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TESIS
AUTOR :
BR. ELIA MADELYN PALOMINO VASQUEZ
ASESOR :
DRA. VIOLETA CLAROS AGUILAR
TRUJILLO - PERÚ
2014
i
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DEDICATORIA
Con todo mi cariño y mi amor para Uds. Mamá y Papá; las personas que hicieron todo
en la vida para que yo pudiera lograr mis sueños, por motivarme y darme la mano
cuando sentía que el camino se terminaba, por su paciencia y comprensión, por todo el
sacrificio realizado para que yo pudiera salir adelante; el cual me inspiro a ser mejor
para Uds. Gracias por estar siempre a mi lado.
ii
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AGRADECIMIENTO
A Global Mining Group Corporation S.A.C. – Mina Lily Nivia, quienes nos
facilitaron la obtención de información, necesaria para la realización del
presente proyecto.
El Autor
iv
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PRESENTACIÓN
Esperamos que el presente estudio se convierta en una guía para los venideros
proyectos de tesis basados en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
v
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RESUMEN
Nivia.
vi
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ABSTRACT
This thesis entitled "Management System Occupational Health and Safety for
the company Global Mining Group Corporation SAC - Nivia Lily Mine ", had as
general objective to determine the level of compliance with the Safety
Management System and Occupational Health in the company Global Mining
Group Corporation SAC - Nivia Lily Mine. He was selected as the population to
50 employees working in the mine Nivia Lily. The experience had a non-
experimental descriptive design with a quantitative approach using the
technique of direct observation; as a survey instrument, the data obtained was
applied descriptive statistics were used. The results were as follows: the level of
compliance with the safety management system and occupation health is 25%,
80% of employees do not know the safety management system and
occupational health, 60% of employees do not have knowledge of what the
rules of occupational health and safety, 90% of employees do not meet safety
standards and occupational health, 72% of employees are unaware of any
procedures for identifying risks to property are 94% of employees and services
does not have the tools to perform well without compromising their physical
conditions.
vii
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ÍNDICE GENERAL
Pág.
DEDICATORIA ii
AGRADECIMIENTO iv
PRESENTACIÓN v
RESUMEN vi
INDICE GENERAL viii
INDICE DE TABLAS xi
INDICE DE FIGURAS xii
INDICE DE GRAFICOS xiii
Capítulo I: Introducción
1.1. Realidad problemática 2
1.2. Antecedentes 6
1.3. Justificación 7
1.4. Enunciado del problema 7
1.5. Marco Teórico 8
1.5.1. Salud Ocupacional 8
1.5.1.1. Seguridad Industrial 8
1.5.1.2. Higiene Industrial 9
1.5.1.3. Medicina de Trabajo 9
1.5.1.4. Accidente de trabajo Enfermedad Profesional 9
1.5.1.5. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional 12
1.5.1.6. Sistema de Gestión 12
1.5.1.7. Seguridad Integral 13
1.5.1.8. Sistema de Gestión de seguridad y salud ocupacional 14
1.5 .1.9. Evolución de la Seguridad y la Salud Ocupacional 15
1.5.1.10. Control de perdidas vs Control de riesgos 15
1.5.1.11. Administración en el control de riesgos 17
1.5.4.12. Evolución del control de perdidas 18
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ÍNDICE DE TABLAS
Pág.
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ÍNDICE DE FIGURAS
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ÍNDICE DE GRAFICOS
Pág.
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CAPITULO I
INTRODUCCIÓN
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I. INTRODUCCIÓN
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Son los años 97 para adelante, cuando se ingresa claramente a una etapa de
innovación y cambios de paradigmas en el sector minero. Producto de esta
labor logramos controlar que el número de muertos por accidentes
disminuyera.
