Actividad 1 Unidad 2

¿Es el gestor cultural un agente de cambio social? ¿Por qué?

Para poder responder a esta preguntar primero tuve que entender que es un agente social y un agente de cambio; a
partir de mis recursos consultados puedo concluir:

AGENTE SOCIAL: Individuos o colectivos que mediante sus relaciones interpersonales dentro de un contexto específico
son parte de la transmisión y transformación de elementos socioculturales que integran su realidad social.
AGENTE DE CAMBIO: Agente social que, mediante su trabajo, promueve la transformación de una realidad, a través de
una acción encaminada por conocimientos, habilidades y valores, utilizando técnicas en un proceso de modificación de
las normas que constituyen la realidad a cambiar.

Con estas dos premisas mi respuesta a la interrogante es positiva; el gestor cultural es un agente de cambio social, ya
que mediante su intervención de cambio desempeña roles específicos que le permiten intervenir con una capacidad de
agencia mediadora del actuar para un cambio en la realidad social. El gestor cultural es un agente de cambio porque es
responsable de la dirección y toma de decisiones del proceso de cambio, ejecutor de tareas y actividades a lo largo del
proyecto, iniciador y emprendedor de acciones de convencimiento a los demás acerca de la necesidad del cambio y
planificador e ideólogo de un plan de trabajo.

¿Qué alcances y limitaciones se deben considerar en la gestión cultural para intervenir en la organización social de la
cultura?

Para plantear los alcances y limitaciones a considerar para intervenir, debía entender primero a la intervención
sociocultural:

INTERVENCIÓN SOCIOCULTURAL: Acción de mediación o injerencia que requiere de planificación e investigación previa
para actuar ante una realidad social; mediante la práctica de lo programado anteriormente, desarrollando resultados
que requieren de valoración y seguimiento.

Para considerar que una intervención sociocultural alcance ciertas expectativas habría que tomar en cuenta de manera
seria los pasos a seguir para que ésta sea desarrollada con éxito como lo son, definición y justificación del proyecto; la
investigación del contexto y realidad; la planificación de la agenda y determinación de recursos y la valoración de los
resultados. De manera que la intervención alcance el objetivo de mejorar una comunidad a través de las prácticas
culturales, se promueva la participación.

Muchas veces os agentes sociales involucrados en las realidades sociales a cambiar, así como los recursos de
planificación de la intervención pueden resultar un limitante; es un reto que debe superar el gestor cultural, como
agente de cambio.