ÉTICA PROFESIONAL

TEMA: Código de Ética

Integrantes:
- Josué Badillo
- Virginia Gualotuña
- Erika Zurita
NRC: 2073

Docente: Lic. Patricio Alvarado

Periodo académico: Abril - Agosto 2018

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 CÓDIGO DE ÉTICA

La ética está vinculada a la moral y establece lo que es bueno, malo, permitido o deseado
respecto a una acción o una decisión que tomamos.

Un código, por sí, es una combinación de signos que tiene un determinado valor dentro de
un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto principios legales
sistemáticos o normas ordenadas que regulan una determinada materia.

Definición

Un código de ética es un conjunto de directrices que tienen por objeto establecer las
conductas aceptables para los miembros de un grupo en particular, asociación, o profesión.

Un código de ética constituye un documento formal que reúne un conjunto de principios o

normas éticas que regulan los comportamientos de todos los que integran una organización,
incluidos los directivos. De esta manera, las organizaciones, instituciones o empresas
incorporan declaraciones de principios y valores en su vida diaria, para mantener una línea
de comportamiento correcto uniforme entre todos sus miembros.

Es importante señalar que lo establecido en el Código de Ética no prevalece sobre las

disposiciones legales vigentes. Sin embargo, busca un comportamiento cualitativamente
superior respecto de lo que la ley obliga.

En conclusión, un código de ética, fija normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa, organización o institución. Aunque la ética no es coactiva
(no impone castigos legales), el código de ética supone una normativa interna de
cumplimiento obligatorio. El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de
comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Al incluir
instrucciones por escrito, no resulta necesario que un directivo explique a cada momento
cuáles son las obligaciones que tiene un empleado.

Unos códigos de ética afirman Giddens (1979; Nascimento (2000); Schwartz, (2005), y
Gonzalez et al., (2006) pueden ser entendidos como un conjunto de reglas de conducta que
deben ser observadas por los miembros de una profesión o, de un sector de actividad o de
una empresa. Las reglas y los principios de un código de ética empresarial establecen el

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encuadramiento normativo da empresa, o sea, los criterios de orientación para decidir lo que
es correcto y que no lo es, pretendiendo así asegurar el comportamiento ético de sus
miembros y en el mismo orden de ideas.

Si bien para Deck (2002) se los suele englobar bajo la denominación genérica de “códigos
de ética” es importante diferenciar claramente tres tipos de instrumentos o códigos cuyo
propósito difiere:

 Códigos de ética (propiamente dichos): Para Deck (2002) contienen enunciados de

valores y principios referidos al propósito de la organización, a sus obligaciones y
responsabilidades hacia los stakeholders y a las normas que deberán conformar el
comportamiento de sus integrantes. También se los suele identificar como “códigos
basados en valores”.
 Códigos de prácticas: Para Deck (2002) deben enumerar, interpretar e ilustrar las
normas que deben guiar la toma de decisiones en diferentes instancias y las acciones
concretas de los integrantes de la corporación que conformen los principios y valores
enunciados en el punto 1.
 Códigos de conducta: Para Deck (2002) constituyen enunciados de reglas expresadas
de forma afirmativa o negativa acerca de aquello que pueden o no pueden hacer los
integrantes de la organización, pueden fijar penalidades por incumplimiento y fijar
los procedimientos para hacer cumplir las normas y apelar en caso de disenso o
conflicto de intereses.

Tipos de códigos de ética

Código de ética profesional

Son sistemas de derechos, obligaciones, principios y reglas que se elaboran con el objetivo
general de orientar la conducta moral profesional de los miembros que conforman parte de
gremio o asociación, regulando su actividad profesional e incluso la privada, con el propósito
de beneficiar a aquellos con los cuales actúa.

Código de ética empresarial o corporativo

Kaptein y Schwartz definen al código de ética corporativo como “un documento distinto y
formal que contiene un conjunto de prescripciones desarrolladas por y para una compañía

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para guiar la conducta presente y futura sobre múltiples asuntos para por lo menos sus
administradores y empleados entre sí, para la compañía, los stakeholders externos y/o la
sociedad en general” (2008, 113).

