De la Naturaleza Jurídica del Vínculo entre la Sociedad y sus

Administradores y el Alcance de las Disposiciones de la Ley

479-08 de Sociedades Comerciales respecto de la terminación
de este.

Presentado por:

Manuela Marie Cedeño Liriano – 2010-5252

Asignatura:
Metodología de la Investigación

Profesor:

Radhames Acevedo

Fecha de entrega:

9 de abril de 2018

Campus Santiago
Santiago de los Caballeros, República Dominicana
 INDICE

Introducción ------------------------------------------Pag. 2

I. Concepto de la Naturaleza Jurídica del Vínculo entre la

Sociedad y sus Administradores.
Pag. 3

a. El Contrato de Mandato para definir la Naturaleza

Jurídica de la Relación Sociedad-Administradores.
Pag. 4
b. El Contrato de Trabajo para definir la Naturaleza
Jurídica de la Relación Sociedad-Administradores.
Pag. 6

II. Alcance de las Disposiciones de la Ley 479-08 Relativas

a la Terminación del Vínculo Jurídico entre la Sociedad
y sus Administradores.
Pag. 7
a. De la dimisión para la terminación del Vinculo
Jurídico según la normativa dominicana.
Pag. 8
b. De la revocación como terminación del Vinculo
Jurídico según la normativa dominicana.
Pag. 9

Conclusión ------------------------------------------Pag. 11
Bibliografía------------------------------------Pag. 12

Introducción

1
Las sociedades comerciales, a fin de poder válidamente ser
representadas y a su vez garantizar el buen desarrollo de su
actividad social, precisan de la figura del administrador o
del órgano de administración, quien, a partir de su
designación, de conformidad con nuestra Ley de Sociedades
Comerciales, actuará en nombre de la sociedad, dentro de los
límites del objeto social.

En razón de lo anterior, es preciso determinar la naturaleza

jurídica resultante del vínculo que nace entre la sociedad
comercial y el administrador u órgano de administración, a
partir del momento en que efectivamente dicho órgano es
designado por la sociedad, mediante los mecanismos
correspondientes establecidos en la legislación de la
materia.

Asimismo, resulta pertinente establecer, en adición a la

naturaleza jurídica del vínculo de referencia, el alcance que
la Ley General de las Sociedades Comerciales y Empresas
Individuales de Responsabilidad Limitada, No. 479-08,
modificada por la Ley 31-11 del 10 de febrero del 2011 (en lo
adelante la ‘‘Ley 479-08’’); y sus disposiciones, poseen en
cuanto a la terminación de dicho vínculo se refiere.

En tal contexto, a continuación estaremos desarrollando, en

primer lugar, la naturaleza jurídica del vínculo sociedad-
administrador, y en segundo lugar, el alcance de las
disposiciones contenidas en nuestra Ley 479-08, relativa a la
terminación del mencionado vínculo.

2
 I. Concepto de la Naturaleza Jurídica del Vínculo entre la
Sociedad y sus Administradores.

La naturaleza es la esencia de un ser1.

Una gran parte de doctrinarios han reflexionado sobre la

naturaleza jurídica como esencia. Esta cuestión parece
apadrinar la creencia de que los términos ‘‘esencia’’ y
‘‘naturaleza’’ son enteramente sinónimos.2 Por lo que se
desprende que, al hablar de naturaleza jurídica, hablamos de
la esencia, de la característica más intrínseca de algo
jurídico; un proceso, una institución, una figura.

En esta ocasión, estaremos examinando la naturaleza jurídica

del vínculo que existe entre las sociedades comerciales y sus
directivos sociales. Es decir, la esencia de su relación.

Los administradores son menos que mandatarios de la sociedad,

quienes no tienen el poder de representar, más que al órgano
u órganos sociales encargado colectivamente de gerenciar o
administrar la sociedad.3

La sociedad como persona jurídica presenta una necesaria

separación entre quien tiene el interés de realizar
determinadas operaciones en un mercado (la sociedad) y la
persona que efectivamente ostenta la potestad de gestionar y
dirigir en interés ajeno de esas operaciones (el
administrador).4
1 Informe de Investigación CIJUIL. Tema: Sobre el Concepto de Naturaleza
Jurídica. (Disponible en:
https://cijulenlinea.ucr.ac.cr/portal/descargar.php?q=MTM1Mw==), P. 1.
2 Estévez, José Lois. Sobre el Concepto de Naturaleza Jurídica
(Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=2057273), P. 161.
3 Biaggi Lama, Juan A. Manual de Derecho Societario Dominicano, Segunda
Edición, Santo Domingo, República Dominicana, Año 2013. P. 466.
4 Sabogal Bernal, Luis Fernando. La Relación Administrador-Sociedad.
Disponible en:
http://revistas.uexternado.edu.co/index.php/derpri/article/viewFile/405/3

3
Se ha debatido si la naturaleza jurídica de la relación entre
una sociedad y sus administradores se aproxima a una relación
contractual o a una relación laboral.

a. El Contrato de Mandato para definir la Naturaleza

Jurídica de la Relación Sociedad-Administradores.

