CONTENIDO

Parte 1 Investigar:

• ¿La importancia de la aplicación de le ética en su profesión?

La carrera que estoy cursando es Licenciatura en Contaduría Pública y Financiera y nos

capacitan para desempeñar los siguientes roles ocupacionales:

 Director, Gerente General, en empresas privadas e instituciones públicas.

 Contralor General, a nivel nacional.
 Auditor interno y externo.
 Gerente de Contabilidad.
 Contador General.
 Gerente Financiero, de presupuesto, de proyecto.
 Gerente de Recursos Humanos.
 Consultor o Asesor de empresas e instituciones públicas y privadas u organismo
multilaterales.
 Docente en el campo de las finanzas, presupuesto y contabilidad.
 Analista Financiero, Tesorero.

Enfocándome en los roles ocupacionales en que me puedo desempeñar a futuro,

encuentro que la ética en esta profesión tiene una gran importancia. Sabemos que los
códigos de ética son un conjunto de normas y parámetros que establecen el
comportamiento de los individuos de un determinado grupo social y es importante
añadir que los contadores con su conducta se han ganado la confianza de la sociedad
bajo el compromiso de aplicar a cabalidad los principios del código de ética de su
profesión a favor del interés público y de un trabajo de alta calidad.

La importancia del comportamiento ético por parte del contador público está basada en
que la disciplina de la contaduría busca beneficiar a la sociedad en general y a quienes
requieren de la información contable en particular, con base en dictámenes fidedignos y
en el cumplimiento de principios y normas contables que, aunque no garantizan el buen
comportamiento de los contables, pretenden orientarlos hacia conductas íntegras,
permitiendo de esta manera un progreso colectivo continuo.

Actualmente existen muchos fraudulentos que desacreditan el ejercicio de la profesión

contables por ejemplo, si un profesional contable actúa con dobles intereses olvidaría
las conductas valiosas de su profesión, con lo cual generaría problemas en muchos
aspectos como la sociedad, en la misma profesión, en las organizaciones e incluso en su
propia vida.

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Como menciones el perfil de esta carrera, es una profesión que requiere gran
compromiso por parte de quienes la ejercen, ya que no se trata solo de hacer un simple
dictamen acerca de los estados financieros, sino también de hacerlo con transparencia
dando veracidad del contenido de la información contable y basada en principios.

La profesión contable debe ser ejercida por personas responsables, altamente

capacitadas y habilitadas legalmente para ejercerla, de modo que puedan ejecutar el
beneficio de dar fe pública mediante información fidedigna para cumplir su función
social.

Un contador público no solo se mide por sus capacidades profesionales, sino también
por sus condiciones éticas y morales, bases primordiales para una excelente armonía en
los ámbitos laboral y personal. En este orden de ideas, un contador debe estar al
margen de cualquier irregularidad que atente contra el buen funcionamiento de la
entidad.

• ¿Comportamientos éticos normalmente aceptados?

Existen muchos comportamientos éticos que deben estar presente en nuestra vida como
ser responsabilidad, honradez, imparcialidad, no aceptar sobornos, integridad,
transparencia etc. pero los más comunes son:

INTEGRIDAD

La integridad supone actuar de buena fe y establecer relaciones profesionales basadas

en la transparencia y en la ética, lo que, entre otras actitudes o comportamientos.

PROFESIONALIDAD

La profesionalidad se entiende como la actitud proactiva dirigida a la excelencia en

nuestro desempeño

RESPETO

El respeto conlleva una actitud de reconocimiento del valor de las personas y de su

trabajo, así como del entorno social y medioambiental en el que operamos.

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• ¿Cómo logra comportamientos éticos?

El comportamiento es un componente esencial el cual comprende los ideales por los que
nos debemos esforzar y como debemos comportarnos en la vida. Existen varios factores
para que nosotros podamos lograr un comportamiento ético y de esa manera guiar
nuestro entorno laboral al éxito.

Cabe mencionar que la ética comienza desde que empezamos nuestro camino en el
estudio y luego en lo laboral y lo podemos lograr primero actuando desde el principio
con integridad esto quiere decir que todas nuestras acciones y palabras sean honestas y
confiables, capaz de que por medio de eso se cree un cultura de confianza y verdad,
también ser incorruptible esto podríamos decir que no debemos aceptar ninguna
propuesta de otra empresa si esto puede afectar nuestro trabajo y la empresa para la
cual laboramos. Esto quiere decir que debemos ser fieles, respetar y actuar con mucha
responsabilidades en cualquier empresa que trabajemos, también siendo trasparente, es
uno de los factores en los cuales logramos alcanzar el éxito y fomentar la ética laboral
siendo fieles a la institución para la que labora y hacer todo con mucha honestidad, ser
responsable es otro factor ético en el cual desde el momento que uno toma un trabajo
debemos de actuar con responsabilidad para que de esa manera cada uno de nosotros
seamos buenos profesionales y eso servirá para que en cada empresa en que
apliquemos sirva en cómo hemos llevado a cabo cada factor antes mencionado y esto
sirva para un posible contratación.

Cabe mencionar por último que todo esto abarca en cumplir con nuestro trabajo de la
mejor forma posible llevándolo a cabo con mucha responsabilidad.

Parte 2 Realizar

• Realizar un diagnóstico de los valores éticos en una empresa escogida

Empresa: Cooperativa Mixta Nuestro Porvenir Limitada (COMINPOL)

Fase 1: Revisión de la gestión de los valores

Podemos identificar que la empresa cooperativa cuenta con valores éticos, sin embargo
no los tiene plasmado en documentos.

Fase 2: Operaionalizacion de los valores

Se identificó un buen comportamiento o modos de actuación asociados a los valores

institucionales por el personal de la cooperativa

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• Elaborar un plan ético de acuerdo a las necesidades de las empresas y un plan de
necesidades de capacitación al personal en su formación ética (solo se plasmarán ideas
no se hará la capacitación)

Fase 3: Propuesta

1. Plasmar en documentos los valores éticos mínimos que se esperan de sus

empleados.
2. Capacitar a su personal tanto administrativo como operario para conocer a fondo
estos valores que se le solicitan.
3. Consultar con expertos acerca de los valores según la actividad económica de la
empresa.

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