1.

Causas de extinción de contrato de trabajo (marque el incorrecto)

a) El fallecimiento del trabajador

b) El cese colectivo por causa objetiva
c) El embarazo
d) Retiro voluntario del trabajador,
e) N/A
2. Indique la respuesta correcta:

a) Se entiende por despido objetivo la extinción de contratos de trabajo fundada en La afiliación a un

sindicato o la participación en actividades sindicales
b) Se entiende por despido colectivo la extinción del contrato por ineptitud del trabajador y falta de
adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas en su puesto de trabajo.
c) La jubilación es obligatoria para el trabajador femenino que cumpla 65 años de edad si es varón.
d) En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 25 días de anticipación.
e) N/A
3. Juanita trabaja tres años en una empresa, esta queda embarazada por razones fortuitas, el jefe necesita
personal urgente que cubra el puesto de juanita para tener más producción; y este pretende despedir a juanita,
en este caso es un:

a) Despido objetivo
b) Despido nulo
c) Despido subjetivo
d) Despido desleal
e) N/A
4. El empleador no podrá despedir por causa relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador sin
antes:

a) Darle un plazo para que demuestre su capacidad.

b) Verificar si es un trabajador que está en planilla.
c) Darle una indemnización en un plazo de 10 días.
d) Conversar con él y pedirle explicaciones.
e) N/A
5. Son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador. (Marque el incorrecto)

a) La comisión de falta grave.

b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitación del trabajador.
d) La irresponsabilidad del trabajador.
e) N/A
6. No son causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a) El detrimento de la facultad física o mental determinante para el desempeño de sus tareas.

b) la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas
c) El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador
d) El bajo rendimiento hipotético del trabajador
e) N/A
7. El fallecimiento del empleador extingue la relación laboral si:

a) Es persona jurídica.
b) La empresa presta labores sociales.
c) Si es persona natural.
d) Si los familiares así lo deciden.
e) N/A.
8. En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con:

a) 20 días de anticipación.
b) 30 días de anticipación.
c) 60 días de anticipación.
d) 1 semana de anticipación.
e) N/A.
10. La apropiación no consumada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo la custodia del
empleado en beneficio propio o de terceros, son faltas.

a) Leves.
b) Graves.
c) Recurrentes.
d) Razonables.
e) N/A
11. Para el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable:

a) La existencia de una causa objetiva.

b) La existencia de una causa definitiva.
c) La existencia de una causa justa.
d) La existencia de una causa comprobada.
e) N/A
12. Son causas justas de despido relacionadas con la:

a) Ineptitud de los trabajadores

b) Ineficiencia de los trabajadores
c) Capacidad y conducta de los trabajadores
d) Capacidad y responsabilidad de los trabajadores
e) N/A
13. Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que emanan:

a) De los principios de la empresa

b) De la misión de la empresa
c) De los principios del trabajador
d) Del contrato laboral
e) N/A
14. Según los conceptos marque el incorrecto

a) El daño intencional a los edificios, instalaciones, son faltas graves.

b) Es nulo el despido que tenga por motivo la afiliación a un sindicato.
c) Es nulo el despido si esta es infundada por sexo.
d) Si se despide a una trabajadora que está embarazada de 3 meses, es un despido nulo.
e) N/A
1 . P odu ido el despido, la oposi ió de e á se eje itada po el t a ajado de t o……………… de otifi ado o
la citada resolución.

a) De un plazo de 3 días hábiles.

b) De un plazo indefinido.
c) De un plazo de 8 días hábiles
d) De un plazo de 5 días efectivos.
e) N/A
1 . El t a ajado , a tes de a io a judi ial e te, de e á ……………………………………………pa a ue ese la
hostilidad y darle plazo razonable para que enmiende su conducta el trabajador.

a) Buscar un abogado judicial

b) Emplazar oralmente al empleador
c) Emplazar por escrito al Abogado
d) Realizar una reunión con el empleado
e) N/A
17. Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo. (marque la incorrecta)

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;
c) La disolución y liquidación de la empresa y la quiebra;
d) La reestructuración patrimonial sujeta al Decreto legislativo N° 845
e) N/A
18. En caso de un despido fraudulento el trabajador tiene opciones de:
 a) Reposición
b) Indemnización
c) Solo a
d) Solo b
e) T/A
19. Son causas objetivas para la terminación colectiva de los contratos de trabajo:

a) El caso fortuito y la fuerza mayor;

b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos;
c) La reestructuración patrimonial
d) a ,b,c
e) ayc

20. El mutuo disenso entre trabajador y empleador; La invalidez absoluta permanente; La jubilación, No son
causas para:

a) Extinción del contrato laboral

b) Cese del contrato por modalidad
c) Suspensión de contrato
d) Extinción de gratificaciones.
e) N/A
 1. Corresponde a las Gratificaciones:
i. Lo perciben los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
ii. El plazo para pagar este beneficio es hasta el último día del mes (Julio y diciembre)
iii. Equivale al 50% de una remuneración en el caso de pequeña empresa.
iv. No se abona el monto que normalmente se aporta a EsSalud.
Indique la alternativa correcta.

a. Solo i
b. Solo ii
c. i y iii
d. Solo iii
e. i, iii y iv

2. Indique si es verdadero (V) O Falso (F) según corresponda:

i. Las trabajadoras del hogar cuentan con este beneficio.
ii. Se abona en dos periodos (Julio y diciembre)
iii. Es proporcional a los meses trabajados.
iv. Se debe haber laborado mínimo 1 mes calendario.
a. FVVV
b. VVVV
c. FVVF
d. FVFV
e. VVVF

3. Si un trabajador ingresa a laborar el 02/05/2017 y renuncia voluntariamente el

28/06/2017. ¿Le corresponde gratificación trunca?
a. Si, le corresponde.
b. No le corresponde
c. Le corresponde por 1 mes y 26 días.

