el mayor esfuerzo
con alto nivel de responsabilidad, colaboración y solidaridad.
 Respeto: Reconocemos, apreciamos y valoramos en nosotros mismos, en
los demás y en el entorno, los derechos y virtudes como base de la
convivencia en sociedad.
 Innovación: Cuestionamos el entorno, identificando oportunidades o
necesidades y generando soluciones para las mismas, agregando valor.

4. Principios Rectores

Toda persona que desarrolle actividades en la Corporación, debe comprometerse

a respetar los principios éticos, teniendo en cuenta la legislación nacional vigente,
la normativa interna, los valores institucionales, la misión y visión de la Corporación;
así como los siguientes preceptos o principios rectores:

- Probidad - Eficiencia - Idoneidad - Veracidad - Lealtad y Obediencia - Prudencia

- Integridad, Justicia y Equidad - Ejercicio adecuado del cargo - Responsabilidad
del Trabajador - Lealtad al Estado de Derecho - Rendición de Cuentas

5. Principios Éticos

5.1. Principios Éticos de Identidad

La identidad corporativa hace que una empresa sea inconfundible. En este aspecto,
COFIDE es una organización que se siente orgullosa de actuar de forma íntegra.
Por eso, se esfuerza por establecer vínculos efectivos con su público, participando
activamente en el desarrollo sostenible e inclusivo del país, a través del
financiamiento de la inversión y apoyando al emprendimiento con productos y
servicios innovadores, siendo socialmente responsable. Esos rasgos de identidad
están definidos, sobre todo, en su cultura organizacional y en las directrices y
prácticas de gobierno corporativo, a través de los siguientes principios:

5.1.1 De Responsabilidad Social Corporativa

COFIDE incentiva que las decisiones que se tomen tengan una orientación ética.
Para ello, toda persona que desarrolle actividades en la Corporación, deberá:

 Alinear sus actividades, negocios y operaciones con la Visión, Misión,

Valores y Cultura de la Corporación.
 Bajo la práctica de la transparencia, proporcionar de forma clara y correcta
la información que su público y la sociedad necesitan para tomar decisiones
con relación a la Corporación.
 Proteger la información no pública (según rangos de confidencialidad) para
evitar que su filtro perjudique a la Corporación, a su público y a la sociedad
en general; así como a las relaciones de confianza que mantiene con todos
ellos.
 En sus operaciones y negocios tener en cuenta los riesgos asociados con la
preservación del medio ambiente y la sostenibilidad.
 Adoptar medidas de control adecuado y suficiente para evitar que sea
utilizada, sin su consentimiento o conocimiento, como instrumento para el
 ocultamiento, manejo, inversión o aprovechamiento, en cualquier forma, de
dinero u otros bienes provenientes de actividades delictivas; o para dar
apariencia de legalidad a actividades delictivas, transacciones y fondos
vinculados con las mismas.

5.1.2 De Cumplimiento de la Ley

Toda persona que desarrolle actividades en la Corporación deberá adecuar su

conducta hacia el respeto riguroso y aplicación de la Constitución, las leyes y demás
normas que regulen las actividades de la Corporación, garantizando el respeto de
las mismas, en todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el
cumplimiento de los procesos internos.

5.1.3 De Relaciones Laborales

COFIDE valora a sus colaboradores, en este aspecto promueve:

 El respeto a los derechos humanos y la promoción de la diversidad social.

 La selección de colaboradores se realizará teniendo en cuenta, como
mínimo, criterios de experiencia, capacidad y solvencia moral, que
garanticen el óptimo desempeño en las funciones encomendadas.
 Se recabará información sobre los antecedentes personales laborales,
historial crediticio y patrimonial, exigiendo, en este último caso, presentar una
declaración jurada patrimonial. Esta información debe constar en el
expediente de cada colaborador, debiendo mantenerse permanentemente
actualizada.
 La remuneración, promoción y reconocimiento adecuados, con base en
criterios meritocráticos.
 El desarrollo de programas de educación, buscando mantener el nivel de
actualización técnica y programas vinculados a la seguridad y salud en el
trabajo.
 La ejecución de programas de capacitación sobre temas de prevención y
control del lavado de activos y/o financiamiento del terrorismo, debiéndose
dejar constancia de la capacitación recibida la cual deberá estar archivada
en el legajo personal del colaborador.