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iii. La etapa actual, como repetimos, rompe los paradigmas antiguos para
ingresar a una nueva etapa en nacimiento. Se ingresa definitivamente a
desarrollar el D.S.046-2001-MEM. Es la etapa más avanzada en donde el
Jefe de Seguridad tiene como función desarrollar la Gestión de Seguridad
condicionalmente con los diferentes departamentos de producción y también
de realizar auditorías internas a las distintas áreas. Los jefes inmediatos o
supervisores son responsables de sus áreas en cuanto a seguridad, es decir
la seguridad “es responsabilidad del dueño del proceso”.
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1.2. ANTECEDENTES:
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1.3. JUSTIFICACIÓN
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La salud ocupacional la conforman tres grandes ramas que son: medicina del
trabajo, higiene industrial y seguridad industrial. “A través de la salud
ocupacional se pretende mejorar y mantener la calidad de vida y salud de los
trabajadores y servir como instrumento para mejorar la calidad, productividad
y eficiencia de las empresas” (Henao 2010: 33)7.
La Organización Internacional del Trabajo la define como: “El conjunto de
actividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación,
prevención, control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para
protegerlos de los riesgos de su ocupación y ubicarlos en un ambiente de
trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas y sicológicas”.
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Ámbito de protección del Decreto Ley 18846 y del Decreto Supremo 002-72-
TR. Respecto al ámbito de protección del Decreto Ley 18846, debe señalarse
que el SATEP protegía a todos los trabajadores obreros estables o eventuales
de la actividad privada, de las empresas de propiedad social y del sector
público, no comprendidos en el Decreto Ley 11377, así como a los
pescadores, debido a que la Caja Nacional del Seguro Social Obrero asumió
exclusivamente la cobertura del SATEP.
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Elaboración propia.
Toda empresa debe buscar implementar políticas de prevención y protección
de accidentes. La prevención investiga las causas, evalúa sus efectos y actúa
mediante acciones correctivas. Por su parte, la protección actúa sobre los
equipos de trabajo o las personas expuestas al riesgo para aminorar las
consecuencias del accidente.
Todo accidente es una combinación de riesgo físico y error humano. El
accidente puede ocurrir a causa del contacto de la persona con un objeto,
sustancia u otra persona; por exposición del individuo a ciertos riesgos
latentes o debido a movimientos de la misma persona. Los factores que
inciden en la producción del accidente son: técnicos y humanos.
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Seguridad
Integral
Trabajadores
Empresa
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Acción
Acción
Evaluación
preventiva y
Medición del
Planificación y aplicación correctora.
Examen inicial. desempeño.
Revisión y
Objetivos en materia de Investigación de
vuelta a
SST. accidentes,
Organizació
Planificación, desarrollo enfermedades e
Organización n.
y aplicación del incidentes.
Responsabilidad Auditoria.
sistema.
y obligación de Examen
Sistema de control de
rendir cuentas. realizado por la
Política peligros (medidas para
Competencia y
Política en el control de peligros y
formación.
materia de riesgos, gestión del
Documentación
SST. cambio, preparación y
del sistema de
Participació respuesta para
gestión de la
n de los
SST.
trabajadores
.
MEJORA CONTINUA
Fuente: Cortés (2005)
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Lesiones Mayores
Lesiones Menores
10
30 Daños a la propiedad
600 Incidentes
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propiedad o casi pérdidas; por lo que, los incidentes y los accidentes leves
deben ser investigados porque dan información valiosa sobre las causas que
conducen a los eventos graves. Los incidentes y los accidentes leves son
"lecciones gratuitas" y, como tales, se les debe sacar el mayor provecho.
Mientras que idealmente se espera trabajar en un ambiente libre de
accidentes, esto no es económicamente factible ni práctico de alcanzar. El
único medio de garantizar cero accidentes es cerrando la operación. Por
ello, una definición práctica de SEGURIDAD es el control de los riesgos
inherentes a las actividades del trabajo reduciendo los mismos a niveles
aceptables de tolerancia.
