Scurtă caracterizare

D+E+ Se descurcă foarte bine să îşi prezinte ideile în contexte sociale, fiind
perceput(ă) de către ceilalţi ca o persoană amuzantă, spontană, deschisă la nou, cu
interese variate.

În activitatea profesională poate contribui în primul rând prin:

 orientarea spre abordări inovative şi încurajarea diversităţii,
 deschidere la schimbare şi orientare spre viitor;
 asumare de riscuri şi spirit de independenţă

Pentru eficientizarea muncii sale este nevoie:

 să înţeleagă că nu întotdeauna schimbarea este necesară sau de dorit
 să înveţe să-şi prioritizeze proiectele şi să respingă altele noi, ca măsură
necesară pentru a nu-şi risipi resursele
 să nu piardă din vedere detaliile, în entuziasmul său de a vedea imaginea
completă
 să fie atent să nu monopolizeze conversaţiile

În plan social poate fi deranjat de persoanele care:

 reglementează prea mult modul de derulare a unui proiect
 manifestă prea multă prudenţă sau teamă de schimbare.

Scurtă caracterizare
D+E- Îi place să reflecteze şi imagineze soluţii la problemele întâmpinate, dar îşi
găseşte mai greu energia de a pune în practică soluţiile gândite. Este perceput(ă) de
către ceilalţi ca o persoană profundă, imaginativă, cu aplecare spre reflecţie şi visare.

În activitatea profesională poate contribui în primul rand prin:

 viziunea pe care o oferă asupra evoluţiei activităţii pe termen lung
 inspirarea şi motivarea celorlaţi ca urmare a exemplului personal de implicare
 înţelegerea şi răbdarea arătată celorlalţi

Pentru eficientizarea muncii sale este nevoie:

 să evite încălcarea sau amânarea termenelor limită din cauza tendintei sale
analitice, spre perfectionism;
 să exprime puncte de vedere în contradictoriu, in situatii in care acestea ar fi fost
necesare
 să evite adoptarea unor standarde prea ridicate care să conducă la atitudini de
genul “nimic nu este suficient de bun”
 să evite retragerea sau renunţarea atunci când se confruntă cu obstacole

În plan social poate fi deranjat de persoanele care:

 sunt intruzive cu spaţiul său personal / emoţional
 încearcă să facă prea multe lucruri, fără să aprofundeze nici unul
 deviază de la subiect sau se concentrează pe aspecte neesenţiale ale activităţii
Scurtă caracterizare
D-E+ Este o persoană de acţiune, hotărâtă, centrată pe atingerea de rezultate imediate.
Este perceput(ă) de către ceilalţi ca o persoană curajoasă, pragmatică, realistă, dar
care reflecta mai puţin asupra rezonabilităţii normelor şi a regulilor existente.

În activitatea profesională poate contribui în primul rând prin:

 orientarea spre rezultate si finalizarea acţiunilor,
 disponibilitatea de a duce la îndeplinire sarcini importante, dar mai puţin
plăcute
 oferirea unei imagini realiste asupra unei probleme

Pentru eficientizarea muncii sale este nevoie:

 să evite să devină prea directiv sau acaparat de detalii nesemnificative
 să înveţe că uneori prudenţa sau lipsa de acţiune pot fi alternative mai bune
pentru a răspunde la o situaţie problematică
 să încurajeze abordările creative, mai puţin convenţionale

În plan social poate fi deranjat de persoanele care:

 sunt inconstante sau ezitante în modul lor de acţiune
 accentuează aspectele generale, teoretice, în dauna unor abordări realiste,
pragmatice şi a unor sugestii concrete de acţiune

Scurtă caracterizare
D-E- Este o persoană liniştită, tradiţională, orientată spre tradiţie, ce preferă
stabilitatea în dauna schimbării. Este perceput(ă) de către ceilalţi ca o persoană
convenţională, sobră, mai degrabă retrasă.

În activitatea profesională poate contribui în primul rând prin:

 focalizarea pe ceea ce există (detalii şi informaţii concrete), decât pe ceea ce
ar putea fi (posibilităţi),
 respectarea ierarhiilor şi a structurilor existente în cadrul organizaţiei
 stabilitate şi predictibilitate în modul său de acţiune

Pentru eficientizarea muncii sale este nevoie:

 să abordeze mai relaxat sarcinile de serviciu
 să evite perceperea schimbărilor de la locul de muncă ca pe nişte ameninţări
 să încurajeze o perspectivă creativă asupra lucrurilor
 să înveţe să-şi exprime liber punctele de vedere despre sarcinile avute de
rezolvat

În plan social poate fi deranjat de persoanele care:

 improvizează şi acţionează superficial, eludând informaţiile factuale
 îşi exprimă cu voce tare orice punct de vedere, fie el în plan profesional sau
personal
 propun schimbări dese în modul de derulare a lucrurilor