¿Cómo Realizar un Despido Exitosamente?

Michel Mizrahi Cohen

Despedir a un empleado supone una serie de lineamientos jurídicos y de

organización que se deben tener en permanente consideración a fin de evitar
repercusiones negativas, llámese pérdidas económicas, afecciones en el clima
laboral de la empresa o incluso una demanda derivada de una inconformidad del
trabajador despedido.

Análisis objetivo y análisis

subjetivo del empleado

Franco Muschi, profesor del profesor del curso Estrategias de Desvinculación

Laboral del PEE en Derecho Corporativo de ESAN, señala que, al momento de
definir una desvinculación laboral, hay que analizar la situación del trabajo desde
dos puntos de vista. Uno de ellos es el análisis objetivo, en el cual el empleador se
enfoca en factores como la estructura de contratación del colaborador. Es decir, su
salario, los elementos o faltas que se tienen para desvincularlo, etc. Una vez
identificados estos puntos, determina si existe o no un riesgo para extinguir la
relación laboral.

Al terminar, se prosigue con un análisis subjetivo. Este consiste en analizar la

coyuntura del trabajador, su trayectoria y comportamiento en la empresa, su relación
con sus compañeros y demás elementos de rango personal. Por ejemplo, se tiene el
caso de una empleada en periodo de lactancia. La norma le otorga una garantía de
conservación de su puesto por 1 año después del parto. Por ello, la estructura de
desvinculación deberá ser lo suficientemente sólida para que la compañía no sea
demandada por despido arbitrario, daños o perjuicios u otros aspectos.
Si eres el responsable de recursos humanos debes investigar y confirmar el tipo de
conducta del trabajador y cerciorarse que esté dentro de las causas del Art. 27 LFT.
Ya que tengas las pruebas se elabora el aviso de rescisión de trabajo.

La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar que el
despido fue injustificado.

Referencias:

http://elempresario.mx/centro-soluciones/como-lograr-despido-exitoso

https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2018/02/estrategias-y-
recomendaciones-para-una-desvinculacion-laboral-satisfactoria/

https://contadormx.com/2010/09/01/pasos-para-elaborar-un-despido-justificado/