5.2. Principios Éticos de Interdependencia

La interacción con los diferentes grupos de interés permite compartir valores y

acciones que lleven al bien común. En este aspecto, la Corporación promueve los
siguientes principios:

5.2.1 Con los Clientes: Los clientes son la razón de ser de la Corporación. Identificar
sus expectativas y necesidades y perfeccionar las actividades, haciendo un esfuerzo
permanente para mantenerse en sintonía con ellos, es la manera más adecuada de
actuar en el mercado financiero. Por eso, es necesario:

 Respetar la libertad de elección, después de haber facilitado, de forma clara,

correcta y oportuna, la información necesaria para que tomen decisiones
bien fundamentadas.
  Adoptar contratos de fácil comprensión en los que quede claro cuáles son
los derechos y deberes de las partes y se resalten los riesgos existentes.
 Poner a su disposición canales de atención preparados para escucharles
atentamente y aptos para atender con rapidez solicitudes, quejas y/o
sugerencias.
 Guardar la confidencialidad de la información del cliente y utilizar dispositivos
de seguridad y protección de la información, a efectos de conservar dicha
confidencialidad.
 Entender las necesidades de los clientes para proporcionar información y
soluciones financieras que contribuyan a que alcancen sus objetivos.

Es inaceptable:

 No tratar al cliente con el debido respeto.

 Incurrir en situaciones bochornosas.
 Realizar actos que pongan en peligro la confidencialidad de la información
proporcionada por el cliente.
 Tratar de obtener resultados creando expectativas respecto a productos o
servicios que no puedan ser realizados, o induciendo a error a clientes,
dejando sus necesidades e intereses particulares en segundo plano. 
Difundir información, aconsejar o negociar sobre la base de rumores o datos
no confiables.

5.2.2 Con los Accionistas e Inversionistas: Con el fin de preservar los intereses
específicos de los accionistas e inversionistas, la Corporación debe:

 Adoptar prácticas transparentes, objetivas e imparciales de monitoreo de los

conflictos de intereses entre accionistas, alta dirección y los colaboradores.
 Respetar las reglas preestablecidas, aprobadas por los órganos
correspondientes y previamente informadas al mercado, para realizar
negocios u operaciones.
 Proporcionar de forma clara, correcta y objetiva la información necesaria
para que las partes relacionadas tomen decisiones fundamentadas y
aumente la transparencia.
 Establecer mecanismos de prevención a la fuga de información privilegiada,
que contribuyan eficazmente a un Buen Gobierno Corporativo.
 Preparar estados contables y financieros que reflejen con rigor y claridad las
transacciones efectuadas y permitan la más adecuada toma de decisiones
por las partes relacionadas.
 Evaluar riesgos operacionales, financieros, sociales, ambientales y de
reputación, teniendo en cuenta la sostenibilidad de la empresa y la estrategia
corporativa vigente.

Es inaceptable:

 Concretar negocios u operaciones con vistas a atender exclusivamente los

intereses particulares de accionistas, colaboradores o terceros.
 Dejar de lado sugerencias, críticas y dudas de cualquier parte relacionada, o
no responderlas a su debido momento y de forma correcta y profesional,
dando lugar a insatisfacciones y eventuales quejas.
  Beneficiarse de información privilegiadas para vender o comprar activos
financieros (acciones, debentures, etc.), directamente o por medio de
terceros.
 Valerse de oportunidad o prospección de negocios identificada, para
beneficiarse perjudicando a accionistas e inversionistas.
 Filtrar cualquier información cuya utilización pueda interferir en el valor de
mercado y reputación de la empresa.

5.2.3 Con los Proveedores: La Corporación forma parte de una cadena de valor en
conjunto con sus proveedores de bienes y servicios, aliados comerciales y de
negocios. Por lo tanto, es necesario:

 Adoptar criterios objetivos, transparentes y justos de selección y

contratación, para no dar margen a ningún tipo de favorecimiento ni
descrédito de las alianzas realizadas.
 Apoyar el desarrollo sustentable de los proveedores, la promoción del trabajo
digno y el cumplimiento de los requisitos legales, laborales, ambientales,
sanitarios y de seguridad, haciendo especial énfasis en la lucha contra actos
ilícitos o criminales (corrupción, tráfico de influencias, fraudes, lavado de
dinero y contrabando, entre otros).