4. Las gratificaciones se encuentran inafecta al descuento de pensiones y aportaciones al

EsSalud. Por lo tanto, el trabajador percibirá el monto de su gratificación integro sin
descuento alguno. Además, recibirá un bono extraordinario adicional, importe que
dependerá del régimen de seguro social del trabajador:
Indique a cuánto equivale el bono de acuerdo con el régimen de seguro social.
a. EsSalud: 8% - EPS: 6.45%
b. EsSalud: 8.5% - EPS: 6.65%
c. EsSalud: 9% - EPS: 6.65%
d. EsSalud: 9% - EPS: 6.75%
e. EsSalud: 11% - EPS: 6.55%

5. ¿Cuál es el plazo para el pago de una gratificación trunca?

a. La primera quincena del mes de Julio o diciembre
b. El último día del mes de cese
c. 48 horas después del cese
 d. 24 horas después del cese
e. El día del cese

6. Si un empleador no hace el pago de gratificaciones, entonces:

i. Incurre a una infracción prescrita por el DS N.º 019-2006-TR
ii. Es una falta grave
iii. La multa oscila entre el 5% y 100% de 6 a 10 UIT’S.
a. Solo i
b. Solo ii
c. I, ii y iii
d. Solo iii
e. ii y iii

7. Completar
-La o ifi a ió ……………………. sólo se e ue t a afe ta al i puesto a la e ta de ………….
categoría.
a. Proporcional – quinta
b. Extraordinaria – cuarta
c. Proporcional – cuarta
d. Extraordinaria – quinta
e. Extraordinaria – tercera

8. ¿En qué momento se debe pagar la bonificación extraordinaria?

a. 24 horas después de abonarse la gratificación respectiva.
b. 48 horas después de abonarse la gratificación respectiva.
c. El último día del mes en que se abona las gratificaciones.
d. En misma oportunidad en que se abona las gratificaciones
e. El primer día del mes en que se abone las gratificaciones.

9. El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se

encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensión de labores:
(1) El descanso vacacional.

(2) La licencia con goce de remuneraciones.

(3) Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.

(4) El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social.

(5) Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal.

a. solo 1
b. 3y4
 c. solo 5
d. 1 ,2 3, 4, 5
e. 4 y 5
10. No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el Artículo
19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de Compensación por
Tiempo de Servicios.
(1) El costo o valor de las condiciones de trabajo;

(2) La canasta de Navidad o similares;

(3) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

(4) El descanso vacacional.

(5) El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social.

a. solo 2
b. 2 y 4
c. solo 4
d. 1 ,2 3, 4, 5
e. 1, 2 ,3
11. Cuando se da la gratificación trunca
a. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.
b. siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente
sustentada;
c. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de
su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador
d. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción,
en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;
e. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre
que sean consecuencia de una negociación colectiva;

12. Completar:
Se o side a e u e a ió ……………. a uella pe i ida e sual e te po el t a ajado ,
e di e o o e …………...

a. Computable – activos
b. Activa – cheques
c. Regular- especie
d. Extraordinaria – especie
e. Trunca – activos

13. Determine la veracidad o falsedad de los siguientes enunciados respecto a las

gratificaciones legales:
 i. Las gratificaciones de julio para trabajadores que reciben sueldos fijos se calcularán
en bases a las remuneraciones percibidas desde el 01 de enero al 30 de junio. (
)
ii. Son un criterio remunerativo para cálculo de gratificaciones legales las condiciones
de trabajo. (
)
iii. El trabajador que laboró solamente 24 días luego renunció tiene derecho a
gratificaciones truncas. (
)
iv. Por cada mes el trabajador gana 1/6 de gratificaciones legales ()
v. Las gratificaciones legales se pagan los primeros quince días de julio y diciembre. (
)

Seleccione una:
a. VVVVV
b. VFFVV
c. VFFFF
d. FFFFF
e. FFVVF
14. Proviene de la Ley y/o convenios colectivos y son percepciones que se entregan al
trabajador para promover un mayor bienestar a él y a su familia.

Seleccione una:
a. Las Bonificaciones.
b. Las Asignaciones.
c. Las Remuneraciones.
d. Las Gratificaciones.
e. Los Aguinaldos.

15. Lea el enunciado y las alternativas correspondientes, luego marque la alternativa que
estime correcta.
-Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.

Seleccione una:
a. CTS
b. ESSALUD
c. AFP
d. BONIFICACIONES
e. GRATIFICACIONES

16. Completar:
Tie e de e ho al pago í teg o los ………….. ue o se e ue t e la o a do a la fe ha de go e e
este beneficio – e igo al ………………… pa a las g atifi a io es de fiestas pat ias y
navidad, respectivamente- y ue, ade ás ue te o los ……………. efe tiva e te
laborados.

Seleccione una:
a. trabajadores - 30 de junio y 31 de diciembre – seis meses anteriores
b. empleados – 30 de julio y 31 de diciembre – seis meses posteriores
 c. contratados - 30 de junio y 31 de noviembre – cinco meses anteriores
d. nombrados - 30 de julio y 31 de enero – tres meses anteriores

17. Complete verdadero o falso, luego marque la alternativa correcta.

I. Es derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, a percibir dos gratifi a io es e el año. ………………………....(
)
II. Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del
es ue o espo da. ………………………………………………………………………….….….(
)
III. Es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la
opo tu idad e ue o espo da pe i i la g atifi a ió . ………………………..…(
)

a) VVV b)VVF c)VFF d)FVF e)FFF

18. Complete el texto

Si el trabajador lleva laborando al menos un mes trabajado en el semestre, ........
a) percibirá la gratificación completa.
b) Percibirá la mitad de lo correspondiente.
c) percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses.
d) no percibirá gratificación alguna hasta cumplir los meses completos.

19. ¿Cuándo son abonadas las gratificaciones?

a) En enero, marzo, junio y diciembre.
b) En enero y diciembre.
c) En marzo, julio y diciembre.
d) En julio y diciembre.
e) En junio y noviembre.

20. Al percibir doble sueldo en el mes de gratificación, la aportación a ESsalud será:

a) Solo lo paga el empleador
b) Se paga el doble a ESsalud
c) Solo lo paga el trabajador
d) Paga la empresa y el trabajador al ser doble sueldo
e) Solo se paga una sola vez por mes
 CUESTIONARIO

1. MARQUE UD. LAS ALTERNATIVAS QUE CONSIDERE CORRECTAS CON

RELACIÓN A LA DEFENICION DE CTS. Puede marcar más de una alternativa
si lo considera.

a. Tiempo de Servicio
b. Depósito por Ley
c. Cese del Trabajo
d. Beneficio Social
e. T.A.

