CONTRATO DE OBRA O LABOR CONTRATADA

CONTRATO No.___

NOMBRE DEL EMPLEADOR : STELLA ALEXANDRA USECHE CASTRO

IDENTIFICACION EMPLEADOR : C.C 36.309.710
DOMICILIO DEL EMPLEADOR. : CALLE 7 N. 42-61 BLOQUE 3 APAT 301

NOMBRE DEL TRABAJADOR. : JOSE ALEXANDER QUIJANO CORTES

IDENTIFICACION. : C.C 79991071
DIRECCION EMPLEADO : .LOTE 1 CAS130 VEREDA EL DIAMANTE
OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADO : CONDUCTOR
CELULAR : 3144846894
SALARIO :$ 800 000 PAGADOS MENSUALIDAD VENCIDAS
LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES: MUNICIPIO DE ACACIAS
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO. : ACACIAS
FECHA INICIAL DEL CONTRATO. : 09 DE SEPTIEMBRE 2015
TERMINACION DE CONTRATO : TERMINO INDEFINIDO (PRESTACION DE
SERVICIOS)

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al

pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo por la duración en obra o labor
contratada. Contrato que adelanta la señora STELLA ALEXANDRA USECHE CASTRO el cual está
regido por las siguientes cláusulas: PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios
personales del TRABAJADOR y este se obliga a: a) a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio
mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e
instrucciones que imparta EL EMPLEADOR directamente o a través de sus representantes. b) a no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por cuenta propia en el
mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos,
documentos, informaciones y en general, sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su
conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo. SEGUNDA: REMUNERACION: EL
EMPLEADOR pagará a EL TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en las oportunidades señaladas arriba. Dentro del pago se encuentran incluidos las diferentes
remuneraciones de que tratan los capítulos I, II, y III del título VII del C.S.T. , El empleador pagara al
trabajador: 1). Salario básico por concepto de laborar las doce horas diarias durante el mes,
la suma de $ 800.000 (OCHOCIENTOS MIL PESOS MCTE) mas $ 50.000 CINCUENTA MIL
PESOS DIARIOS y el 6% en comisión por viaje. PAGOS NO SALARIALES: Se conviene que ninguno de
los pagos enumerados en el Art. 128 del C.S.T. (modif. Ley 50/90 Art.15) Igualmente se acuerda que los
beneficios o auxilios de conformidad con la misma norma no tienen carácter de salario. Así mismo no
hacen parte de salario las comisiones, propinas, porcentajes o bonos. CUARTA: DURACION DEL
CONTRATO. El término inicial del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de
este término, ninguna de las partes avisara por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el
contrato, con anterioridad no inferior a treinta (30) días este se entenderá prorrogado por un periodo al
inicialmente pactado. Sin embargo deberán definirse los nuevos parámetros por escrito entre la parte del
contrato a ser renovado. El pago de prestaciones sociales y demás valores exigidos por la ley serán
canceladas de acuerdo al termino y en proporción al contrato. PARAGRAFO PRIMERO: este contrato
nace de un contrato principal entre

STELLA ALEXANDRA USECHE CASTRO, por ello la misma duración de este contrato de trabajo
dependerá del contrato principal, por ello una vez sea liquidado dicho contrato principal, este contrato se
liquidara en igual manera, y este no constituirá despido injusto, pues el trabajador asume dicha ítem en
común acuerdo con el empleador, por ello podrá darse por terminado este contrato laboral en
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cumplimiento de las condiciones anteriormente definidas sin merito a cancelar indemnización por despido
injusto. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se