Quienes afirman que se trata de una relación contractual

sostienen que el vínculo que une al administrador con la
sociedad encuentra su nicho en un “negocio jurídico bilateral
de carácter contractual”5 el cual nace del cruce entre
declaraciones de voluntad que se produce en virtud del
nombramiento del administrador por parte de la sociedad, y la
aceptación del nombramiento por parte del administrador.

La pregunta que le sigue a esta afirmación es: ‘‘¿qué tipo de

contrato?’’, la respuesta, según la gran mayoría, es que se
trata de un contrato de mandato. Dicha teoría contractual
responde, en parte, a la teoría de la ficción de las personas
jurídicas, y también a las características del contrato de
mandato, que se asemejan a la relación entre sociedad y
administrador.

En primer lugar, las personas morales únicamente podrán

llegar a adquirir derechos y contraer obligaciones por medio
de su representación a través una persona física, pues a
diferencia de las personas físicas, las personas morales no
gozan de raciocinio ni poder de voluntad.

En cuanto a las características del contrato de mandato, el

Código Civil Dominicano establece que el mandato es un acto
por el cual una persona da a otra poder para hacer alguna
cosa por el mandante y en su nombre. No se realiza el

85, P. 126.
5 Ídem, P. 127.

4
contrato sino por aceptación del mandatario.6 Asimismo, el
Código Civil establece que el mandato concebido en términos
generales, no comprende sino los actos de administración.7

Los doctrinarios del derecho francés y el italiano entienden

que el vínculo que une al administrador con la sociedad es
precisamente un contrato de mandato.

La Ley 479-08 establece que el Consejo de Administración de

una sociedad tendrá las más amplias facultades para actuar en
nombre de la sociedad8, siempre y cuando sus acciones estén
dentro del alcance del objeto social de la sociedad. Esto
responde al Artículo 1989 del Código Civil, que establece que
el mandatario no puede hacer nada que exceda de lo contenido
en el mandato.9 Asimismo, la Ley 479-08 ha acatado esta
disposición al establecer en el Párrafo I de su Artículo 213
que el Presidente del Consejo de Administración (que encabeza
el órgano de administración de la sociedad) representará a la
sociedad frente a los terceros, y por consiguiente, la
sociedad quedará obligada frente a los terceros aún por los
actos del Presidente no comprendidos en el objeto social.

El Artículo 1993 del Código Civil establece que todo

mandatario tiene obligación de dar cuenta de su gestión, y de
satisfacer al mandante sobre todo lo que haya recibido por
consecuencia de su poder. En ese orden, la Ley 479-08
establece que los administradores de toda sociedad, cada año

6 Código Civil de la República Dominicana. Art. 1984.

7 Ídem, Art. 1988.
8 Ley General de las Sociedades Comerciales y Empresas Individuales de
Responsabilidad Limitada, No. 479-08, modificada por la Ley 31-11 del 10
de febrero del 2011. Art. 216.
9 Código Civil de la República Dominicana. Art. 1992.

5
respecto del ejercicio social anterior, deberán rendir
cuenta, en su informe de gestión anual.10

b. El Contrato de Trabajo para definir la Naturaleza

Jurídica de la Relación Sociedad-Administradores

El Código de Trabajo de la República Dominicana, establece

que el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona
se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio
personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o
delegada de ésta.11

Encontraremos que, como todo contrato, el contrato de trabajo

tiene un conjunto de características12 que nos permite
identificarlo como tal, aquí las más importantes.

 Consensual. Basta con el simple acuerdo de las partes

para que se repute formado.

Los miembros del consejo de administración deben aceptar su

designación como administradores de la sociedad. Al momento
de constitución de la sociedad, los estatutos sociales
deberán contener los nombres y demás generales de los
primeros miembros del consejo de administración y de los
comisarios de cuentas, con constancias de sus aceptaciones.13

10 Ley 479-08. Art. 54, Párrafo.

11 Ley núm. 1692, del 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el
Código de Trabajo de la República Dominicana. Art. 1.
12Alburquerque, Rafael F.; Derecho Del Trabajo: Introducción. Los Sujetos
del Derecho del Trabajo. Tomo I. Santo Domino, República Dominicana. Año
2003. Página 193.
13 Ley 479-08. Art. 162.

