- Jurisprudencia Argentina sobre Violencia Laboral VL

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII

Mirabito, Graciela Teresita c/ Trumar S.A.

12/09/2007

Fuente: La Ley

Resulta justificado el despido indirecto en que se colocó el trabajador en virtud del trato degradante
y del hostigamiento psicológico que les dispensara el vicepresidente de la sociedad empleadora
desde que aquél n o estaba obligado a soportar ese proceder objetivamente reprochable, que revela
un marcado grado de desprecio por la integridad de los dependientes, respecto de quienes pesa una
carga de seguridad por parte del empleador a quien representan.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II

R., F. c/ Cablevisión S.A.

12/10/2007

Fuente: La Ley

Una trabajadora que fue despedida entabló acción tendiente al cobro de las indemnizaciones
derivadas de la extinción del vínculo. El juez de grado hizo parcialmente lugar al reclamo. La
accionante se agravia por el rechazo del reclamo por “Mobbing”, motivado en el acoso moral sufrido
en el ámbito laboral. La Cámara modifica la sentencia haciendo lugar al reclamo por daño moral pero
desestima la configuración de la figura del “Mobbing”

Reseña del fallo: Es procedente otorgar una reparación por daño moral al dependiente que toleró
un ambiente de hostilidad laboral pues el empleador incumplió con su deber constitucional de
garantizar condiciones dignas de trabajo al permitir un ambiente de violencia por lo que debe
responder, en los términos del art. 1113 del Código Civil, no sólo por ser el principal de quienes
implementaron un clima hostil sino también por ser titular del pleno poder de organización y
dirección de la empresa.

Es improcedente tener acreditada la configuración de un supuesto de “Mobbing” cuando se alude a

un ambiente de violencia general en el trabajo que afecta a todos o a una gran mayoría de los
trabajadores de la empresa, pues aquél consiste en una agresión psicológica con una dirección
específica hacia la víctima con una intencionalidad subjetiva y perversa de generar daño o malestar
psicológico, su destrucción psicológica y/o su egreso de la organización empresarial.

Estando acreditado que durante la relación de trabajo el dependiente fue víctima de un trato hostil y
desconsiderado por parte de alguno de sus superiores jerárquicos y compañeros en razón de sus
condiciones personales, dichas actitudes, además de implicar un apartamiento de las obligaciones
que la ley pone a cargo del principal, constituyen actos ilícitos de carácter extracontractual que
afectan la dignidad del trabajador y generan, en forma refleja, la responsabilidad del empleador por
el daño moral al margen del sistema tarifario previsto.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII

R., J. C. c/ Alfajores Jorgito S.A.

28/11/2007

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: Resulta justificado el despido indirecto decidido por el trabajador si, ha quedado
acreditado el trato hostil y persecutorio que le dispensaban parte del personal jerárquico de la
empresa empleadora, así como la supresión unilateral de los tickets alimentarios que aquél venía
cobrando regularmente.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V

Ariganello, Claudio Alberto c/ Banco Macro Bansud S.A.

14/02/2008

Fuente: La Ley

Un trabajador que fue despedido promovió demanda tendiente al cobro de las indemnizaciones
derivadas de la extinción del contrato de trabajo. El juez de grado hizo parcialmente lugar al reclamo.
Ambas partes apelan el decisorio. El trabajador cuestiona que se haya rechazado el resarcimiento por
acoso moral. La Cámara confirma el decisorio apelado.

Reseña del fallo: Es improcedente el reclamo por acoso moral efectuado por un dependiente si no ha
sido demostrado, ni siquiera a nivel presuncional, la alegada existencia de una campaña de
hostigamiento por parte del empleador para lograr su alejamiento de la comunicad empresarial.

Debe confirmarse la sentencia que rechazó el reclamo por acoso moral efectuado por un
dependiente si no hay aportado pruebas que permitan acreditar que la conducta patronal tuviera por
objeto el desgaste psicológico para lograr su alejamiento de la empresa.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII.

Casoli,, Lucía Mercedes c/ Richi S.A.