Es inaceptable:

 Tolerar cualquier forma de trabajo degradante (infantil, forzoso y otros) o

condiciones de trabajo peligrosas para la salud, además de abusos físicos y
psicológicos, con objeto de no apoyar la economía informal ni dañar la
reputación de la Corporación.
 Mantener con los proveedores vínculos comerciales y personales que
puedan influir en la adopción de decisiones y comprometer nuestra
reputación.

5.2.4 Con la Competencia: Se debe permanecer atento a prácticas que pudieran

afectar el libre mercado y perjudicar las decisiones de los agentes económicos. En
razón de ello, es necesario:

 Actuar en conformidad con los preceptos de la libre competencia y respetar

la reputación y las opiniones de los posibles competidores.
 Formar parte de asociaciones empresariales con espíritu de cooperación y
con el único objetivo de perfeccionar los sectores de la economía en los que
actúa la Corporación.
 Respetar la propiedad intelectual y no utilizar información de la competencia
sin su autorización expresa.

Es inaceptable:

 Promover prácticas de espionaje económico u obtener planes y acciones de

otros actores del mercado por medio de métodos ilegales y que atenten
contra la transparencia.
 Hacer comentarios que puedan afectar la imagen de otros actores del
mercado.
  Tratar con personas pertenecientes a empresas que representen
competencia para la Corporación, asuntos delicados que constituyan
diferencias estratégicas.

5.2.5 Con el Sector Público: Las relaciones y los contactos que se mantienen con
autoridades y funcionarios exigen una gran transparencia y rigurosa rendición de
cuentas. Por eso, es necesario:

 Mantener nuestras decisiones corporativas libres de preferencias u

orientaciones políticas.
 Relacionarse teniendo siempre en cuenta un posible conflicto de intereses,
o la percepción que otros puedan tener de nuestra conducta, para no poner
en tela de juicio la integridad de la Corporación.

Es inaceptable:

 Satisfacer intereses particulares en perjuicio del bien común o contribuir a la

apropiación privada de recursos públicos.
 Ganarse a autoridades, funcionarios, agentes del servicio público o
candidatos a cargos políticos por medio de regalos o favores personales para
que faciliten negocios, cumplan sus obligaciones legales o agilicen trámites
de rutina, porque tales prácticas constituyen formas de corrupción y
configuran infracciones penales.
 Demostrar cualquier preferencia corporativa por actos y declaraciones de
agentes gubernamentales que denoten una posición política específica, así
como hacer comentarios de naturaleza política que comprometan el
mantenimiento de relaciones que pretenden ser exclusivamente
comerciales.

5.2.6 Con el Tercer Sector: En las relaciones con este sector, que se refiere al
sector constituido por Organizaciones No Gubernamentales sin fines de lucro, es
necesario:

Fomentar el desarrollo sustentable de la sociedad para no comprometer la

capacidad de las generaciones futuras, respetando las normas legales vigentes.
Apoyar y fomentar las acciones sociales entre todos los miembros de la Corporación
en las comunidades con las que se mantiene relaciones.

Es inaceptable:

 Sellar alianzas con organizaciones del tercer sector en función de relaciones

personales o que no estén en conformidad con la legislación y las directrices
corporativas.
 Realizar acciones de inversión social vinculadas a intereses de negocios
particulares.

5.3. Principios Éticos de Buena Fe

La Corporación actúa de buena fe y asume la responsabilidad de sus actos y

elecciones. En este marco, es necesario:
  Dialogar, estar abierto a recibir opiniones divergentes de carácter
constructivo, a fin de mantener y mejorar el clima y cultura organizacional.
 Reconocer las ideas de otros con la intención de dignificar su trabajo y
resguardar lo que les pertenezca.
 Compartir información no confidencial cuya falta de conocimiento pueda
comprometer actividades o decisiones ajenas.

Es inaceptable:

 Inducir a error y causar perjuicio a los demás, aunque tal práctica pueda
beneficiar a la Corporación.
 Usar el nombre de la Corporación o el propio cargo para obtener beneficios
personales, o ventajas para familiares y terceros.
 Presentar ideas, opiniones y preferencias personales como si fuesen de la
Corporación, de sus administradores o colaboradores.

