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- Son dinámicas y cambiantes, asumen los cambios como algo propio de estas,
porque su estructura organizativa, capital humano su visión y misión esta
diseñada para apostar a ganar-ganar.
- Resistencia al cambio, dado que la conducta del individuo viene dada por la
costumbre y seguridad de un patrón de trabajo con el que se siente identificado
a través del tiempo, y por consecuencia en el individuo se produce un miedo a lo
desconocido.