UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO

FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

TRABAJO DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I

NOMBRE: Alvarez Verdezoto Vanessa Estefania

SEMESTRE: Tercero

PARALELO: “A”

FECHA: 13 de Mayo del 2016

TEMA: Diversidad ética, evolución en un sistema social, transferencia de valores, incidencia en el

desarrollo social.

INTRODUCCIÓN:

La diversidad ética es un conjunto de normas y valores, se encuentra reflejada en la cultura

empresarial para alcanzar una mejor adaptación en los entornos, y una mejor comunicación con la
sociedad. La evolución en un sistema social es el cambio de una sociedad a otra más compleja. La
transferencia de valores se refiere al cargo de los valores realizado a una cuenta de depósito, para
abonarlos a otra cuenta. Incidencia en el desarrollo social es aquel desarrollo del capital
humano y capital social en una sociedad. Implica una evolución o cambio positivo en las relaciones
de individuos, grupos e instituciones en una sociedad.
DESARROLLO:

DIVERSIDAD ÉTICA:

Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la

empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos
los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los
valores que ésta comparte.

La mayoría de las empresas han desarrollado un código de ética con la finalidad de combatir:

La corrupción

El hostigamiento laboral

La difamación

Principios éticos adoptados por algunas empresas hoy en día:

Responsabilidad hacia el ambiente

Intolerancia hacia la discriminación por:

Raza
Color
Religión
Sexo
Edad
Impedimento Físico

Respetar las necesidades y derechos de los empleados

Tener visión

Mantener un ambiente seguro y saludable

Mantener una política contra el hostigamiento sexual, el tema de la ética es muy importante ya que
hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los clientes y a los
empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la
ética no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir.

EVOLUCIÓN EN UN SISTEMA SOCIAL

EVOLUCIÓN: Para todo mundo hablar de evolución es hablar de cómo fue desarrollándose el
hombre en la tierra, de cómo dejo de ser un nómada para convertirse en sedentario. Pero nos así la
evolución también se da en los sistemas sociales como es en la política como es que mantenemos
una democracia, en la economía como es que surgió la moneda y en otras cuestiones sociales.

SISTEMAS SOCIALES: La sociedad se encuentra compuesta por muchos sistemas los cuales son
los que interactúan dentro de ella para poder formarla y así se mantenga estable. Estos contenidos
interactúan dentro de ella por medio de las redes que existen.

La evolución de los sistemas se fueron dando de diferente manera ya que cada uno es diferente
por ejemplo el sistema económico paso de ser un trueque al pago con monedas para poder tener
los sustentable, a diferencia de lo que es el sistema cultural este fue establecido a través de la
globalización, actualmente se encuentra una cultura dominante la cual es la norteamericana ya que
muchos países están adoptando costumbres de ella, desgraciadamente los países prefieren tener
otras costumbres que permanecer con las que ya le habían heredado de sus antepasados.

El evolucionismo social es el término que define el cambio de una sociedad a otra más compleja.
Está basado en teorías antropológicas de desarrollo social que se acreditan a sociedades con
términos de estado primitivo que gradualmente se tornan más civilizadas con el pasar del tiempo.

TRANSFERENCIA DE VALORES

Transferencia de valores se refiere al cargo de los valores realizado a una cuenta de depósito, para
abonarlos a otra cuenta. Cuando una transferencia de valores se realice de forma indebida, es
necesario que exista otro documento por parte del Participante Directo o una autorización interna,
según sea el caso, para proceder a la corrección de la misma. La transferencia de valores se
realiza en concepto de:

1. Cambio de cuenta entre Participantes Consiste en el traslado de valores de una cuenta de

un Participante hacia otra cuenta, como resultado de una instrucción expresa del titular de
los valores, por medio de un Participantes Directo.

a. Para efectuar el traslado, el Participante Directo debe girar instrucciones de traslado a

CEDEVAL.

b. Toda instrucción debe especificar: tipo de traslado, número de cuenta origen, número de
cuenta destino, identificación del valor; número de títulos, de ser físicos; monto y firma
autorizada, si se utiliza el anexo IV-2; y

c. Cuando se concluye el proceso de verificación de la tenencia y disponibilidad de los

valores, CEDEVAL procede a cargar y abonar las cuentas de los participantes.

2. Registro de garantías:

Tiene el propósito de registrar en una cuenta especial (cuenta de garantía), todos aquellos
valores que el titular de la cuenta ha recibido en garantía. Estos valores quedan restringidos
 para cualquier negociación en Bolsa (ver Capítulo de Registro Electrónico de Cuentas de
Valores).

3. Transferencia a depositaria extranjera:

Se utiliza cuando un Participante local entrega valores a una persona natural o jurídica,
cliente de una depositaria extranjera con la que CEDEVAL ha firmado contrato de servicios
de custodia y administración de valores. El traslado se da con valores cuyo registro de la
emisión está en CEDEVAL e implica un cargo a la cuenta del Participante Directo local y un
abono a la cuenta de la central extranjera (ver Capítulo VII, Operaciones con Centrales de
Depósito y Custodia Extranjeras).