obliga a laborar la jornada máxima legal, salvo estipulación expresa y escrita en contrario, en los turnos y
dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR pudiendo hacer este, cambios o ajustes de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo tácito o escrito entre las partes podrán repartirse las horas
de la jornada ordinaria en la forma prevista en el Art. 164 del C.S.T. modificado por el Art. 23 de la Ley
50/90, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan
dentro de la misma, según el Art. 167 del C.S.T. SEXTA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan
un periodo de prueba de 15 días, que no es superior a la quinta parte del término inicial de este
contrato, ni excede de dos (2) meses. En caso de prorroga se entenderá que no hay nuevo periodo de
prueba, de acuerdo con lo disponible en el Art. 78 del C.S.T. modificado por el Art. 7 de la Ley 50/90.
Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podrán terminar el contrato en
cualquier tiempo, sin que se cause el pago de indemnización alguna en forma unilateral, de conformidad
con el Art. 80 del C.S.T. modificado por el Art. 3 del Decreto 1754. SEPTIMA: COMPROMISOS Y
OBLIGACIONES: El trabajador se compromete a) Cuidar los equipos a él encomendados b) Cumplir con
todas las normas de seguridad establecidas por las autoridades y por la entidad con la que contrate EL
EMPLEADOR c) Diligenciar los formatos de control y chequeo que le sean exigidos d) Cumplir
estrictamente los procedimientos establecidos para las operaciones específicas e) Mantener en el
vehículo las herramientas, equipos y/o materiales estipuladas COMO PLAN DE CONTINGENCIA para
control de derrames y utilizarlos exclusivamente para este fin f) Usar adecuadamente todos los
implementos de seguridad y la dotación entregada tales como casco, botas con puntera, gafas de
seguridad, ropa de trabajo, guantes, y otros equipos especiales que exija la labor a desempeñar (como:
arnés de seguridad y línea de vida, monógamas, máscara para gases y vapores entre otros). g) Se
compromete a cumplir con la Política de EL EMPLEADOR y de los clientes de la empresa en lo referente a
“cero accidentes”, “cero lesiones” y daños a la propiedad y a “proteger el medio ambiente”, “cero consumo
de bebidas embriagantes” h) Se compromete igualmente a seguir y cumplir con las políticas de higiene y
seguridad industrial, salud ocupacional, conservación del medio ambiente, uso prohibido de bebidas
alcohólicas y consumo de drogas, velocidad reglamentaria, violación a normas de transito, prohibición de
porte y tenencia de armas, establecidas por EL EMPLEADOR y LA EMPRESA con la cual se contrate. El
no cumplimiento de las Políticas, Procedimientos y cualquiera de los compromisos y obligaciones aquí
discriminadas, será causa suficiente para dar por terminado unilateralmente el Contrato por justa causa.
OCTAVA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del
EMPLEADOR, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a.) la violación por parte
del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentadas b.) La ejecución
por parte del trabajador de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador. C.)
la revelación de datos reservados de la empresa. d.) Las repetidas desavenencias, riñas, malos tratos y
demás con sus compañeros de trabajo, superiores o personal que supervise sus labores. e.) el hecho que
el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aun por
primera vez. f.) el hecho que abandone el sitio de trabajo sin permiso de sus superiores. g.) la no
asistencia a la sección completa a la jornada de trabajo, o más sin excusa suficiente a juicio del
empleador. H.) el no presentar rendimiento promedio normal de sus compañeros de trabajo. i.) el hecho de
conducir embriagado, aun por primera vez. O la venta del vehículo asignado, el embargo o detención por
parte de un juzgado o autoridad competente, la inmovilización por cualquier causa del vehículo asignado
cuando se afecte el estado general del mismo. Sin que esto cause indemnización alguna por parte del