5.4. Principios Éticos de Excelencia

Uno de los pilares estratégicos de la Corporación, es la Búsqueda de la Excelencia

en la Gestión, lo cual promueve la mejora continua en los procesos y la calidad de los
productos y servicios de la Corporación. En este marco, la Corporación promueve los
siguientes principios:

5.4.1. De Postura Profesional: Nuestras actitudes pueden ejercer una influencia

positiva sobre la confianza que recibimos, así como generar descrédito, dando
origen a insatisfacciones personales y profesionales. Por eso es necesario:

 Aprender de los errores cometidos, reconociéndolos y proponiendo posibles

mecanismos de prevención a fin de evitar provocar perjuicios a los demás
compañeros y a la Corporación.
 Trabajar de manera consciente, íntegra, diligente y fiel a los intereses de la
Corporación.
 Cuidar de las instalaciones, recursos, equipos, máquinas y demás materiales
de trabajo disponibles.
 Usar de forma responsable los beneficios recibidos, como una demostración
de colaboración.
 Ejercer nuestra ciudadanía al respetar el derecho a la libre asociación
partidaria, religiosa y sindical, cumplir las convenciones y los acuerdos
colectivos y observar los derechos y deberes laborales.
 Seguir las orientaciones del consumo consciente y ecoeficiente, y no
desperdiciar recursos, haciendo un esfuerzo para preservar el medio
ambiente y reciclar todo lo que sea posible.
 Evitar realizar rifas, sorteos, apuestas o juegos con premios; solicitar o
conceder préstamos a compañeros de trabajo con fines de lucro.
 Informar al Comité de Ética, en caso de que se tenga la intención de ser
candidato a cargo público electivo de manera previa a las inscripciones de
acuerdo a ley.
 Basar las inversiones, financiamientos y préstamos en información pública,
en conformidad con las legislaciones y las restricciones de las políticas,
 normas y procedimientos internos que prohíben el uso de información
privilegiada.
 Canalizar las denuncias y/o cualquier transgresión al presente código, a
través de las instancias correspondientes de forma oportuna y eficiente,
vigilando que éstas se hagan públicas solamente hasta su resolución,
mediante los conductos institucionales, a fin de no afectar a terceros.
 La conducta de los colaboradores será, conocer, respetar y hacer cumplir las
políticas, procedimientos generales y controles establecidos dentro de la
Corporación en materia de prevención y detección de operaciones con
recursos de procedencia ilícita.
 Conocer el “Manual de Prevención del Lavado de Activos y del
Financiamiento del Terrorismo” para prevenir y detectar operaciones con
recursos de procedencia ilícita con el propósito de identificar, reportar y dar
seguimiento a las operaciones que representen el producto de un probable
delito.
 Mantener la más absoluta reserva de los reportes a que se refieren las
disposiciones en materia de prevención de lavado de dinero, entregando
cualquier información o noticia solamente a las autoridades competentes y no
a clientes, usuarios, ni a personas, dependencias o entidades distintas a las
facultadas legalmente para ello.
 Cumplir con los controles establecidos para evitar legitimar el lavado de
activos.
 Observar un estricto apego a las políticas y procedimientos establecidos para
evitar que se lleven a cabo operaciones con recursos de procedencia ilícita,
particularmente deberán realizar su mejor esfuerzo para tener un pleno
conocimiento de los clientes y poder identificar aquellas operaciones que no
respondan al comportamiento usual de los mismos, ya sea por frecuencia,
tipos de operaciones, montos involucrados y que éstas tengan una
explicación plausible.

Es Inaceptable

 Discriminar a cualquier persona en función de su género, cultura o etnia, raza

o color de piel, condición social, religión, edad, estado civil, orientación
sexual, convicciones políticas o filosóficas, características físicas
permanentes o temporales, discapacidades y otros. Este tipo de
comportamientos son actos de intolerancia que ofenden a las personas y
atacan su dignidad.
 Practicar o tolerar una conducta de acoso moral que provoque daños a la
integridad personal de quien lo sufra, o acoso sexual, conductas que
acarrean consecuencias legales y son nocivas para el ambiente de trabajo.
 Castigar o vengarse de quien comunique, de buena fe, por medio de los
canales competentes una situación de acoso, discriminación o cualquier
infracción al presente Código, dando lugar a un ambiente interno de
persecución, miedo y descrédito.
 Realizar negocios de interés personal sobre la base de información de la
Corporación o en perjuicio de las propias responsabilidades funcionales.
  Vender o comprar mercaderías o servicios dentro de las instalaciones de la
Corporación, no promovidas por la misma.
 Transmitir rumores e insidias contra compañeros, competencia, clientes y
aliados de negocios, lo cual genera situaciones incómodas y embarazosas e
incluso relaciones contra uno mismo y contra la Corporación.
 Hablar con la prensa en nombre de la Corporación, a menos que se disponga
de autorización previa para hacerlo.
 Poner en práctica o tolerar negocios u operaciones que puedan ayudar a
realizar actos ilícitos o criminales, tales como corrupción, coima, lavado de
dinero o fraude, infringiendo disposiciones legales y convirtiendo a la
Corporación en blanco de graves sanciones.
 Difundir contenidos contrarios a los valores y directrices de la Corporación.
 Usar drogas poniendo en riesgo la imagen de la Corporación y
comprometiendo el desempeño funcional y el ambiente de trabajo.

