DERECHO LABORAL APLICADO CAP.

CONTABILIDAD

JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo se entiende como el tiempo que ocupa el trabajador para desarrollar su
labor, este dependerá de la cantidad de horas que necesita para su ejecución. En cambio, el
horario de trabajo es aquel que permite determinar, cuando inicia la jornada de trabajo, la
hora en que este finaliza, así como los tiempos de descanso. "Las jornadas de trabajo deben
representar no solamente el tiempo de productividad por parte del empleado, si no lograr en
este tiempo un equilibrio entre la demanda empresarial y el buen rendimiento del
trabajador".

La jornada de trabajo puede entenderse como el tiempo diario, semanal, mensual y en algunos
casos, anual que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una
relación laboral; por su parte el Tribunal Constitucional ha definido a la jornada de trabajo
como una unidad de tiempo y que se mide por lapsos en los que el trabajador está a
disposición del empleador para el desarrollo de una actividad productiva, bien sea prestando
un servicio realizando actos o ejecutando obras. Dicho lapso de tiempo no puede ser
empleado en beneficio personal.

Sin embargo, la fuerza de trabajo que el trabajador pone a disposición del empleador en éste
periodo de tiempo, obviamente tiene límites naturales, que provienen del agotamiento natural
de la fuerza física y mental en la prestación del servicio que experimenta cada trabajador en
particular, lo que quiere decir que la fuerza de trabajo se agota en el tiempo por la
particularidad de cada trabajador; esto es que algunos trabajadores podrán laborar en tiempos
más extensos que otros trabajadores, lo que nos conlleva a concluir la existencia de diversas
fuerzas de trabajo conforme a la naturaleza especial de las actividades que se realizan, lo que
constituye fundamento a la jornada máxima de trabajo.

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ANTECEDENTES DE LA JORNADA DE TRABAJO

Entre los principales momentos de la lucha por las 8 horas de trabajo tenemos:

1896: Durante el segundo gobierno del presidente Nicolás de Piérola se realizó en Lima el
primer Congreso Provincial Obrero, en dicha reunión los obreros reclamaban el
establecimiento de las 10 horas de trabajo y el descanso los días domingos.

1904: Los panaderos se organizan en el Sindicato “La Estrella del Perú” y junto a los obreros
portuarios del Callao reclaman por la jornada laboral de 8 horas. En el plano académico se
hizo presente la preocupación por la clase obrera con la tesis de Luis Miro Quesada de la
Guerra, la que se tituló “La cuestión obrera en el Perú”. En el congreso, el diputado Matías
Manzanilla presento un amplio proyecto de legislación laboral (las leyes propuestas por
Manzanilla se relacionaban con indemnizaciones a los trabajadores, descanso obligatorio,
contrato laboral, etc.).

1905: Durante el primer gobierno de José Pardo y Barreda, el movimiento obrero del Perú
establece que el primero de mayo sea la fecha de celebración del día del trabajo.

1911: El gobierno de Leguía promulgó la ley de accidentes de trabajo, además se realiza el

primer paro nacional en el Perú, el cual fue dirigido por los obreros de Vitarte. Entre los
pedidos más importantes de los obreros destacaban el aumento de los jornales y las ocho
horas de trabajo.

1912: Se produce una gran huelga de los trabajadores de las haciendas azucareras del valle
de Chicama (Casa Grande, Roma, Chiclín y Cartavio) en La Libertad.

1913: El gobierno de Guillermo Billinghurst estableció la jornada laboral de 8 horas para los
trabajadores del muelle y Dársena del Callao, además reglamentó las huelgas.

1919: Durante el segundo gobierno de José Pardo y Barreda los obreros consiguieron la ley
general de 8 horas de trabajo luego de incesantes huelgas. El mediador entre el Estado y la
clase trabajadora fue el dirigente estudiantil Víctor Raúl Haya de la Torre, el futuro fundador
del APRA.

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DIFERENCIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del

empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en
virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada, es
decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.

CLASES DE JORNADA DE TRABAJO

JORNADA ORDINARIA

La Jornada Ordinaria Máxima de Trabajo corresponde al tiempo máximo que la norma

permite, que el trabajador pueda laborar, al servicio de un empleador.

Esta jornada se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo,
que dice:

“Artículo 161. Duración.

a) La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al

día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
b) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede
ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
c) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor.
d) El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y
treinta y seis (36) a la semana.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o
festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de
trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de
descanso remunerado.

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d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho

(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo
seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.
En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas
diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.

El empleador no podrá, aun con el consentimiento del trabajador, contratarlo para la

ejecución de dos turnos en el mismo día, salvo en labores de supervisión, dirección, confianza
o manejo”.

Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48

horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria,
supondría trabajo suplementario o de horas extras.

NOTAS

 Todo trabajador se encuentra afecto al límite de 48 semanales, salvo las excepciones

que contempla la ley.
 Los únicos trabajadores que pueden exceptuarse de la limitación de jornada son los
enumerados en los incisos segundo y tercero del artículo 22.
 Los trabajadores exceptuados de limitación de jornada no registran asistencia y no
generan sobretiempo.
 Los trabajadores exceptuados de la limitación de jornada, al igual que todo trabajador,
debe descansar al séptimo día.
 Los vigilante, guardias, porteros, nocheros, rondines y similares solamente pueden
laborar una jornada semanal máxima de 48 horas

De lo señalado tenemos entonces que la jornada de trabajo puede ser:

a) Jornada Semanal: El máximo semanal de la jornada ordinaria de trabajo, que es de

48 horas, no podrá distribuirse en menos de 5 días ni en más de 6.

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b) Jornada Diaria: En ningún caso la jornada ordinaria podrá exceder de 10 horas

diarias.

Debemos tener presente asimismo lo dispuesto en el artículo 29 del Código del Trabajo el
cual permite que excepcionalmente podrá extenderse, sólo como medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena; cuando sobrevenga fuerza
mayor o caso fortuito; o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o
reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. En dicho caso, las horas
trabajadas en exceso se pagarán como extraordinarias.

c) Jornada con Extensión Especial: El empleador tiene la facultad de extender la jornada

ordinaria de los trabajadores del Comercio sin el acuerdo de éstos hasta en 2 horas
diarias en los períodos inmediatamente anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u otras
festividades; en cuyo caso las horas que excedan el máximo semanal (48 horas) o la
jornada convenida (si fuere menor) se pagarán como extraordinarias. Artículo 24
Código del Trabajo.-

Debemos tener presente respecto de este punto que La jornada de trabajo de los trabajadores
del comercio, se rige por las mismas normas establecidas para la generalidad de los
trabajadores, resultando aplicables a estos dependientes las disposiciones relativas a
duración, distribución, límites de la jornada, etc., ya analizados. Sin embargo, se ha facultado
al empleador para extender la jornada ordinaria de estos trabajadores hasta en dos horas
diarias.

Esta facultad puede ser ejercida por el empleador en los períodos inmediatamente anteriores
a Navidad, Fiestas Patrias u otras festividades.

Como contrapartida a esta facultad del empleador, se han establecido en favor del trabajador
los siguientes derechos:

 Las horas que excedan de 48 horas semanales o de la jornada convenida, si fuera

menor, se pagarán como extraordinarias.
 Cuando el empleador ejerce esta facultad extendiendo la jornada ordinaria, no resulta
procedente pactar horas extraordinarias y cualquier estipulación carece de valor.

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Debe advertirse que por constituir una facultad que la ley, otorga al empleador, cada vez que
este la ejerce dentro de los límites legales, el trabajador se encuentra obligado a laborar el
exceso que se disponga, el cual podrá ser hasta dos horas por día.

“Artículo 35. Edad mínima de admisión al trabajo y derecho a la protección laboral de

los adolescentes autorizados para trabajar.

La edad mínima de admisión al trabajo es los quince (15) años. Para trabajar, los adolescentes
entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de
Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales
consagrados en el régimen laboral colombiano, las normas que lo complementan, los tratados
y convenios internacionales ratificados por Colombia, la Constitución Política y los derechos
y garantías consagrados en este código.

Los adolescentes autorizados para trabajar tienen derecho a la formación y especialización

que los habilite para ejercer libremente una ocupación, arte, oficio o profesión y a recibirla
durante el ejercicio de su actividad laboral.

Excepcionalmente, los niños y niñas menores de 15 años podrán recibir autorización de la

Inspección de Trabajo, o en su defecto del Ente Territorial Local, para desempeñar
actividades remuneradas de tipo artístico, cultural, recreativo y deportivo. La autorización
establecerá el número de horas máximas y prescribirá las condiciones en que esta actividad
debe llevarse a cabo. En ningún caso el permiso excederá las catorce (14) horas semanales”.

"Artículo 114. Jornada de trabajo.

La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se

sujetará a las siguientes reglas:

1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en jornada

diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.

2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada
máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche".

JORNADA NOCTURNA.

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Se entiende por jornada nocturna el tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 06:00 a.m. En
los centros de trabajo en que las labores se realizan por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en
horario nocturno no podrá percibir una remuneración semanal, quincenal o mensual inferior
a la remuneración mínima vital vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y
cinco por ciento (35%), es decir a la fecha el trabajador que labora en jornada nocturna no
podrá percibir menos de S/. 11478.50 Cuando la jornada es cumplida en horario diurno y
nocturno, la sobretasa se aplicará en forma proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno. Referencia: Articulo 8 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR y Decreto Supremo
No. 007-2012-TR.

