La importancia de la Psicología Industrial.

1.1 La importancia del trabajo en la vida de las personas

1.2 El concepto de ¨buen trabajo¨

1.3 ¿Cómo contribuye la Psicología IndustrialOrganizacional con la sociedad?

1.4 ¿Qué es la Psicología Industrial?

1.5 Aspectos demográficos de los Psicólogos industriales

1.6 Breve historia de la Psicología Industrial

1.7 Los desafíos de la Psicología Industrial

UNIDAD II Estudio e Interpretación de la Conducta del Trabajador

2.1. ¿Qué es la ciencia?

2.2. Papel de la ciencia en la sociedad.

2.3. ¿Por qué los psicólogos industriales se comprometen con la investigación?

2.4. Investigación

2.5. Métodos de recolección de dato

s 2.6. Generalización y control en la investigación

2.7. Estadística descriptiva e inferencial.

2.8 Interpretación
2.9. Confiabilidad

2.10. Validez

UNIDAD III Evaluación Psicológica

3.1. Pasado y presente de las pruebas.

3.2. ¿Qué es una prueba?

3.3. ¿Qué es una Batería de pruebas?

3.4. Categoría de pruebas.

3.5. Entrevistas.

3.6. Centros de evaluación

3.7. Grafología
3.8. El polígrafo

3.9. Pruebas de alcohol y drogadicción

3.10. Evaluación basada en computadora.

UNIDAD IV Evaluación del Desempeño

4.1. Usos de la información sobre el desempeño

. 4.2. Monitoreo electrónico del desempeño.

4.3. Administración del desempeño.

4.4. Percepción de equidad en la evaluación del desempeño.

4.5. Calificación por rasgos.

4.6. Métodos de incidentes críticos.

4.7. Escalas gráficas de calificación

4.8. Listas de verificación

4.9. Métodos de comparación de empleados

4.10. Fuentes de calificación

4.11. Distorsiones en la calificación

UNIDAD V Capacitación y Desarrollo

5.1. Capacitación, aprendizaje y desempeño

5.2. Análisis de necesidades de capacitación

5.3. El proceso de aprendizaje en la capacitación.

5.4. Métodos de capacitación

5.5. En el lugar de trabajo

5.6. Fuera del lugar de trabajo

5.7. A distancia y por computadora.

5.8. Evaluación de la capacitación

5.9. Criterios en la capacitación

5.10. Análisis costo-beneficio

5.11. Evaluación de los programas de adiestramiento y desarrollo

UNIDAD VI Satisfacción Laboral

6.1. Las emociones en el trabajo.

.2. Satisfacción laboral en el trabajo: antecedentes.

6.3. Evaluación de la satisfacción laboral.

6.4. Formas alternativas de la satisfacción laboral.

6.5. El concepto de compromiso.

6.6. Desempleo.

6.7. Trabajo a distancia.

6.8. Equilibrio trabajo familia.

UNIDAD VII Seguridad en el Escenario Laboral

7.1. Normas de seguridad

7.2. Nuevos enfoques de seguridad

7.3. Modelo de conducta insegura

7.4. Enfoque ingenieril

7.5. Enfoque de personal

7.6. Enfoque motivacional

7.7. Otros enfoques

7.8. El papel de los líderes en la seguridad

7.9. Clima y cultura de seguridad

7.10. La seguridad desde el punto de vista internacional