TEXTO DESCRIPTIVO: LIDERAZGO Y MOTIVACION

El liderazgo es un conjunto de habilidades que hacen que una persona

sea apta para ejercer tareas como líder. Un líder conoce sus fortalezas y las

aprovecha al máximo. Son visionarios, porque crean una imagen del futuro y

definen dónde quieren llevar a sus organizaciones. Son responsables, porque

usa su posición para activar procesos y dinamizar potenciales, tiene capacidad

de establecer metas y objetivos, ya que proponer cosas distintas que marcan la

diferencia. El líder defiende con determinación sus convicciones. Tiene que

conseguir que la gente se comprometa con tu proyecto, posee carisma que,

permite ganarse al equipo. Otra cualidad que caracteriza al líder son sus dotes

de buen comunicador, habilidad que le va a permitir “vender” su visión, dar a

conocer sus planes de manera sugerente. Mantiene el entusiasmo, porque lograr

entusiasmar a su equipo; compartiendo sus objetivos.

Se puede definir a la motivación como una forma de autodeterminación

del trabajador, esto es, el trabajador tiene un completo sentido de elección, con

la experiencia de hacer lo que quiere y estando involucrado espontáneamente

en una actividad sin la sensación de estar coercionado. La motivación es un

fenómeno psicológico que no puede medirse u observarse directamente, solo se

puede evaluar a través de los comportamientos que desencadena y de los

resultados que logra. La motivación reviste bastante complejidad de análisis, ya

que integra aspectos cognitivos y afectivos, así como conscientes e

inconsciente.

Según Herzberg, los motivadores de hoy son la higiene del mañana

porque estos últimos dejan de influir en el comportamiento de las personas

cuando las obtienen. En consecuencia, la propia higiene puede ser el motivador

de otra.

Los motivadores son cosas que inducen a un individuo a alcanzar un alto

desempeño, son las recompensas o incentivos ya identificados que intensifican

el impulso a satisfacer esos deseos. Son también los medios por los cuales es

posible conciliar necesidades contrapuestas o destacar una necesidad para

darle prioridad sobre otras.

 TEXTO DESCRIPTIVO: LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS

EMPRESAS

La comunicación efectiva es una forma de comunicación, transmite el

mensaje lo haga de modo claro y entendible para su interlocutor/es. También

se caracteriza por resolver el problema de la interpretación que le dan los

interlocutores al mensaje. Sus estrategias y técnicas se enfocan en la eficacia

de los elementos de la comunicación: emisor, mensaje y canal.

Construye relaciones fuertes, como la confianza y la lealtad, Las

relaciones fuertes con el público externo también construyen una fuerte

comunicación sólida sobre los productos, servicios y cultura de la empresa y los

valores.

La responsabilidad de la comunicación efectiva es tanto del emisor como

del receptor. El resultado de la comunicación se mide por el efecto en el receptor

(no por las intenciones del emisor). Cuanto mayor es la identificación del receptor

con el emisor tanto mayor será su “voluntad de absorber” el mensaje emitido.

Cada persona oye y ve selectivamente. Un mensaje que coincide con los valores

del receptor resulta ampliado (y viceversa). La comunicación requiere que los

receptores digan que han recibido un mensaje y que demuestren que lo han

entendido realmente.
 TEXTOS DESCRIPTIVOS: IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES EN

LAS EMPRESAS

Las redes sociales son un conjunto de plataformas digitales de

esparcimiento e interacción social entre sus diversos usuarios, ya sean personas

o empresas, cuyas formas de comunidad y relaciones se han masificado tanto

recientemente que han dado pie al establecimiento de toda una “cultura 2.0” que

tendría lugar en línea. Acapara a la mayoría de los habitantes del planeta tierra.

Es una estructura social compuesta por un conjunto de actores (tales

como individuos u organizaciones) que están conectados por díadas

denominadas lazos interpersonales

La red social también se utiliza para medir el capital social (es decir, el

valor que un individuo obtiene de los recursos accesibles a través de su red

social). Las redes sociales operan en muchos niveles, desde las relaciones de

parentesco hasta las relaciones de organizaciones a nivel estatal,

desempeñando un papel crítico en la determinación de la agenda política y el

grado en el cual los individuos o las organizaciones alcanzan sus objetivos o

reciben influencias.

Las redes sociales están siendo utilizadas por grandes corporaciones,

organizaciones y compañías para promover sus productos y servicios, y así tener

un encuentro más cercano con sus consumidores o adeptos.

