2.1.

5 CRONOGRAMA
N° ESTRATEGIAS RESPONSABLE

NOVIEMBRE
SETIEMBRE

DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO

AGOSTO
MARZO
ENERO

JUNIO
ABRIL

MAYO

JULIO
Identificar el mejor atributo de nuestros
productos. X
NIVEL REGIONAL AL
REPUTACIÓN DE LA

SUBGERENTE DE
AMBITO MINERO A
1° POSICIONAR LA

Conocer la posición de los competidores

X
EMPRESA EN EL

en relación a las fortalezas de nuestro

MARKETING
producto.
Decidir nuestra estrategia en función de
las ventajas competitivas. X
Comunicar el posicionamiento al
2019.

mercado a través de la publicidad. X

Asignación de un fondo permanente
X

SUBGERENTE DE
para la exploración de nuevos
30% PARA EL 2019.
MINERALES EN UN

PRODUCCIÓN
LOS RECURSOS Y

yacimientos mineros.
2°INCREMENTAR

Formular e implementar proyectos de

estudio de suelos. X
RESERVAS

Iniciar labores de exploración a nivel

nacional. X
N° ESTRATEGIAS

RESPONSABLE
NOVIEMBRE
SETIEMBRE

DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO

AGOSTO
MARZO
ENERO

JUNIO
ABRIL
MAYO

JULIO
Cursos de capacitaciones técnicas y administrativas a los
X
DE PLATA EN UN 50% PARA EL
SOSTENIBLE LA PRODUCCIÓN

socios, directivos y trabajadores mineros de la empresa.

SUBGERENTE DE TALENTO
Desarrollo continuo de talleres participativos de integración y
X
3°AUMENTAR EN FORMA

trabajo en equipo.
Desarrollo de programas recreativos periódicos para
reforzamiento de identidad institucional. X
Hacer seguimiento del cumplimiento de las normas y
reglamentos organizacionales. X

HUMANO
Desarrollo continuo de talleres participativos de integración y
2019.

trabajo en equipo. X X X
Compra de equipos para desarrollar la tecnificación.
X
aplicaciones tecnológicas

productividad en el 2019.
4° contar con técnicas y

SUBGERENTE DE
Mejoramiento de los métodos de trabajo en mina actuales.
X

PRODUCCIÓN
que incrementen la

Desarrollo de estudios técnicos continuos para el

establecimiento de normas y reglamentos de operaciones. X
Establecer convenios para el desarrollo en investigación en
actividades técnico mineras aplicando tecnología, con X
instituciones públicas y privadas
N° ESTRATEGIAS

RESPONSAB
NOVIEMBRE
SETIEMBRE

DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO

AGOSTO
MARZO
ENERO

JUNIO
ABRIL
MAYO

JULIO

LE
Desarrollo de estudios técnicos continuos para el
X X X X
SUBSIDIARIAS Y OFICINAS

mejoramiento de estructuras, funciones, reglamentos y

SEGURIDAD Y LA SALUD

normas organizativas, basándose en experiencias de otras

OCUPACIONAL EN LAS

DE DIRECCIÓN PAR EL

empresas mineras y organizaciones.

TALENTO HUMANO
SUBGERENTE DE
Emprender capacitaciones motivacionales a todos los
supervisores y trabajadores de la compañía minera. X X X
1° MEJORAR LA

Contratación de asesores externos en ingeniería y seguridad

y reforzar así el conocimiento adquirido. X
Comprometer a todos los proveedores de equipos,
implementos y materiales de la compañía Minera Tanzanita X X X
2019.

S.A. a dar certificación y la capacitación técnica permanente

al personal trabajador.