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Dirección: (3)
Localidad: (4)
C.P: (5)
Provincia:(6)
Nombre y Apellido del Trabajador:(7) D.N.I.:(8)
Puesto/s de trabajo en el/los cuales se desmpeña en trabajador: (9)
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Información adicional: (19)
INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR EL REGISTRO DE CAPACITACIÓN PERSONAL
3) Domicilio real del lugar o establecimiento donde el trabajador realiza la/s tarea/s.
13) Indicar la modalidad usada para la capacitación (Conferencia, Curso, Seminario, Clase).
14) Indicar el nombre y apellido del instructor o la institución organizadora en aquellos casos que haya
más de un disertante.
15) Indicar si se trata de una capacitación interna (dictada por personal propio) u externa (dictada por
personal externo, sea contratado o no).
16) Indicar si se entregó material como soporte o evidencia de la capacitación. En caso afirmativo colocar
tipo de material (por ejemplo: certificado de asistencia, folletos, procedimientos, instructivos, manuales,
otros).
18) Colocar la firma del Supervisor o responsable de RRHH que realizó la evaluación.
ASISTENTES
Nombre (15) Apellido (16) Cargo/Puesto (17) Sector (18) Firma (19)
RESULTADO DE LA CAPACITACIÓN
3) Domicilio real del lugar o establecimiento donde el trabajador realiza la/s tarea/s.
10) Indicar si se entregó material como soporte de la capacitación. En caso afirmativo colocar tipo de
material (por ejemplo: folletos, procedimientos, instructivos, manuales, otros).
12) Indicar el Nº de la matrícula del instructor si la posee, en caso negativo colocar que no aplica.
14) Si se trata de una capacitación interna, colocar el sector al que pertenece el instructor. Si se trata de
una capacitación externa, colocar el nombre de la organización que representa el instructor externo.
23) Colocar el resultado de la evaluación realizada por el instructor sobre la eficacia de la capacitación.
Los criterios a adoptar podrán ser: Positiva, Regular, Requiere repetición.
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN/VERIFICACIÓN
Razón Social: (1) C.U.I.T.: (2) Dirección: (3)
Localidad: (4)
C.P: (5)
Provincia: (6)
Superior
(Dirección,
Gerencias y
Jefaturas)
Intermedio
(Supervisores de
línea media y
encargados)
Operativo
(Trabajadores de
producción y
administrativos)
Programado
Ejecutado
INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN/VERIFICACIÓN
3) Domicilio real del lugar o establecimiento donde el trabajador realiza la/s tarea/s.
7) Indicar nombre y apellido del responsable de la programación anual del Plan de Capacitación/
Verificación.
9) Indicar el número de personas del nivel Superior de la empresa o institución (Dirección, Gerencias y
Jefaturas) que se planifica capacitar.
10) Indicar el número de personas del nivel Intermedio de la empresa o institución (Supervisores de línea
media y encargados) que se planifica capacitar.
11) Indicar el número de personas del nivel Operativo de la empresa o institución (Trabajadores de
producción y administrativos) que se planifica capacitar.
12) La capacitaciones se planifican en función del nivel del personal de la empresa o institución (NOTA: La
clasificación de niveles se corresponde con el del Art. 210 del Decreto 351/79)
14) Indicar la duración planificada para la capacitación en horas (Hs) y/o minutos (min).
15) Indicar la modalidad usada para la capacitación (Conferencia, Curso, Seminario, Clase).
16) Si se trata de una capacitación interna, colocar el sector al que pertenece el instructor. Si se trata de
una capacitación externa, colocar el nombre de la organización que representa el instructor externo.
17) Indicar con un color el o los meses en que se planifica llevar a cabo la capacitación.
18) Indicar si existe alguna observación sobre la capacitación, duración, modalidad, mes de realización u
otro.