Código de ética sectorial

Hay instituciones en las que sus integrantes deben tener en cuenta tanto las normas
establecidas en el código de ética de su institución como las comprendidas en el que
corresponde a su sector, como es el caso de las instituciones públicas.

En términos generales, dichos códigos coinciden en el objetivo principal de orientar las

conductas de sus integrantes, pero varían en función de sus objetivos específicos, que están
en concordancia con sus valores institucionales y la finalidad de cada organización.

Importancia

Un código de ética es un documento que guía a los integrantes de una organización y los
ayuda a comportarse correctamente en el ejercicio de sus labores. Con este fin, reúne un
conjunto de principios y normas de conducta elaborados a partir de los valores institucionales
que deben ser respetados por todos en la organización.

Al margen de las diferentes denominaciones, características propias y objetivos específicos,

todos estos códigos recogen los principios y normas éticas que deben ser respetados por
quienes conforman sus respectivas organizaciones y, en la mayoría de los casos, señalan las
conductas que deben tener y aquellas que no son aceptables. Precisamente, allí es donde está
su importancia, pues su aplicación tiene efectos positivos en el comportamiento de los
integrantes de la organización, un impacto en la productividad, en el logro de los objetivos
estratégicos y en la reputación de su institución o empresa.

EL CÓDIGO DE ÉTICA Y LA DEOTOLOGÍA

La deontología es el conjunto de principios y reglas que han de guiar una conducta

profesional. El código de deontología es un conjunto de normas que se aplican a un colectivo
de profesionales y que hace las veces de un prontuario (conjunto de reglas) morales. El

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código de ética y deontología constituye el conjunto de preceptos de carácter moral que
aseguran una práctica honesta y una conducta honorable a todos y cada uno de los miembros
de una profesión, empresa u organización determinada ( Vidal Casero, 2002)

Las normas de deontología profesional aprobadas por los colegios profesionales o sus
respectivos Consejos Superiores u órganos equivalentes no constituyen simples tratados de
deberes morales sin consecuencias en el orden disciplinario; sino que por el contrario, tales
normas determinan obligaciones de necesario cumplimiento por los colegiados y responden
a las potestades públicas que la Ley delega en favor de los colegios para ordenar la actividad
profesional de los colegiados, velando por la ética y dignidad profesional y por el respeto
debido a los derechos de los particulares. (Unión Profesional , 2009)

En resumen, el propósito de la ética a través del código de ética es orientar la conducta de los
profesionales hacia el bien, a buscar lo correcto, lo ideal y la excelencia, en tanto que la
deontología establece qué deben y qué no deben hacer los profesionales. (Colegio Médico
del Perú, 2007)

LA RELACION DEL CODIGO DE ETICA Y LA ETICA O MORAL.

La ética es la rama del saber que se ocupa del estudio de las acciones morales de los
individuos y de los grupos, así como de las reglas y normas que rigen ese comportamiento
en una sociedad determinada.

Por tanto, la ética profesional es la parte de la ética que rige el comportamiento del individuo
en su ejercicio profesional. Sin duda estamos ante una de las ramas más diversificadas de la
ética. Por ejemplo para los administradores de empresas, no existe un código ético básico.
Por tanto corresponde a las empresas definir sus propios códigos de conducta.

Por tanto, los Códigos de Conducta son normas dictadas, en la mayoría de los casos, de forma
unilateral por parte de las empresas cuya aplicación, generalmente, no está sujeta a procesos
de verificación externos.

La ética profesional estudia los códigos de “moral” profesional, pero no se limita a ellos, sino
que partiendo de los principios sentados como fundamento de la ética, deduce otros
principios y criterios que iluminan los contenidos de la norma moral fijada en el código

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La ética nos:

 Permite hacer un análisis de categorías claves y estructura para identificar las

exigencias del entorno y su mejor desempeño.
 Valorar el alcance y limitaciones de la norma desde los principios axiológicos en la
ética general, validos como orientación fundamental para todo ciudadano.
 Prolongar la intencionalidad moral de la norma hacia niveles de exigencia que no se
hallan suficientemente explícitos.