 TEXTO ARGUMENTATIVO: LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA

MOTIVACIÓN DEL GRUPO

El liderazgo y la motivación constituyen las acciones más importantes

para conducir personas que buscan beneficios propios y para el grupo en el cual

está inserido.

Según (Contreras, 2011), un líder puede impactar hasta un 30% en los

resultados de su equipo a partir de las condiciones que genere él mismo. Esto

impacta en su equipo.

Asimismo, Chiavenato (1999, p. 96), manifiesta que "el líder que es capaz

de reducir las incertidumbres del trabajo, es considerado como un motivador,

porque aumenta la expectativa de los subordinados de que sus esfuerzos no

hayan sido en vano, sirvieron de una gran valía".

Si un líder propicio valores en la compañía, generaría un clima agradable

para los trabajadores ya que ellos lo ven de manera más confiable. Si alguien se

siente a gusto con las personas con quien labora, sus actividades tienen mejor

productividad.

La motivación del grupo, es el factor decisivo para la optimización de

relacionamiento entre las personas y reflejos positivos en la ejecución de las

actividades en la organización.

Personas desmotivadas y sin calidad de vida hacen que el trabajo se

convierta en un problema para la organización, pues el rendimiento esta

propenso a caer y los deberes de estas personas no serán elaborados

correctamente.
 Se llega a la conclusión de que el papel del líder está totalmente vinculado

con el desenvolvimiento de una comunicación hacedera o sea estar dotado de

un conjunto de actitudes y comportamientos que permiten a los individuos

lucieren en el grupo sin violar los derechos de los demás y alentar al grupo de

modo que se sientan motivados.

 TEXTO ARGUMENTATIVO: LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS

EMPRESAS

La comunicación efectiva en las empresas es uno de los puntos más

importantes y críticos, pues de esta depende el desarrollo de todas las

actividades y proyectos.

Según Túnez y Costa-Sánchez (2015) afirman que la comunicación

establece una función fundamental en la empresa ya que por medio de la misma

las organizaciones transmiten con más facilidad y eficacia sus claves

estratégicas y fortalecen su capacidad competitiva, también contribuye a la

buena imagen ante los clientes internos y externos.

Asimismo, De la Cruz (2014) expresa que es un proceso que permite

transferir e intercambiar ideas, pensamientos o sentimientos con los demás, no

solo implica que exista una transmisión de información, sino que debe ser

recibida y comprendida, en esto se establece que sea efectiva; así mismo el

intercambio de mensajes que se dan entre varias personas con el fin de informar

o persuadir emociones.

La comunicación efectiva es un elemento de suma importancia en las

relaciones personales o laborales ya que permite el intercambio de información,

el cual propicia la realización adecuada de actividades o el logro de objetivos,

mediante mensajes transmitidos y recibidos; en una empresa es fundamental

debido a que contribuye a la interacción oportuna entre los colaboradores que

deben llevar a cabo diferentes procesos de los cuales deben poseer amplio

conocimiento.
 Si esta no es efectiva y no cuenta con los métodos correctos y eficientes

se corre el riesgo de llegar a puntos críticos como: malos entendidos, notificación

inadecuada de las prioridades, órdenes confusas o aplicación de criterios

personales mal, todo esto genera un clima organizacional tenso y poco

productivo.

La carencia de una comunicación efectiva en las empresas no beneficia

en lo absoluto, ya que no existe flujos de información ni interacción lo que puede

desencadenar una desorganización y un trabajo personalizado, sin que exista

relación entre colaboradores, jefes o compañeros de trabajo, a diferencia de que

las funciones sean compartidas y exista un intercambio adecuado de mensajes

a manera de lograr un mejor rendimiento laboral.

En conclusión, si se desea tener una mayor productividad en una

organización, se debe tener un buen sistema de comunicación.

 TEXTO AGUMENTATIVO: IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES EN

LAS EMPRESAS

Las redes sociales es una estrategia que por ninguna circunstancia podría

pasar desapercibido pues ayuda acercar de manera drástica a las personas con

las empresas pues existe una comunicación interna y externa.

El papel que desempeña las redes sociales resulta indispensable, esto

porque permite mantener abiertos de una forma constante y permanente, los

canales de comunicación entre las dos empresas y los diferentes equipos de

trabajo esto ayuda que la distancia no sea un problema si no se transforme en

solución.

