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TEMA
ANÁLISIS DE LA RELACIÓN DEL EMPLEADOR Y
EMPLEADO
ASIGNATURA
ADMINISTRACION DE PERSONAL II
SUSTENTANTE
YOANDRY VASQUEZ
2014-5162
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RELACIÓN ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO
Cuando un empleador contrata a un nuevo empleado, no sólo se trata de traer un
nuevo miembro al centro de trabajo, también está empezando una nueva relación.
Como los empleadores y los empleados a menudo trabajan en cuartos cercanos,
necesariamente desarrollan relaciones. La gestión de estas relaciones es vital
para el éxito empresarial, ya que las fuertes relaciones pueden llevar a una mayor
felicidad del empleado y a aumentar la productividad. Para obtener estos
beneficios, debes tener en mente la dinámica de la relación entre el empleador y el
trabajador.
CONFIANZA MUTUA
La relación entre el empleador y el empleado debe ser de mutua confianza. El
empleador está confiando en el empleado para realizar su trabajo y, al hacerlo,
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mantener el negocio funcionando sin problemas. Por el contrario, el empleado está
confiando en que el empleador le pague y le apoye económicamente tanto a él
como a su familia.
AUMENTAR LA RELACIÓN
Al igual que en todas las relaciones, la relación entre el empleador y el empleado
es la que debe desarrollarse con el tiempo. Los empleadores pueden promover la
construcción de relaciones hablando abiertamente con sus empleados sobre sus
vidas, preguntarle a sus familias y aprender acerca de sus intereses. Asimismo,
los empleados pueden promover la construcción de esta relación al ser abierta con
su empleador y compartir información sobre sí mismos y sus vidas.
LÍMITES
Aunque el tipo de relación entre el empleado y el empleador que se considera
apropiado varía de una empresa a otra, los límites existen en casi todas las
empresas. Por lo general, no es prudente que los empleadores desarrollen
relaciones románticas con sus empleados. Asimismo, los empleadores deben
ejercer cuidado para asegurar que la relación que se desarrolla con un empleado
no es notablemente más cercana que las relaciones que se desarrollan con otras
personas, ya que esto puede llevar a tener preocupaciones sobre el favoritismo o
los problemas similares de injusticia en el lugar de trabajo.
RELACIONES LABORALES
Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el
capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo
se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina
empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en
tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona
jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato
de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.
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El contrato de trabajo son las normas que regulan la relación laboral. El contrato
de trabajo tiene un contenido mínimo obligatorio establecido en todo lo
mencionado anteriormente, entre los que se destacan el derecho laboral y leyes
laborales. El contrato laboral y el hecho de tener un sueldo, es lo que indica que el
trabajador efectivamente es parte de una relación laboral. La subordinación es el
elemento que le da el poder al patrono de establecer una relación de obediencia,
orden, ubicación su fuerza de trabajo y la toma de decisiones. El empleado está
sometido al cumplimiento del contrato hasta que terminen las condiciones de dicho
acuerdo.
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Los modos y maneras que tienen los trabajadores de participar en la dirección de
las actividades de la empresa son muchos y afecta a varias áreas, como son la
negociación colectiva y control de las condiciones de trabajo entre otras. Debido a
ellos se hace necesario para entender dicha dinámica el estudio de las funciones y
competencias que disponen las mismas.
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La definición como «recurso» de las cuestiones relacionadas con el personal,
tiende a concentrarse en las relaciones técnicas de producción, antes que en las
relaciones sociales, dando prioridad a los aspectos disciplinarios y eventualmente
psicológicos, pero postergando habitualmente las relaciones colectivas y los
intereses personales de los trabajadores.
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CONCLUSION
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BIBLIOGRAFÍA
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