2. MARQUE VERDADERO (V) O FALSO (F) SEGÚN CORRESPONDA.

Las personas que NO se encuentran comprendidas a CTS son:

a. Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la actividad privada que

cumplan una jornada mínima diaria de 4h. ( )
b. Trabajadores que no cumplan por lo menos en promedio semanal una
jornada mínima de 4 horas diarias. ( )
c. Trabajadores sujetos regímenes especiales de CTS. ( )
d. Sólo a y c. ( )
e. T.A. ( )

3. SE ENCUENTRAN EXLUIDAS DE CTS: Puede marcar más de una alternativa

si lo considera.

a. Pescadores, artistas, etc.

b. Pequeña empresa.
c. Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una
jornada mínima de 4 horas diarias.
d. Trabajadoras del hogar.
e. Trabajadores que perciben el 30% o más del importe de las tarifas que
paga el público por los servicios.

4. ¿QUE PERSONAS SE ENCUENTRAN DENTRO DE LOS REGIMENES

ESPECIALES? Puede marcar más de una alternativa si lo considera.
a. Personas con habilidades especiales
b. Trabajadoras del hogar
c. Pescadores
d. Discapacitados parcial o total
e. Artistas

5. ¿Cuánto tiempo tiene el Empleador para pagar la CTS por el cese del
trabajador por un periodo menos a un semestre?
a. 1 mes
b. 24 horas
c. 6 meses
d. 48 horas
e. 1 año
Respuesta: d)
 6. Son verdaderos (v) o falsos (f), sobre los Tiempos de servicio que se
consideran por excepción para el pago de la CTS
Las inasistencias por accidentes de trabajo. ()
Días de descanso post natal. ()
Los días de suspensión sin pago de remuneración. ()
Los días de huelga que hayan sido declaradas improcedentes. ()
Respuesta: VVFF

7. ¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo de la CTS?

a) Remuneración básica + las cantidades que regularmente perciba el trabajador.
b) Sueldo mínimo.
c) Pagos en especie.
d) Sueldo de horas extras.
e) N.A.
Respuesta: a)

8. ¿Cuantos meses como mínimo, el trabajador, debe de haber percibido una

remuneración complementaria de naturaleza variable o imprecisa para cumplir
con el requisito de regularidad?
a) 6 meses.
b) 2 meses.
c) 3 meses.
d) 12 meses
e) 1 mes.
Respuesta: c)
9. ¿Dónde se puede realizar el depósito de las CTS?
a) SUNAT
b) SUNARP
c) Empresa financiera
d) MUNICIPALIDAD
respuesta C
10. ¿Cuándo es la oportunidad del depósito semestral?
a) Los primeros días del año
b) Los primeros quince días naturales de los meses de mayo y noviembre
c) Los primeros quince días naturales de julio
d) Los últimos quince días de diciembre.
Respuesta B
11. ¿Cuál es la condición legal de los depósitos de la CTS?
a) Intangibles e inembargables
 b) Tangibles
c) Embargables
d) Perceptibles y retenibles
respuesta A
12. ¿Cuánto es el monto máximo que puede retirar un trabajador de sus depósitos
de CTS?
a) 100 %
b) 10 %
c) 33.33 %
d) 50 %
respuesta D
13. El cobro de la CTS se produce al presentar el ………………………
a) Certificado de nacimiento
b) Constancia de practicas
c) Certificado de estudios
d) Constancia de trabajo
e) Certificado de cese
Respuesta: clave e / certificado de cese
14. colocar V o F de acuerdo al enunciado siguiente: ¿Qué ocurre si el empleador
no extiende el certificado de cese al trabajador?
El trabajador no puede cobrar la
CTS…………………………………………………………………... ( )
El empleador se queda con la
CTS………………………………………………………………………… ( )
Puede la autoridad inspectora de trabajo firmar el cese del
trabajador………………… ( )
La empresa es sancionada por la infracción
cometida…………………………………………… ( )
a) VVVV
b) VFVV
c) FFVV
d) VVFF
e) FVFV
Respuesta: clave b / VFVV
15. En caso de fallecimiento del trabajador, el depositario procederá a entregar la
CTS.
 a) Sin responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o conviviente a que se
refiere el artículo N° 326 del código civil. (2 años de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS.
b) Sin responsabilidad alguna al hijo mayor reconocido a que se refiere el
artículo N° 326 del código civil. (5 años de conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS.
c) Sin responsabilidad alguna a la madre del trabajador a que se refiere el
artículo N° 326 del código civil. (6 meses de conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS.
d) Sin responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o conviviente a que se
refiere el artículo N° 326 del código civil. (1 año de conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS.
e) Sin responsabilidad alguna al cónyuge supérstite o conviviente a que se
refiere el artículo N° 326 del código civil. (3 meses de conviviente sin
impedimento matrimonial), el 80% del monto total acumulado de la CTS.
16. ¿cómo se procede a utilizar el 80% del máximo disponible de la CTS?
a) carros
b) comida
c) equipos de computo
d) Viviendas
e) viajes
17. ¿Cuál de estos no pertenece a la remuneración computable?
a. Remuneración básica
b. Comisiones
c. Horas extras
d. Alimentación Principal
e. Remuneración Vacacional
Respuesta: E
18. ¡Cuánto tiempo deben haber sido las horas extras para que se considere
remuneración computable?
a. 6 meses.
b. 2 meses.
c. 3 meses.
d. 12 meses
e. 1 mes.
Respuesta C
19. ¿Cuál de esta se considera remuneración de especie en un pago?
a. Alimentos que produce la empresa y te los da
b. Alimentos que produce otra empresa y se los da a tu familia
c. Bienes y servicios regalados
d. Gratificaciones
e. Asignaciones familiares
Respuesta A
 20. ¿Cuánto es el máximo porcentaje que puede darte el empleador en
remuneración de especie con respecto al total de tu remuneración?
a. 20%
b. 10%
c. 15%
d. 30%
e. 50%
Respuesta D

21. Resolver el ejercicio planteado y marcar la respuesta correcta:

La empresa Corazones Felices S.A. nos solicita que se determine la CTS

computable del período noviembre - abril de los siguientes trabajadores:

TRABAJADORES
INGRESOS PERCIBIDOS

A B C D
Remuneración básica 930 2500 3000 4500
Asignación familiar 75 (*) 75 (*)
Alimentación principal 300 300 (*) 300
Movilidad supeditada a la
250 (*) 250 250
asistencia al trabajo

Gratificación diciembre
1500 3000 3200 5200
2012 (**)
(*) No perciben los ingresos señalados.
(**) Montos estimativos.

Asimismo, nos señalan que estos trabajadores han percibido horas extras en el
período computable, conforme al siguiente cuadro:

HORAS EXTRAS PERCIBIDAS

MESES
Trabajador A Trabajador B Trabajador C Trabajador D
Noviembre 2012 200 100 300 200
Diciembre 2012 100 (*) (*) 150
Enero 2013 (*) 300 (*) 300
Febrero 2013 (*) (*) 250 250
 Marzo 2013 300 (*) (*) 200
Abril 2013 200 200 (*) 300
(*) No perciben horas extras en dichos meses.