5.4.2. De Conflictos de Intereses: Siempre que los intereses particulares, sean

personales o de grupos, vayan en contra y se sobrepongan a los intereses de la
Corporación o de su público surgirá un conflicto de interés. Por ello, es necesario:

 Evitar situaciones en las que los intereses personales, laborales, económicos

o financieros, pudieran estar, o pudiera parecer que están, en conflicto con
el cumplimiento de los deberes y funciones a nuestro cargo.
 No ejercer actividades o recibir beneficios de negocios incompatibles con
nuestras funciones, que puedan afectar el buen nombre y prestigio de la
Corporación o de la confianza de su público.
 No ejercer, personalmente ni a través de terceros, actividades privadas
(consultorías, asesorías, etc.) que estén relacionadas con las funciones
realizadas por la Corporación.
 No intervenir en operaciones en las que se pueda tener una relación familiar,
amistad estrecha o enemistad manifiesta con cualquiera de las partes
involucradas.
 Las operaciones de inversión para clientes y para la Corporación tendrán
prioridad sobre las operaciones de inversión en la que la persona que la
realiza sea beneficiario.
 Comunicar rápidamente, a los canales competentes cualquier situación en
que se vislumbren conflictos de intereses y solicitar orientación al respecto.

5.4.3. De Información y Know-How: La manera cómo utilizamos la información

y el know-how (conocimientos, técnicas, tecnologías, métodos, sistemas y
softwares, entre otros) disponibles puede dar lugar a resultados positivos o
negativos. Por eso, es fundamental mantener la confidencialidad de la información
no pública, tanto en el ámbito personal como en el profesional. En ese sentido, es
necesario:
 Usar nuestra información y conocimientos en pro de la Corporación y,
cuando corresponda, a favor de su público.
  Respetar la confidencialidad de la información de los clientes y proveedores
manteniendo en secreto sus registros, información, operaciones y servicios
contratados.
 Proteger e impedir la filtración de cualquier documento o información que
pueda ocasionar perjuicio a personas o empresas.
 Asegurarse de que las informaciones no públicas circulen únicamente en
áreas autorizadas.
 Respetar los principios rectores de la Ley de Protección de Datos
personales: Consentimiento, finalidad, proporcionalidad, calidad, seguridad,
disposición de recurso y nivel de protección adecuado.

Es inaceptable

 Valerse de informaciones no públicas para fines particulares o transmitirlas

a terceros sin la previa autorización de los dueños de la información.
 Llevarse copia de información, procesos, metodologías, softwares y demás
materiales de la Corporación, aunque hayan sido desarrollados por el
colaborador en su ambiente de trabajo.
 Divulgar información de propiedad de la Corporación en redes sociales, así
como difundir rumores o afectar la imagen de colaboradores o de la
organización.
 Difundir cualquier información que hubiera sido clasificada como no pública,
conforme a la normativa y reglamentos.

5.4.4. De relaciones de parentesco y proximidad: No se permite contratar a

familiares, cónyuges, debido a que puede traer consigo conflictos de intereses
reales o potenciales, tales como la predominancia de criterios subjetivos sobre el
asunto. En ese grupo de relaciones se incluyen los parientes hasta el cuarto grado
de consanguinidad y segundo grado de afinidad.

