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PASOS DE SELECCIÓN:
Análisis de necesidades
Reclutamiento
Entrevista inicial
Pruebas
Investigación de antecedentes y verificación de referencias
Entrevistas a fondo para la selección
Exámenes médicos
Vinculación y contratación
Esta primera etapa se basa en el proceso de selección, en el cual busca analizar estudios en
los puestos de trabajo con el fin de proveer el talento humano con las mejores habilidades
destrezas y capacidades físicas e intelectuales que brindan el mejor desarrollo en las
organizaciones.
Tipo de selección:
1. interna
2. externa
ENTREVISTA
Es la evaluación del candidato, para objetar si puede pasar a los restantes procesos.
TIPO DE ENTREVISTAS:
1. Entrevista preliminar
2. Entrevista personal
3. Entrevista grupal
4. Entrevista técnica
PRUEBAS DE CONTRATACIÓN
Estos son una serie de procedimientos generales, que evalúan las capacidades y actitudes
que tienen los candidatos:
1. Pruebas de personalidad
2. Pruebas de aptitud
3. Pruebas de conocimiento
4. Pruebas de muestreo de trabajo
EXÁMENES MÉDICOS
1. Examen ocupacional
2. Examen de laboratorio
3. Exámenes específicos y ocupacionales
CONTRATACIÓN
Esta es la culminación de las labores de selección, la parte administrativa toma como
medida la contratación del candidato.
En conclusión cada contratación es diferente, por eso es notable la necesidad de un proceso
muy conciso por parte de talento humano, para llevar a cabo el requerimiento de la
organización a un óptimo resultado.