INFORME DE ESTRÉS TERMICO

1
 Introducción

Aunque el ser humano posee la capacidad de compensar los efectos de fuentes

calóricas naturales, los trabajos en instalaciones donde hay altas temperaturas,
fuentes de calor radiante, alta humedad, contacto directo con objetos calientes, y/o
actividades en las que se realiza una fuerte actividad física (fundiciones, minería,
fabricación de cerámica, cristal, etc.) son actividades donde se puede estar
expuesto a cargas de calor excesivas que pueden poner en riesgo la salud. Así
mismo, trabajos en exteriores y/o con tiempo caluroso, como la construcción,
también son actividades donde ese riesgo existe. Este riesgo puede verse
incrementado si las condiciones climáticas externas no son favorables, como
puede ocurrir cuando llega el verano y/o hay una ola de calor. Dentro de la
evaluación de riesgos se debe valorar si las condiciones de la tarea suponen
riesgo de estrés térmico o las condiciones de temperatura y humedad son
adecuadas
El presente trabajo se sustenta en conocimientos técnicos actuales, que se
centran en los estudios realizados a los ambientes de trabajo, analizados desde el
conjunto de factores y elementos que conforman y condicionan un puesto desde el
punto de vista de su bienestar térmico, que hacen referencia a cada puesto y
trabajador en particular y al equipo de trabajo en su conjunto. El estudio pretende
ofrecer a la empresa los lineamientos básicos de diseño de los elementos que
configuran el equipo de trabajo y su actividad a partir de la normativa básica
nacional y a falta de esta, internacional, ampliando algunos aspectos no
contemplados en la misma, pero necesarios como preventivos en el cuidado de la
salud de los trabajadores.

2
 Objetivo General

- Determinar los tipos de exposición al calor, a los cuales se encuentran los

trabajadores desempeñando su labor a través de diversas herramientas de
medición.

Objetivos Específicos

1. Identificar los diferentes tipos de exposición.

2. Determinar los niveles de exposición a los cuales se encuentran los
trabajadores.
3. Estudiar los diferentes valores de exposición a través de diversas
herramientas.
4. Demostrar a través de una tabla los diferentes resultados obtenidos de las
pruebas aplicadas para las exposiciones.

3
 Marco Legal

El Marco legal aplicable según Informe de Medición de Estrés Térmico.

DECRETO SUPREMO N°594, de 1999, del Ministerio de Salud, que aprueba el
reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de
Trabajo.
DE LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL AL CALOR
 ARTICULO N°96: Se entenderá por carga calórica ambiental el efecto de
cualquier combinación de temperatura, humedad y velocidad del aire y calor
radiante, que determine el índice de temperatura de globo y bulbo húmedo
(TGBH).
 ARTICULO N°97: la exposición ocupacional al calor debe calcularse como
exposición ponderada en el tiempo según la siguiente ecuación
TGBH PR = (TGBH)1 x t1+ (TGBH) 2 x t2 + ....... + (TGBH)n x tn
t1 + t2 + .......... + tn
 ARTICULO N°98: Para determinar la carga de trabajo se Deberá calcular el
costo energético ponderado en el tiempo, considerando la tabla de costos
energéticos según tipo de trabajo.
Artículo 98: Para determinar la carga de trabajo se deberá calcular el costo
energético ponderado en el tiempo, considerando la tabla de Costo Energético
según tipo de Trabajo, de acuerdo con la siguiente ecuación:
M1 x t1 + M2 x t2 + ........... + Mn x tn
t1 + t2 + ........+ tn

4
 Marco Teórico

TBH = Temperatura de bulbo húmedo natural, cuyo valor depende de la

temperatura de bulbo seco, de la humedad y velocidad del aire, en °C.
TBS = Temperatura de bulbo seco, cuyo valor determina principalmente la
magnitud del intercambio de calor convectivo entre el cuerpo del expuesto y el aire
del medio. En °C.
TG = Temperatura de globo, cuyo valor depende de la radiación térmica y la
velocidad del aire, en °C.
Estrés Térmico: El estrés térmico corresponde a la carga neta de calor a la que
los trabajadores están expuestos y que resulta de la contribución combinada de
las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que
realizan y las características de la ropa que llevan.
Carga Calórica Ambiental: El efecto de cualquier combinación de temperatura,
humedad, velocidad del aire y calor radiante.
Humedad Relativa: Es la relación entre la cantidad de agua que contiene el aire y
la cantidad máxima que puede contener a la misma temperatura.
Kcal/h: Kilocalorías por hora.
Verificación: Procedimiento de comparación entre lo que indica un instrumento y
lo que “debiera indicar” de acuerdo a un patrón de referencia con valor conocido.