La influencia que tienen los contactos en las redes sociales permite la

relación con los clientes, y dichas relaciones en muchas de las ocasiones se

convierten en ventas. Esto es la importancia de las redes sociales como una

herramienta de aproximación a clientes potenciales directos o la apertura de un

nuevo mercado. Facebook y twitter son las grandes potencias en redes sociales.

Según Hernandez (2013), La forma en que los usuarios influyen en las

decisiones de compra de otros, a partir de sus comentarios, es el motivo más

importante para hacer marketing de la empresa a través de las redes sociales.

Aunque sabemos la potencialidad que tienen las redes sociales en el

mundo actual y la capacidad de poder conectar a todo un planeta

instantáneamente, aun no se sabe a ciencia cierta el alcance por completo que

las redes sociales podrían tener. Con estas tecnologías, la comunicación se ve

de una manera más rápida, eficiente y con un alcance impresionante y lo

podríamos definir como una tecnología libre y poderosa

En conclusión, el uso inteligente y estratégico de las redes sociales,

colabora a la integración con los procesos internos y en el desarrollo de

herramientas que puedan ayudar notablemente a la transformación de las

empresas.
 TEXTO EXPOSITIVO: LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA

MOTIVACIÓN DEL GRUPO

En las últimas décadas se ha mencionado mucho como el liderazgo ejerce

influencia sobre sus subordinados. Esta es una condición humana básica y

global, pues desde los inicios del ser humano donde ya vivían en sociedad han

existido líderes que han guiado a los demás, de tal manera que a medida que la

sociedad ha ido evolucionando.

El comportamiento del líder influye en sus seguidores, siendo el principal

responsable del éxito o fracaso de ellos, que son los encargados de ayudar al

cumplimiento de los objetivos organizacionales. Expresado de otra manera el

líder tiene en su poder el progreso de las organizaciones, ya que todas necesitan

de alguien para ser dirigidas.

Se han establecido diferentes teorías acerca del liderazgo y se han

debatido durante años si el liderazgo es una competencia que puede ser

aprendida y desarrollada, o si es una propiedad propia de la persona

(Chiavenato, 2009, Chiavenato, 2009). En la actualidad está comprobado que el

liderazgo se forma por una serie de habilidades que se adquieren con el

aprendizaje. Debido a esto en los últimos años se han estado generando ofertas

para el desarrollo de esta competencia (Hughes, Ginnett, & Curphy, 2007).

La necesidad de motivar al personal aparece es porque algo no marcha

bien en la gestión del recurso humano y en la competitividad de la organización,

para que el trabajador de una empresa se sienta estimulado debe ser reconocido

su desempeño, premiándolo con felicitaciones verbales, incentivos no

económicos u otros métodos. Asimismo, buscar la satisfacción personal del

colaborador para que se sienta feliz, tranquilo y cómodo al realizar su trabajo.

Cuando una persona se siente motivada es capaz de contagiar al resto de

personas, esto se logra a través de un alto desempeño que es reconocido; así

es como se forman los líderes y un agradable ambiente de trabajo que permite

a los colaboradores desarrollar habilidades positivas y experiencias. Este bagaje

laboral es el que crea gerentes, coordinadores y supervisores para que la

productividad tenga ese desarrollo esperado.

El liderazgo se basa en saber dirigir la propia empresa, o dirigir dentro de

una empresa, está comprobado que un jefe autoritario y repleto de superioridad

que infunda miedo no funciona, ya que solo crea recelo y descontento en los

colaboradores. Por lo que en este tiempo es necesario tener a un líder como un

guía y consejero que ayude a superar las dificultades y sea capaz de motivar al

personal.

URL del articulo: http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/05/43/Cano-

Yeiny.pdf

Fuente: Liderazgo Y Motivación

 TEXTO EXPOSITIVO: LA COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LAS

EMPRESAS

Para lograr una comunicación efectiva no sólo se requiere conocer el

proceso de la comunicación de una manera integral sino establecer mecanismos

que garanticen que el mensaje que queremos transmitir llegue de una manera

correcta al receptor y que a través de la retroalimentación podamos asegurarnos

que el mensaje fue recibido con éxito. Este punto es importante en la estrategia

de comunicación ya que la efectividad en la transmisión del mensaje que

involucre los elementos de integración e interacción es fundamental en la

construcción de una visión compartida que oriente los esfuerzos hacia los

mismos objetivos tanto organizacionales como personales.