patrono. j.) el hecho de no informar a sus superiores del sitio donde se encuentra el vehículo (como
mínimo 2 veces diarias) k.) El hecho de violar la obligación de portar y usar los elementos de seguridad
que sean necesarios y exigidos en el desempeño de su labor. m.) el hecho de causarle daños
intencionales al vehículo, los cuales previa investigación se comprueben que fueron hechos por
imprudencia, descuido o mala utilización del equipo serán pagadas por el conductor, lo mismo que los
daños ocasionados en accidente de tránsito culposo o doloso, salvo que sea declarado judicialmente no
responsable del hecho. n.) el hecho de presentar mala conducta con sus superiores, compañeros o
personal representante de los clientes de la empresa. o.) el hecho de demostrar desinterés e
irresponsabilidad en el cuidado del vehículo a su cargo y de las funciones asignadas. p.) el comprobarse
irregularidades en el consumo de combustible del vehículo asignado, como también la adulteración o
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falsificación de recibos o pagos por concepto de compra de repuestos-reparaciones-combustibles y demás
gastos que se pretendan soportar como realizados al vehículo asignado, por lo que se tomara como hurto
continuo, perdiendo así todo el derecho de liquidación y prestaciones sociales q.) El no cumplimiento de
las políticas, normas, reglamentos, y procedimientos del empleador de los estándares de seguridad
industrial y Salud ocupacional implementados por la empresa y por nuestros clientes r.) El no diligenciar
los formatos establecidos para control y registro de las operaciones como: inspecciones preoperacionales,
manifiestos, remesas, control de mantenimientos, etc... s.) La falsificación o el no cumplimiento a la
renovación oportuna de sus documentos requeridos para el desempeño de su labor contratada tales
como: licencia de conducción legal, pasado judicial, certificado de capacitación en manejo de vehículos de
acuerdo a su categoría, certificado de vacunas, etc. t.) el hecho que presente pendientes de pago por
concepto de infracciones de tránsito sin importar cual sea. u.) EL NEGARSE a asistir a las capacitaciones,
cursos, inducciones, conferencias de seguridad, registro de alcoholemia la cual al tomarse debe registrar
0,00 y demás que la empresa y nuestros clientes, tengan establecidas para el normal desarrollo de sus
actividades. v.) el daño, alteración, falsificación o desconexión de los elementos propios para el registro y
control de la labor tales como: equipos de comunicación, controladores de velocidad (drive right),
dispositivo satelital (GPS) y demás dispositivos establecidos por la empresa. w) la comunicación o
manifestación por cualquier medio, reportada por algún funcionario de nuestros clientes en donde por
haber violado normas, políticas, procedimientos establecidos por este, lo mismo que el mal trato, agresión
verbal o física nos exige la no utilización del trabajador en cualquiera de los servicios que nuestro cliente
contrate. x.) el hecho de excederse en gastos y no realizar los viajes con el promedio de anticipo
establecido para cada uno de ellos, lo mismo que la adulteración , falsificación, e invento de recibos o
facturas por gastos realizados al vehículo asignado. y). El hecho de desplazarse con el vehículo asignado
por rutas y horarios no autorizadas por la empresa o por nuestros clientes y el transportar personal no
autorizado por la empresa o superiores. NOVENA: MODIFICACION DE LAS CONDICIONES
LABORALES. EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
determinadas por EL EMPLEADOR, en ejercicio de su poder subordinante, de sus condiciones laborales,
tales como la jornada de trabajo, el lugar de la prestación del servicio, el cargo u oficio y/o funciones y la
forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor, dignidad o sus derechos
mínimos, ni apliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para él, de conformidad con lo dispuesto
en el Art. 23 del C.S.T. modificado por el Art. 1 de la Ley 50/90.