28/11/2008

Fuente: La Ley

El juez de grado rechazó las pretensiones incoadas por un trabajador a fin de obtener una reparación
en el marco del Código Civil, por un supuesto Mobbing laboral. El actor se alzó contra dicho
pronunciamiento. La Alzada confirmó la decisión recurrida.
Reseña del fallo: Corresponde rechazar el reclamo incoado por un trabajador a fin de obtener un
resarcimiento en virtud del supuesto Mobbing del que habría sido víctima, ya que el reclamante
omitió acreditar la ocurrencia de las actitudes persecutorias invocadas y como ellas podrían ser
calificados como causa adecuada de los desarreglos psiquiátricos que padece.

Juzgado Letrado de 1ra. Instancia Laboral de Trelew.

Subiela, Jorge Omar c/ Organización Coordinadora Argentina S.R.L.

04/12/2008

Fuente: La Ley

Un trabajador que prestó tareas como gerente de una sucursal perteneciente a una empresa de
correo privado promovió la demanda a fin de reclamar las indemnizaciones provenientes del despido
indirecto en el cual se colocó debido al acoso y hostigamiento al que fue sometido de parte de su
superior. El juez en lo laboral hace lugar a la demanda incoada.

Reseña del fallo: Resulta justificado el despido indirecto en el que se colocó un trabajador que
prestaba tareas como gerente de una sucursal de una empresa de correo privado, pues quedó
acreditado que el mal clima laboral vivido por aquél, motivado principalmente por la actitud
persecutoria e intimidatoria de sus superior jerárquico, fue el motivo desencadenante del cuadro de
estrés laboral que terminó provocándole un pre infarto y un cuadro depresivo.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V.

Denicolai, Paola Andrea c/ Quickfood S.A.

15/12/2008

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: corresponde otorgar una indemnización en concepto de daño moral al trabajador
que fue objeto de actitudes persecutorias por parte de la empresa que fuere su empleadora, aún con
posterioridad al despido, ya que se encuentra acreditado que la conducta de la emplazada condujo al
reclamante a renunciar al otro empleo que había conseguido a través de una proveedora de
personal, en tanto aquella expresó a esta última que si no despedían al actor le quitaría el plantel
merchandising con el que trabajaba.

Cámara de apelaciones deTrelew, sala B.

A., M. A. c/ Cooperativa Limitada de P. de S.P. y V. de Puerto Madryn (Servicoop).

18/02/2009
Fuente: La Ley

Reseña del fallo: El hecho de que hayan existido conductas del empleador que puedan configurar
acoso psicológico o moral, no justifica ni exculpa de sus consecuencias al dependiente por la agresión
física efectuada respecto de un superior jerárquico, aunque estuviera vinculada a lo que venía
ocurriendo en la relación que los unía.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II.

Fernandez, Nora Liliana y otros c/ Siembra AFJP S.A. y otros.

24/02/2009

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: Aún cuando las actitudes y modos observados por la gerencia resulten impropios
del ámbito laboral y no sean adecuados para la comunicación entre las personas que integran una
misma comunidad de trabajo, debe negarse la indemnización especial por motivos discriminatorios
reclamada, si aquella se trató de una modalidad de alcance general que no tenía específicamente por
fin agredir al actor.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III.

Sasso, Raimundo Daniel c/ Toyota Argentina S.A.

20/03/2009

Fuente: La Ley

Apelaban ambas partes la sentencia de grado que hizo lugar a la demanda incoada por un trabajador
a fin de que se le otorgue una indemnización por su despido injustificado y por el daño material y
moral que tal hecho le provocó, rechazando el despido discriminatorio alegado. La Cámara de
apelaciones confirma la sentencia impugnada en lo principal que decide.

Reseña del fallo: Es procedente indemnizar a un trabajador por el trastorno psicológico derivado del
sometimiento a tensiones nerviosas excesivas o sobre exigencias de carácter estresante durante la
vigencia de la relación laboral, pues, surge del análisis de la prueba testimonial producida en el caso
que la aparición de dicha patología se debió al ambiente laboral, las presiones y el mal trato recibido
por parte del empleador.

Juzgado Federal de la 1era Instancia de Concepción del Uruguay Nº2.