4. Transferencia por operaciones de compra y venta de valores:

a. Por operaciones de mercado primario

i. Mercado primario en una bolsa de valores Se utiliza cuando los valores se han vendido
por primera vez en el mercado y la operación se ha realizado en una bolsa de valores. El
traslado se realiza de la cuenta del emisor a la cuenta del comprador.

ii. Mercado primario en ventanilla CEDEVAL realiza traslado de valores de la cuenta del
emisor a la cuenta del inversionista, en concepto de ventas que se realizan en la ventanilla
del emisor. El inversionista debe tener abierta una cuenta en CEDEVAL, la cual es
proporcionada al emisor al momento de realizar la compra de valores y este último a su vez
debe entregarle un recibo como comprobante de la operación. El recibo deberá tener como
mínimo tres copias: una para el emisor, una para el inversionista y la otra para CEDEVAL.
El emisor debe proporcionar a CEDEVAL la información de las ventas realizadas dentro del
área metropolitana, a más tardar a las 12:00 p.m. del día hábil siguiente de efectuada la
operación y dos días después, si la venta se realiza fuera del área metropolitana. Las
transferencias por compra de valores realizadas por los inversionistas directamente en la
ventanilla del emisor se hacen en el SECAV el mismo día que se recibe la información del
emisor, a través de Anexo IV-3 y la copia del recibo.

b. Por operaciones de mercado secundario Consiste en un traslado de valores que se

realiza por una operación de bolsa, en la que el valor se ha vendido por segunda o más
veces.

c. Por operaciones de reportos Consiste en un traslado que se realiza cargando los valores
vendidos con pacto de recompra, de la cuenta del reportado y abonándolos a la cuenta del
reportador el día de liquidación de la operación. En la fecha de recompra se retornan los
valores de la cuenta del reportador a la del reportado.
INCIDENCIA EN EL DESARROLLO SOCIAL

El desarrollo social se refiere al desarrollo del capital humano y capital social en una sociedad.
Implica una evolución o cambio positivo en las relaciones de individuos, grupos e instituciones en
una sociedad. Implica principalmente Desarrollo Económico y Humano. Su proyecto a futuro es
el Bienestar social.

La sociología del desarrollo reuniría todos estos conceptos, teóricamente y los clasificaría para
validarlos como factibles o no factibles.

Básicamente, el Desarrollo Social deberá ser entendido como un proceso de mejoramiento de la

calidad de vida de una sociedad. Se considerará que una comunidad tiene una alta calidad de vida
cuando sus habitantes, dentro de un marco de paz, libertad, justicia, democracia, tolerancia,
equidad, igualdad y solidaridad, tienen amplias y recurrentes posibilidades de satisfacción de sus
necesidades y también de poder desplegar sus potencialidades y saberes con vistas a conseguir
una mejora futura en sus vidas, en cuanto a realización personal y en lo que a la realización de la
sociedad en su conjunto respecta.

ANÁLISIS:

La diversidad ética es un conjunto de normas y valores, se encuentra reflejada en la cultura

empresarial para alcanzar una mejor adaptación en los entornos, y una mejor comunicación con la
sociedad, hay que respetar las necesidades y derechos de los empleados. La sociedad se
encuentra compuesta por muchos sistemas los cuales son los que interactúan dentro de ella para
poder formarla y así se mantenga estable. La evolución en un sistema social es el cambio de
una sociedad a otra más compleja, la evolución de los sistemas se fueron dando de diferente
manera ya que cada uno es diferente. La transferencia de valores se refiere al cargo de los
valores realizado a una cuenta de depósito, para abonarlos a otra cuenta. Incidencia en el
desarrollo social es aquel desarrollo del capital humano y capital social en una sociedad. Implica
una evolución o cambio positivo en las relaciones de individuos, grupos e instituciones en una
sociedad, es un proceso de mejoramiento de la calidad de vida de una sociedad.

GLOSARIO:
- Aportación: Acción o efecto de aportar. Cantidad o bien aportado. Los descuentos en
sueldos o salarios constituyen en así mismo aportación para ciertos fines, como la
jubilación.

- Constructiva: Que construye o sirve para construir; especialmente, que sirve para extraer
consecuencias positivas y útiles.
 - Arancel: Ley o norma, que establece los derechos que se han de pagar por diversos actos o
servicios administrativos o profesionales.

BIBLIOGRAFÍA:

1. Bernat Muniesa,(1995), articulo Cap. “ética empresarial”, Barcelona. pág. 50

2. Childe V. Gordon ,(traducción directa Daisy Learn y Eli de Gortari )( 1951) Inglés, ( 1964) español,
“evolución social- Social Evolution”, Mexico. Universidad general de publicaciones. Ediciones de la
coordinación de investigación científica.

3. Muniesa, Bernat (1995) artículo Cap. 2 ”diversidad”, Nudos Gordianos Barcelona.

https://inacap2008.wordpress.com/2008/11/10/%C2%BFque-es-la-etica-empresarial/

https://es.wikipedia.org/wiki/Evolucionismo_social

https://www.cedeval.com/cap%204.pdf