DECIMA: RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR: se compromete a cuidar y responder por los

bienes a los encomendados para poder realizar el trabajo objeto de este contrato. Este compromiso lo
hace responsable del cuidado y mantenimiento de los equipos cumpliendo con los parámetros y
especificaciones de operación del equipo y de sus partes integrantes; igualmente se compromete a
diligenciar los diferentes reportes tales como listas de chequeo, alistamiento de preoperación, reportes de
tiempo, mantenimientos, etc. EL EMPLEADOR se compromete a entregar el equipo en perfectas
condiciones, apto para su operación. Para cumplir con lo estipulado en esta cláusula se hará un acta o
inventario que forma parte de este contrato donde se registrara la entrega del vehículo o equipo en
cuestión incluyendo las herramientas, repuestos , accesorios necesarios para el desempeño de la labor
contratada y EL TRABAJADOR se compromete ha conservar el vehículo y equipo en las mismas
condiciones en que se le entrega los cuales serán devueltos al término del contrato en el estado en que se
le entregaron , salvo el deterioro natural del mismo, respondiendo en caso de pérdida. EL TRABAJADOR
SE COMPROMETE a no transportar en el vehículo asignado personal de ninguna índole (sin
excepciones), que no haya sido autorizado por directivo de la empresa, lo mismo que cargas o productos
ilícitos que atenten contra del patrimonio jurídico y legal de la empresa; el incumplimiento a este
compromiso originara la terminación inmediata del contrato laboral. DECIMA PRIMERA: EFECTOS: el
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito,
celebrado entre las partes con anterioridad, pudiendo las partes convenir por escrito modificaciones al
mismo, las que formarán parte integrante de este contrato. DECIMA SEGUNDA: a) EL TRABAJADOR no
tendrá vinculo laboral con otra persona (natural o jurídica) b) Este contrato por disposición administrativa
del contratista podrá ser cambiado siempre y cuando no se infrinja la ley, según acuerdo del empleador y
trabajador dando lugar a que dicho contrato pueda ser renovado y firmado por ambas partes. DECIMA
TERCERA: El trabajador se compromete a conservar el vehículo en las misma s condiciones que se le
entrega, según el inventario que forma parte de este contrato, salvo el deterioro normal, al termino del
mismo lo devolverá en su estado original lo mismo el equipo de carretera inventariado, respondiendo en
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caso de pérdida. DECIMA CUARTA: todo daño ocasionado al vehículo por imprudencia, descuido o
mala utilización del equipo serán pagados por el conductor, al igual que los daños ocasionados en
accidente de tránsito culposos o doloso, salvo que sean declarados judicialmente no responsables del
hecho. a) el comprobarse las irregularidades en el consumo de ACPM se le cancelara automáticamente
el contrato, por robo continuado de combustible, perdiendo así todo derecho a indemnizaciones. b) El no
cumplimiento de las políticas del empleador y los estándares de dictados en los programas de seguridad.
c) El no diligenciar los formatos establecidos para control y registro de las operaciones tales como pre
operacionales, planillas de transporte, manifiestos, registros y control de mantenimientos. D) El daño,
alteración, falsificación o desconexión de los elementos propios de la operación tales como radios de
comunicación y drive Right. DECIMO QUINTA: TERMINACION UNILATERAL POR PARTE DEL
EMPLEADOR, definidos por la ley y las políticas internas laborales. 1. El haber sufrido engaño por
parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a
obtener un provecho indebido. 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en
que incurra el trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo. 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que
incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores. 4. Todo daño material causado
intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos
relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o
de las cosas. 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. 6. Cualquier violación grave de las obligaciones o
prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código
Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas,
fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos. 7. La detención preventiva del trabajador por más de
treinta (30) días, a menos que posteriormente sea absuelto, o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) días, o aun por un tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para
justificar la extinción del contrato 8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a
conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa. 9. El deficiente rendimiento en el
trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas,
cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono. 10. La sistemática
inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones convencionales o legales. 11.
Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 12. La renuencia sistemática del
trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas por el médico del patrono
o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 13. La ineptitud del trabajador para realizar
la labor encomendada. 14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando
al servicio de la empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como
cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de
dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del
contrato, el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15). DECIMO
SEXTA: CONFIDENCIALIDAD. El TRABAJADOR, en virtud de la suscripción del presente contrato se
compromete a: 1) Manejar de manera confidencial la información que como tal le sea presentada y
entregada, y toda aquella que se genere en torno a ella como fruto de la prestación de sus servicios, o de
sus compañeros o jefes inmediatos. 2) Guardar confidencialidad sobre esa información y no emplearla en
beneficio propio o de terceros mientras conserve sus características de confidencialidad o mientras sea
manejada como un secreto empresarial o comercial. 4) No Informar a ningún tercero o ajeno a la empresa
sobre cualquier hallazgo o innovación alcanzada en el desarrollo de su trabajo, 5) a colaborar con la mayor
diligencia en la documentación y declaración de lo hallado y a mantener sobre todo ello los compromisos
de confidencialidad requeridos y necesarios. PARÁGRAFO: El desconocimiento de los compromisos
descritos por el trabajador, puede conllevar demandas civiles y penales según lo señalan las leyes
colombianas. DECIMO SEPTIMA: Se define sobre el presente contrato un procedimiento para la
terminación del contrato con justa causa bajo los parámetros legales definidos, para ello se define que si
existe justa causal sobre incumplimiento del trabajador sobre sus obligación es o sobre el mismo contrato
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que el procedimiento será el siguiente: 1. llamado de atención verbal, 2. Memorando, 3. Amonestación
escrita a la hoja de vida, 4. Suspensión del contrato sin paga y 5. Terminación del contrato de trabajo sin
pago a indemnización o sanción alguna al trabajador, si la causal fuere de alto daño para la empresa o el
personal, se definirá el despido inmediato con justa causa y sin pago de sanción o indemnización al
trabajador. DECIMO OCTAVA: Parágrafo: CONFIANZA Y MANEJO: En razón de las funciones que
desempeñara El trabajador, dentro de las que incluimos el manejo de información confidencial de la
compañía, este tendrá la calidad de personal de manejo y confianza, y como tal está excluido de la
regulación sobre jornada máxima legal y deberá trabajar el número de horas que sean necesarias para el
cabal desempeño de sus funciones; en este sentido no habrá lugar al reconocimiento de horas extras
cuando EL TRABAJADOR labore por fuera de la jornada laboral ordinaria, ni tampoco de aquellas que no
exista autorización por escrito al trabajador por parte del empleador para desempeñar dichas labores en
horas extras. Esto sin perjuicio de cumplir los horarios mínimos señalados por EL EMPLEADOR.
CLAUSULA. El pago seguridad social será cancelado sobre el monto de $ 800.000.

Para constancia de lo anterior se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, un
ejemplar de los cuales recibe EL TRABAJADOR en este acto, en la Ciudad y fecha que se indican a
continuación:

CIUDAD Y FECHA: ACACIAS 09 DE SEPTIEMBRE 2015.

EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR:

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C,C C.C.