D. V., J. A c/ PAMI

31/03/2009

Fuente: La Ley
Un médico auditor que trabajaba como dependiente del Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pensionados, fue despedido por pérdida de confianza con fundamento en que habría
cobrado un plus prohibido y tratado mal a un afiliado. El profesional promovió demanda contra dicho
instituto a fin de obtener las indemnizaciones correspondientes al despido injustificado y solicitó una
compensación por daño moral debido al acoso laboral del que fuera víctima. El juez admite la
demanda.

Reseña del fallo: Corresponde concluir que el reclamante, médico dependiente del PAMI, fue
víctima de conductas persecutorias efectuadas por el jefe de una delegación de dicho instituto,
configurándose una situación de Mobbing laboral, ya que se ha demostrado que el profesional sufrió
un estado depresivo originado en el medio laboral, debido a que su jefe lo maltrataba, le retiró
ciertas funciones y la posibilidad de acceder al teléfono, aislándolo a una habitación e
incrementándole las exigencias de trabajo.

Procede otorgar una indemnización en concepto de daño moral a un médico dependiente del
Instituto Nacional deservicios Sociales a Jubilados y Pensionados, en virtud del acoso laboral del que
fuera víctima, por cuanto ello le originó un estado depresivo y serios inconvenientes médicos.

Tribunal: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII

Givone, Julieta Belén c/ Aguas Danone Argentina S.A.

29/04/2009

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: Resulta justificado el despido indirecto decidido por una trabajadora a raíz de la
actitud adoptada por su empleadora, con posterioridad al goce de una licencia por maternidad,
consistente en el retiro de su asistente, reemplazo de su computadora por otra que carecía de
información y de Internet, asignación de un nuevo asistente que junto a su superior jerárquico
mantenían reuniones de trabajo a las cuales la actora no estaba invitada, pues el proceder descripto
implicó el ejercicio de un acoso moral sistemático tendiente a generar un desgaste en la actora y
obtener su renuncia.

Si bien el acoso moral en el trabajo aún no se halla legislado como figura autónoma justificante del
despido, puede constituir injuria en los términos del art. 242 LCT y justa causa de despido.

Asimismo, corresponde hacer lugar al reclamo por daño moral formulado por una trabajadora que se
colocó en situación de despido indirecto, en virtud de haber sido objeto de una situación de acoso
moral a partir del reintegro a sus tareas luego de una licencia por maternidad ya que la
obstaculización de sus labores por parte de la demandada, posee aptitud suficiente para afectar la
salud psíquica de la actora, máxime cuando se trata de una persona que ha sido madre
recientemente.

Superior Tribunal de Justicia de la Provincia de Río Negro, sala Laboral y Contencioso-

Administrativo Laboral.

B.,S. M. c/ Hidden Lake S.A.

05/05/2009

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: Es improcedente indemnizar a un trabajador por el cuadro de depresión y angustia
que alegó haber padecido como consecuencia del clima de presión y acoso laboral del que alegó
haber sido víctima, si no ofreció prueba pericial psiquiátrica ni psicológica, la cual resulta de vital
importancia en casos que presentan complejas aristas probatorias desde el punto de vista médico.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI.

Heim, Ricardo Alejandro c/ Medicus S.A. de Asistencia Médica y Científica.

09/06/2009

Fuente: La Ley

El actor interpuso recurso de apelación contra la sentencia del juez a-quo que consideró que no se
probó el acoso laboral invocado en la demanda. La Cámara revocó la sentencia apelada e hizo lugar a
las indemnizaciones derivadas de la decisión rupturista.

Reseña del fallo: Resulta ajustada a derecho la decisión del trabajador de considerarse gravemente
injuriado y despedido en virtud del acoso laboral del que fue víctima ya que si bien la empleadora lo
sancionó por ausencias injustificadas, se encuentra acreditado que dichas ausencias se debieron a la
amenaza de parto prematuro de su cónyuge, quien se encontraba en otra ciudad, y la empleadora se
negó a recibir los certificados médicos sosteniendo que presentaban deficiencias graves, pero sin
especificar cuales eran y sin notificarlo en forma expresa.
Cámara en lo Civil y Comercial, del Trabajo y Familia de Cruz del Eje.