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El uso de las reglas, ha sido durante mucho tiempo parte del entrenamiento
que se le da al personal. Se ha dicho a menudo que las reglas han sido
escritas con sangre. La razón es que muchas veces, después de sufrir
lesiones serias, se escriben reglas y normas con el propósito de evitar
lesiones similares en el futuro. Posiblemente la falla más grande de estas
reglas es que a través de los años se han escrito tantas que son demasiado
numerosas para mantenerlas al día, para ser entendidas y aun para ser
cumplidas. Las reglas pueden ser efectivas si se siguen los tres pasos
siguientes:
Deberán ser preparadas en términos que sean fáciles de entender. Se
deberán incluir sólo las que sean lógicas y cuyo cumplimiento sea
posible.
Las reglas deberán ser dadas a conocer, además de la gerencia, a
toda la supervisión y trabajadores, a través de los programas de
entrenamiento.
A menos que se hayan tomado las medidas necesarias para hacer
cumplir las reglas y para que se pongan en práctica, éstas no serán
efectivas.
Además de esto, las reglas deberán ser revisadas cuidadosamente para
determinar si los cinco puntos siguientes han sido observados, a fin de que
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las personas a quienes han sido dirigidas las acepten. Las reglas y las
instrucciones deberán:
Tener significado, deberán estar relacionadas con un accidente, una
lesión, etc.
Tener valor para la persona que recibe el entrenamiento.
Estar orientadas hacia los intereses del trabajador.
Dar un sentido de seguridad.
Ser aceptadas, No impuestas por el grupo de trabajo.
Los Comités han formado parte de los programas por muchos años y al igual
que los resguardos, han sido obligatorios bajo las leyes de trabajo de
muchos países. La función básica de todos los comités es crear y mantener
un interés vivo en la prevención de accidentes. Las cuatro funciones básicas
de un comité son:
Analizar y formular recomendaciones de prevención y sugerir su
adopción.
Descubrir condiciones y prácticas inseguras y determinar cómo
controlarlas.
Cooperar en obtener resultados poniendo en práctica las
recomendaciones aprobadas por la gerencia.
Enseñar cómo controlar los riesgos a los miembros del comité, los
que a su vez la enseñarán a todo el personal de la compañía.
Con la demanda cada vez más en aumento de parte de la legislación laboral,
para que los comités participen en la prevención de accidentes no quedan
dudas que alcanzarán su objetivo. Sin embargo, para ser efectivos tendrán
que estar bien organizados, supervisados y cumplir con su cometido.
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Los concursos y las competencias han sido usados también por muchas
empresas para motivar al personal a trabajar con seguridad.
Algunas de las diferentes clases de concursos y competencias incluyen:
índices de lesiones, orden y limpieza, lemas, carteles, individuales,
familiares, semana de prevención de accidentes, comunidad, etc. La filosofía
sostenida por las compañías que tienen concursos es que ofreciendo
incentivos y premios, las lesiones pueden ser reducidas.
No existen dudas que casi siempre se logran algunos resultados durante el
tiempo que dura el concurso. Pero existen serias dudas sobre la duración de
los efectos de esta forma de llamar la atención hacia las prácticas de Control
de Riesgos.
La experiencia ha demostrado que si bien los concursos y competencias han
tenido hasta cierto punto éxito en algunas compañías, la tendencia ha sido
en poner demasiado énfasis en ellos, en lugar de ponerlo en los programas
que inspirarán a la gente a actuar y trabajar con seguridad en su propio
beneficio y en el de sus compañeros.
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1.5.1.20. Disciplina.
La disciplina ha sido una parte necesaria de los programas y sin duda alguna
seguirá formando parte de cualquier programa del futuro. En las empresas
donde se ha logrado hacer un buen trabajo en lo que respecta a
planeamiento, ingeniería y entrenamiento, las acciones disciplinarias, por
violación a las prácticas de prevención de accidentes, han sido justificadas.
