CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

1. Que es un contrato de trabajo

En Colombia existen variedad de contratos para vincular un trabajador a la empresa teniendo un
margen de consideraciones y beneficios para ambas partes, ajustándose a las necesidades y a los
requerimientos de cada una de las partes
contrato laboral: Es un acuerdo que se puede pactar de forma verbal o escrita donde tanto el
empleador como empleado se comprometen a cumplir obligaciones de tipo laboral, como lo son el
valor y forma de pago, jornada de trabajo, labores a desempeñar, etc.
La definición de lo qué es el contrato en Colombia se encuentra en el Capítulo I. Definición y
normas generales. Art. 22 del C.S.T

2. Tipos de contratos de trabajo:

a. Contrato a término indefinido: Este tipo contrato como su nombre lo indica no tiene fecha
de terminación establecida, el empleado podrá gozar de todos los beneficios establecidos por
la ley en cuanto a prestaciones sociales se trata. En el caso de despido sin justa causa el
empleado se deberá indemnizar de la siguiente manera:
Los empleados que devenguen hasta 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 30 de salario por el
primer año o fracción trabajado, y 20 días por cada año siguiente.
los que devenguen más de 10 (SMMLV) tendrán derecho a recibir 20 días de salario por el primer
año o fracción trabajado, y 15 días por cada año siguiente.
b. Contrato a término fijo: Al igual que los contratos a término indefinido el empleado goza de
todos los beneficios de ley en cuanto a prestaciones sociales, la diferencia radica en que se pacta
un tiempo de trabajo que podrá ser desde un día hasta máximo 3 años, pudiendo ser renovado
sucesivamente sin que pierda su esencia. Cuando se quiera dar por terminado se tendrá que
dar aviso con 30 días de anticipación, de no hacerse así se dará por entendido que el contrato
se renovó por el mismo tiempo. Cuando el empleado sea despedido sin justa causa deberá ser
indemnizado con los salarios faltantes para la finalización del contrato.
c. Contrato por obra o labor: Este tipo de contrato se asemeja a todos beneficios de los contratos
a término fijo e indefinido al ser con contrato laboral el cual consiste en pactar bilateralmente
un acuerdo laboral que terminará cuando el trabajo acordado llegue a su fin. Cuando se dé lugar
 a un despido sin justa causa el empleador deberá indemnizar al trabajador por los días faltantes
para terminar la obra, si en debido caso no se pueden determinar los días, la indemnización será
igual a 15 días de salario.

d. Contrato ocasional de trabajo

Tiene como fin adquirir un servicio distinto a las labores ordinarias de la entidad, no puede ser
superior a 30 días, el empleado no tiene derecho a ningún tipo de prestación social.
e. Los contratos no laborales se denominan contrato por prestación de servicios mediante el cual
no se genera relación laboral ni obliga a la empresa a pagar prestaciones sociales, la persona
contratada deberá pagar estas prestaciones como independiente, adicionalmente al no existir
subordinación el contratista no está obligado a cumplir horarios.

3. Elementos de un contrato de trabajo

Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importe para
el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser víctima de cualquier
abuso por parte del empleador.
El código sustantivo del trabajo en su artículo 23, es más que claro sobre los elementos que
configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuración:

3.1. Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo
el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país, y
c) Un salario como retribución del servicio.
Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.

3.2. Otros elementos son:

Identificación y domicilio de las partes
Labor o trabajo a ejecutar
Lugar de trabajo
Forma y periodo de pago
Lugar y fecha de celebración
Periodo de prueba
Las obligaciones
Las Prohibiciones
Causales especiales de terminación
Las correspondientes firmas de las partes.
4. Inducción

Es una equivocación muy habitual confundir dos conceptos como la capacitación y la inducción, pero
cada uno tiene sus particularidades.
Para poder entenderlos podemos comenzar con la definición de cada una:
La capacitación: es un proceso a través del cual se adquieren, actualizan y desarrollan
conocimientos, habilidades y actitudes para el mejor desempeño de una función laboral o conjunto
de ellas.
La inducción: consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de
reciente ingreso en una empresa o área durante el periodo de desempeño inicial.
Podemos tomar una serie de conclusiones que nos ayuden a entender la diferencia entre uno y otro:
 La capacitación es importante para tener un conocimiento técnico de algo.
 La inducción sirve como orientación para saber cómo se va a desempeñar en un trabajo.
 La capacitación es importante para que la empresa sea productiva.
 La inducción es importante para que el trabajador sepa cómo opera la empresa.
 La capacitación puede ser universal, es decir, es útil en diferentes empresas.
 La inducción normalmente se centrará en cómo operar dentro de una sola empresa.
 La capacitación tiene que ser continua, añadiendo siempre más conocimientos.
 La inducción sólo debería aplicarse cuando alguien nuevo llega a la empresa o alguien
cambia de área dentro de una misma empresa.

4.2. Tipos de inducción:

5. Terminación y liquidación de un contrato:
Después de haber culminado las etapas de selección y contratación, en
algunos casos dispendiosas, agotadoras y fatigantes, tanto para las
organizaciones como para los colaboradores o clientes internos; y llevar
estos últimos un tiempo laborando, en algunos casos realizando
transferencia de conocimientos y estar vinculado mediante una de las
modalidades descritas de contratación vigentes en la ley de Colombia,
estos mismos contienen unas cláusulas para finalizarlos.
Existen fundamentalmente dos maneras que de acuerdo con la
legislación laboral colombiana permiten dar por terminado el contrato de
trabajo estas son: con justa causa o sin justa causa.

5.1. Justa Causa: En el C.S.T Articula 62 se detallan todas las causales por las cuales se puede dar
por terminado un contrato de trabajo. Tanto por parte del empleador como del trabajador.
5.2. Sin Justa Causa:

6. Liquidación de un contrato de trabajo

Cuando se realiza la terminación de un contrato de trabajo por cualquier

motivo es deber de las organizaciones en la dependencia responsable
(Talento Humano) realizar la respectiva liquidación del contrato en los
tiempos y condiciones establecidos por la legislación laboral de
Colombia, so pena de recibir por parte del Ministerio de Trabajo las
correspondientes sanciones y multas, en el caso de las entidades
públicas se verían por parte del ministerio público (Procuraduría General
de la Nación) sancionadas como falta grave, con suspensión de la
actividad pública.