Romero, marina Judith c/ Superior Gob. Pcia. De Córdoba

26/08/2009

Fuente: La Ley

La sentencia de grado hizo lugar a la excepción de incompetencia opuesta por la Provincia de

Córdoba y, en consecuencia, rechazar la demanda por restablecimiento en el puesto de trabajo
incoada por una enfermera que prestaba tareas en un hospital público. Contra dicho decisorio, la
actora interpuso recurso de apelación. La Cámara de Apelaciones hace lugar al recurso interpuesto.

Reseña del fallo: aun cuando la demanda por restablecimiento en el puesto de trabajo fue incoada
por quien mantenía con la Provincia de Córdoba una relación de empleo público, los hechos
denunciados por la accionante, en relación a los hostigamientos, malos tratos, cambios de horarios y
asignación de funciones correspondientes a una categoría laboral inferior cometidos en su perjuicio,
habilitan la competencia de los tribunales de trabajo, conforme lo establecido por los arts. 1º y 4º del
Código Procesal de Trabajo de la Provincia de Córdoba.

Tratándose de una demanda incidental de reinstalación incoada en los términos del art. 31 del
Código Procesal de Trabajo de la Provincia de Córdoba, la declaración de incompetencia no puede ser
tramitada como de previo y especial pronunciamiento, sino que debe ser resuelta con la sentencia
definitiva.

Es competente el fuero laboral para entender en la demanda por restablecimiento en el puesto de

trabajo incoada por una enfermera que prestaba tareas en un hospital público, pues si bien al
tratarse de una relación de empleo público, correspondería la intervención del fuero contencioso
administrativo, ello queda desvirtuado por la adecuada interpretación y lectura de las normas
aplicables al caso.

Debe revocarse la sentencia por la cual el Juez de Conciliación declaró incompetente al fuero laboral
para entender la demanda por restablecimiento en el puesto de trabajo incoada por una enfermera
que prestaba tareas en un hospital público, pues, si bien la demanda no surge con claridad si la
naturaleza del vínculo que unía las partes era laboral o de empleo público, esa es una cuestión que
debe ser analizada al momento de dictar sentencia definitiva.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I.

Wojtowicz, Alicia Marta c/ MET A.F.J.P S.A. y otros

14/09/2009

Fuente: La Ley

La sentencia de grado rechazó la demanda por despido indirecto incoada por un trabajador que
prestó servicios como vendedor para una empresa de seguros. Contra dicho decisorio, la actora
interpuso recurso de apelación. La Cámara de Apelaciones revoca parcialmente el fallo recurrido.

Reseña del fallo: El reclamo por daño moral derivado del presunto Mobbing al que habría sido
sometido un trabajador que laboró como vendedor para una AFJP es improcedente, pues las
exigencias efectuadas a fin que se vendieran todos los productos no demuestra una actitud de
hostigamiento, toda vez que resulta claro que era una práctica habitual de la empresa dirigida a
todos los vendedores, sin que pueda colegirse de ello que se hubiera tratado de una situación
excepcional implementada respecto de la actora susceptible de ser calificado como una conducta de
persecución o acoso moral.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II

Perez Candelaria, Aurora c/ Union Obrera Metalúrgica de la Republica Argentina y otro.

21/09/2009

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: resulta procedente otorgar una indemnización por daño moral a un trabajador que
estuvo expuesto a un ambiente de trabajo hostil en virtud de los constantes maltratos que recibía de
su superior jerárquico pues, dicho proceder, además de implicar un apartamiento de la empleadora
de su deber de velar por la integridad psicofísica de sus dependientes mientras se encuentran dentro
del establecimiento, constituyen actos ilícitos de carácter extracontractual destinados a afectar la
dignidad personal del trabajador.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX

L.D., L. N c/ Colegio de Escribanos de la Ciudad de Buenos Aires

30/09/20009

Fuente: La Ley

La sentencia de grado hizo lugar a la demanda incoada por un trabajador a fin de reclamar las
indemnizaciones derivadas de su despido, decidido por el empleador con fundamente en su
conducta negligente consistente en el envío de una comunicación vía mail a quienes no eran sus
destinatarios. Contra dicha resolución, ambas partes apelaron. La Cámara de Apelaciones confirma el
decisorio impugnado.

