Gerente Administrativo

CTPI-R es une herramienta de apoyo al seguimiento y la toma de decisiones que permite evaluar el
potencial gestor, las habilidades conductuales y el modo de funcionamiento de los gestores y los líderes.

 114 preguntas

 25 a 30 minutos

 Ejecutivos, gestores, líderes y futuros líderes

 Español, francés, inglés, alemán, árabe, holandés

Áreas que mide:

Test de inteligencia Emocional- R

El Test de Inteligencia Emocional-R le ofrece una medición fiable de las capacidades emocionales y
relacionales de una persona mediante la evaluación de doce factores de inteligencia emocional
específicos.

 79 preguntas

 15 minutos

 Todo tipo de perfiles

 Francés, Inglés, Alemán, Árabe y Español

áreas que mide:

The Motivations test PRISM

The Motivations test PRISM es una herramienta de evaluación especialmente diseñada para comprender
qué impulsa a alguien en el trabajo y garantiza que permanezca dedicado (Disponible en versión corta).
72 preguntas 20-25 minutos

Área que mide:

Analista financiero

Oficial de servicio

El Test de Razonamiento-R evalúa las capacidades cognitivas necesarias para ser eficaz en las tareas que
requieren una buena capacidad analítica y de anticipación, sobre todo en lo que respecta a los puestos
con entornos actividades complejas.

 42 preguntas

 35 minutos

 Ejecutivos y empleados, recién diplomados y estudiantes

 Español, francés, inglés, alemán

 Perfil Pro 2 es un cuestionario de personalidad que permite analizar con rigor científico los rasgos
que influyen en el comportamiento y las motivaciones de un individuo en su evolución profesional.

Construido y validado basándose en el modelo más reciente en psicometría, el método IRT-

Thurstone, el Perfil Pro 2permite minimizar el impacto de la deseabilidad social, aumentando, de
este modo, la fiabilidad de la herramienta.

 112 preguntas

 12 a 15 minutos

 Mandos intermedios, empleados, personas que buscan trabajo, recién titulado

 Español, francés, inglés, alemán, árabe

Áreas que mide

Mediante el análisis de 14 rasgos de personalidad, Perfil Competencias 2evalúa la conducta del
candidato en el contexto laboral. De este modo, proporciona un análisis exhaustivo de sus competencias
en el entorno laboral, sus habilidades sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.

 91 pares de afirmaciones

 12 minutos

 Candidatos o empleados poco cualificados (CAP,BEP, Selectividad) y puestos técnicos o

administrativos

 Español, francés