5.4.5. De actividades externas y relaciones personales con clientes y

proveedores: Eventuales vínculos mantenidos por la alta dirección y colaboradores
con otras empresas pueden posibilitar los casos de favorecimiento y llegar a
perjudicar la imagen o destruir la reputación de la Corporación. Por lo tanto, es
necesario:

 Comunicar al Comité de Ética la intención de asumir actividades en otras

organizaciones y aguardar su opinión con base al cumplimiento de este
código y otras normas relacionadas.
 Solicitar autorización expresa al Comité de Ética, antes de formar sociedad
con profesionales, empresas y administradores de empresas que sean
clientes o proveedores de la Corporación, para valorar las implicaciones.
 Buscar la orientación del Departamento de Marketing y Comunicaciones
antes de participar en entrevistas y programas en los medios con relación a
las actividades realizadas en la Corporación para evitar cualquier tipo de
malentendido.

Es Inaceptable
  Realizar negocios particulares con profesionales o empresas que sean
clientes, proveedores o que mantengan cualquier tipo de relación con la
Corporación sin antes obtener la autorización expresa del Comité de Ética y
sin seguir las directrices corporativas.

5.4.6. De Regalos y Aportaciones : Ciertas relaciones externas o prácticas

comerciales pueden considerarse intentos de ganarse a una persona o formas de
influir a quienes toman las decisiones, tanto en el terreno comercial como en el
político. Tales ventajas, incluso cuando se realicen bajo el pretexto de establecer
afinidades entre las partes o estrechar relaciones funcionales, pueden interpretarse
como medios ilegítimos de facilitar negocios. Ante una cuestión tan delicada, es
necesario:

 Evitar recibir o aceptar la oferta de presentes que, directa o indirectamente,

puedan llevar a establecer vínculos o compromisos que empañen la
transparencia de los negocios.
 Informar a las instancias pertinentes en caso de que se reciba cualquier
regalo o aportación.

Es Inaceptable

 Sugerir, ofrecer, conceder, prometer o recibir regalos, aportaciones y favores

de cualquier tipo a / o de personas y empresas de los sectores público y
privado, Tercer Sector, miembros de partidos políticos y de órganos
gubernamentales a cambio de facilitar negocios, operaciones o actividades
de la Corporación con vistas a obtener beneficios indebidos para sí o para
terceros.
 Ofrecer o recibir regalos y aportaciones de cualquier naturaleza o valor,
aunque se trate de pequeños obsequios, cuando se sea responsable de
compras de la Corporación
.
6. Sanciones

 En caso de incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente

Código, la Corporación aplicará las sanciones contempladas en el
Reglamento Interno de Trabajo y/o en los controles respectivos según sea el
caso, para lo cual se deberán considerar las normas correspondientes y el
contexto en el cual se realizó el incumplimiento; esto a fin de determinar la
naturaleza de la falta y la sanción a aplicar.
 Las sanciones disciplinarias en mención deberán ser determinadas bajo un
criterio de justicia y sin discriminación, aplicándose proporcionalmente a la
referida naturaleza y a la gravedad de la falta cometida.
 Asimismo, también se deberá tomar en consideración los casos de
reincidencia de la falta y los antecedentes disciplinarios del trabajador. La
falta será considerada más grave mientras más elevada sea la jerarquía o
nivel del trabajador que la ha cometido.
 El incumplimiento de las disposiciones previstas en el presente Código será
considerado según corresponda, como falta laboral conforme a las normas
 laborales y el Reglamento Interno de Trabajo de la Corporación, o falta
administrativa según se determine que las conductas constituyan acciones
sancionables conforme a la Ley N° 27588, la Ley N° 27815 o la Ley 27444.
 A tales efectos, la Gerencia General de la Corporación es responsable de la
aplicación de las sanciones pertinentes.
 El personal tiene el deber de comunicar y reportar la incidencia de los actos
contrarios a lo normado en el presente Código de Ética.

CONCLUSION
 Lo que busca el código es hacer explícitos para la sociedad, los valores y
principios éticos que rigen a todas las personas que desarrollan actividades en
la Corporación y que sean fiel reflejo del modo de actuar de las mismas,
quedando claro qué conductas se consideran adecuadas y, por consiguiente,
necesarias, y cuáles se consideran inadecuadas y, por tanto, inaceptables.
 Establece también el código de ética, normas de comportamiento para garantizar
que las personas desarrollen sus actividades en la Corporación con integridad,
objetividad, transparencia y correcto uso de la información dentro del marco legal
y de valores éticos.

BIBLIOGRAFIA

 COFIDE. (2015). CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DE LA CORPORACIÓN. LIMA.