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FACULTAD DE DERECHO
TEMA:
LIBERTAD SINDICAL – DERECHO COLECTIVO
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
DOCENTE:
JUAN ANTONIO LESCANO FERNANDEZ
ALUMNO:
MARLON ALONSO ZEÑA ZUMARÁN
SECCION:
C
Pimentel - 2018
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INDICE
INTRODUCCION ....................................................................................................... 4
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INTRODUCCION
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I.- MARCO TEORICO
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solidariamente sus intereses”, frente a los patronos, es decir, crean
“organizaciones de lucha”
Culturales (art. 8)
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La constitución de la OEA (art. 29)
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completa superación de las violaciones que sufre el derecho a la libertad
sindical, si constituyen un soporte muy importante para presionar a los
gobiernos y así apoyar la lucha que desarrollan los sindicatos en la
defensa de los derechos laborales.
de prevención,
de reparación,
de sanciones penales.
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Así, Colombia, Ecuador y Venezuela cuentan con Códigos de Trabajo que
concentran, no sólo la normativa en materia de relaciones colectivas, sino
también lo referido al Derecho Individual del Trabajo e inclusive, en algún
caso, la Seguridad Social. Por su parte, si bien el Perú no cuenta con una
norma sustantiva que incluya el íntegro de la legislación laboral tiene,
desde 1992, una Ley de Relaciones Colectiva de Trabajo, que recoge
toda la continuación sobre relaciones colectivas.
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a. Sindicatos de empresa, los que deben estar conformados por los
trabajadores que presten servicios para un mismo empleador.
Sin embargo, si estos fueran los únicos tipos de sindicatos que podrían
constituirse, existiría una violación al CIT 87, en tanto los trabajadores no
estarían en posibilidad de crear las organizaciones que creen conveniente
y que consideren que pueden representar adecuadamente sus intereses.
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mantener un sindicato, existen dos posiciones legislativas diferenciadas.
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adecuada de sus intereses.
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Todos los países regulan las razones por las cuales se puede denegar o
perder el registro sindical. Básicamente se establece que no podrán
acceder al mismo cuando violenten la Constitución, la ley o las buenas
costumbres, o no cumplan con los requisitos establecidos en la
legislación. En principio, se trata de requisitos que no deberían causar
ningún problema. Sin embargo, en la historia de los países, se ha
comprobado que en algunas ocasiones, se ha realizado un uso arbitrario
del registro.
La regulación establecida por cada país sobre este punto es diferente, sin
embargo, cuenta con algunos puntos de confluencia. Así, las legislaciones
de Ecuador, Perú y Venezuela prohíben expresamente la interferencia de
los empleadores y/o del Estado en la dirección y administración de las
organizaciones sindicales. No obstante, las normas ecuatorianas y
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peruanas regulan con minuciosidad las atribuciones de algunos de los
órganos del sindicato, su forma de elección, las mayorías requeridas para
tomar ciertos acuerdos, entre otros temas.
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5.7. Fuero Sindical.
Cabe anotar además, que en todos los casos la protección del fuero
sindical no implica que el trabajador no pueda ser despedido o trasladado
si media justa causa. Sin embargo, los mecanismos para garantizar la
existencia de esta justa causa varían entre una y otra legislación. Así, en
los casos de Venezuela y Colombia se requiere que la causa sea
comprobada a nivel administrativo o judicial respectivamente antes de
proceder al despido, traslado o desmejora.
Para ello, el primer ámbito a analizar tiene que ver con las personas que
están protegidas por las normas (ámbito subjetivo), y otro aspecto a
estudiar tiene que ver con las circunstancias frente a las cuales se da la
protección (ámbito objetivo). En algunos casos, las personas protegidas
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5.8. Disolución y Liquidación de Organizaciones Sindicales.
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VI.- CONCLUSIONES
Los sindicatos tienen importantes roles que cumplir para defender los
derechos de todos los trabajadores y trabajadoras. Las políticas
neoliberales y flexibilizadoras que se implementan en todos los países de
la región buscan restringir los espacios de acción y los derechos
laborales. Por otro lado, nuestros países andinos atraviesan contextos
políticos y sociales muy inestables y complejos que exigen de los
sindicatos reforzar la formación de sus cuadros para desarrollar
estrategias de acción que conduzcan al fortalecimiento de sus
organizaciones y a la construcción de sociedades más justas y
equitativas.
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VII.- BIBLIOGRAFÍA.
4.- VEGA-RUIZ, Maria Luz.( 2003) OIT. Programa InFocus para la promoción
de la Declaración Libertad de asociación, libertad sindical y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva en
América Latina: el desarrollo práctico de un principio fundamental.
Ginebra: OIT
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