1. Cuanto es el CTS que debe recibir el trabajado c

a. S/. 1804.17
b. S/. 3608.33
c. S/. 1904.17
d. S/. 1704.17
e. S/. 2500.17
Respuesta A
2. ¿Cuánto es el monto que percibe en horas extra el trabajador C?
a. S/. 275.00
b. S/. 550.00
c. S/. 250.00
d. S/. 0.00
e. S/. 300.00
Respuesta D
 PREGUNTAS DE EXAMEN AFP Y ONP
INTEGRANTES:

• Cochachi Borja, Harol Junior

• Jiménez Casimiro, Alex
• Olivera, Pablo Ernesto
• Salgado Gaspar, Cintya Jhasmin
• Solano Rosales, Jojhan

DEFINICION Y FUNCIONES DE ONP

1. ¿Qué es ONP?
a. Oficina de Normas Personales
b. Oficina de Normalizacion Previsional
c. Oficina de Normalizacion Personal
d. Oficina de Normas Peruanas
e. Oficina de Normalizacion Propia
2. Una afirmacion es incorrecta
a. Es una institucion publica desecentralizada.
b. Es gestionada por el Ministerio de Economia y Finanzas.
c. Su mision es orientar a jubilados con un trato amable y justo.
d. Reconoce, califica, liquida y paga los derechos pensionarios en estricto
cumplimiento del marco legal.
e. Para la informacion y orientacion a los asegurados sobre los trámites y
requisitos se realiza un pago adicional.
3. Son funciones de la ONP, excepto.
a. Declarar
b. Pagar
c. Verificar
d. Cobrar
e. Otorgar
4. Que Institucion se encarga de controlar las aportaciones recaudadas de una persona.
a. SUNARP
b. SUNAT
c. ONP
d. AFP
e. SBS
SERVICIOS DE ONP

1. ¿Cuál es el monto máximo mensual que reciben los jubilados afiliados al ONP?
a. S/. 857.36
b. S/. 900.00
c. S/. 800.00
d. S/. 930.00
e. S/. 750.00
 2. ¿Qué porcentaje de su remuneración mensual debe aportar un trabajador afiliado a la
ONP?

a. 15%
b. 10%
c. 13%
d. 20%
e. 8%

3. ¿En que caso(s) se puede extender la pensión de orfandad, si los hijos del trabajador
afiliado a la ONP son mayores de 18 años?

a. Los hijos están incapacitados para el trabajo

b. Los hijos siguen estudios básicos
c. Los hijos siguen estudios superiores
d. a es correcta
e. a, b y c son correctas

4. ¿Cuál es el tope máximo de la pensión, para trabajadores afiliados al Régimen Especial

Pesquero (REP)?

a. S/. 750
b. S/. 800
c. S/. 930
d. S/. 660
e. S/. 700
AFP

1. Que es el bono de reconocimiento?

a) Titulo valor a través del cual el estado reconoce los aportes que los
trabajadores realizaron al SNP.
b) Documento que indica el grado de participación de los afiliados dándoles un
dinero extra
c) Pago que se le asigna a un trabajador por días festivos de temporada
d) Documento que asegura la entrega de efectivo por días festivos
e) N.A.

2. Marque verdadero o falso

a) La juvilacion anticipada es cuando el afiliado no ha cumplido los 65 años de
edad y quiere jubilarse. (V)
b) Mientras mas jóvenes sean los afiliados en la ONP mayores serán sus
posibilidades de acumulación. (F)
c) REJA y JAN son modalidades de juvilación.
(V)
d) El monto de afiliación en la AFP esta sujeto a un tope maximo.
(V)
 3. Complete si es una AFP o una ONP

ripcion /AFP

res el único dueño de tu fondo, tu plata va a una cuenta personal (CIC)

do llegues a la edad de jubilación puedes retirar hasta el 95.5% de tu

fondo

puedes retirar tu plata para comprar tu primer inmueble

necesitas un minimo de aporte para jubilarte

4. Que derechos tengo al afiliarme a una AFP?

a) Realizzar aportes voluntarios, traspasar los aportes a cualquier AFP, Recibir por
parte de la AFP un estado de cuenta, recibir prestaciones o beneficios
(jubilación, gastos de sepelio, invalidez y sobrevivencia)
b) Realizzar aportes voluntarios, traspasar los aportes a cualquier AFP y ONP,
Recibir por parte de la AFP un estado de resultados, recibir prestaciones o
beneficios (jubilación, gastos de sepelio, invalidez y sobrevivencia)
c) Realizzar aportes voluntarios, traspasar los aportes a cualquier AFP, Recibir por
parte de la AFP un estado de resultados, recibir beneficios (jubilación, gastos
de sepelio, invalidez, enfermedad y sobrevivencia)
d) Realizar aportes voluntarios, traspasar los aportes a cualquier AFP, Recibir por
parte de la AFP un estado de resultados, recibir beneficios (jubilación, gastos
de sepelio, invalidez y sobrevivencia)
e) a y d
TIPOS Y CARACTERISTICAS DE AFP

1. Es una caracteristica de las AFP

a) Tus aportes van a un fondo comun.
b) No puedes retirar tu dinero para comprar tu primer inmueble.
c) Solo recibiras una pensión de jubilacion si aportas minimo 20 años.
d) Recibiras una pensión de jubilacion según el fondo que tengas.
e) Cada trabajador puede elegir mas de una AFP en la cual se afiliara.
2. Las AFP son:
a) Sociedades Anonimas.
b) Sociedades Anonimas Abiertas.
c) Sociedades Anonimas Cerradas.
d) Sociedades Comerciales de Esponsabilidad Limitada.
e) Sociedades en Comandita Simple.
3. ¿Cuál NO es un tipo de AFP en el Perú?
a) AFP HABITAT
b) AFP INTEGRA
c) PRIMA AFP
 d) PROFUTURO
e) AFP CUPRUM
4. ¿Qué porcentaje de los fondos de AFP puedes retirar cuando te jubiles?
a) 94%
b) 94.5%
c) 95%
d) 95.5%
e) 96%

DIFERENCIAS DE AFP Y ONP

1. ¿los aportes de la ONP va a un?

a. Fondo Comun.
b. Tienes cuantas individuales.
c. No van a un fondo comun.
d. No tienes cuentas individuales.
e. Ninguna de las alternativas.

