SEMINARIO NAZARENO DE LAS AMÉRICAS

San José, Costa Rica

INFORME DE EXPOSICIÓN
Entrenamiento de Lideres en el
pensamiento de Pablo

por
Lic. Carlos Sabino Paredes Paco

Seminario Avanzado de Teología Paulina

Dr. Dorothy Bullón

La Paz, Bolivia
16 de Julio de 2018
 ENTRENAMIENTO DE LIDERES EN EL PENSAMIENTO DE PABLO

1. Introducción

Hablar de liderazgo en el cristianismo es para para abarcar mucho tiempo, existen varios
autores cristianos muy reconocidos que hablan al respecto, también se puede acudir a medios
digitales para conocer acerca de ese tema. Si se busca en Google la palabra “liderazgo” se halla
cerca a 59 millones de resultados y su buscamos “entrenamiento de líderes” se alcanza casi 20
millones de resultados; se puede decir que existen diversos enfoques, diversas fuentes y diferentes
pensadores que nos hablan de liderazgo.

En esta investigación se propone abordar el tema de “Entrenamiento de líderes” en el

pensamiento de Pablo, para lo cual se acudirá a las epístolas que se tiene de su autoría, también se
utilizara en el enfoque de J. Oswald Sanders en su texto Liderazgo Espiritual.

2. Desarrollo

En el libro de 21 leyes de liderazgo de John Maxwell dice “Liderazgo es influencia, nada

más, nada menos”, es interesante el enfoque de este autor, que es muy reconocido entre los
cristianos y menciona entre sus leyes la ley del Legado que dice que todo líder “Será juzgado por
cómo le fue a su gente y a su organización después de su partida”, es decir, es muy determinante que
cada lideres entrene de la mejor manera a quienes lo siguen.

La formación o entrenamiento de nuevos lideres es responsabilidad de los buenos líderes,

Oswald Sanders cita en su libro “Liderazgo Espiritual” a John R. Mott que dice: “Los líderes deben
multiplicarse preparando a los más jóvenes, permitiéndoles actuar y dándoles una salida adecuada
para sus capacidades” Pareciera que Pablo comprendió bien esta responsabilidad, es por ello que
conocemos gracias a la historia bíblica y las epístolas Paulinas a Timoteo (se enfocará de manera
especial esta relación que tuvo Pablo y su entrenamiento)

Es importante el entrenamiento de líderes, es por ello que pablo vio conveniente recomendar
a Timoteo “Toda la Escritura es inspirada por Dios y útil para enseñar, para reprender, para corregir
y para instruir en la justicia, a fin de que el siervo de Dios esté enteramente capacitado para toda
buena obra” 2 Timoteo. 3:16-17 (BAD) Donde hace énfasis en la enseñanza, la instrucción para
que un siervo este enteramente capacitado en la obra. Se debe comprender que la capacitación para
Pablo realmente era muy importante, pues es necesario capacitar o entrenar al nuevo liderazgo en
la Iglesia.

Cuando Pablo habla de entrenamiento a nuevos líderes, recomienda a Timoteo “Lo que me
has oído decir en presencia de muchos testigos, encomiéndalo a creyentes dignos de confianza, que
a su vez estén capacitados para enseñar a otros”. 2 Timoteo. 2:2. (NVI) Es un proceso de formación
constante, es una búsqueda de personas idóneas y de confianza, que tenga la capacidad de hace y
seguir el mismo proceso.

Es interesante analizar como Pablo entrenó a Timoteo delegando responsabilidades, le

permitió compartir el ministerio con sus colegas siendo aún joven, le confió la responsabilidad de
establecer un núcleo cristiano en Tesalónica y confirmarlo en la fe, fue enviado a llevar la calma a
Corinto, un difícil lugar donde se ponía en duda la autoridad de Pablo. (1 Corintios. 4:17; 16:10-
11).

El entrenamiento de un profesional deportista incluye conocimiento del entrenado, estado

físico, enfermedades, asuntos familiares, etc. Ya que cualquiera de estos elementos influye en el
ejercicio de su profesión, es por ello que un entrenador trata de conocer y resolver estos asuntos.