Reseña del fallo: La omisión del registro de un trabajador por un lapso en el cual el contrato de
trabajo se desarrolló bajo la apariencia de pasantía, o la asignación de un salario menor en
comparación con otros trabajadores que desempeñaban en su mismo sector, no se compadece con
una situación de violencia psicológica sistemática y recurrente que de lugar a un resarcimiento en
concepto de “Mobbing”, sino que sólo se traduce en incumplimientos contractuales.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala V

R., J. A. c/ Freddo S.A.

30/09/2009

Fuente: La Ley

El encargado de una heladería fue despedido por instigar sexualmente a varias empleadas. Apelada
la sentencia de grado que consideró justificada la ruptura del vínculo laboral, la Cámara resolvió
confirmarla.

Reseña del fallo: Resulta justificado el despido del encargado de una heladería que instigaba
sexualmente a varias empleadas, pues, la gravedad de los hechos dentro del ambiente de trabajo, lo
cual se ve agravado por el carácter de encargado del actor, tornaba imposible la consecución del
contrato de trabajo

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII

Partes: Barboza, Antonio Augusto c/ Correo Oficial de la República Argentina S.A.

28/10/2009

Fuente: La Ley

Un trabajador que prestó tareas para el área de tecnología y comunicaciones de un correo, promovió
demanda contra su empleadora a fin de reclamar las indemnizaciones derivadas de su despido.
Relató que la demandada resolvió su desvinculación acusándolo de haber incurrido en la
deshabilitación de los registros de auditoría de un servidor, lo cual permitió ocultar el envío de un
mail masivo con contenido injurioso hacia los directivos del área al que pertenecía. La sentencia de
grado hizo lugar parcialmente a la demanda, ante lo cual, ambas partes apelaron. La Cámara de
Apelaciones modifica parcialmente el fallo impugnado.

Reseña del fallo: Es improcedente la indemnización por mobbing solicitada por el trabajador
despedido —en el caso, laboró en el área de tecnología de un correo— si no se acreditó que la
patronal hubiera ejercido una violencia psicológica sobre él, ni que hubiera obrado con la intención
subjetiva y perversa de generarle un daño o malestar psíquico con el objeto de destruirlo, por lo que
no se encuentra probado el componente subjetivo perverso e intencional de la violencia laboral.

Cámara 4a del Trabajo de Mendoza

Farias, Eduardo Claudio c/ Jumbo Retail Argentina S.A., Jumbo Mendoza

09/12/2009

Fuente: La Ley

Un trabajador que prestaba servicios como repositor para el supermercado accionado, interpuso
demanda laboral contra este a fin de que le sean abonadas las indemnizaciones derivadas de la
situación de despido en que se colocó luego de que fuera sancionado en reiteradas oportunidades
sin justificación y que su empleador, luego de intimarlo a retomar tareas cuando se encontraba
gozando de su licencia anual, lo despidió, retractándose con posterioridad. La Cámara del trabajo
hizo lugar parcialmente al reclamo.

Reseña del fallo: Resulta improcedente la indemnización por Mobbing laboral solicitada por un
trabajador, pues, no se acreditó la existencia de consecuencias físicas o psíquicas derivadas de tal
persecución, no existiendo por ello circunstancias que habiliten a otorgar una reparación por una
suma superior a la tarifada que establece la ley laboral.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II

C., Gabriel Julio de Jesús c/ Ed Gar S.A.

09/12/2009

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: Sin perjuicio que no se encuentre configurado en su tipicidad el Mobbing aducido
por el trabajador al demandar, habiéndose acreditado que las condiciones de trabajo en el
establecimiento de la demandada eran objetivamente denigrantes y hostiles, ello activa su
responsabilidad en los términos del art. 1109 del Código civil, pues, actuó culposamente habida
cuenta que se ha comprobado la responsabilidad personal de los superiores jerárquicos que
implementaron dicho clima general y personal hostil, máxime si no acreditó haber tomado medida
preventiva o sanatorial alguna.