2. ¿En la AFP cuando puedes retirar tu fondo?

a. Puedes elegir retirar hasta un 95% .
b. No recibiras una pension de jubilacion.
c. Despues aportarse 20 años.
d. No puedes elegir.
e. Ninguna de las alternativas.
3. ¿En que caso no puedes retirar tu fondo en ONP?
a. Si aportas como minimo de 20 años.
b. No necesitas tener un minimo de años.
c. Si no presentas documentos.
d. No puedes elegir.
e. Ninguna de las alternativas.

4. ¿ Mayor pension promedio en la AFP?

a. Pension promedio de jubilacion es $1050.

b. Pension promedio de jubilacion es $689.
c. Si aportas como minimo de 20 años.
d. No puedes elegir.
e. Ninguna de las alternativas.
5. El AFP te da una couta inicial para realizar tu casa de?
a. Puedes retirar el 25% de tu fondo .
b. No puedes retirar tu plata.
c. Retirar el 35% tu fondo.
d. No puedes elegir.
e. Ninguna de las alternativas.
PREGUNTAS: B)VVVVVVV

1.- CORRELACIONAR: C)VVFFVVF I)SECTOR

a)Ministerio de salud D)FVVFVFF PÚBLICO

b)ESSALUD 4.-¿Cuál es el porcentaje de remuneracion

II)SECTOR
de un trabajador agrario? PRIVADO
c)Sector Privado
A)9% de remuneración
d)Sanidad de las F.F.A.A.
b)4% de remuneración
a)I(a,b,c );II(c)
c)4% de pensión
B)II(a,b,c);I(d)
d)9% de contraprestación
C)I(a,b,c);II(d)
5.-¿Quines estan obligados a efectuar el
d)II(b,c,d);I(a)
aporte?
2.- ¿Qué beneficios que debe cubrir el
I)Trabajadores
seguro?.Marque V o F.
II)Empleador
a.-Atenciones Ambulatorios(consultas
externas o de especialidad) III)Pensionistas

b.- Atención hospitalaria y quirurgica IV)ONP

c.-Farmacologia a)I Y II

d.-Prestaciones Economicas(subsidios) b)II Y IV

a)VVVF c)I Y IV

b)VFVF d)I, II,III

c)VVVV 6.-A un trabajador a quien se le paga una

remuneracion de $5000. El empleador
d)FVFV
debera ralizar el calculo del aporte sobre la
3.-¿Qué tramites se realizan en el seguro? remuneración de 9%. Calcular.

a)Subsidios por incapacidad a)350

b)subsidios por maternidad b)250

c)Lactancias c)380

d)Inscripciones al seguro d)450

d)Adscripciones Departamentales 7.-¿En que momento los asegurados pueden

acceder a las prestaciones de salud?Marque
e)lactencia Vof
f)Cambios de centro Asistencial a)tendran derecho a prestaciones de Salud
A)VFVFVFVF los trabjadores asegurados
b)Los que aportaron 2 meses consecutivos 10.-¿Cuántos meses de latencia se da por
cada 5 mese de aportaciones?
c)Los que aportaron 3 meses consecutivos
a)5 meses de latencia
d)En caso de accidentes basta que exista la
afiliación b)4 meses de latencia

a)VVVV c)2 meses de latencia

b)VVVF d)10 meses de latencia

c)VFVFV

d)VVFF

8.-¿Cuándo se adquiere el derecho al pago

se subsidio?

a)Por incapacidad temporal , a paritir del

viguesimo primer dia de incapacidad , en
cada año calendario.

b)siendo los rimeros 20 dias pagados por el

empleador .

c)El subsidio por maternidad se otorga por 3

meses

A)VVV

B)VFV

C)FVV

D)FFV

9.-¿Qué es la latencia?Defina

Rpta:……………………………………………………………
……………………………………………………………………
……………………………………………………………………
……………………………………………………………………
……………………………………………………………………
……………………………………………………………………
……………………………………………………………………
…………………………………………………………………....
....................................................................
 Preguntas de Jornada y horario de trabajo

1. ¿Cuál es la jornada máxima de trabajo en una semana?

a) 50 horas
b) 52 horas
c) 48 horas
d) 40 horas
e) Ninguna de las anteriores

2. ¿En qué horario está comprendido el horario nocturno?

a) 9:00 pm – 5:00 am
b) 10:00 pm – 7:00 am
c) 6:00 pm – 6:00 am
d) 10:00 pm – 6:00 am
e) Ninguna de las anteriores

3. Indique V si es verdadero y F si es falso:

- La hora extra será otorgada tácitamente
- El refrigerio si se puede fraccionar
- Las horas extras se pueden compensar con descansos
- Personas de 15 años pueden trabajar en el horario nocturno

a) VFVF
b) VVFF
c) VVVF
d) FVFV
e) FFVV

4. Marca la alternativa correcta:

a) El sobretiempo en un trabajo es obligatorio.

b) El trabajo de los menores de edad no les permitirá estudiar.
c) La sobretasa para el trabajo nocturno es de un 35%.
d) El refrigerio puede ser inferior a 20 minutos diario.
e) Las horas extras son compensadas con vacaciones.

5. La jornada de trabajo semanal para personas de 17 años es de:

a) 36 horas
b) 32 horas
c) 30 horas
d) 28 horas
e) 20 horas

6. Los elementos del contrato de trabajo son los siguientes:

a) Es personal, remunerado, y subordinado
b) Es personal, remunerado, sin subordinación
c) Ninguno de los anteriores

7. La jornada ordinaria de trabajo es de:

a) 10 horas diarias
b) 6 horas diarias
c) 8 horas diarias
d) 12 horas diarias.

8. Indique cuáles son los trabajadores sin jornada de trabajo

a) Los trabajadores de dirección, los trabajadores que laboran sin fiscalización
inmediata, trabajadores que prestan servicios intermitentes.
b) Los trabajadores que laboran con fiscalización inmediata.
c) Ninguno de ellos.