Desafortunadamente muchas empresas han usado la disciplina sin haber
tenido el planeamiento, la ingeniería y el entrenamiento necesarios, y estos
programas no han tenido éxito. El siguiente dicho ayudará a evitar el uso
innecesario de la disciplina: “Enseñe en tal forma que la disciplina no sea
necesaria”.
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a) Sistema apropiado
El Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional puede no ser efectivo debido
a que el enfoque de las actividades en el lugar es inadecuado.
Mientras que el enfoque de actividades varía según la actividad o el lugar;
una gran cantidad de experiencia se ha ganado considerando elementos
comunes listados a continuación
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En general, las causas inmediatas son las cosas que pueden ser detectadas
por nuestros sentidos. Estas pueden ser vistas, oídas, olidas, tocadas y aún
saboreadas en algunos casos. Estas son rápidamente aparentes o evidentes
e inmediatamente preceden al contacto. A menudo reciben el nombre de
"actos inseguros" y "condiciones inseguras"; sin embargo estos términos
pertenecen a un paradigma del pasado por lo que en esta tesis se prefiere
usar los términos actos sub-estándar o condiciones sub-estándar.
Refiriéndose a ellas como sub-estándar implica que alguna clase de
estándar existe, y que esos actos y condiciones son entonces controlables.
Si se refiere a ellas como actos y condiciones "inseguras" se da poca luz
sobre la forma en que ellas pueden ser controladas. Los actos y las
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1.6. HIPOTESIS
“Una propuesta de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional
tiene incidencia directa relacionado con la disminución de los accidentes de
trabajo en la empresa Global Mining Group Corporation SAC – Mina Lily
Nivia”
1.7. OBJETIVOS
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CAPITULO II
MATERIAL Y METODOS
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2.1.1. Población.
Está constituido por 50 colaboradores que trabajan en la unidad Mina
Lily Nivia de la empresa Global Mining Group Corporation SAC en la
ciudad de Cajamarca.
(Fuente: Base de Datos de la Empresa).
2.1.3. Muestra.
Por ser un número reducido de colaboradores y tener un 100% de
confiabilidad de los resultados se realizó la encuesta a todos los
colaboradores de la mina Lily Nivia.(muestreo Censal).
presente trabajo.
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X Y
Dónde:
Encuesta:
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Observación:
colaborador y la infraestructura.
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CAPITULO III
RESULTADOS
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3. RESULTADOS
Se realizó la encuesta sobre el sistema de gestión en seguridad y salud
(Anexo 01).
Ocupacional de la empresa.
20%
80%
Si No
Interpretación:
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30%
Si
70% No
Interpretación:
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100%
Si No
Interpretación:
Podemos observar que la empresa no cuenta con una oficina en la mina Lily
Nivia ubicada en Cajamarca que se ocupe sobre los temas de seguridad y salud
ocupacional.
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30%
70%
Si No
Interpretación:
accidente de trabajo.
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Si No
100%
Interpretación:
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90%
Si No
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10%
90%
Si No
Interpretación:
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evacuación.
50%
50%
Si No
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Grafico N°9: En su área de trabajo cuenta con todas las condiciones necesarias
94%
Si No
Interpretación:
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salud ocupacional.
40%
60%
Si No
Interpretación:
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90%
Si No
Interpretación:
ocupacional.
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88%
Si No
Interpretación:
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Grafico N°13: Se tienen identificados los riesgos a los que está expuesto usted
como colaborador.
36%
64%
Si No
Interpretación:
identificados.
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72%
Si No
Interpretación:
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colaboradores.
80%
Si No
Interpretación:
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75%
Si No
Interpretación:
Corporation SAC.
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PROPUESTA DE UN
SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL PARA BENIFICIAR
A LOS TRABAJADORES
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1.- Organización
Para llevar a cabo la implementación se constituye un Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo formado por cuatro miembros que
representan a la dirección y cuatro que representan a los trabajadores;
así como ocho suplentes, todos ellos renovados cada 2 años.