5
 Descripción del caso

 Área N°1
Al interior de un taller, una persona trabaja en moldeado de estructuras
metálicas con fuente de calor.

 6 horas de exposición

 Área N°2
La misma persona realiza pintado de vehículos a la intemperie, donde
trabaja de pies a 2 metros de la fuente de calor.

 2 horas de exposición

6
Equipos y materiales utilizados en medición

 Monitor de Estrés Térmico

El equipo QUESTemp° 32 le ofrece un dispositivo robusto y fácil de usar para

evaluar de forma rápida y precisa la posibilidad de que las personas experimenten
estrés térmico. El equipo QUESTemp° 32 agrega lecturas de humedad relativa en
tiempo real, además de los cálculos de índice térmico y de humedad. La barra del
detector, convenientemente extraíble, puede alejarse hasta 60 metros de la unidad
principal, mientras que con un adaptador para trípode integrado se puede conectar
rápidamente a los trípodes disponibles comercialmente.

 Trípode

El trípode es un aparato de tres patas y parte superior circular o triangular, que

permite estabilizar un objeto y evitar el movimiento propio de este. La palabra se
deriva de tripous, palabra griega que significa ‘tres pies’.

7
  Agua destilada

El agua destilada es aquella sustancia cuya composición se basa en la unidad de

moléculas de H₂O y ha sido purificada o limpiada mediante destilación.

 Gasa

Una gasa es una malla, con más o menos hilos (lo cual determina la calidad del
resultado final del impreso). Existen mallas para este proceso de muchos tipos de
hilos usados. La gasa de algodón ha sido tradicionalmente usada
en compresas y vendajes para cubrir y proteger las heridas.

8
  Dispositivo de Suministro de Energía (cable de conexión y/o batería
alcalina)

La pila 9 voltios (o pila 9V) es una pila eléctrica de nueve voltios. Es llamada
regularmente pila a transistor debido a su gran utilización en las primeras radios a
transistores. La pila tiene la forma de un prisma rectangular con
las aristas redondeadas con un conector que posee dos terminales uno positivo y
uno negativo sobre un de sus lados.
La pila 9V se utiliza normalmente en los detectores de humo, detectores
autónomos de monóxido de carbono, los pedales de efectos, las guitarras electro-
acústicas y los mandos de aeromodelismo. Son utilizadas igualmente como fuente
de alimentación secundaria de ciertos relojes electrónicos.
Este formato de pila está basado en principalmente una Química de tipo alcalina,
zinc-carbono, litio-hierro y, bajo forma recargable, de tipo níquel
cadmio (NiCd), nickel-hydrure metálico (NiMH) y ion de litio. Los pilas 9V a base
de mercurio ya no se fabrican hoy en día para razones medioambientales.

9
 Resultados

- Realizada la estabilización del equipo en el taller la cual fue de 6 minutos,

se procede a tomar las siguientes mediciones iniciales.
 De acuerdo con el DS.594, ART.96, debe ser al menos 30 minutos
para estabilizar y considerar la lectura de las temperaturas obtenidas
en el termómetro.

MEDICION INICIAL
TGBH INICIAL 25°C
TGBH EQUIVALENTE 25,3°C
GLOBO 29,9°C
BH 23,8°C
BS 29°C
HUMIDX 35°C
HR 55%

- Concluyendo la medición inicial, se prosigue a tomar las mediciones de

acuerdo con el caso establecido, el cual se diagnostica como ambiente
cerrado heterogéneo, por lo que se tomaron mediciones a diferentes alturas
de la persona expuesta, entregando los siguientes resultados.

CABEZA ABDOMEN TOBILLO

TGBH INICIAL 29,6 TGBH INICIAL 27,5°C TGBH INICIAL 25,6°C
TGBH 28,8°C TGBH 27°C TGBH 25,5°C
EQUIVALENTE EQUIVALENTE EQUIVALENTE
GLOBO 38,4°C GLOBO 35,6°C GLOBO 30,2°C
BH 25,5°C BH 24,4°C BH 23,7°C
BS 30,8°C BS 30,1°C BS 29,4°C
HUMIDX 39°C HUMIDX 37°C HUMIDX 36°C
HR 54% HR 57% HR 61%

10
 - Nuevamente para la segunda área se continúa realizando el mismo
procedimiento de estabilización para obtener la siguiente medición inicial
pero esta vez a la intemperie.

MEDICION INICIAL
TGBH INICIAL 26,8°C
TGBH EQUIVALENTE 26,7°C
GLOBO 32,3°C
BH 24,5°C
BS 30,6°C
HUMIDX 39°C
HR 54%

- Continuando con el procedimiento, se determina que el ambiente al que se

encuentra expuesta la persona en el área 2 es homogéneo por lo que se
realiza una medición general.