9. Son obligaciones del empleador:

a) Dar alimentación y vestimentas
b) Dar educación a los hijos
c) El pago de tributos y contribuciones
d) Ninguna de las Anteriores

10. Es uno de los requisitos para percibir la asignación familiar:

a) Ser mayor de 18 años
b) Tener más de tres años trabajando
c) Pertenecer a un Sindicato
d) Mantener a su cargo a uno o más hijos menores de 18 años

11. Cuál es el número de trabajadores para constituir un sindicato:

a) 20 trabajadores
b) La mitad más uno
c) 15 trabajadores
d) Los que se apersonen a la reunión

12. En que norma legal está contemplada la jornada de trabajo de los menores de
edad:
a) En el código del niño y Adolescente
b) En el código penal
c) En la Ley de Trabajo y Promoción del Empleo
d) En la Constitución Política del Perú

13. ¿La asignación familiar es un concepto remunerativo?

a) Si
b) No
c) Si es reconocido como tal
d) Ninguna de las Anteriores

14. ¿La asignación Familiar es computable para el cálculo de los beneficios

sociales?
a) Si
b) No
c) Si es reconocido por el titular de la entidad
d) Ninguna de las Anteriores
 15. Cuál es el tiempo por el cual el empleador debe de pagar la CTS a un
trabajador cesado.
a) 15 días hábiles después del cese
b) 15 días calendarios después del cese
c) 5 días hábiles de solicitado
d) 48 horas de producido el cese

16. Cuál es la Ley que regula la jornada de trabajo sobre tiempo:

a) Ley N° 26131
b) Ley N° 27671
c) Ley N° 21503
d) Ninguna de las Anteriores

17. Según las horas extraordinarias, ¿qué afirmación es correcta?

a) Son las realizadas por encima de la jornada ordinaria, ya sea al año, al mes, a
la semana o al día.
b) El número mínimo de horas extras son de 80 horas por año trabajado. El
empresario debe llevar un control escrito de las horas extras realizadas por los
trabajadores.
c) Se ha incluido la posibilidad de que los contratos a tiempo parcial realicen horas
extras desde 2014.
d) Tienen permitido realizar horas extras los trabajadores menores de 18 años y los
trabajadores nocturnos.
18. Cuál es el número de trabajadores para constituir un sindicato:
a) 20 trabajadores
b) La mitad más uno
c) 15 trabajadores
d) Los que se apersonen a la reunión

19. Que es un Pliego de Reclamos:

a) Es una hoja membretada debidamente numerada
b) Es un Memorándum Múltiple
c) Es un conjunto de Actas Notariales
d) Es un documento que contiene las peticiones de los trabajadores

20. ¿Cuál es correcta?

a) El horario de trabajo es el total de horas realizadas.
b) La jornada de trabajo son las horas concretas en que se realiza el trabajo.
c) El trabajo a turnos es aquel trabajo donde en distintos puestos de trabajo van
rotando los mismos trabajadores en horarios sucesivos.
d) El trabajo nocturno es aquella jornada que se realiza entre las 22 horas y las 6
horas.
PREGUNTAS

1. Son características de los conceptos remunerativos:

a) Indirecto
b) Ventaja patrimonial
c) Contraprestativo
d) Regular
e) De libre disposición

2. Respecto a los conceptos remunerativos marque lo incorrecto:

a) Son tributos laborales
b) Se incluyen también a los beneficios sociales
c) Es aquel concepto que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o especie
d) La sumas de dinero entregadas directamente para la alimentación principal, desayuno
almuerzo o cena tiene naturaleza remunerativa.
e) Estos conceptos están regidos bajo la autoridad única del empleador

3. De las siguientes alternativas marque cual no es un concepto ermunerativo:

a) Gratificaciones ordinarias
b) Asignacion familiar
c) Horas extras
d) Compensacion vacacional
e) Canaste de navidad

4. Las gratificaciones ordinarias de conceptos remunerativos son percibidos los meses de:
a) Enero – Febrero
b) Julio – Octubre
c) Noviembre – Diciembre
d) Julio – Diciembre
e) Todos los meses

5. Respecto a la remuneración del trabajo en el dia del descanso semanal obligatorio

señale lo correcto:
a) Tiene una sobretrasa de pago del 99%
b) El trabajador elige el dia de descanso que se quiera tomar
c) Es decisión del empleador si le da el dia de descanso o no
d) Tiene una sobretrasa de pago del 100%
e) Es decisión del trabajador si quiere el dia de descanso o no

6. Respecto a las horas extras señale lo incorrecto:

a) El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo (horas extras)
b) El abono de trabajo por horas extras para las dos primeras horas es del 25%
c) El abono de trabajo por horas extras a partir de mas de 2 horas es del 35%
d) El empleador te puede obligar a hacer otras o en caso contrario esta en la facultad de
despedirte.
e) Es decisión de cada trabajador con acuerdo del empleador a realizar las horas extras
que demande la empresa o lo requiera el empleador.

7. Respecto a la asignación familiar marque (V) o (F) según corresponda:

a) Es u o epto o e u e ativo ………………………………………………………………………………
b) Co espo de a u % de la e u e a ió i i a vital…………………………………………..
c) Re i i a el o to desig ado po ada hijo ue te ga el t a ajado ……………………….
d) La asig a ió fa ilia o ul i a o la ayo ía de edad de algú hijo……………………
e) Si tanto el padre como la madre trabajan en la misma empresa solo les corresponde
u a asig a ió fa ilia po los dos…………………………………………………………………………..

8. Respecto a la jornada nocturna marque lo correcto:

a) El horario contemplado es a partir de las 9:00 pm hasta las 6:00 am
b) La remuneración que perciba el trabajador será igual a la minima vital
c) La remuneración percibida será igual a la minima vital mas una sobretrasa del 35% de
esta
d) El horario contemplado es a partir de las 11:00 pm hasta las 5:00 am
e) No esta sujeto a los beneficios que pueda obtener en un horario diurno normal

9. La compensación vacacional es aquella que:

a) Se puede obtener solo por decisión del empleador sin ley que la comtemple.
b) Se obtiene solo si se labora por un año completo, 4 horas diarias minimamente y haber
cumplido el record vacacional
c) Esta contemplada de los conceptos no remunerativos
d) Contemplan solo 30 dias hábiles como máximo
e) Contemplan 3 meses y estos días vacacionales pueden ser escogidos por el trabajador.