El comité está conformado por un presidente, un secretario y seis
miembros. El acto de constitución e instalación así como las reuniones
y acuerdos, serán asentadas en el libro de actas. Debiendo, al final del
periodo, presentar un informe de las labores realizadas, que servirá de
referencia al nuevo comité.
Para la correcta implementación SGSSO, se sigue un proceso de
planificación, implementación, operación y verificación (Véase Figura 8)
Figura 7. Esquema del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud
Ocupacional
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3.- Planificación
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PROBABILIDAD (P = a + b + c + d)
Indic Persona Procedimient Indice de
e s capacitaci Indice de frecuencia (d)
os
expuest existentes ón (c)
Existen Personal Ocasion
1 as1(a)
De a 15 (b) / entrenado al
Existe
son Person (al menos una vez al
n al Frecuent
2 De 16 a 30 satisfactorios semestre)
parcialment parcialmen e
e/ Personal
te no (al menos una vez al
Permanent
3 Más de 31 No existen e
mes)
No son entrenado
entrenado
Elaboración propia (al menos una vez al
satisfactorios
día)
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SEVERIDA
Índice D
Seguridad Salud Ocupacional
1 Levemente
dañino
2 Dañino Dañino a la salud
reversible
3 Extremadamente Dañino a la salud
dañino irreversible
Elaboración propia
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GRADO DEL
RIESGO
Grado de riesgo Significancia Acción a tomar
Hasta 4 Trivial No significativo No requiere control adicional
Hasta 8 Aceptable No significativo No requiere control adicional
Hasta 16 Moderado Significativo
Programar e implementar
controles
Realizar un estudio de la
Hasta 24 Substancial Significativo actividad
para programar e
implementar
Realizar controles
inmediatamente
Hasta 36 Inaceptable Significativo un estudio de la actividad
para
Elaboración propia programar e implementar
controles
Para nuestro caso se establecen como Riesgos Significativos
aquellos que por su grado de riesgo estén comprendidos entre
moderado, substancial e inaceptable y por lo tanto requieren una
acción a tomar.
d) Propuestas de control.
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Funciones de la Empresa
- Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el
desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en
el centro de trabajo o con ocasión del mismo. Para esto
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• El tipo de actividades
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• Accidentes de trabajo
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Este documento debe ser revisado por la gerencia y los empleados, con el
fin de evaluar su cumplimiento y de establecer nuevamente los objetivos y
política a medida que este se va implementando.
El objetivo del manual de seguridad y salud ocupacional es dar los
lineamientos necesarios para la creación de un sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional que le permita a la organización controlar los
riesgos a los que se enfrentan sus empleados y de esta manera mejorar su
desempeño.
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REGISTROS DE
QUE SE COMUNICA QUIEN QUIEN CUANDO COMO LA
COMUNICA RECIBE LA COMUNICACION
Política de Director / Jefe COMUNICA
Cada área A cada Memorando/ Cartas, email,
Gestión CIÓN
(todo el cambio carta Reuniones memorando, lista
personal) Página web de distribución de
Objetivos de Director Público
Cada áreaen general Anualmente/ Memorandum, documentos
Memorándum,
Gestión Proveedores
(todo el personal) cuando se email, email, lista de
modifique reuniones distribución de
Requisitos Responsable de Directores / Jefes A cada Memorandum documentos
Memorandum, email
Legales y otros seguridad y Gerentes/ actualización
requisitos salud Responsables modificación
de área
Manuales, Directivas, ocupacional
Responsable de la Gerencias, A cada Reuniones, Lista de
Instrucciones gestión de calidad Direcciones, cambio capacitaciónes, distribución de
Operativas Jefes, charlas documentos
Responsables de
Casos de Primera persona Área
Comité de Cuando Teléfono, No es aplicable
emergencia involucrada y emergencias ocurra radio o
responsable de y verbal
organizacion
Incidentes y brigadas
Primera persona es externas
Gerencias, Cuando En forma Registro de
Accidentes involucrada y de ayuda
Direcciones, ocurra escrita incidentes,
responsable de Jefes de accidentes y/o
brigadas Unidades enfermedades
Operativas, ocupacionales
Acciones Gerentes, Jefes Todos los 5 días luego Vía Reporte de
Correctivas Directores, Responsables
involucrados de registrada la electrónica o acciones
Preventivas Inmediatas Responsables de de Área No Conformidad papel correctivas/
Área y de los u Observación preventivas/
Sistemas de inmediatas
Gestión
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3.4.4 Documentación.
