ENSAYO FINAL DERECHO LABORAL COLECTIVO

PRESENTADO POR:
Laura Isabel Taborda Ortiz

PRESENTADO A:
Dra. Viviana Bernal Girón

UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI

FACULTAD DE DERECHO
 CONTRATO SINDICAL Y TERCERIZACIÓN LABORAL

El contrato sindical y la tercerización laboral son temas de suma importancia dentro

de nuestro ordenamiento jurídico y aún más en el ámbito laboral siendo así el
contrato sindical un acuerdo de voluntades patentemente de naturaleza colectivo
laboral ya que tiene las características de un contrato solemne, nominado y
principal, donde se deriva como actor principal uno o varios sindicatos de
trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos de empleadores, para la
prestación de servicios o la ejecución de obras con sus propios afiliados, cabe
anotar todas estas funciones se encuentran escritas y llevan acabo de conformidad
con el numeral 3 del artículo 373 del código sustantivo del trabajo. Ahora bien la
tercerización laboral lo podemos definir como aquellos procesos que un beneficiario
desarrolla para obtener bienes o servicios de un proveedor siempre y cuando se
cumplan con las normas laborales vigentes.

El contrato sindical es una de las tres formas de contratación colectiva que hay en
Colombia, junto con la convención colectiva de trabajo que se celebra con los
trabajadores sindicalizados y el pacto colectivo con los trabajadores no
sindicalizados, cuando se lleva acabo el contrato sindical y en cuanto a la prestación
del servicio dentro del mismo, el sindicato o sindicatos contratantes prestan el
servicio o ejecutan las obras por medio de afiliados que vinculan específicamente
por la ejecución del contrato.

Cuando hablamos en la tercerización de intermediación laboral, son aquellos

trabajadores en misión para colaborar temporalmente a empresas o instituciones en
el desarrollo de sus actividades, pero esta actividad únicamente podrá ser
desarrollada por las empresas de servicios temporales que cuentan con una
autorización especial por parte del Mintrabajo.

Finalmente a modo de conclusión el contrato sindical el gobierno tiene como fin que
los sindicatos puedan participar en la gestión de las empresas, en la promoción del
trabajo colectivo y la generación del empleo, de la misma manera podemos
apuntar que en este tipo de contratos desaparece la relación laboral del trabajador
con el empleador, se profundiza la tercerización o flexibilidad laboral, tiene como
marco la libre competencia económica, no hay contrato de trabajo, no hay
subordinación laboral ni con el empleador ni con el sindicato, el afiliado al sindicato
recibirá una compensación por sus servicios, el responsable de la seguridad social
es el sindicato, ambas partes deben pagar una caución para asegurar la ejecución
de las obras y las auditorías que verifiquen el cumplimiento de las mismas, la
legislación laboral establece que los empleadores podrán celebrar contratos
sindicales donde no exista sindicato. Para finalizar, la solución de controversias
podrá ser resuelta por un tribunal de arbitramento voluntario.