MEDICION INICIAL
TGBH INICIAL 26,7°C
TGBH EQUIVALENTE 26,6°C
GLOBO 31,7°C
BH 24,6°C
BS 30,6°C
HUMIDX 38°C
HR 51%

Finalizando la toma de mediciones de ambas áreas donde el trabajador está

expuesto a fuentes de calor, se realiza el cálculo correspondiente según D.S 594,
ART.96 – ART.97 – ART.98

11
  CALCULO AREA 1
TG BH BS TE
CABEZA 38,4°C 25,5°C 30,8°C 6 hrs
ABDOMEN 35,6°C 24,4°C 30,1°C 6 hrs
TOBILLO 30,2°C 23,7°C 29,4°C 6 hrs

TGBH al aire libre sin carga o bajo techo:

TGBH PROMEDIO

 CALCULO AREA 2
TGBH

TGBH PROMEDIO

COSTO ENERGETICO

12
Anexo 1: Planilla de Evaluación de Exposición Ocupacional al Calor

13
Recomendaciones y medidas de control

Dentro de la evaluación de riesgos se debe valorar si las condiciones de la tarea

suponen riesgo de estrés térmico o las condiciones de temperatura y humedad
son adecuadas:
En los trabajos en interiores donde las condiciones de temperatura son las
asociadas a la meteorología, es decir, en el lugar de trabajo no existen fuentes de
calor a considerar, ni la actividad física es excesiva, ni hay equipos asociados a
temperatura elevada, las condiciones de temperatura deben ser las definidas por
ley 16.744 sobre lugares de trabajo, con las limitaciones que los decretos de
ahorro energético ponen a los intervalos definidos en este decreto.
En los trabajos en interiores con fuentes de calor (radiación, conducción,
convección) se tiene que valorar el riesgo de estrés térmico, y se deberán conocer
las variables que afectan al riesgo para definir las condiciones de trabajo seguro,
para lo que hay que tener en cuenta temperaturas, actividad del trabajador en el
puesto, etc. y la temperatura de la zona de descanso, si se supera el índice
recomendado.
En los trabajos en el exterior puede haber fuente de calor asociada a algún
equipo, pero el sol ya es una fuente que considerar y se ha de tener en cuenta el
riesgo de estrés térmico.
Cuando hay una ola de calor, las condiciones laborales cambian. En principio, la
temperatura de los lugares de trabajo será más alta, y también en las zonas de
descanso, si ya son necesarios, y que, aunque haya sistemas de climatización,
éstos no suelen estar diseñados para hacer frente a determinados picos de
temperatura. En previsión de una ola de calor, se podría hacer una evaluación de
estrés térmico en lugares sin fuente de calor (para conocer qué temperatura en el
entorno de trabajo haría que los trabajadores requirieran descanso) y se debiera
de hacer lo mismo con los trabajos donde el riesgo ya existe, para conocer si el
descanso es necesario y, en caso de ya serlo, cuál es el nuevo periodo.
En los puestos donde ya existe el riesgo, debiera haber un procedimiento de
actuación en caso de que la temperatura se eleve.

14
FACTORES DE RIESGO
Asociados a lugar de trabajo:
• Exposición a temperaturas y humedades relativas altas.
• Fuentes de calor radiante, por convección o conducción.
• Ventilación escasa. Al aumentar la velocidad del aire, disminuye la sensación de
calor porque se facilita la pérdida de calor por convección y por evaporación.
• Exposición directa a los rayos del sol.
Asociados a la tarea:
• Dificultad para suministrar agua fresca (trabajos en el exterior donde no existe
punto de alimentación de agua, por ejemplo).
• Realización de trabajo físico intenso.
• Pausas de recuperación insuficientes. Es preferible descansar a cada hora. A
medida que la temperatura es mayor, las pausas deben ser más largas y
frecuentes.
• Utilización de equipos de protección que impidan la evaporación del sudor.
• Ropa utilizada.
-Asociados a la trabajadora/al trabajador:
• Pérdida de aclimatación. La aclimatación puede aumentar claramente la
tolerancia al calor. Se consigue en 7-15 días, pero desaparece en sólo una
semana.
• Condición física. La falta de entrenamiento en la ejecución de tareas físicas
intensas
• Existencia de antecedentes médicos, tales como enfermedades del sistema
cardiovascular, de las vías respiratorias, diabetes o insuficiencia renal.
• Ingesta de determinados medicamentos, tales como antihistamínicos, diuréticos.
• Sobrepeso. Las personas gruesas requieren mayor esfuerzo en su movimiento y
por tan Nutrición adecuada.
La pérdida de sales se debe recuperar con la comida, por lo que ésta debe ser
equilibrada.