1.- Concepto de Código Ético.

Para lograr una mayor especialización del campo de acción de la ética se utilizan los Códigos
de Ética, los cuáles no son más que una compilación de las normas y reglas que determinan
el comportamiento ideal o más apropiado para un grupo específico de profesionales. Las
reglas de este código pueden estar escritas (como en los casos de la medicina o el derecho) o
ser implícitas.

Un código es una afirmación formal de los principios que definen los estándares del
comportamiento específico de una compañía. Por lo general no contiene todas las normas
implícitas del comportamiento del profesional, porque se sobreentiende que toda persona que
llega a un grado de profesional posee cierta formación y criterio de lo que se debe o no se
debe hacer durante su desempeño como profesional.

No es fácil establecer el concepto de lo que es o no es ético. En efecto:

La ética va más allá de las leyes vigentes. Es decir, que ciertas actividades de pueden ser
consideradas legales pero no por ello éticas.

2.- Códigos de conducta de empresa. Autorregulación sectorial.

El término "autorregulación", generalmente, se usa como el antónimo de "regulación",

situándose el discurso entonces en la contraposición genérica entre voluntariedad y

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normatividad. Esta autorregulación puede entenderse en clave de empresa individualmente
considerada, pero también de sector, o territorial.

Cada vez son más las empresas que formulan su propio código. Desde el punto de vista de
los empleados y directivos es clave ya que, al pasar a formar parte de la empresa, aceptan el
compromiso moral de asumir dicho código en su conducta profesional. Estamos ante un
mensaje que se lanza a la sociedad en el sentido de expresar el compromiso de la empresa a
asumir determinadas responsabilidades.

3.- Demanda de la sociedad.

La sociedad del Primer Mundo demanda que existan unos estándares de comportamiento,
que haya códigos, que se comprometan cuyos compromisos sean, de alguna manera,
palpables, y medibles.

Ahí reside, justamente, el principal desafío que plantean estos instrumentos: asegurar una
aplicación, verificación y control eficaces.

Referencias
Vidal Casero, M. d. (2002). INFORMACIÓN SOBRE CÓDIGOS DEONTOLÓGICOS Y
DIRECTRICES SOBRE ÉTICA EN INTERNET. Bioética y Ciencias de la Salud.

Colegio Médico del Perú. (Octubre de 2007). Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Obtenido de
http://medicina.unmsm.edu.pe/etica/images/Postgrado/Instituto_Etica/Codigo_etica
_cmp_OCT-2007.pdf

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Unión Profesional . (2009). Unión Profesional. Obtenido de
http://www.unionprofesional.com/estudios/DeontologiaProfesional_Codigos.pdf

Algunas reflexiones sobre los códigos éticos. Rafael Termes. I Congreso Portugués de
Ética Empresarial. Oporto (Portugal), 25 de mayo de 1996

Ética profesional en administración de empresas. Juan Lora.

Ética en la mercadotecnia. Iván Thomson.

Responsabilidad Social Corporativa. Una nueva cultura empresarial. Dr. Ricardo Fernández
García. Editorial Club Universitario. ISBN 13: 978-84-8454-777-8. 2009

La mejora de la productividad en la pequeña y mediana empresa. Dr. Ricardo Fernández

García. Editorial Club Universitario. ISBN 13: 978-84-8454-978-9. 2011.

La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo. Dr.

Ricardo Fernández García. Editorial Club Universitario. ISBN 13: 978-84-9948-146-3.
2011.

La dimensión económica del desarrollo sostenible. Dr. Ricardo Fernández García. Editorial
Club Universitario. ISBN 13: 978-84-9948-327-6. 2011.

https://www.monografias.com/docs113/codigo-etica-buenas-intenciones/codigo-etica-
buenas-intenciones2.shtml

http://apuntes.rincondelvago.com/etica-profesional-en-administracion-de-empresas.html

http://www.promonegocios.net/mercadotecnia/etica-mercadotecnia.html

http://apuntes.rincondelvago.com/etica-profesional-en-administracion-de-empresas.html