Es improcedente el reclamo de un trabajador a los fines de obtener una indemnización por los daños
y perjuicios derivados del trato desconsiderado que recibía de sus superiores, pues, si bien dicho
trato implicó un claro incumplimiento a ciertas obligaciones contractuales –arts. 4, 62, y 63 de la Ley
de Contrato de Trabajo- no denota una intención subjetiva de la empleadora de perseguir, hostigar y
acosar al trabajador con la finalidad de obtener su alejamiento o marginación del grupo.
Cámara 4ª del Trabajo de Mendoza.

Chacaran, Adrian Jorge c/ Arcos Mendocinos S.A.

25/12/2009

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: Resulta ajustada a derecho la decisión del trabajador de considerarse injuriado y
despedido ate la negativa de la empleadora de otorgarle las tareas requeridas a pesar de lo
emplazamientos que le efectuó en tal sentido, si cuando terminó la licencia psiquiátrica que debió
tomarse con motivo de los maltratos a los que estaba sometido el médico lo autorizó a trabajar con
indicación de restricción horaria y no existe prueba que acredite que el empleador estuviera
impedido de reintegrar al dependiente.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II

Loyola, Adolfo Rafael c/ Sobreaguas S.A. y otro.

03/02/2010

Fuente: La Ley

La sentencia de grado admitió el reclamo indemnizatorio, con fundamento en las normas de derecho
común, que interpuso un empleado gastronómico que e desempeñaba en el bar de un casino.
Apelada la resolución por las partes. La Alzada confirmó.

Reseña del fallo: Procede rechazar la indemnización por Mobbing pretendida por un trabajador,
pues no se puede considerar configurado el supuesto hostigamiento o violencia laboral alegado por
el reclamante, en tanto no se demostró que se haya tratado de un comportamiento sistémico, por
parte del empleador, dirigido a menoscabar la dignidad o libertad del trabajador.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II

Riggio, María Cristina c/ Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios.

26/02/2010

Fuente: La Ley

La actora interpuso recurso de apelación contra la sentencia que desestimó su reclamo por los daños
y perjuicios derivados del acoso laboral que dijo haber padecido de la accionada. La Cámara confirmó
la sentencia apelada.

Reseña del fallo: resulta improcedente el reclamo interpuesto por un trabajador por los daños y
perjuicios derivados del acoso laboral que dijo haber sufrido de su empleadora, pues, si bien del
informe del perito psicológico resulta que el actor padece una patología compatible con un daño
psíquico, no se encuentra demostrado que el ambiente de trabajo, aún cuando hubiese campeado un
estilo grosero e inadecuado de relaciones humanas, haya adquirido características calificables de
reprochables por su ilicitud y con capacidad para provocar lesión moral

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II.

M., S. I. c/ Casino Buenos Aires S.A.

25/03/2010

Fuente: La Ley

Reseña del fallo: Resulta improcedente el reclamo de un trabajador a los fines de obtener un
resarcimiento con fundamento en el ambiente del trabajo hostil, acoso laboral o Mobbing, pues, si
bien el actor padece perturbaciones de orden psíquico que se fueron gestando durante su relación
laboral, ello no implica que esté acreditado que se trate de una incapacidad permanente, ni que
efectivamente intervino un factor laboral sobre la integridad psicofísica del trabajador.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II.

De Martinis, Myriam Flora c/ Averbuj, Jorge y otro.

26/04/2010

Fuente: La Ley
Reseña del Fallo: Dado que no se encuentran acreditadas ninguna de las injurias que el actor imputó
a la empeladora -en el caso, sostuvo que era víctima de hostigamiento y acoso laboral-, resulta
injustificada la situación de despido en que se colocó en el marco de lo previsto en el art 1201 y 1204
del Código Civil.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV

Lanzilotti, Romina Flavia c/ Trans American Airlines S.A. s/ despido. Juzgado Nº79

7/05/2009

Fuente: La Ley

Una empleada de una empresa de transporte aéreo se presenta ante la justicia, denunciando coso
por parte de su superior jerárquico con trato discriminatorio hacia su persona y alusiones directas y
ofensivas para con su físico (ej: senos y caderas)

Reseña del Fallo: La parte actora apela porque desestima el reclamo por daño moral fundado en la
situación de abuso de derecho invocada en la demanda.

