PRACTICA DE CONTABILIDAD DE GESTIÓN I

1. EXPLIQUE BREVEMENTE LA DESVALORIZACIÓN DE EXISTENCIAS

Es la disminución del valor de existencias o de materiales, que acumula declinación
o pérdida de los bienes representados en el elemento 2, dando lugar a que se
efectúe la provisión necesaria para cubrir el precio del costo de adquisición.

2. EXPLIQUE LA CLASIFICACIÓN DE LA DESVALORIZACIÓN DE

EXISTENCIAS
 POR DESECHO: Material o residuo inevitables den todo proceso productivo
, bajo evaluación técnica se reconoce como costo o como gasto
 AVERIADOS: son bienes cuyo desperfecto o daño sustancial menos cabe su
funcionamientos
 DAÑADOS: constituye los materiales que sufren defectos a consecuencia
de un siniestro, de un abandono, falla o accidente
 MERMAS: perdida física en el volumen, peso o cantidad, de las existencias,
ocasionada por causas inherentes.
 DESMEDRO: perdida de orden cualitativo e irrecuperable de las existencias
haciéndolas inutilizables
 OBSOLESCENCIA: son bienes poco usados, anticuados, inadecuados a las
circunstancias actuales, reemplazado por los materiales más modernos.
 DESPERDICIOS: representa los recortes que sufren los materiales durante
su transformación que se descarta en el proceso productivo.
 DEFECTUOSOS: son materiales que al término del proceso productivo
resulta con defectos disminuyendo su intervención en el proceso productivo.
 DESUSOS: reúne a los bienes relacionados a la falta de utilización de
empleo descontinuado de los materiales por haberse encontrado otros
mejores que lo reemplacen.

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 3. EJERCICIOS
A. EN EL MES DE JULIO SE HAN ELABORADO 2500 UNIDADES DE PRODUCTOS
TERMINADOS CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE PRODUCCIÓN
ELEMENTOS MONTOS DETALLE
Materiales S/ 7,800.00 MAS IGV – CONSUMO = 90%
Mano de Obra S.B. = 60% DE MATERIALES ESSALUD, ONP
Gastos de Fabricación Agua = S/ 500 Luz = S/ 340 MAS IGV

Cantidad 2,500 unidades

Productos Terminados 95% Destinado a la Venta
Desperdicios ¿? Destinado al Gasto (Pérdida)

Solución:

a) Hallamos los Siguientes Datos:

 Consumo de Materiales = 7,800.00 x 0.9 = 7,020.00
 Mano de Obra = 7,800.00 x 0.6 = 4,680.00
 Salarios = 4,680.00
 ESSALUD 9% = 421.20
 ONP 13% = 608.40
 Gastos de Fabricación = 500 + 340 = 840
b) CALCULAMOS EL COSTO DE PRODUCCIÓN:
 Consumo de Materiales 7,020.00
 Mano de Obra 5,101.20
o Sueldos 4,680.00
o ESSALUD 421.20
 Gastos de fabricación 840.00
o Agua 500.00
o Luz 340.00 _________
TOTAL COSTO DE PRODUCCIÓN 12,961.20

c) Elaboramos el Estado de Producción

ELEMENTO DETALLE CANTIDAD MONTO
MATERIALES 90% 7,020.00
MANO DE OBRA 5,101.20
SUELDOS 4,680.00
ESSALUD 421.20
COSTOS DE 840.00
FABRICACIÓN
TOTAL 12,961.20
CANTIDAD 100 % 2,500
PRODUCTOS 95 % 2,375 12,313.14
TERMINADOS
DESPERDICIOS 5% 125 648.06

d) Elaboramos el libro diario

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 B. EN EL MES DE SEPTIEMBRE SE HAN ELABORADO 1,800 UNIDADES DE
PRODUCTOS TERMINADOS CON LOS SIGUIENTES ELEMENTOS DE
PRODUCCIÓN
ELEMENTOS MONTOS DETALLE
Materiales S/ 5,800.00 MAS IGV – CONSUMO = 70%
Mano de Obra S/ 3,000.00 ESSALUD, ONP
Gastos de Fabricación Agua = S/ 300 Luz = S/ 200 MAS IGV

Cantidad 1,800 unidades

Productos Terminados ¿? Destinado a la Venta
Desperdicios 95% Destinado al Gasto (Pérdida)