Se ha implementado los registros y documentación del sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud Ocupacional, en función de sus necesidades. Estos
registros y documentos estarán actualizados y a disposición de los
trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la
confidencialidad, siendo éstos:
- Registro de accidentes de trabajo, incidentes y de
enfermedades ocupacionales en el que se hace constar la
investigación y las medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
- Registro de identificación peligros y evaluación de riesgos.
- Registros del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos y factores de riesgo ergonómicos en el control
operacional.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
- Registro de Estadísticas de los datos referidos a seguridad y salud.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
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CAPITULO IV
DISCUSIÓN
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4. DISCUSIÓN
Global Mining Group Corporation SAC – Mina Lily Nivia., siendo los
desarrollo de la mina.
siguientes enfoques:
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Según el autor Quijada Nobel 11, refiere que existe una tendencia en
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1999).
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5. CONCLUSIONES
La mayoría de los colaboradores muestran no conocer acerca de
gestión de seguridad y salud ocupacional por su cuenta propia, sin
embargo la propuesta de estudio será aplicada en los meses próximos.
El 80 % de los colaboradores no conoce el sistema de gestión en
seguridad y salud ocupacional.
El 60% de los colaboradores no tiene conocimiento de cuáles son las
normas de seguridad y salud ocupacional.
El 90% de los colaboradores no cumplen con las normas de seguridad y
salud ocupacional.
El 72% de los colaboradores desconocen si existe un procedimiento para
la identificación de los riesgos tanto para los bienes y servicios.
El 88% de los colaboradores indican que no existen los procedimientos
para cada tarea a realizar.
El 94% de los colaboradores no cuenta con las condiciones necesarias
para desempeñarse adecuadamente sin poner en riesgo su integridad
física.
El 90% de los colaboradores desconoce que existe un plan de
evacuación ante cualquier emergencia en la mina.
El 88% de los colaboradores indican que no existen los procedimientos
para cada tarea a realizar.
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6. RECOMENDACIONES
Todos los niveles jerárquicos de la organización deben estar
comprometidos con el sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional, para que se cumplan con los objetivos establecidos por la
empresa.
Dar a conocer a todos los colaboradores de la Mina Lily Nivia sobre el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa.
Se deben desarrollar programas de capacitación a los colaboradores de
la organización para concientizarlos de la importancia de su participación
en todas las actividades relacionadas con la seguridad y la salud
ocupacional ya que no solamente trae beneficios para la compañía sino
que también mejoran las condiciones de trabajo de ellos mismos.
Se deben realizar jornadas de sensibilización que reflejen la importancia
del uso de los elementos de protección personal y la
implementación de medidas de control, para que los empleados de la
organización adquieran un compromiso con la seguridad y la salud
ocupacional, trabajen en ambientes agradables y eviten accidentes
laborales y enfermedades profesionales.
Es necesario contar con personal adecuadamente calificado y capacitado
en temas de seguridad y salud ocupacional, que se encargará del
proceso y análisis IPER, debido a que se necesita tener la certeza que la
estimación de los niveles de riesgos es correcta, para poder plantear y
definir las medidas de corrección necesarias.