OTROS TIPOS DE JORNADA.

 JORNADA A TIEMPO PARCIAL- Es aquella, cuya unidad de tiempo, es menor

a las cuatro horas diarias o 24 horas semanales; la contratación para dicha jornada,
puede ser a plazo determinado o indeterminado.
 JORNADA ATÍPICA.- A diferencia de una jornada típica que se caracteriza por la
regularidad de la jornada, del horario y los días trabajados, así como de los días de
descanso, la jornada atípica es aquella que no tiene regularidad en el número de horas
de trabajo, en su inicio ni en su término de la jornada, ni el número de días de trabajo
ni en el día de descanso.
 TIEMPOS NO EFECTIVOS DE TRABAJO Y SU RECONOCIMIENTO.- De
acuerdo a la definición de la jornada de trabajo, como lapso de tiempo a disposición
y subordinado al empleador, los tiempos no efectivos de trabajo, sólo serán
reconocidos si no es causado por el 8 Derecho Laboral Individual trabajador, salvo
los casos en que se encuentren debidamente determinados y la actividad de la
prestación de servicios, así lo requiera.

SOBRETIEMPO.

El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación.

Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la
labor Resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga
en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
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actividad productiva. La imposición del trabajo en sobretiempo será considerada infracción

administrativa de tercer grado, de conformidad con el Decreto Legislativo Nº 910, Ley
General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador, y sus normas reglamentarias.
Igualmente, el empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente
al 100% del valor de la hora extra, cuando éste demuestre que le fue impuesta. La autoridad
administrativa de trabajo dispondrá la realización de inspecciones en forma permanente con
el objeto de velar por el estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas. No
obstante, en caso de acreditarse una prestación de servicios en calidad de sobretiempo aun
cuando no hubiera disposición expresa del empleador, se entenderá que ésta ha sido otorgada
tácitamente, por lo que procede el pago de la remuneración correspondiente por el
sobretiempo trabajado.

Horas extras.-Se entiende por horas extras al trabajo extraordinario realizado más allá de la
jornada ordinaria, diaria o semanal o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o
semanal, establecida en el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma
efectiva y voluntaria por el trabajador en beneficio del empleador y si es impuesta sin
justificación alguna por el empleador de forma obligatoria, dicho acto es sancionado por el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como infracción administrativa de tercer
grado.

Pago.- El pago de sobre tasa implica, que toda labor realizada más allá de la jornada
máxima de trabajo, debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio,
pacto o contrato se establezca, siendo el monto mínimo a pagar, por hora de labor
extraordinaria, el valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria del
trabajador, incrementando en un 25 % para las dos primeras horas, y 35% para las
restantes; y, si se acredita que el trabajo en sobre tiempo fue impuesta de forma
injustificada e irrazonable, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización
equivalente al 100% del valor de la hora extra. Ejemplo:

Si el trabajador percibe una remuneración de S/. 800.00 nuevos soles en forma mensual, le
corresponde:

Por hora Por las dos primeras horas Por las restantes

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S/. 3.33 +25% = 4.16 x hora +35% = 5.62 x hora

REFRIGERIO

El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al
descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un
refrigerio propiamente dicho. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo
de refrigerio no podrá ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos. El empleador establecerá
el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego
del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por
convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario. Referencia: Articulo 7 del
Decreto Supremo No. 007-2002-TR.

¿Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?

No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de
refrigerio. Asimismo, el empleador podrá extender el periodo de refrigerio a más tiempo.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR.

DESCANSO.

El principio que rige en esta materia es que todo trabajador debe descansar en los días
Domingos o festivos, por lo que no puede distribuirse la jornada semanal de trabajo en
algunos de estos días. Artículo 35 del Código del Trabajo. El trabajador debe descansar a lo
menos una vez durante la semana laboral.

Por regla general los Domingos y festivos son días de descanso semanal y solo por excepción
la ley establece que dichos días puedan trabajarse, el que será como día de trabajo ordinario
para el trabajador.

CONCLUSIONES:

 La jornada de trabajo es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio

prometido, cuya duración máxima es de 8 horas diarias y 48 horas semanales para
varones y mujeres mayores de edad.

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 La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no sólo por

tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos
Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado que la jornada de
trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de
permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción, frente a una
necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un
Estado de Derecho.
 La jornada máxima de trabajo, no solo efectiviza la protección de la salud y
seguridad de los trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de trabajo
en la jornada ordinaria máxima, produce beneficios generalizados, esto es en la
unidad productiva como en el panorama económico del país.

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