15
Medidas de control

1. Ventilación y/o climatización general.

2. Instalar ventiladores, equipos de climatización localizados.
4. Instalar aislamientos, apantallamientos, barreras frente a las fuentes internas de
radiación térmica.
7. Instalación de puestos de control remoto Medidas administrativos y prácticos de
trabajo.
8. Informar sobre los riesgos relacionados con el calor (estrés térmico y
sobrecarga térmica), los factores de riesgo, sus efectos y las medidas preventivas,
instrucciones y procedimientos de trabajo, el uso de equipos de protección
individual y las medidas de primeros auxilios que hay que adoptar, así programas
de entrenamiento frecuentes.
10. Limitar las tareas pesadas que requieran un gasto energético elevado. Si es
posible, proporcionar ayudas mecánicas para la manipulación de cargas u
herramientas que faciliten el trabajo, siempre y cuando su manejo no suponga una
mayor actividad metabólica que la actividad sin ellas.
11. Limitar el tiempo o la intensidad de la exposición, haciendo rotaciones de tarea
siempre que haya sitios con menor exposición que lo permitan.
12. Planificar las tareas más pesadas en las horas de menos calor, adaptando, si
es necesario, los horarios de trabajo.
13. Permitir al trabajador, en la medida de lo posible, adaptar su propio ritmo de
trabajo.
14. Aumentar la frecuencia de las pausas de recuperación (cada hora, por
ejemplo).
15. Evitar el trabajo individual, favoreciendo el trabajo en equipo para facilitar la
supervisión mutua de los trabajadores, con el fin de detectar síntomas de
sobrecarga térmica.
16. Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso
de los trabajadores.
17. Procurar vestir con ropas amplias, de tejido ligero y colores claros. Proteger la
cabeza con gorra o sombrero.
19. Uso de equipos de protección individual.

16
ACTUACIÓN EN CASO DE UN GOLPE DE CALOR
1. Colocar al trabajador en una zona a la sombra y en un ambiente frío, a ser
posible.
2. Debe desvestirse al trabajador y se recomiendan duchas con agua fría (15-
18ºC). No debe utilizarse agua más fría de 15ºC, ya que se produciría una
disminución de la pérdida del calor, debido a una constricción de los vasos
sanguíneos cutáneos.
3. Si el trabajador está consciente, suministrarle agua fría para beber. Si está
inconsciente, colocarlo en posición recostado sobre un lateral de su cuerpo, con la
cabeza ligeramente ladeada, el brazo inferior atrás, extendido, el superior
flexionado hacia adelante y arriba y las piernas flexionadas, más la superior que la
inferior.
4. Otra posibilidad es cubrir el cuerpo con toallas húmedas, cambiándolas con
frecuencia y, preferiblemente, en combinación con un ventilador eléctrico o un
dispositivo similar, para que la temperatura del cuerpo disminuya algo más.
5. Contacte con un médico y, si es posible, lleve al paciente al hospital lo más
pronto posible. A menudo, una persona que sufre un golpe de calor puede precisar
oxígeno, administración de suero por vía intravenosa y, algunas veces,
medicación adecuada.

17
Conclusión
- Estimando los cálculos que se obtuvieron, en base a la consideración de la
medición inicial y final de los datos expuestos , la utilización de material de
uso como el Monitor de Estrés Térmico y el apoyo del Marco Legal (Basado
en el D.S 594 , y artículos 96,97,98) , de donde se extrae las fórmulas que
nos permite deducir si el trabajador está en condiciones favorables de
trabajo o no mediante el desarrollo de estas, nos permite poder observar
que el trabajador estuvo en dos áreas distintas ( en un lugar cerrado
Heterogéneo y el otro abierto Homogéneo), realizando sus funciones a la
que fue designado , dadas las condiciones que se encuentran y en base a
los resultados de este estudio, se concluye que este trabajador está
expuesto a Estrés térmico, ya que está inserto en un trabajo continuo donde
se tiene como Límite Permisible 30,0, además un Costo Energético Liviana
e inferior a 375 KCAL/H y según nuestros resultados de 27,72°C con un
costo energético de 300 Kcal/H, basados en las formulas establecidas
según los artículos 96,97 y 98 del D.S 594 ). Tomando en consideración
que el LP 30,0 se divide por 2, lo que arroja como resultado 15, se toma
como el punto de referencia para poder llegar a esta conclusión,
concluyendo que si hay la existencia de Factores de Riesgos, por lo que se
deben tomar Medidas de Control inmediatas (Aclimatación del calor y
regulación de la temperatura corporal como fin idóneo), necesarias para
minimizar al punto de que no existan condiciones adversas para el
trabajador y su salud, tanto para el bienestar de la persona como a la
empresa que presta los servicios.

18
Anexo

19