10. Respecto al CTS señala la proposición correcta:

a) El trabajador solo recibirá este concepto cuando tenga mas de dos meses laborando
como minimo
b) Para obtener el monto total de CTS no se deben incluir la asignación familiar
c) Para obtener el monto total de CTS no se debe incluir gratificaciones
d) Es un concepto no remunerativo
e) Para obtener el monto total del CTS se debe dividir entre 6 a la gratificación
correspondiente.
 PREGUNTAS SOBRE DESCANSOS REMUNERACIONES

1. En que artículo del Decreto Legislativo. Los trabajadores tienen derecho a descanso
remunerado en los días feriados señalados:

a) art. 6 del Decreto Legislativo N° 317

b) art. 3 del Decreto Legislativo N° 716
c) art. 6 del Decreto Legislativo N° 713
d) art. 7 del Decreto Legislativo N° 316
e) art. 3 del Decreto Legislativo N° 713

2. El trabajo efectuado en los días feriados no laborables sin descanso sustitutorio dará
lugar al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada,
…………………………….

a) con una sobretasa de 30 %.

b) con una bonificación de s/ 100.00
c) con una sobretasa de 10 %.
d) con una bonificación de s/ 300.00
e) con una sobretasa de 100 %.

3. Si la proposición es falsa (F) si es verdadera (V): Los feriados legales tienen las
siguientes características:

Son días no laborables, pero no remunerados. ( )

La remuneración se paga en forma directamente proporcional a los días laborados en la
semana. ( )
Si coincide alguno de los feriados con el día del descanso semanal, no hay pago doble
(salvo en el caso del Día del Trabajo). ( )

a) FVF
b) FVV
c) VVV
d) VVF
e) FFF

4. Son feriados trasladables para el día lunes inmediatamente posterior a la fecha,

siempre y cuando sean no laborables, aun cuando éste coincida con el día de descanso
del trabajador:
a) Días feriados no laborables.
b) Días feriados remunerados.
c) Días feriados de ámbito nacional.
d) Días feriados de ámbito no nacional.
e) Días feriados laborables
5. Completar:
La remuneración por el día feriado de los ……………. remunerados semanalmente es
equivalente a la de una jornada …………… y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados

a) trabajadores - extraordinaria
b) empleadores - ordinaria
c) trabajadores - ordinaria
d) empleadores - laboral
e) trabajadores – laboral

6. Para poder lograr el derecho del descanso vacacional tiene que cumplir los siguientes
requisitos:
a) Trabajar un jornada de 8 horas
b) Tener un año de servicio
c) Tener el record vacacional
d) b y c

7. El pago de la remuneración indemniza, corresponde tres remuneraciones

a) Una por el trabajo realizado.
b) Una por el descanso vacacional no adquirida y gozada.
c) Una indemnización por haber disfrutado del descanso.
d) T.A

8. Cuando se origina las vacaciones truncas.

a) Cuando el trabajador no trabaja
b) Cuando el trabajador cesa sin cumplir los requisitos
c) Cuando el trabajador tiene faltas injustificados

9. Cuanto es la duración del descanso vacacional

a) 15 días
b) 20 días
c) 25 días
d) 30 días
10. La duración de las vacaciones se pueden:
Fraccionar el descanso vacacional mayor a 7 días.
El trabajador puede acumular dos periodos de descanso vacacional.
El trabajador puede reducir el descanso vacacional entre 30 días y 15 días
a) VVV
b) VFV
c) FFF
d) FVV
e) VFF

11. ¿Las vacaciones duran lo mismo se tenga un contrato a tiempo completo o a tiempo
parcial?

a. Mínimo de 30 días
b. Máximo de 30 días
 c. Igual a 30 días o menor
d. 20 días hábiles

12. ¿Cómo se fijan las vacaciones?

A. Dependiendo de las fechas festivas

B. El calendario vacacional debe estar en conocimiento al menos dos meses de
antelación a su disfrute
C. Con los años de labor
D. Con la 720

13. ¿Se pueden hacer cambios de fechas una vez aprobado el calendario?

a. Si
b. No
c. A veces
d. Depende del trabajador
e. N.A.

14. ¿Qué partidas salariales no se pagan durante las vacaciones?

a. principio de equivalencia - partidas extra salariales

b. principios legales – partida rápida
c. partida extra horarias – principio de ley
d. principio de equidad – principio de legalidad

15. ¿Se puede obligar a un empleado a interrumpir sus vacaciones?

a. Si
b. No
c. Puede acudir a su llamado si desea
d. Si solo se le pagara las horas extras

16.- El descanso semanal obligatorio (DSO) deberá de otorgarse _____________

de cada semana. Cuando no se otorga el DSO y tampoco el día sustitutorio
deberá el empleador de____________________

Seleccione una:

a. 24 horas / no pagar absolutamente nada.

b. 48 horas / pagar una indemnización de tres jornales.
c. 24 horas / pagar una sobre tasa del 100%.
d. Los domingos / pagar un jornal más al empleado.
e. e. Solamente los domingos / felicitar al empleado.
17.- ¿Qué tipo de trabajo protege la legislación laboral?

Seleccione una:

a. Trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, libre, subordinado

b. Trabajo humano, no productivo, por cuenta propia, libre, subordinado
c. Trabajo humano, productivo, por cuenta ajena, forzoso, autónomo
d. Trabajo humano, no productivo, por cuenta ajena, libre, subordinado
e. Trabajo humano, productivo, por cuenta propia, libre, subordinado
5.- Es el trabajo que se realiza entre las 10.00 p.m. y las 6.00 a.m., y deben en lo
posible ser _____________, siendo su remuneración una mínima
_____________ más el incremento del _________________.

Seleccione una:

a. Protegidos – vital – 20%.

b. Obligados – porcentual – 40%.
c. Diferenciados – especial – 45%.
d. Nocturnos – legal – 30%.
e. Rotativos-mensual– 35%.

18.- Viene a ser una bonificación laboral que no está afecta a ningún descuento o
gravamen, ni al pago de las aportaciones como seguro social y otros:
Seleccione una:

a. Las Vacaciones.
b. La Movilidad.
c. Las Remuneraciones.
d. La Flexibilización.
e. Los Salarios.

19.- ¿Cuáles son los elementos esenciales para determinar qué es un contrato
laboral de trabajo?

Seleccione una:

a. Remuneración, por cuenta propia, prestación personal del servicio.

b. Prestación personal del servicio, autonomía, remuneración
c. Subordinación, prestación personal del servicio, autónomo
d. Prestación personal del servicio, remuneración, libre
e. Prestación personal del servicio, subordinación, remuneración

20.- Es aquel Contrato laboral, que se celebra entre un empleador y un trabajador

con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción originados por
variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y que no
pueden ser satisfechas con personal permanente.