6
  A Título Oneroso. La remuneración del trabajador es
indispensable para que exista un contrato de trabajo.
Escapan el alcance del derecho del trabajo los servicios
que son prestados de manera gratuita.

La Ley 479-08 establece una retribución14 para los

administradores, la cual no se debe confundir con una
remuneración. La remuneración es lo que un empleador paga al
trabajador por la prestación de sus servicios personales.
Generalmente se paga de forma mensual. La retribución es una
compensación que no necesariamente es un sueldo, pues hay
factores que lo afectan, como por ejemplo, su cuantía pudiera
depender de las características del trabajo realizado.15

II. Alcance de las Disposiciones de la Ley 479-08 Relativas

a la Terminación del Vínculo Jurídico entre la Sociedad y
sus Administradores.

Respecto del vínculo jurídico existente entre la sociedad y

su administrador u órgano de administración, se expresa que
el mismo podría llegar a su término por diversas causas,
entre las cuales podríamos resaltar, en adición a los casos
donde los Estatutos Sociales de la sociedad fijen una edad
tope para desempeñar este cargo; la muerte, interdicción o
quiebra personal del administrador; y la llegada del término
previsto para el mandato; aquellos casos donde se haya
producido una de las causas que se señalan como incompatibles

14 Ley 479-08. Art. 229.

15 (Disponible en: https://es.wikipedia.org/wiki/Retribuci%C3%B3n)

7
para el desempeño de las mismas, donde se haría referencia a
la figura de la dimisión16; y la revocación del mandato17.

a. De la dimisión para la terminación del Vinculo

Jurídico según la normativa dominicana.

En primer lugar, se destaca la figura de la dimisión, la

cual, si nos referimos a la dimisión voluntaria, se define
como “el ejercicio unilateral por parte del funcionario de
terminar o renunciar a las funciones que les hayan sido
encomendadas como miembro del Consejo de Administración, lo
que se asimila más bien a una renuncia o a un desahucio”18.

Por su parte, podrá darse la dimisión forzosa, donde, la

sociedad estará en la facultad de “forzar y ejercer su
derecho al desahucio contra dicho funcionario, en aquellos
casos de que el incumbente haya comprometido con su accionar
la responsabilidad de la sociedad o haya incurrido en actos
que puedan en sí mismos o envuelvan conflictos de intereses,
entre los intereses personales y propios y los sociales, o
haya incurrido en conducta antiética”19.

De conformidad con lo anterior, se entiende que en principio

la dimisión forzosa aplicaría en los casos donde, respecto de
la persona del administrador, se evidencie algunas de las
causas expresadas en la Ley 479-08, particularmente, “c) Los
interdictos e incapacitados; d) Los condenados por
infracciones criminales y por bancarrota simple o fraudulenta

16 República Dominicana. Ley 479-08. 2 de septiembre del 2008, que regula

las Sociedades Comerciales y Empresas Individuales de
Responsabilidad Limitada. Pag. 69. Artículo 211.
17 Biaggi Lama. P. 463
18 Ídem. Página 241
19 Ídem.

8
en virtud de una sentencia irrevocable; e) Las personas que
en virtud de una decisión judicial o administrativa
definitiva se le hayan inhabilitado para el ejercicio de la
actividad comercial; f) Los funcionarios al servicio de la
administración pública con funciones a su cargo relacionadas
con las actividades propias de la sociedad de que se
trate.20’’

b. De la revocación como terminación del Vinculo

Jurídico según la normativa dominicana.

En concordancia con lo establecido en el artículo 210,

párrafo I de la Ley 479-08, los administradores son
“revocables en todo momento por la Asamblea General”. Lo
anterior, entendiéndose como la revocación sin indicación de
causa, conocida como ad nutum, y la cual podrá realizarse en
cualquier momento, sea mediante Asamblea General de los
accionistas o por los demás miembros del Consejo de
Administración, de conformidad con las disposiciones de
nuestra Ley 479-0821.

La revocación ad nutum es considerada como uno de los

principios esenciales que predomina el derecho societario, y
de igual modo como una regla que no podrá ser derogada por
convenios particulares. Por su parte, se presume que se le
atribuye el carácter de orden público, de acuerdo con lo
establecido en el Párrafo II del Artículo 210 de la Ley 479-
08, a saber: “Todas las designaciones que intervengan en
violación de las disposiciones precedentes serán nulas,

20 República Dominicana. Ley 479-08. 2 de septiembre del 2008, que regula

las Sociedades Comerciales y Empresas Individuales de
Responsabilidad Limitada. Pag. 69. Artículo 211.
21 Ídem. Artículo 213

9
excepto las que sean realizadas en las condiciones previstas
en el Artículo 214”. Es como consecuencia de lo anterior, que
toda disposición estatutaria o extra estatutaria en
contrario, y que vaya en contravención de la facultad de
revocación ad nutum, se ha de considerar como no escrita y
nula.