Solución:

a) Hallamos los Siguientes Datos:

 Consumo de Materiales = 5,800.00 x 0.7 = 4,060.00
 Mano de Obra = 3,000.00
 Salarios = 3,000.00
 ESSALUD 9% = 270.00
 ONP 13% = 390.00
 Gastos de Fabricación = 300 + 200 = 500.00
b) CALCULAMOS EL COSTO DE PRODUCCIÓN:
 Consumo de Materiales 4,060.00
 Mano de Obra 3,270.00
o Sueldos 3,000.00
o ESSALUD 270.00
 Gastos de fabricación 500.00
o Agua 300.00
o Luz 200.00 _________
TOTAL COSTO DE PRODUCCIÓN 7.830.00

c) Elaboramos el Estado de Producción

ELEMENTO DETALLE CANTIDAD MONTO
MATERIALES 70% 4,060.00
MANO DE OBRA 3,270.00
SUELDOS 3,000.00
ESSALUD 270.00
COSTOS DE 500.00
FABRICACIÓN
TOTAL 7.830.00
CANTIDAD 100 % 1,800
PRODUCTOS 90 % 1,620 7,047.00
TERMINADOS
DESPERDICIOS 10 % 180 783.00

d) Elaboramos el libro diario

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 C. REGISTRAR EN EL KARDEX LA SIGUIENTE INFORMACIÓN (INVENTARIO
VALORIZADO, REGISTRO EN EL DIARIO)
FECHA CONCEPTO CANT. VALOR SIN IGV
03/05 COMPRA SEGÚN FACTURA 001-00052 150 42.00
08/05 CONSUMO SEGÚN ORDEN Nº 001-0001 200 -
11/05 COMPRA SEGÚN FACTURA 001-00800 300 40.00
15/05 DEVUELVE PROVEEDOR N.D. Nº 001-062 100 40.00
19/05 CONSUMO SEGÚN ORDEN Nº 001-0002 120 -
25/05 DEVUELVE PRODUCCIÓN C.I. Nº 002-008 60 -
28/05 COMPRA SEGÚN FACTURA 001-00095 100 38.00
30/05 CONSUMO SEGÚN ORDEN Nº 001-0003 150 -

Solución:

Elaboramos el Kardex en el formato 13.1: "REGISTRO DE INVENTARIO

PERMANENTE VALORIZADO - DETALLE DEL INVENTARIO VALORIZADO"

Y el registro lo hacemos en el libro diario formato 5.1

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4. EXPLIQUE LA CLASIFICACIÓN DEL SISTEMA DE PAGOS DE SALARIOS
 Sistema a base de tiempo: La suma del salario percibido por el trabajador
es proporcional al número de unidades de tiempo trabajadas. Este sistema
salarial o de remuneración del trabajo es fácil de aplicar y tiene en cuenta
las horas del trabajo a realizar; tiene el inconveniente de que no estimula el
rendimiento del trabajador. Es una de las modalidades del salario de
rendimiento.
 Sistema a base de destajo o tarea: es aquel contrato en el que la
remuneración se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores
que el trabajador realice en una jornada determinada. El contrato de
trabajo a destajo, se conoce también como contrato de trabajo de obra o
por labor.
En el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor
por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del
trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por
cuanto sólo paga por lo que el trabajador haga efectivamente.
 Sistema a base de incentivos: A la empresa le interesa motivar a sus
empleados para que realicen un mayor esfuerzo cuando puede obtener unos
mayores beneficios como consecuencia de los resultados del mismo. En el
caso de los incentivos a la productividad, esto equivale a decir que éstos
serán empleados cuando sea especialmente provechoso que los empleados
aceleren su ritmo de producción y fabriquen un mayor número de unidades
de producto.

5. EXPLIQUE 5 FORMAS DE REMUNERACIONES

 Salarios: Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador
de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización
de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.
 Jornales: Es el salario que cobra un trabajador por un día de trabajo o
también el trabajo que realiza un operario por día.
 Sueldos: pago que reciben los empleados por su trabajo antes de deducir
contribuciones, impuestos y otros
 Vacaciones: es el suspenso laboral durante un mes y que corresponde
anualmente, pero es pagado.
 Gratificaciones: suma extraordinaria que el empleador otorga a sus
empleados por lo general es dos veces al año, en fiestas patrias y en
navidad.

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