Seleccione una:

a. Contrato de suplencia
b. Contrato ocasional
c. Contrato por inicio o nueva actividad
d. Contrato por reconversión empresarial
e. Contrato temporal por necesidad del mercado

INTEGRANTES:

Quispe Chocca Elmer

Guerra Jurado Christian
Leon Villalva Jhordy
Samaniego Molina Ana
PRUEBA OBJETIVA: LEY GENERAL DEL AMBIENTE

1. ¿Cuál es la medida que establece el ECA?

ECA es la medida que establece el nivel de concentración o del grado de
elementos, sustancias o parámetros físicos, químicos y biológicos, presentes
en el aire, agua o suelo, en su condición de cuerpo receptor, que no representa
riesgo significativo para la salud de las personas ni al ambiente.
2. ¿En qué consiste el límite máximo permisible y este cumplimiento es exigible
legalmente?
El Límite Máximo Permisible - LMP, es la medida de la concentración o grado de
elementos, sustancias o parámetros físicos, químicos y biológicos, que caracterizan a
un efluente o una emisión, que al ser excedida causa o puede causar daños a la salud,
al bienestar humano y al ambiente. Su cumplimiento es exigible legalmente por el
Ministerio del Ambiente y los organismos que conforman el Sistema Nacional de
Gestión Ambiental.
3. ¿La participación ciudadana ambiental es obligatoria?
El derecho a la participación ciudadana se ejerce en forma responsable.
CONCORDANCIAS: D.S. Nº 002-2009-MINAM, Arts. 7 y 20 (Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento sobre Transparencia, Acceso a la Información Pública
Ambiental y Participación y Consulta Ciudadana en Asuntos Ambientales)
4. ¿El deber de participación responsable constituye una transgresión a las dispociones
legales?
Constituyen trasgresión a las disposiciones legales sobre participación ciudadana toda
acción o medida que tomen las autoridades o los ciudadanos que impida u obstaculice
el inicio, desarrollo o término de un proceso de participación ciudadana.
5. Completar el siguiente enunciado:
Recurso natural es todo aquello que la …………………… nos brinda para
nuestro ……………..
a) Humanidad - bien
b) Naturaleza - beneficio
c) Población - beneficio
d) Vida - bienestar
6. ¿Para qué utilizan los seres humanos los recursos naturales?
a) Para tener trabajo
b) Para ocupar maquinarias
c) Para satisfacer sus necesidades
d) Para mejorar el paisaje.
7. Señala si es verdadero (V) o falso (F) según corresponda y marque la
respuesta correcta:
- Sólo el agua de mar es un recurso renovable. ( )
- Los recursos renovables pueden ser utilizados una sola vez. ( )
- El MINAM elabora y actualiza el inventario de los recursos naturales. ( )
- El Estado promueve la conservación y el aprovechamiento sostenible de los
recursos naturales. ( )
a) VFVF b) FFFV c) FVVV d) FFVV
8. El Estado es responsable de promover y regular el uso sostenible del recurso
suelo, buscando:
a) Reducir la afectación de su calidad ambiental.
 b) Prevenir o reducir su pérdida y deterioro por erosión o contaminación.
c) La gestión de los recursos naturales.
d) La protección de las especies y variedades endémicas en peligro de
extinción.
9. La” Calidad Ambiental” se encarga de preservar, mejorar y restaurar la calidad
del:
a) Agua, suelo y aire
b) Agua y suelo
c) Agua, suelo, aire y otros componentes
d) Suelo, flora y fauna
10. Respecto al uso del agua en situaciones de escasez, el Estado asegura el uso
preferente para:
a) La población
b) El sector industrial
c) La población y el sector minero
d) El sector minero
11. Los residuos sólidos domésticos y comerciales son responsabilidad de:
a) Los gobiernos locales
b) La persona que lo genera
c) a y b
d) N.A.
12. En relación al vertimiento de aguas residuales, coloque V o F y marque la
respuesta correcta.
- El Estado es quien emite una autorización previa para el vertimiento de aguas
residuales. ( )
- La autorización de vertimiento solo es para aguas residuales domésticas. ( )
- El vertimiento de aguas residuales debe sobrepasar el ECA (Estándar de
Calidad Ambiental). ( )
a) VFV b) VFF c) FFF
d)FFV
13. Respecto a las EFAS de Gobiernos Locales, el fiscalizar y realizar labores de
control respecto a la emisión de ruidos, gases y demás elementos
contaminantes de la atmosfera y el ambiente. Son funciones exclusivas de:
a) Municipales Regionales
b) Municipales Distritales
c) Municipales Provinciales
d) Todas las anteriores
e) N.A
14. El MINAM supervisa el cumplimiento de las siguientes obligaciones, EXCEPTO:
a) Brindar información actualizada en los estudios ambientales que se elaboren.
b) Elaborar y/o modificar los estudios ambientales para los sectores donde se
encuentren problemas ambientales.
c) Brindar capacitación permanente a los profesionales integrantes de sus
equipos.
d) Solo A y C
e) Ninguna de las anteriores

15. El brindar información falsa o inexacta, se incurre a una falta de fracción:

 a) Leve
b) Grave
c) Muy grave
d) Muy leve
e) No existe fracción, solo te amonestan mediante un documento.
16. Es aquel principio de gestión ambiental que está orientada a eliminar y evitar
superposiciones, omisiones, duplicidades y vacíos en el ejercicio de las competencias
ambientales.
a) Coherencia
b) Efectividad
c) Eficacia
d) Transparente
e) Eficiencia
17. Según el articulo 66 de la salud ambiental, la gestión ambiental tiene prioridad en
prevenir :
a) Daños al ambiente
b) Salud de las personas
c) Riesgos y daños de la salud de las personas
d) Salud de los animales
e) Riesgos de toxicidad

18. En que establece prioridad la Política Nacional de Salud, para minimizar el riego
Ambiental:
a) Salud ambiental
b) Salud de las personas
c) Política de salud de la población
d) Prevención con gestión de riesgos
e) Políticas privadas ambientales

19. Marque la respuesta que no es correcta, según el articulo 67 de la Ley del Ambiente,
las autoridades priorizan saneamiento básico que incluyan:
a) Construcción y administración de infraestructuras apropiadas
b) La gestión y manejo adecuado solo de agua potable
c) La disposición de excretas y los residuos solidos
d) El reúso de aguas servidas
e) El sistema de alcantarillado publico

20. Según el articulo 67 Saneamiento Básico , marque al alternativa que es incorrecta, las
autoridades promueven:
a) Universalidad
b) Calidad
c) Continuidad de los servicios
d) Integridad de los sectores publicos
e) Establecimiento de tarifas adecuadas