Pablo se interesó por Timoteo, por ejemplo, al respecto de su salud le dice: “Ya no bebas
agua, sino usa de un poco de vino por causa de tu estómago y de tus frecuentes enfermedades” (1
Timoteo 5:23) Si se es lógico, se puede preguntar ¿En qué instante Pablo se enteró que Timoteo
tenía problemas estomacales? Pues la respuesta seria obvia, Pablo estaba entrenando a Timoteo y
era su deber conocer esta y demás áreas de su nuevo líder.

También Pablo conocía a la familia de TimoteoTrayendo a la memoria la fe no fingida que

hay en ti, la cual habitó primero en tu abuela Loida, y en tu madre Eunice, y estoy seguro de que
en ti también. (2 Timoteo 1:5), es deber del maestro o guía de un nuevo líder el conocer los aspectos
familiares, de tal manera que pueda apoyar a su discípulo aun en situaciones de crisis familiares.
 Es interesante analizar que Pablo como Jesús fue de alguna manera estricto al momento de
seleccionar a quienes iban a entrenar, al analizar el evangelio de Lucas se puede notar que los
diferentes círculos sociales o de gente que estaba rodeado, por ejemplo, Lucas menciona diferentes
grupos que estaban con Jesús: la gente, los que le seguían, los discípulos, los apóstoles, Pedro, Juan
y Jacobo. Al igual que Jesús, pese a que multitudes le seguían, hace una seria diferenciación entre
las personas en las cuales dedicaba mayor tiempo, mayores enseñanzas, más dedicación.

Ciertamente Pablo estuvo rodeado de gran cantidad de personas, pero son contadas las
personas a las cuales dedico sus cartas pastorales, para su guía y formación. El proceso de
entrenamiento involucra tiempo, inversión de conocimientos y capacidades; para que al final se
como diría Oswald Sanders que a los jóvenes se les debe permitir actuar y dándoles una salida
adecuada para sus capacidades, es decir, que sigan el proceso que algún día ellos empezaron.

En el libro de 2 Timoteo 4, Pablo hace una especie de despedida y ultimas recomendación

a quien iba entrenado por mucho tiempo; William Barclay en su comentario del Nuevo Testamento
respecto a este texto dice: “Conforme Pablo se aproxima al final de su carta, quiere animar y
desafiar a Timoteo para que cumpla con su tarea”, la tarea para la cual fue entrenado, la tarea que
recibió Pablo y la tarea que ahora recibe Timoteo: Mateo 28:19-20 “Por tanto, id, y haced discípulos
a todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre, y del Hijo, y del Espíritu Santo;
enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado; y he aquí yo estoy con vosotros
todos los días, hasta el fin del mundo. Amén”

3. Conclusiones

El entrenamiento de lideres es un asunto que Pablo no dejo al azar en su ministerio, es por ello que
vemos en sus cartas pastorales a un maestro preocupado por el crecimiento saludable de sus
discípulos, que fueron designados para cumplir con la tarea del evangelio.

Pablo no tenía algún inconveniente en preparar lideres y enviarlos, le dedicaba al igual que Jesús
gran parte de su tiempo en su entrenamiento, se puede decir que era selectivo al momento de elegir
quienes lo rodeaban y su círculo interno era por quienes más se preocupaba.
El asunto de Liderazgo y su entrenamiento es muy importante en la Iglesia, es por ello que debemos
seguir la metodología muy efectiva que Pablo utilizó con sus discípulos; si no existe un
conocimiento profundo del maestro a sus líderes, si no existe una preocupación sincera, si no existe
una constante preparación y si no se les da la posibilidad de ejercer liderazgo pese a que pueden
cometer errores, entonces se habrá fallado en el entrenamiento de líderes.

4. Bibliografía

J. Oswald Sanders. Liderazgo Espiritual. Michigan, Editorial PORTAVOZ. Estados Unidos,

1994

William Barclay. Comentario al Nuevo Testamento. Terrassa, Editorial CLIE, Barcelona, 1991

John C. Maxwell. Las 21 leyes irrefutables del liderazgo.