Por su parte, se expresa que dicha revocación aplicará de

igual manera en los casos donde los administradores no sean
accionistas, a quienes les aplicarán además las disposiciones
del Código de Trabajo, cuando el vínculo de este último con
la sociedad, sea terminado por el ejercicio del derecho al
desahucio o al despido que le reconoce el Código laboral al
empleador. No obstante lo previamente expuesto, cuando dicha
revocación sea hecha por el ejercicio del derecho al despido,
el mismo deberá estar siempre justificado, mas no así el
desahucio. Por otro lado, cuando se trate de administradores
que son además accionistas, los miembros del Consejo de
Administración tendrán la condición dual de empleados-
accionistas, y en tal sentido estarán igualmente sujetos a
las disposiciones del Código de Trabajo22.

Es preciso hacer la salvedad de que, cuando la revocación sea

llevada a cabo antes de que se haya agotado el periodo por el
cual fuera designado el administrador, la sociedad deberá
pagar los salarios que le correspondan a dicho administrador
por el tiempo que faltare para llegar al término de
referencia, tal y como se expresa en nuestro Código de
Trabajo23. Sin perjuicio de lo anterior, en los casos de

22 Biaggi Lama. P. 465

23 Ley núm. 1692, del 29 de mayo de 1992, por la que se promulga el
Código de Trabajo de la República Dominicana. Art. 95.- Si el empleador
no prueba la justa causa invocada como fundamento del despido, el

10
terminación por desahucio, despido injustificado o dimisión
justificada, la sociedad por dicha revocación no comprometerá
su responsabilidad civil, esto, siempre y cuando la
revocación no fuera ejecutada de forma irregular; o que no
sea la expresión de un abuso de poder24
Conclusión

No obstante pudimos apreciar cómo, en cuanto a la terminación

de la relación entre sociedad y administrador, dicha relación
tiene matices de un contrato de trabajo, somos de opinión
que, la naturaleza jurídica del vínculo que une a la sociedad
con su administrador, es una que responde a las reglas
contractuales de un contrato de mandato, pues como pudimos
ver más arriba, entre las disposiciones del Código Civil y de
la Ley 479-08 concurren las siguientes características:

La sociedad confía al administrador la administración de la

sociedad (el mandato comprende los actos de administración);
el administrador debe aceptar mediante estatutos o asamblea
su designación como parte del órgano de administración de la
sociedad (el mandatario debe aceptar el mandado del
mandante); las acciones del administrador deben permanecer
dentro de los límites del objeto social de la sociedad (el
mandatario debe actuar dentro del alcance del mandato); cada
año el administrador deberá rendir cuenta a la sociedad de su
gestión mediante la rendición de un informe de gestión anual

tribunal declarará el despido injustificado y resuelto el contrato por

causa del empleador y, en consecuencia, condenará a este último a pagar
al trabajador los valores siguientes: (…) 2. Si el contrato es por
cierto tiempo o para una obra o servicio determinados, la mayor suma
entre el total de salarios que faltare hasta el vencimiento del término o
hasta la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que
habría recibido en caso de desahucio, a menos que las partes hayan fijado
por escrito una suma mayor; (…)
24 Ídem. Página 466

11
(el mandatario tiene obligación de dar cuenta de su gestión
al mandante).

Bibliografía

 Ley General de las Sociedades Comerciales y Empresas

Individuales de Responsabilidad Limitada, No. 479-08,
modificada por la Ley 31-11 del 10 de febrero del 2011.
 Ley núm. 1692, del 29 de mayo de 1992, por la que se
promulga el Código de Trabajo de la República
Dominicana.
 Código Civil de la República Dominicana.
 Biaggi Lama, Juan A.; Manual de Derecho Societario
Dominicano. Segunda Edición. Santo Domingo, República
Dominicana. Año 2013.
 Alburquerque, Rafael F.; Derecho Del Trabajo:
Introducción. Los Sujetos del Derecho del Trabajo. Tomo
I. Santo Domingo, República Dominicana. Año 2003.
 Estévez, José Lois. Sobre el Concepto de Naturaleza
Jurídica (Disponible en:
https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?
codigo=2057273).
 Sabogal Bernal, Luis Fernando. La Relación
Administrador-Sociedad. (Disponible en:
http://revistas.uexternado.edu.co/index.php/derpri/artic
le/viewFile/405/385).

 Informe de Investigación CIJUIL. Tema: Sobre el Concepto

de Naturaleza Jurídica. (Disponible en:
https://cijulenlinea.ucr.ac.cr/portal/descargar.php?
q=MTM1Mw==).

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