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7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1. ABRIL SANCHEZ, Cristina Elena, 2010, Guía para la integración de
sistemas de gestión: calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el
trabajo. Madrid: Fundación Confemetal.
2. ASFAHL, C. Ray, 2010, Seguridad industrial y administración de la salud. 6ta
edición. México: Prentice-Hall.
3. CARILLO HIDALGO, Norma E., 1996, Seguridad e higiene industrial. Lima
4. CORTÉS DÍAZ, José María, 2005, Técnicas de prevención de riesgos
laborales: seguridad e higiene del trabajo.8va edición. Madrid: Tébar, S.L.
5. DENTON, D. Keith, 1985, Seguridad industrial: administración y métodos.
México: McGraw-Hill.
6. GRIMALDI, John y Rollin SIMONDS, 1996, La Seguridad Industrial: su
administración. 2da edición. México, D.F.: Alfaomega Grupo Editor, S.A.
7. HENAO ROBLEDO, Fernando, 2010, Salud ocupacional: conceptos básicos.
2da edición. Colombia: Ecoe Ediciones.
8. INSTITUTO COLOMBIANO DE NORMAS TÉCNICAS Y CERTIFICACIÓN,
2010, Sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional y otros
documentos complementarios. 2da edición. Bogotá: Instituto Colombiano de
Normas Técnicas y Certificación.
9. KOLLURU, Rao V., 1998, Manual de evaluación y administración de riesgos
para profesionales en cuestiones ambientales, de la salud y la seguridad.
México: McGraw-Hill.
10. VILLALOBOS Leandro et al, Comportamiento funcional y seguridad industrial
en el sector de la construcción en el estado de Zulia, Venezuela. Rev
Cubana Hig Epidemol vol. 49 n°3. Habana. Sep-Dic. 2011.
11. QUIJADA Nobel et al, Gestión de seguridad y salud en el trabajo: aplicación
en las Pymes industriales. Uct v14 n° 57. Puerto Ordaz. Dic. 2010.
12. ROJAS Evelyn et al, Identificación y prevención de riesgos de origen químico
en centros laborales de Santiago de Cuba. Salud de los trabajadores. vs14
N°1. Maracay. Junio 2006.
13. MORMONTOY, Wilfredo. Elaboración de Protocolos de Investigación en
Ciencias de la Salud, de la Conducta y Áreas afines. 1995, (3a. Ed.). Lima:
Universidad Particular Cayetano Heredia.
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8. ANEXOS
ANEXO 01
ENCUESTA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
ITEM PREGUNTA SI NO
Conoce usted el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
1
Ocupacional de la empresa
Usted recibe capacitaciones constantes sobre seguridad
2
industrial y salud ocupacional
3 La empresa cuenta con oficina de seguridad y salud ocupacional
En caso de algún accidente de trabajo, sabe usted a quien
4
dirigirse?
Durante la permanencia en la empresa, alguna vez ha sido
5
incapacitado por alguna causa en su área de trabajo
La empresa le proporciona los equipos protección personal
6
(epp)?
La empresa cuenta con un plan de evacuación ante cualquier
7
emergencia que se presente en la mina
Sabe usted el significado de los carteles de señalización y las
8
rutas de evacuación
En su área de trabajo cuenta con todas las condiciones
9 necesarias para desempeñarse adecuadamente sin poner en
riesgo su integridad física
Tienen conocimiento de cuáles son las normas de seguridad y
10
salud ocupacional
11 Se cumplen con las normas de seguridad y salud ocupacional
12 Existen procedimientos de trabajo para cada tarea a realizar
Se tienen identificados los riesgos a lo que está expuesto usted
13
como colaborador
La empresa cuenta con procedimientos para la identificación de
14
los riesgos tanto para los bienes y servicios
La empresa realiza los chequeos médicos anuales a los
15
colaboradores
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