El primer agravio debe ser admitido, pues se ha acreditado que el gerente de base de la demandada,
jefe de la actora, formulaba habitualmente comentarios a otros dependientes (compañeros del
trabajo de la Lanzilotti) y a la propia accionante respecto del tamaño de su busto y sobre sus caderas.
En efecto, Ma. Paula Mankiewitz (fs.140/143), ofrecida por la propia demandada y cuyo testimonio
no había cuestionado, afirma que Claudio Deleo manifestaba, respecto de la actora “(…) que tenía
tetas grandes”, cosa que también decía la testigo. “(…) hacía referencia a las cualidades físicas del
cuerpo de Romina. Hacía referencia al tamaño de los pechos de la actora. Estos comentarios recuerda
que por ejemplo la actora iba caminando adelante y Deleo le hacía referencia respecto a las caderas
de la actora”. Es evidente que tales comentarios, resultaron inapropiados.

La circunstancia de que el jerárquico mencionado Deleo se expresase groseramente frente a sus

subordinados y de que formulase comentarios sobre el tamaño de los senos también a otras mujeres
a su cargo, no diluye la importancia que el reprochable comportamiento en análisis ha tenido en
relación con la actora, pues no cabe entender que tales manifestaciones debieran haber incidido del
mismo modo en sus destinatarias.
En consecuencia, considerando la gravedad de la conducta reprochable de Deleo y la importancia de
los perjuicios que –estimo- ella ha generado en el plano de los sentimientos de la actora, entiendo
adecuado establecer en la suma reclamada de $10.000 la indemnización por daño moral. Dicha
cantidad devengará intereses desde la fecha del despido hasta su efectivo pago según la misma tasa
establecida en el fallo de grado, no cuestionada ante esta instancia.

El tribunal resuelve modificar la sentencia de primera instancia y elevar el monto de la condena a $

33.165,57. Fallo parte favorable a la parte actora.

Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII

Bacque Segundo c/ La Delicia de Felipe Fort S.A. s/ despido

26/05/2010

Fuente: iprofesional.com

Reseña del fallo: En estos autos se presenta el actor e inicia demanda contra LA DELICIA DE FELIPE
FORT S.A. en procura del cobro de unas sumas a las que se considera acreedor con fundamento en
las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.//-
Aduce que se desempeñó en relación de dependencia con la demandada desde el mes de abril de
2000 en carácter de mecánico de mantenimiento de la planta de su propiedad.

A fs. 234/245 obra la sentencia de primera instancia, en la que el "a-quo", luego de analizar los
elementos de juicio obrantes en la causa, decide
en sentido favorable a las pretensiones de la parte actora.

Los testigos que han declarado en la causa (y cuyos dichos en sus partes esenciales son analizados en
el fallo) son más que elocuentes en las noticias aportadas sobre el maltrato que recibía el actor, esto
es: no () darle trabajo exigiéndole que permaneciera parado en el banco, marginación, exigencia de
que realizara arreglos de máquina en un tiempo imposible de cumplir, gritos, referirse a su persona
con el calificativo "ese viejo", etc. (v fs. 237 del fallo).

En relación al tema que nos ocupa he tenido oportunidad de señalar que el más claro ejemplo de
violencia laboral es el que surge de la discriminación como forma de lograr que otro cambie lo que
no puede o no tiene por qué cambiar, violencia que se viene enseñoreando casi solapadamente y
que genera en las personas un estado de crisis, entendiéndose ésta como la latencia entre el peligro
y la oportunidad.

En el caso, comparto la conclusión del sentenciante en cuanto declara que ha quedado

fehacientemente acreditado el acoso invocado por el actor. Desde tal perspectiva, corresponde
confirmar el fallo en cuanto declara procedentes todas las indemnizaciones atinentes al despido
incausado (léase las de la L.C.T.;; art. 2 de la ley 25.323; art. 16 Ley 25.561, ley 23.592, etc.).