Si entendemos los elementos básicos del proceso de comunicación y las

características de su naturaleza dinámica entenderemos el impacto que puede

tener una comunicación de calidad. Si queremos lograr una comunicación

efectiva de la visión institucional para propiciar una sinergia y, por lo tanto, la

colaboración total de los integrantes de la organización, debemos pensar en una

estrategia de comunicación que considere estos elementos básicos y las

características del proceso de comunicación que garanticen una comunicación

efectiva de la visión para que ésta sea compartida.

La comunicación es más efectiva cuando la administración utiliza la

organización informal para suplir canales de información formal. Esto no quiere

decir que deba sustituirse la comunicación informal sino más bien aprovechar al

máximo los beneficios que pudieran obtenerse por su flexibilidad

 Sólo a través de la comunicación efectiva es posible crear una visión

compartida que vincule los intereses personales y organizacionales. En este

sentido, la comunicación se convierte en un elemento fundamental de la

planeación estratégica para lograr la integración y la interacción del capital

humano.

La comunicación efectiva representa un elemento fundamental que es

indispensable para la integración y la interacción del recurso humano en torno al

marco conceptual de las organizaciones permitiendo una necesaria vinculación

con la operación de las estrategias.

 TEXTO EXPOSITIVO: IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES EN LAS

EMPRESAS

La evolución que ha sufrido la comunicación en estos últimos años ha sido

trascendental, sobre todo con la incorporación a nuestras vidas de internet. En

muy poco tiempo gracias a este fenómeno hemos podido tener toda la

información posible con un simple click.

Esta evolución toma un lugar muy importante con la aparición de las web

2.0 proporcionando a las personas feedback en tiempo real. A medida que estas

plataformas de comunicación han ido creciendo y tomando fuerza en cuanto a la

incorporación hacia el territorio personal, las empresas han comenzado también

a buscar su beneficio a través de ellas. Hoy en día contamos con infinidad de

plataformas que facilitan este tipo de comunicación de las cuales podemos

destacar Facebook, Twitter, Tuenti, Linkedin, entre otras.

Estos últimos años las empresas han decidido incorporar este tipo de

herramientas en el ámbito del marketing ya que facilitan la promoción del

producto y servicio consiguiendo una difusión y contacto con el cliente de una

manera rápida y económica. Como ejemplo de esta incorporación en España

casi el 60% de las empresas ya tienen incorporada en su actividad empresarial

una red social, optando por Facebook en primer lugar.

En sentido amplio, una red social es una estructura social formada por

personas o entidades conectadas y unidas entre sí por algún tipo de relación o

interés común. Las redes sociales son parte de nuestra vida, son la forma en la

que se estructuran las relaciones personales.

 Las empresas fueron bastante reticentes a la idea de implementar esta

nueva manera de comunicación al día a día de su actividad empresarial. Se

trataba de un nuevo fenómeno, que las empresas no dominaban desconociendo

por completo el alcance que podía llegar a tener. La incertidumbre de no saber

cómo iba a afectar ese hecho al desarrollo de las actividades rutinarias de una

oficina lleva a cabo cierto veto en las distintas páginas web a visitar, dejando

prohibida la entrada por parte de los trabajadores a páginas como faceebok,

twitter incluso a google, a la hora de realizar alguna búsqueda. Sin embargo, Hay

varios motivos por lo que las empresas llevan a cabo este tipo de prohibición.

Un ejemplo de los motivos de prohibición de las redes sociales, es el caso

de la empresa Virgin Atlantic en 2008, que despidió a 13 auxiliares de vuelos que

habían colgado abiertamente sus opiniones en una página de Facebook, por lo

que perjudicaba a la fiel imagen de la empresa, perjudicando la reputación de la

empresa.

A medida que pasaban los años, las empresas fueron más conscientes

de que el uso de las redes sociales podía llegar a ser beneficioso, ya que se han

convertido en un elemento clave en la estrategia de marketing.

Las redes sociales ofrecen un amplio alcance como la publicidad, pero de

una manera más económica, ya que su creación es totalmente gratuita, con solo

tener un correo electrónico o cuenta asociada a la empresa ya podemos navegar

en la red sin ningún tipo de coste adicional al pago mensual de la conexión a

internet.
 BIGLIOGRAFIA:

CHIAVENATO, Idalberto. Introducción a la teoría general de administración. 4ª

Ed. São Paulo:

https://biblioteca.unirioja.es/tfe_e/TFE000563.pdf

http://biblio.ecotec.edu.ec/revista/edicion3/ESTUDIO%20DEL%20USO%20E%

20IMPACTO%20DE%20LAS%20pymes.pdf