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EVALUACION DE EFICIENCIA
a) El rendimiento del servicio prestado o del bien adquirido o vendido, en relación con
su coste.
EVALUACION DE EFICACIA
Nivel en que se alcanzan los resultados, la eficacia es el grado en que son alcanzados, en
forma continua, los objetivos de los programas y los efectos esperados de una entidad. Se
habla al logro de los resultados esperados pero relacionados con los sistemas de entrega
de los bienes y servicios producidos y al rendimiento o eficiencia de dichos sistemas.
EVALUACION DE ECONOMIA
La economía mide las condiciones en que una determinada empresa adquiere los recursos
financieros, humanos y materiales. Para que una operación sea económica, la adquisición
de recursos debe hacerse en tiempo oportuno y a un coste lo más bajo posible, en cantidad
apropiada y en calidad aceptable, la economía se produce cuando se adquieren los
recursos apropiados al más bajo coste posible, por tanto se trata de comparar unos inputs
con otros inputs, teniendo en cuenta los factores de calidad, cantidad y precio.
Las NAGU emitidas por la Contraloría General de la República son aplicables para el
desarrollo de la auditoria de gestión, dado que constituyen criterios que fortalecen y
uniformizan su ejercicio, así como permiten evaluar el desarrollo y resultado de los
trabajos realizados.
Las normas para el control de gestión están basadas en los principios que rigen y orientan
los trabajos de auditoría, en los cuales se establece un marco conceptual para el análisis
de los estados financieros, estadísticas, actividades económicas y administrativas y la
acción del gerente en un período determinado. El control de gestión pretende establecer
un control integral, a partir de la evaluación de los estados de resultados de las actividades
administrativas y operativas, su proyección hacia el futuro, y la evaluación de sus
resultados históricos para detectar variaciones y tendencias, con el propósito de
determinar la eficiencia y eficacia.
METODOLOGÍA
Los distintos pasos o procesos a seguir en la auditoría de gestión son los que indicamos
a continuación:
I. PLANEACIÓN
1.- EL DIAGNÓSTICO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DE LA EMPRESA O
INSTITUCIÓN:
a. El plan de trabajo.
b. Alcances o amplitud de las pruebas.
c. Las horas hombre a emplear y los honorarios.
a. Evaluación de riesgos.
b. Identificación de aspectos potenciales.
c. Ejecución de exámenes preliminares.